Дата принятия: 15 января 2020г.
Номер документа: 33-7345/2019, 33-112/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТЮМЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 января 2020 года Дело N 33-112/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:
председательствующего судьи Елфимова И.В.,
судей: Жегуновой Е.Е., Ситниковой Л.П.,
при секретаре Копановой М.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Аверина А.Н. на решение Тюменского районного суда Тюменской области от 23 сентября 2019 года, которым постановлено:
"Исковые требования Аверина А.Н. к ООО "Запсибнефтехим" о взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха, за неиспользованный отпуск - оставить без удовлетворения.".
Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Елфимова И.В., судебная коллегия Тюменского областного суда
установила:
Аверин А.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Западно-Сибирский Нефтехимический Комбинат" (далее по тексту - ООО "ЗапСибНефтехим") о взыскании компенсации за привлечение работника на работу в выходные и праздничные дни в размере 108 161,9 рублей.
Требования мотивированы тем, что в период с 06 августа 2018 года по 31 мая 2019 года Аверин А.Н. работал в ООО "ЗапСибНефтехим" в должности <.......>. В период действия трудового договора истец привлекался к работам в выходные и праздничные дни - 18.08.2018, 01.09.2018, 08.09.2018, 15.09.2018, 22.09.2018, 29.09.2018, 13.10.2018, 20.10.2018, 27.10.2018, 03.11.2018, 05.11.2018, 10.11.2018, 17.11.2018, 24.11.2018, 25.11.2018, 01.12.2018, 08.12.2018, 15.12.2018, 16.12.2018, 22.12.2019, 12.01.2019, 19.01.2019, 26.01.2019, 02.02.2019, 09.02.2019, 10.02.2019, 23.02.2019, 24.02.2019 года (28 дней). За работу в вышеуказанные выходные дни Аверину А.Н. выплачена заработная плата в одинарном размере. 23.05.2019 года истцом в адрес ООО "ЗапСибНефтехим" направлено заявление об обеспечении ему выплаты компенсации в виде дневного заработка в связи с привлечением к исполнению трудовых обязанностей в выходные дни. Из ответа ООО "ЗапСибНефтехим" от 24.05.2019 года N 168/24.05 следует, что в период трудовой деятельности Аверин А.Н. привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказов работодателя, после получения письменного согласия на привлечение к работе, в котором выражено желание истца взамен дней работы в выходные и нерабочие праздничные дни получить от работодателя другие дни отдыха для компенсации утраченного времени отдыха. 29.05.2019 года Аверин А.Н. вновь обратился к работодателю с письмом о повторном рассмотрении вопроса по выплате за работу в выходные дни. 31.05.2019 года им получен ответ, в котором ООО "ЗапСибНефтехим" сообщает об отказе в удовлетворении заявленной просьбы. В связи с окончанием срока действия трудового договора N 03.08/0002ТД-ЗСНХ от 03.08.2018 года, трудовые отношения между сторонами прекращены 31.05.2019 года. Таким образом, истец считает, что действия работодателя ООО "ЗапСибНефтехим" по отказу в выплате компенсации являются неправомерными. Также Аверин А.Н. при удовлетворении исковых требований просит обязать ООО "ЗапСибНефтехим" выполнить перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, оплата по которому проведена в день увольнения - 31.05.2019 года в размере - 9536,46 рублей путем перечисления денежных средств на расчетный счет Аверина А.Н.
Истец Аверин А.Н. в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что давал своё согласие на работу в выходные дни с оплатой в одинарном размере и соглашался на предоставление ему дополнительного дня отдыха. Позже, поскольку им не были использованы отгулы за отработанное в выходные и праздничные дни время, он обратился к работодателю с заявлениями от 23.05.2019 года и 29.05.2019 года о выплате заработной платы в двойном размере, в удовлетворении которых было отказано.
Представитель ответчика ООО "ЗапСибНефтехим" - Осипова Л.А., действующая на основании прав по доверенности <.......> от <.......>, в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.
Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласен истец Аверин А.Н., в апелляционной жалобе просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Не согласен с выводом суда о том, что, давая письменное согласие на предоставление дней отдыха за работу в выходные и нерабочие дни, он выразил согласие о предоставлении только дней отдыха (отгулов). Ссылаясь на положения ст. 153 ТК РФ указывает, что работодатель, отказывая в предоставлении компенсации отгулов в период действия трудового договора, ущемляет права работника. При этом считает, что если работник не может использовать дополнительный день отдыха, на предоставление которого он изначально дал согласие, то работодатель должен произвести оплату за работу в выходной или праздничный день в двойном размере. Отмечает, что в решении суда первой инстанции отсутствует ссылка на норму права, которая предоставляет работодателю возможность выражать согласие на замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ООО "ЗапСибНефтехим" - Осипова Л.А. просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Изучив обстоятельства дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы и поступивших относительно неё возражений, оценив имеющиеся в деле доказательства, заслушав объяснения явившихся в судебное заседание лиц, а именно истца Аверина А.Н., поддержавшего доводы своей апелляционной жалобы и представителя ООО "ЗапСибНефтехим" Осипова Л.А., просившей отказать в удовлетворении апелляционной жалобы и оставить судебное решение суда первой инстанции без изменения, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на жалобу, судебная коллегия не находит законных оснований для отмены решения суда первой инстанции.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, а также для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере двойной тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 03.08.2018 года между ООО "ЗапСибНефтехим" и Авериным А.Н. заключен срочный трудовой договор N 03.08/0002ТД-ЗСНХ, согласно которому Аверин А.Н. принят на работу в подразделение <.......>. Данный договор заключен на время совершения определенного вида работ. (л.д. 17-21)
Приказом N 03.08/0002-ЛС от 03.08.2018 года ООО "ЗапСибНефтехим" Аверин А.Н. принят на работу инженером по организации строительства. (л.д.29)
В соответствии с разделом 4 трудового договора Аверину А.Н. устанавливался режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями продолжительностью 40 часов.
Согласно п. 4.3 договора работник может привлекаться к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни на условиях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством.
Приказами работодателя ООО "ЗапСибНефтехим" от 17.08.2018 года, 31.08.2018 года, 07.09.2018 года, 14.09.2018 года, 21.09.2018 года, 28.09.2018 года, 12.10.2018 года, 19.10.2018 года, 26.10.2018 года, 02.11.2018 года, 26.11.2018 года, 30.11.2018 года, 29.12.2018 года Аверин А.Н. привлекался к работе в выходные и праздничные дни с предоставлением дня отдыха за работу в выходной день на основании личного заявления работника. (л.д. 44-82)
года Аверин А.Н. обратился к ООО "ЗапСибНефтехим" с заявлением о выплате компенсации в размере дневного заработка в связи с привлечением к исполнению трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни, оплаченные в одинарном размере, за недоиспользованные отгулы. (л.д.9)
Из ответа ООО "ЗапСибНефтехим" от 24.05.2019 года следует, что в период трудовой деятельности Аверин А.Н. привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказов работодателя, после получения письменного согласия на привлечение к работе, в котором выражено желание истца взамен дней работы в выходные и нерабочие праздничные дни получить от работодателя другие дни отдыха для компенсации утраченного времени отдыха. (л.д.10)
29.05.2019 года Аверин А.Н. повторно обратился в ООО "ЗапСибНефтехим" с аналогичным заявлением. (л.д.11-12).
31.05.2019 года им получен ответ, в котором ООО "ЗапСибНефтехим" сообщает об отказе в удовлетворении заявленной просьбы. (л.д.13)
Приказом N 16.05/007-ЛС от 16.05.2019 года действие трудового договора с Авериным А.Н. от 03.08.2018 года прекращено с 31.05.2019 года в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). С указанным приказом истец ознакомлен 31.05.2019 года. (л.д.30)
Разрешая спор, суд первой инстанции, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Аверина А.Н., исходя из того, что оснований для предоставления истцу повышенной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не имеется, поскольку истец в письменной форме выразил согласие на работу в выходные и нерабочие праздничные дни с одинарной оплатой и предоставлением других дней отдыха, что соответствует требованиям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работодатель истца не препятствовал ему в реализации такого права, доказательств этому истцом в судебное заседание не было представлено.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, так как они основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют установленным обстоятельствам дела, подтверждаются представленными доказательствами, которым в их совокупности дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Доводы апелляционной жалобы Аверина А.Н. о том, что ввиду отсутствия возможности использовать дополнительный день отдыха, на предоставление которого он изначально дал согласие, работодатель должен произвести оплату за работу в выходной или праздничный день в двойном размере основаны на неверном толковании норм материального права, поскольку давая письменное согласие на предоставление дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, истец тем самым выразил свое согласие на предоставление такой специальной компенсации, предусмотренной статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доказательств, опровергающих добровольный характер волеизъявления истца на предоставление дней отдыха, а также доказательств воспрепятствования работодателем в использовании истцом дней отдыха вплоть до увольнения, не представлено.
Доводы истца об отсутствии в решении суда первой инстанции ссылки на норму права, которая предоставляет работодателю возможность выражать согласие на замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку не могут являться основаниями к отмене судебного решения, так как не опровергают выводы суда первой инстанции.
Таким образом, судом первой инстанции правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, применены нормы материального и процессуального права, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам.
Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, в то время как основания для их переоценки отсутствуют.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия Тюменского областного суда,
определила:
решение Тюменского районного суда Тюменской области от 23 сентября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи коллегии:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
