Дата принятия: 11 декабря 2020г.
Номер документа: 33-7379/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 декабря 2020 года Дело N 33-7379/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.,
судей Новицкой Т.В., Скурихиной Л.В.,
при секретаре Шадрине Б.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кривенко Д. Е. к обществу с ограниченной ответственностью "АЛКОТОРГ" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ответчика ООО "АЛКОТОРГ" на решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 15 июля 2020 года.
Заслушав доклад судьи Новицкой Т.В., объяснения представителя истца Кривенко Д.Е. Суковатого К.А., представителя ответчика ООО "АЛКОТОРГ" Школьной Е.С., судебная коллегия
установила:
Кривенко Д.Е. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "АЛКОТОРГ" (далее ООО "АЛКОТОРГ") о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что с сентября 2016 года состоял в трудовых отношениях с ООО "АЛКОТОРГ" в должности территориального менеджера по работе в канале HoReCa в г. Хабаровск. С момента назначения на должность выплата заработной платы производилась без учета надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, дальневосточная надбавка), в последующем надбавки исчислялись в противоречащим трудовому законодательству размере, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате за период с сентября 2016 года по апрель 2020 года в размере 1 297 056 руб. 52 коп. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Просил суд взыскать с ООО "АЛКОТОРГ" невыплаченную заработную плату в размере 1 297 056 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 15 июля 2020 года исковые требования удовлетворены частично. С ООО "АЛКОТОРГ" в пользу Кривенко Д.Е. взыскана задолженность по заработной плате в размере 1 297 056 руб. 52 коп., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. В доход местного бюджета муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" с ООО "АЛКОТОРГ" взыскана государственная пошлина в размере 14 985 руб. 28 коп.
В апелляционной жалобе ООО "АЛКОТОРГ" не согласившись с постановленным по делу решением, просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. В обоснование доводов жалобы указывает, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда первой инстанции не соответствуют изложенным в решении суда, обстоятельствам дела, неверно применены нормы материального права. Полагали, что судом первой инстанции неправомерно не применен срок исковой давности, поскольку истец знал о составных частях заработной платы из расчетных районный коэффициент и дальневосточная надбавка выплачивались истцу на основании трудового договора и дополнительных соглашений с условиями которых, истец был ознакомлен и претензий не имел, в связи с чем, расчет истца неверный и не подлежал применению. Ссылается на незаконность принятого судом решения, необоснованного не применения судом срока исковой давности.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель истца Суковатый К.А. указал, на необоснованность доводов апелляционной жалобы ответчика, просит оставить решение суда без изменения.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ООО "АЛКОТОРГ" Школьная Е.С. настаивала на доводах апелляционной жалобы.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Суковатый К.А. поддержал доводы, изложенные в возражениях на апелляционную жалобу. Дополнил, что денежные средства, указанные в расчетных листках, были получены Кривенко Д.Е. в полном объеме.
Истец Кривенко Д.Е. участие в судебном заседании суда апелляционной инстанции не принимал, о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы уведомлен в установленном порядке, ходатайства об отложении судебного разбирательства в адрес суда апелляционной инстанции не поступали.
На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции проверяет решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено и из материалов дела следует, что Кривенко Д.Е. состоял в трудовых отношениях с ООО "АЛКОТОРГ" в должности территориального менеджера по работе в канале в канале HoReCa в г. Хабаровск в период с 26 сентября 2016 года по 15 сентября 2020 года, что подтверждается копией трудовой книжки, копией приказа о приеме на работу, копией трудового договора и дополнительными соглашениями к нему.
Условиями трудового договора N 2295 от 19 сентября 2016 года, заключенного между ООО "АЛКОТОРГ" и Кривенко Д.Е. предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 74 713 рублей, местом осуществления трудовой функции является г. Хабаровск.
Дополнительным соглашением N 2 от 31 августа 2017 года к указанному трудовому договору устанавливается заработная плата Кривенко Д.Е., которая состоит из оклада в размере 62 261 рубль ежемесячно и районного коэффициента в размере 20%. Указано, что дополнительное соглашение вступает в законную силу 01 ноября 2017 года.
Дополнительным соглашением N 3 от 09 сентября 2019 года к трудовому договору устанавливается заработная плата Кривенко Д.Е., которая состоит из оклада в размере 62 261 рубль ежемесячно и районного коэффициента в размере 20%, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера /местности, приравненной к районам Крайнего Севера / местности с особыми климатическими условиями с размере 20%. Указано, что дополнительное соглашение вступает в законную силу 26 сентября 2019 года.
Дополнительным соглашением от 01 ноября 2019 года к трудовому договору работнику устанавливается оклад в размере 62 300 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 20%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера/местности, приравненной к районам Крайнего Севера/местности с особыми климатическими условиями в размере 20%.
Пунктом 3.2 Коллективного договора ООО "АЛКОТОРГ", утвержденного 13 января 2016 года, на период с 2016 года по 2019 год установлено, что структура заработной платы состоит из постоянной и переменной частей - постоянная часть (оклад, доплаты за условия труда, за работу в ночные смены, за сверхурочную работу, за совмещение и другие выплаты), переменная часть (премии, вознаграждения за выслугу лет, вознаграждения по результатам работы за месяц, год и т.п.).
В ООО "АЛКОТОРГ" согласно п. 3.3.2 установлена премиальная система оплаты труда на основании Положений о премировании (оплаты труда, вознаграждения по итогам работы за месяц, год и др.), начисление премий производится работодателем с учетом согласованных критериев эффективности для каждой категории работников).
