Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 10 апреля 2018 года №33-734/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 апреля 2018 года Дело N 33-734/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:
председательствующего Топоева А.С.,
судей Морозовой В.Н., Хлыстак Е.В.,
при секретаре Черчинской М.О.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 10 апреля 2018 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Берингпромуголь" Курочкина Дениса Викторовича на решение Саяногорского городского суда Республики Хакасия от 27 декабря 2017 года, которым удовлетворен иск Клейменова Юрия Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью "Берингпромуголь" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Хлыстак Е.В., объяснения представителей истца Мартовского В.В., Попова М.В., выразивших согласие с решением суда, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Клейменов Ю.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Берингпромуголь" (далее - ООО "Берингпромуголь") о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что с 11.11.2016 по 30.04.2017 работал у ответчика в должности водителя карьерного самосвала. Приказом N БПУ-080-лс от 25.04.2017 уволен в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора. В ходе прокурорской проверки, проведенной по коллективному обращению работников, на предприятии ответчика выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в несоответствии размера оклада, указанного в трудовом договоре, размеру оклада начисляемой заработной платы, несоблюдении режима рабочего времени, привлечении к сверхурочной работе и работе в ночное время, неполной ее оплате. С учетом уточнений просил взыскать с ответчика сумму неначисленной и невыплаченной заработной платы за период работы с ноября 2016 года по апрель 2017 года в размере 777 902 руб. 35 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 121 858 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании представители истца Мартовский В.В., Попов М.В. уточненные исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям.
Дело на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассмотрено в отсутствие истца, представителя ответчика, направившего письменные возражения на иск.
В письменных возражениях представитель ООО "Берингпромуголь" Курочкин Д.В. исковые требования не признал. Указал, что при увольнении с истцом произведен окончательный расчет, сверхурочная работа оплачена в полном объеме. После прокурорской проверки произведена доплата за работу в ночное время. Сведения об объеме сверхурочной работы, указанные в исковом заявлении, не соответствуют данным учета рабочего времени на предприятии ответчика. Оплата труда в период с 01.01.2017 по 30.04.2017 производилась с согласия истца по ставке, отраженной в его расчетных листках, с выплатой ежемесячной премии.
Суд постановилрешение, которым иск Клейменова Ю.И. удовлетворил. Взыскал с ООО "Берингпромуголь" в пользу Клейменова Ю.И. заработную плату за период работы с ноября 2016 года по апрель 2017 года в размере 777 902 руб. 35 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 121 858 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 909 760 руб. 40 коп., в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 497 руб. 60 коп.
С решением суда не согласен представитель ответчика Курочкин Д.В.
В апелляционной жалобе он просит решение отменить. Указывает, что рассмотрение дела по месту жительства истца в г. Саяногорске лишило ответчика, находящегося в труднодоступной местности в п. Беринговский, возможности непосредственного участия в деле при несвоевременном уведомлении о дате и времени судебных заседаний. Заявление об изменении исковых требований от 23.11.2017 судом направлено не было, ввиду чего ответчику не были известны основания измененных исковых требований, что препятствовало предоставлению возражений и дополнительных доказательств. Обращает внимание на то, что ответчик исполнил свою процессуальную обязанность по предоставлению доказательств, возражений, обеспечению явки свидетелей, однако решение основано исключительно на доказательствах, представленных стороной истца. Считает, что истцом не доказаны факт неверного учета рабочего времени, наличие неоплаченных рабочих часов, факт работы в выходные и праздничные дни сверх оплаченных, число фактических рабочих дней и часов за каждый месяц работы. Со стороны свидетеля ФИО5, подтвердившего завышение величины рабочего времени, имелась заинтересованность в исходе дела, поскольку он выступает в качестве истца по аналогичному делу и имеет того же представителя, что и Клейменов В.Н., - Мартовского В.В., а потому суд должен был отнестись критически к его показаниям, противоречащим материалам дела, в том числе показаниям других свидетелей. В нарушение требований ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения не указаны все обстоятельства дела, установленные судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, мотивы, по которым суд отверг те или иные доказательства. В частности, в решении не указано, правильно ли велся учет рабочего времени истца, какая продолжительность рабочего времени им отработана в спорный период, в какие выходные и праздничные дни он привлекался к работе, правильно ли работодатель произвел оплату сверхурочных часов, отработанных истцом, доплату за работу в ночное время. Кроме того, судом в решении не приведен расчет взыскиваемых сумм и не аргументировано принятие расчета, представленного истцом, который является неверным.
