Дата принятия: 20 мая 2020г.
Номер документа: 33-738/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ НОВГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 мая 2020 года Дело N 33-738/2020
20 мая 2020 года Великий Новгород
Судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда в составе:
председательствующего Колокольцева Ю.А.,
судей Сергейчика И.М., Котихиной А.В.,
при секретаре Гроцер Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Котихиной А.В. апелляционную жалобу ООО "Автошкола Джек-53" на решение Новгородского районного суда Новгородской области от 20 января 2020 года по иску Кузьмина Р.В. к ООО "Автошкола Джек-53" о взыскании заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
установила:
Кузьмин Р.В. обратилась в суд с иском к ООО "Автошкола Джек-53" (с учетом последующего уточнения требований) о взыскании заработной платы в размере 53000 руб., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 1414 руб. 22 коп. и компенсации морального вреда - 3000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что с 12 июля 2019 года работал в ООО "Автошкола Джек-53" в должности <...> без надлежащего оформления трудовых отношений. 10 октября 2019 года работодатель сообщил об отсутствии дальнейшей потребности в его услугах, однако не произвел окончательный расчет по заработной плате, при этом выдал гарантийное письмо на сумму задолженности в размере 53000 руб. Полагает, что нарушение установленного срока выплат является основанием наступления материальной ответственности ответчика в виде обязанности по уплате процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Неправомерными действиями работодателя Кузьмину Р.В. также причинен моральный вред.
Решением Новгородского районного суда Новгородской области от 20 января 2020 года исковые требования Кузьмина Р.В. удовлетворены. С ООО "Автошкола Джек-53" в пользу Кузьмина Р.В. взыскана невыплаченная заработная плата в размере 53000 руб., проценты при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 1414 руб. 22 коп., компенсация морального вреда - 3000 руб. Также с ООО "Автошкола Джек-53" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2132 руб. 42 коп.
В апелляционной жалобе ООО "Автошкола Джек-53" просит отменить принятый по делу судебный акт, ссылаясь на отсутствие совокупности условий, характеризующих спорные отношения в качестве трудовых.
В силу ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив эти доводы, заслушав объяснения истца Кузьмина Р.В. и представителя ответчика Бакировой судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении заявленных требований в части взыскания с ответчика заработной платы (окончательного расчета при увольнении) в размере 53000 руб., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 19.10.2019 года по 18.12.2019 года в сумме 1414 руб. 22 коп. и компенсации морального вреда - 3000 руб., суд первой инстанции исходил из того, что сложившиеся между сторонами отношения являются трудовыми.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, исходя из следующего.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации раскрыто понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Таким образом, по смыслу статей 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса отсутствие письменного договора само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, исполняющим трудовые обязанности, и работодателем, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом первой инстанции применены правильно.
В свою очередь, доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что отношения, сложившиеся между ООО "Автошкола Джек-53" и Кузьминым Р.В., следует квалифицировать в качестве гражданско-правовых, отклоняются судебной коллегией в силу следующего.
Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).
По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается своим предметом, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Анализ исследованных по делу доказательств свидетельствует о том, что между Кузьминым Р.В. и ООО "Автошкола Джек-53" фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции.
Так, из материалов дела следует, что отношения сторон являлись непрерывными и длительными, работа выполнялась истцом лично в интересах юридического лица, при этом характер выполняемой деятельности не предполагал достижения конечного результата, а заключался в выполнении функций, обусловленных потребностями организации.
Предметом Договора являлось оказание третьим лицам (обучающимся) платных услуг по обучению вождению, соответствующих видам уставной деятельности Общества. Оплата оказанных услуг осуществлялась не непосредственному исполнителю, выступающему в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта, а составляла прибыль юридического лица.
Согласно Индивидуальным книжкам учета часов обучения, оформленным ООО "Автошкола Джек-53" с потребителями образовательных услуг, занятия носили регулярный характер, а осуществляющее их лицо было поименовано "мастер производственного обучения", что соответствует наименованию должности, предусмотренной Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
Вопреки требованиям ч. 3 ст. 703 ГК РФ истец не мог самостоятельно определять объем выполнения работ и порядок их исполнения, о чем свидетельствует указание на "задание мастеру" в путевых листах и ссылка в Индивидуальных книжках на предоставление услуг по установленной программе.
Работа Кузьмина Р.В. предполагала создание условий труда, в частности обеспечение горючим, что отражено в путевых листах.
То обстоятельство, что с истцом не был заключен трудовой договор и ему не предоставлялись социальные гарантии, вопреки доводам апеллянта, свидетельствует не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя.
Довод представителя ответчика об использовании истцом личного автомобиля не свидетельствует о необоснованности выводов суда о наличии трудовых отношений с ООО "Автошкола Джек-53" и не влияет на законность принятого решения.
Судебная коллегия считает, что выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы о том, что суд не дал правильной оценки представленным доказательствам, являются несостоятельными.
Доводы жалобы о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые правоотношения, направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, для которых судебная коллегия оснований не усматривает.
Иных доводов, опровергающих выводы суда, апелляционная жалоба не содержит.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.327-330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Новгородского районного суда Новгородской области от 20 января 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Автошкола Джек-53" - без удовлетворения.
Председательствующий Колокольцев Ю.А.
Судьи Сергейчик И.М.
Котихина А.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