Согласно Раздела 4 Положения о премировании ООО "АЛКОТОРГ" в постоянную часть заработной платы входит должностной оклад (фиксированный размер заработной платы согласно трудового договора) без учета стимулирующих и социальных выплат; доплата за особые климатические условия, северные надбавки, районные коэффициенты - для сотрудников, проживающих в особых климатических условиях. Переменная часть состоит из премии 1 уровня, премии 2 уровня (бонуса). Премирование работников зависит от результативности труда работника, выплата которой является правом, а не обязанностью работодателя, зависит от количества и качества труда работников.
Обращаясь в суд с исковыми требованиями, истец указал на то, что ответчиком в период с сентября 2016 года по апрель 2020 года не выплачивался районный коэффициент и дальневосточная надбавка.
Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с сентября 2016 года по апрель 2020 года следует, что выплата районного коэффициента и дальневосточной надбавки истцу за период с сентября 2016 года по октябрь 2017 года включительно не производилась; в период с ноября 2017 года по август 2019 года выплата районного коэффициента произведена из расчета 20%, при этом, дальневосточная надбавка в расчет заработной платы не включалась; в период с сентября 2019 по апрель 2020 года истцу произведены выплаты районного коэффициента и дальневосточной надбавки из расчета 20%.
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 16, 129, 136, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 года N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организация, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области", Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 года N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организация, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения", исходил из того, Кривенко Д.Е., постоянно работающий в г. Хабаровске, имеет право на получение районного коэффициента к заработной плате в размере 1,2, и дальневосточной надбавки с учетом стажа работы в размере 30%.
Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции в указанной части соглашается.
Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-I "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.
Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты.
Таким образом, компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы. При этом компенсационные выплаты не подлежат включению в оклад работника, составляющий фиксированный размер оплаты его труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц
В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положениями ст.ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ указано, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Город Хабаровск в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года N 1029 (в редакции Постановления Правительства РФ от 03.03.2012 года N 170), не включен.
Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 года N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организация, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 года N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организация, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" для районов Хабаровского края установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2.
Как следует из копии трудовой книжки Кривенко Д.Е., последний с 2007 года до сентября 2020 года осуществлял трудовую деятельность в г. Хабаровске, вследствие чего, размер надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока составляет 30%.
Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются, в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка, независимо от его величины.
Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.
Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока исковой давности не могут быть приняты судебной коллегией, поскольку в соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" основаны на неверном толковании норм материального права.
Ссылки в апелляционной жалобе на то, что истцу был начислен районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размере, предусмотренном в дополнительных соглашениях, являющихся неотъемлемой частью трудового договора, несостоятельны, поскольку размер районного коэффициента и процентной надбавки, установленный в указанных дополнительных соглашениях ниже, чем предусмотрено действующим законодательством, что существенно нарушает права работника. Отсутствие в трудовом договоре условий о применении районного коэффициента и процентной надбавки (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты заработной платы, в размере, установленном законодательством.
Доводы апелляционной жалобы о том, что у истца право на надбавку за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока возникло с сентября 2017 года также не могут быть приняты судебной коллегией, поскольку как следует из копии трудовой книжки, истец непрерывно осуществлял трудовую деятельность в г. Хабаровске с 2007 года.
Ссылки на то, что истцом при трудоустройстве не были предоставлены документы о наличии у него права на соответствующую надбавку, несостоятельны. Как следует из копии трудовой книжки, в которой имеется запись, как при трудоустройстве, так и при прекращении трудовых отношений между истцом и ответчиком, информация, свидетельствующая о стаже работы Кривенко Д.Е. и о местности, где он осуществлял трудовую деятельность, имелась.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истцом не представлено доказательств причинения ему моральных и нравственных страданий, не может быть принят судом апелляционной инстанции ввиду его необоснованности.
В соответствии с правой позицией, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Указанные обстоятельства являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, в решении суда ми дана надлежащая правовая оценка.
Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом всех фактических обстоятельств конкретного дела, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с расчетом задолженности по заработной плате, представленным стороной истца и принятым судом первой инстанции, поскольку стороной истца произведен расчет районного коэффициента и процентной надбавки, в том числе на оплату отпуска и среднего заработка, а также не учтены выплаты, произведенные работодателем Кривенко Д.Е. и указанные в расчетных листках, имеющихся в материалах дела. При расчете отпускных учитывается средний заработок, размер которого определяется уже с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
При расчете районного коэффициента (1.2) и процентной надбавки (30%), положенных истцу, путем умножения указанных величин на оклад и премию, начисленные за период работы Кривенко Д.Е., а также на выплаты за время простоя, с учетом произведенных выплат в период осуществления истцом трудовой деятельности, исчисленных работодателем в меньшем размере, чем предусмотрено действующим законодательством, размер задолженности ООО "АЛКОТОРГ" перед Кривенко Д.Е. составил 1 150 223 рубля 60 копеек.
В связи с тем, что судом первой инстанции неверно произведен расчет задолженности по заработной плате, решение суда в указанной части подлежит изменению.
Поскольку изменен размер задолженности по заработной плате, изменению подлежит также размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета. В соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО "АЛКОТОРГ" в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 251 рубль 11 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 15 июля 2020 года по гражданскому делу по иску Кривенко Д. Е. к Обществу с ограниченной ответственностью "АЛКОТОРГ" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда изменить в части размера задолженности по заработной плате, государственной пошлины.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "АЛКОТОРГ" в пользу Кривенко Д. Е. задолженность по заработной плате в размере 1 150 223 рубля 60 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "АЛКОТОРГ" в доход бюджета муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере 14 251 рубль 11 копеек.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия. Судебные постановления суда первой и апелляционной инстанции могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Председательствующий Т.А.Разуваева
Судьи Л.В. Скурихина
Т.В.Новицкая
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