В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы представитель истца Попов М.В. выражает согласие с решением суда.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Статьей 154 ТК РФ определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Как следует из материалов дела, Клейменов Ю.И. с 11.11.2016 по 30.04.2017 работал в ООО "Берингпромуголь" водителем карьерного самосвала.
По условиям трудового договора N 9/2033 от 11.11.2016 работа носила сезонный характер, трудовые обязанности связаны с выполнением работ в районах Крайнего Севера (п. 1.3).
Пунктом 4.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 30 651 руб. в месяц, районный коэффициент 100%, северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 100% независимо от стажа работы в районах Крайнего Севера.
Между тем, судом установлено, что заработная плата Клейменову Ю.И. начислялась из оклада 30 651 руб. только в ноябре и декабре 2016 года, а с января по апрель 2017 года в нарушение вышеприведенных условий трудового договора, исходя из оклада 23 577 руб. 69 коп. При этом процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера согласно расчетным листкам за период с ноября 2016 года по апрель 2017 года составила 80%, вместо определенного трудовым договором размера 100%.
Доказательств, подтверждающих изменение условий трудового договора об оплате труда, стороной ответчика не представлено, тогда как в соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При указанных обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что у ответчика не имелось оснований для начисления истцу заработной платы из оклада 23 577 руб. 69 коп. с учетом процентной надбавки в размере 80%.
Вместе с тем, удовлетворяя исковые требования Клейменова Ю.И., суд принял за основу представленный истцом расчет недоначисленной заработной платы, произведенный исходя из количества часов рабочего времени, указанного им в исковом заявлении.
Однако доказательств, подтверждающих заявленное истцом количество часов переработки и опровергающих сведения о продолжительности рабочего времени, указанные работодателем, материалы дела не содержат, в связи с чем доводы апелляционной жалобы о недоказанности истцом факта неверного учета рабочего времени заслуживают внимания.
В соответствии с п. 5.1, п. 5.2 трудового договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье), продолжительность работы с понедельника по пятницу - 7 часов, начало работы в 09.00 часов, окончание работы в 17.00 часов, продолжительность работы в субботу - 5 часов, начало работы в 09.00 часов, окончание в 15.00 часов; перерыв для отдыха и питания - 1 час (не входит в рабочее время).
Согласно п. 5.3 трудового договора работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
Пунктом 3.5 Положения об оплате труда и премировании ООО "Берингпромуголь", утвержденного приказом генерального директора N 1-н от 30.11.2016, предусмотрено, что в Обществе установлен суммированный учет рабочего времени, в частности для водителей, машинистов - 6 календарных месяцев.
Факт привлечения Клейменова Ю.И. к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни ответчиком не оспаривался и отражен в табелях учета рабочего времени, в расчетных листках.
Так, из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что Клейменов Ю.И. в ноябре 2016 года за 17 рабочих дней отработал 113 часов, в декабре 2016 года - 176 часов при норме 176 часов, в январе 2017 года - 270 часов при норме 136 часов, в том числе 70 часов в нерабочие праздничные дни, в феврале 2017 года - 230 часов при норме 143 часа, в том числе в выходной день 24 февраля 10 часов, в марте 2017 года - 270 часов при норме 175 часов, в том числе в нерабочий праздничный день 8 марта 10 часов, в апреле 2017 года - 250 часов при норме 160 часов.
Из расчетного листка за апрель 2017 года усматривается, что в апреле ответчиком произведена истцу оплата сверхурочной работы за период с января по апрель 2017 года.
На основании приказа ООО "Берингпромуголь" от 23.05.2017 N 13 в связи с привлечением к работе в ночное время в период с 01.12.2016 по 30.04.2017 Клейменову Ю.И. произведена доплата за работу в ночное время, исходя из следующего количества часов, отработанных в ночное время: в декабре 2016 года - 136 часов, в январе 2017 года - 40 часов, в феврале 2017 года - 72 часа, в марте 2017 года - 128 часов, в апреле 2017 года - 64 часа. Сумма доплаты составила 31 047 руб. 22 коп.
Принимая за основу расчет истца, суд первой инстанции в нарушение требований ч. 4 ст. 67 ГПК РФ не отразил в решении результаты оценки доказательств, на основании которых он пришел к выводу о неверном учете ответчиком рабочего времени, о доказанности заявленного истцом количества часов сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время. В частности, судом не дана оценка показаниям свидетелей, письменным объяснениям ответчика и представленным им доказательствам.
Поскольку обстоятельства, имеющие значения для дела, определены судом неверно, решение в части взыскания недоначисленной заработной платы подлежит изменению путем снижения взысканной судом суммы до 506 516 руб. 02 коп., исходя из следующего расчета:
- за ноябрь 2016 года подлежала взысканию недоначисленная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 4 466 руб. 34 коп.
- за декабрь 2016 года в пользу истца подлежала взысканию недоначисленная заработная плата в размере 20 778 руб. 77 коп., из расчета 112 732 руб. 77 коп. (заработная плата за декабрь 2016 года) - 91 954 руб. (начисленная заработная плата за декабрь 2016 года).
Заработная плата за декабрь 2016 года складывается из оклада в размере 30 651 руб., персональной надбавки в размере 2 189 руб. 71 коп., доплаты за работу в ночное время в размере 4 736 руб. 88 коп., районного коэффициента и процентной надбавки (100% + 100%) в размере 75 155 руб. 18 коп.
Доплата за работу в ночное время (136 часов) составляет 4 736 руб. 88 коп., исходя из расчета 30 651 руб.: 176 часов (норма рабочего времени) = 174 руб. 15 коп. - стоимость 1 часа
136 часов х 174 руб. 15 коп. х 20% = 4 736 руб. 88 коп.
- за январь 2017 года в пользу истца подлежала взысканию недоначисленная заработная плата в размере 178 996 руб. 17 коп., из расчета 300 037 руб. 14 коп. (заработная плата за январь 2017 года) - 115 792 руб. 77 коп. (начисленная заработная плата за январь 2017 года) - 5 248 руб. 20 коп. (оплата сверхурочной работы за январь 2017 года).
Заработная плата за январь 2017 года складывается из оклада в размере 30 651 руб., персональной надбавки в размере 2 120 руб. 74 коп., доплаты за сверхурочную работу в размере 24 341 руб. 04 коп., доплаты за работу в нерабочие праздничные дни в размере 31 553 руб. 20 коп., доплаты за работу в ночное время в размере 1 803 руб. 04 коп., премии в размере 9 543 руб. 36 коп., районного коэффициента и процентной надбавки (100% + 100%) в размере 200 024 руб. 76 коп.
Доплата за сверхурочную работу составляет 24 341 руб. 04 коп., исходя из расчета 30651 руб.: 136 часов (норма рабочего времени) = 225 руб. 38 коп. - стоимость 1 часа.
64 часа сверхурочной работы (200 ч. - 136 ч.): 20 рабочих дней = 3,2 часа - переработка каждый рабочий день
225 руб. 38 коп. х 2 ч. х 1,5 х 20 дней = 13 522 руб. 80 коп.
225 руб. 38 коп. х 1,2 ч. (3,2 ч. - 2 ч.) х 2 х 20 дней = 10 818 руб. 24 коп.
Всего: 13 522 руб. 80 коп. + 10 818 руб. 24 коп. = 24 341 руб. 04 коп.
Доплата за работу в нерабочие праздничные дни составляет 31 553 руб. 20 коп., из расчета 225 руб. 38 коп. х 2 х 70 часов (кол-во отработанных часов в праздничные дни).
Доплата за работу в ночное время составляет 1 803 руб. 04 коп., из расчета 40 часов (в ночное время) х 225 руб. 38 коп. х 20%.
- за февраль 2017 года в пользу истца подлежала взысканию недоначисленная заработная плата в размере 130 943 руб. 91 коп., из расчета 229 686 руб. 72 коп. (заработная плата за февраль 2017 года) - 91 952 руб. 98 коп. (начисленная заработная плата за февраль 2017 года) - 6 789 руб. 83 коп. (оплата сверхурочной работы за февраль 2017 года).
Заработная плата за февраль 2017 года складывается из оклада в размере 30 651 руб., персональной надбавки в размере 1 684 руб. 12 коп., доплаты за сверхурочную работу в размере 28 292 руб. 88 коп., доплаты за работу в выходной день в размере 4 286 руб. 80 коп., доплаты за работу в ночное время в размере 3 086 руб. 50 коп., разовой премии в размере 982 руб. 40 коп., месячной премии в размере 7 578 руб. 54 коп., районного коэффициента и процентной надбавки (100% + 100%) в размере 153 124 руб. 48 коп.
Доплата за сверхурочную работу составляет 28 292 руб. 88 коп., исходя из расчета 30 651 руб.: 143 часов (норма рабочего времени) = 214 руб. 34 коп. - стоимость 1 часа.
77 часов сверхурочной работы (220 ч. - 143 ч.): 22 рабочих дня = 3,5 часа - переработка каждый рабочий день.
214 руб. 34 коп. х 2 ч. х 1,5 х 22 дня = 14 146 руб. 44 коп.
214 руб. 34 коп. х 1,5 ч. (3,5 ч. - 2 ч.) х 2 х 22 дня = 14 146 руб. 44 коп.
Всего: 14 146 руб. 44 коп. + 14 146 руб. 44 коп. = 28 292 руб. 88 коп.
Доплата за работу в выходной день составляет 4 286 руб. 80 коп., из расчета 214 руб. 34 коп. х 2 х 10 часов (кол-во отработанных часов в выходной день).
Доплата за работу в ночное время составляет 3 086 руб. 50 коп., из расчета 72 часа (в ночное время) х 214 руб. 34 коп. х 20%.
- за март 2017 года в пользу истца подлежала взысканию недоначисленная заработная плата в размере 119 054 руб. 89 коп., из расчета 221 236 руб. 23 коп. (заработная плата за март 2017 года) - 95 358 руб. 68 коп. (начисленная заработная плата за март 2017 года) - 6 822 руб. 66 коп. (оплата сверхурочной работы за март 2017 года).
Заработная плата за март 2017 года складывается из оклада в размере 30 651 руб., персональной надбавки в размере 1 746 руб. 50 коп., доплаты за сверхурочную работу в размере 25 501 руб. 84 коп., доплаты за работу в нерабочий праздничный день в размере 3 503 руб., доплаты за работу в ночное время в размере 4 483 руб. 84 коп., премии в размере 7 859 руб. 23 коп., районного коэффициента и процентной надбавки (100% + 100%) в размере 147 490 руб. 82 коп.
Доплата за сверхурочную работу составляет 25 501 руб. 84 коп., исходя из расчета 30 651 руб.: 175 часов (норма рабочего времени) = 175 руб. 15 коп. - стоимость 1 часа.
85 часов сверхурочной работы (260 ч. - 175 ч.): 26 рабочих дней = 3,3 часа - переработка каждый рабочий день.
175 руб. 15 коп. х 2 ч. х 1,5 х 26 дней = 13 661 руб. 70 коп.
175 руб. 15 коп. х 1,3 ч. (3,3 ч. - 2 ч.) х 2 х 26 дней = 11 840 руб. 14 коп.
Всего: 13 661 руб. 70 коп. + 11 840 руб. 14 коп. = 25 501 руб. 84 коп.
Доплата за работу в выходной день составляет 3 503 руб., из расчета 175 руб. 15 коп. х 2 х 10 часов (кол-во отработанных часов в праздничный день).
Доплата за работу в ночное время составляет 4 483 руб. 84 коп., из расчета 128 часов (в ночное время) х 175 руб. 15 коп. х 20%.
- за апрель 2017 года в пользу истца подлежала взысканию недоначисленная заработная плата в размере 83 131 руб. 27 коп., из расчета 216 177 руб. 33 коп. (заработная плата за апрель 2017 года) - 133 046 руб. 06 коп. (начисленная заработная плата за апрель 2017 года).
Заработная плата за апрель 2017 года складывается из оклада в размере 30 651 руб., персональной надбавки в размере 1 684 руб. 12 коп., доплаты за сверхурочную работу в размере 29 693 руб. 35 коп., доплаты за работу в ночное время в размере 2 452 руб. 10 коп., премии в размере 7 578 руб. 54 коп., районного коэффициента и процентной надбавки (100% + 100%) в размере 144 118 руб. 22 коп.
Доплата за сверхурочную работу составляет 29 693 руб. 35 коп., исходя из расчета 30 651 руб.: 160 часов (норма рабочего времени) = 191 руб. 57 коп. - стоимость 1 часа.
90 часов сверхурочной работы (250 ч. - 160 ч.): 25 рабочих дней = 3,6 часа - переработка каждый рабочий день.
191 руб. 57 коп. х 2 ч. х 1,5 х 25 дней = 14 367 руб. 75 коп.
191 руб. 57 коп. х 1,6 ч. (3,6 ч. - 2 ч.) х 2 х 25 дней = 15 325 руб. 60 коп.
Всего: 14 367 руб. 75 коп. + 15 325 руб. 60 коп. = 29 693 руб. 35 коп.
Доплата за работу в ночное время составляет 2 452 руб. 10 коп., из расчета 64 часа (в ночное время) х 191 руб. 57 коп. х 20%.
Таким образом, с ООО "Берингпромуголь" в пользу Клейменова Ю.И. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 11 ноября 2016 года по 30 апреля 2017 года в размере 506 516 руб. 02 коп. (4 466 руб. 34 коп. + 20 778 руб. 77 коп. + 178 996 руб. 17 коп. + 130 943 руб. 91 коп. + 119 054 руб. 89 коп. + 83 131 руб. 27 коп. - 30 855 руб. 33 коп. (произведенная в мае 2017 года доплата за работу в ночное время).
Поскольку размер недоначисленной заработной платы произведен судом первой инстанции неверно, то и размер компенсации за неиспользованный отпуск определен судом неправильно, в связи с чем решение суда в данной части также подлежит изменению, с ООО "Берингпромуголь" в пользу Клейменова Ю.И. подлежит взысканию в счет компенсации за неиспользованный отпуск 79 351 руб. 86 коп., исходя из следующего расчета: ((66 995 руб. 04 коп. + 112 732 руб. 77 коп. + 300 037 руб. 14 коп. + 229 686 руб. 72 коп. + 221 236 руб. 23 коп. + 216 177 руб. 33 коп.): (29,3 х 5 + 29,3 : 30 х 20) х 26 дней неиспользованного отпуска) - 100 277 руб. 63 коп. (сумма выплаченной компенсации).
С учетом изменения размера сумм, подлежащих взысканию в пользу истца, подлежит изменению размер государственной пошлины в доход местного бюджета с 12 497 руб. 60 коп. до 9 059 руб.
Доводы апелляционной жалобы о лишении ответчика возможности участия в настоящем деле в связи с его рассмотрением Саяногорским городским судом Республики Хакасия судебная коллегия находит несостоятельными, так как истец воспользовался правом предъявления иска о восстановлении трудовых прав по месту своего жительства, что прямо предусмотрено ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ.
При этом из материалов дела следует, что о дате судебного заседания, в котором закончилось разбирательство дела (27.12.2017), ответчик был уведомлен судом заблаговременно по двум адресам: Чукотский АО, пгт. Беринговский, ул. Мандрикова, д. 3, и г. Москва, Столовый переулок, д. 6, стр. 2 (л.д. 107).
Оценивая доводы апелляционной жалобы о ненаправлении ответчику заявления об уточнении исковых требований, судебная коллегия находит их подлежащими отклонению, поскольку они опровергаются материалами дела, из которых следует, что копия данного заявления была направлена судом 23.11.2017 по указанным выше адресам ответчика.
Кроме того, из содержания уточненных исковых требований следует, что истец уменьшил размер заявленных требований, предмет и основание иска изменены не были.
В остальной части решение не обжалуется, в связи с чем его законность судебной коллегией не проверяется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Саяногорского городского суда Республики Хакасия от 27 декабря 2017 года по настоящему делу изменить в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью "Берингпромуголь" в пользу Клейменова Юрия Ивановича заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, государственной пошлины в доход местного бюджета.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Берингпромуголь" в пользу Клейменова Юрия Ивановича недоначисленную заработную плату в размере 506 516 руб. 02 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 351 руб. 86 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Берингпромуголь" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 059 руб.
В остальной части это же решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика Курочкина Дениса Викторовича - без удовлетворения.
Председательствующий А.С. Топоев
Судьи В.Н. Морозова
Е.В. Хлыстак


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка