Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 10 марта 2021 года №33-732/2021

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
от 10 марта 2021 года Дело N 33-732/2021







10 марта 2020 г.


(.....)





Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики К.. в составе:
председательствующего судьи Глушенко Н.О.
судей Тимошкиной Т.Н., Савина А.И.
при ведении протокола помощником судьи Королевой Ю.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N по апелляционной жалобе ответчика на решение Петрозаводского городского суда Республики К.. от ХХ.ХХ.ХХ по иску Яковлевой М. П. к Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Республики К.. о взыскании задолженности по заработной плате.
Заслушав доклад судьи Тимошкиной Т.Н., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Яковлева М.П. обратилась с иском к Территориальному фонду обязательного медицинского страхования Республики К.. (далее - Фонд), мотивируя требования тем, что с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, перед увольнением занимала должность ведущего специалиста финансово-экономического отдела. Постановлением Правительства Республики К.. от ХХ.ХХ.ХХ N-П "О внесении изменений в постановление Правительства Республики К.. от ХХ.ХХ.ХХ N-П" изменен размер оплаты труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования в части изменения оклада - с ХХ.ХХ.ХХ, в части увеличения ежемесячного денежного поощрения с ХХ.ХХ.ХХ. ХХ.ХХ.ХХ истец обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете заработной платы за период трудовых отношений с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, однако получила отказ. Истец просила взыскать с ответчика с учетом увеличения оклада и ежемесячного денежного поощрения заработную плату за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в размере (...) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (...) руб., с учетом 13% НДФЛ в размере (...) руб.
В дальнейшем истец изменила исковые требования, просила взыскать с ответчика заработную плату с учетом увеличения оклада и ежемесячного денежного поощрения за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в размере (...) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (...) руб.
Определением суда в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
Решением суда исковые требования удовлетворены. Суд взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату в размере (...) руб.
С решением суда не согласен ответчик, в апелляционной жалобе просит отменить состоявшееся по делу судебное постановление, отказать в удовлетворении заявленных требований. В обоснование доводов жалобы указывает, что трудовые отношения с истцом прекращены ХХ.ХХ.ХХ, а постановление Правительства Республики К.. от ХХ.ХХ.ХХ N-П, на которое ссылается истец, вступило в силу лишь с ХХ.ХХ.ХХ, то есть после увольнения истца, в связи с чем внесение изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения об изменении условий оплаты труда невозможно, распространение действия указанного постановления на отношения, которые возникли до введения его в действие, не означает, что оно распространяется на уже прекратившиеся трудовые отношения.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Яковлева М.П. и ее представитель Рубина И.Е., действующая в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, просили решение суда оставить без изменения, жалобу полагают необоснованной.
Иные участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Заслушав истца и его представителя, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В силу ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом согласно ч. 4 ст. 12 ТК РФ действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что истец в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ состояла в трудовых отношениях с Территориальным фондом обязательного медицинского страхования Республики К..; до ХХ.ХХ.ХХ в должности экономиста 1 категории исполнительной дирекции, с ХХ.ХХ.ХХ и по день увольнения в должности ведущего специалиста финансово - экономического отдела.
Согласно п. 4.1 трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ истцу установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере (...) руб. в месяц, подлежащий изменению в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики К...
Соглашением от ХХ.ХХ.ХХ об изменении трудового договора в абзац 2 п. 4.1 трудового договора внесено изменение - должностной оклад (тарифная ставка) установлена в размере (...) руб. в месяц, согласно п. 3 указанного соглашения его действие распространяется на отношения сторон трудового договора, возникшие с ХХ.ХХ.ХХ.
Соглашением от ХХ.ХХ.ХХ об изменении трудового договора в абзац 2 пункта 4.1 трудового договора внесено изменение - должностной оклад (тарифная ставка) установлена в размере (...). в месяц, согласно п. 3 указанного соглашения его действие распространяется на отношения сторон трудового договора, возникшие с ХХ.ХХ.ХХ.
ХХ.ХХ.ХХ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, истцу выдана трудовая книжка, произведен расчет.
Постановлением Правительства Республики Карелия от 05.06.2020 N 274-П "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Карелия от 07 февраля 2020 года N 36-П" внесены изменения в "Положение об оплате труда работников территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Карелия".
Пунктами 3, 4, 5 указанного постановления Правительства Республики К.. от ХХ.ХХ.ХХ N-П установлено, что заработная плата работников территориального фонда (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением об оплате труда работников территориального фонда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам территориального фонда до введения изменений, установленных настоящим постановлением, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников территориального фонда и выполнения ими работ той же квалификации. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, производить в пределах средств на содержание территориального фонда, предусмотренных в бюджете территориального фонда на соответствующий финансовый год и плановый период. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2020 года, за исключением подпункта 4 пункта 4 Положения об оплате труда работников территориального фонда и приложения 1 к Положению об оплате труда работников территориального фонда.
Подпункт 4 п. 4 указанного Положения вступает в силу со дня официального опубликования настоящего постановления и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.12.2019.
Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников территориального фонда вступает в силу со дня официального опубликования настоящего постановления и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2019.
07.07.2020 истец обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете заработной платы за период трудовых отношений с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ с учетом данных изменений, однако получила отказ, по мнению ответчика, что распространение действия нормативного акта, содержащего нормы трудового права, на отношения, которые возникли до введения его в действие, не означает, что оно распространяется на уже прекратившиеся трудовые отношения.
Не согласившись с отказом бывшего работодателя, истец обратилась в суд с указанным исковым заявлением.
Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что трудовое законодательство запрещает ограничение трудовых прав, и работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за фактически отработанное время в соответствии с предусмотренной системой оплаты труда в организации, что соответствует общепризнанным принципам и нормам международного права, Конституции Российской Федерации, основным принципам правового регулирования трудовых отношений, а также гарантиям, установленным трудовым законодательством, а именно ст.ст. 2, 9, 11, 16, 21, 22, 57, 129, 135 ТК РФ, в соответствии с которыми каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу о том, что обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности.
Поскольку Яковлева М.П. полностью отработала у ответчика период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, учитывая то, что действие постановления Правительства Республики К.. от ХХ.ХХ.ХХ N-П распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, что прямо предусмотрено этим актом (изменен размер оплаты труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования в части оклада - с ХХ.ХХ.ХХ, в части увеличения ежемесячного денежного поощрения - с ХХ.ХХ.ХХ), истец имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в размере (...) руб., компенсации за неиспользованный отпуск с учетом повышения заработной платы - в размере (...) руб., всего (...) руб.
Соответствующий расчет выполнен ответчиком, Яковлевой М.П. не оспорен, измененные исковые требования подготовлены с учетом расчета Фонда.
Доводы ответчика основаны на неверном толковании норм материального права, прекращение трудовых отношений не является препятствием для истца получить оплату за выполненный труд с учетом принятых после ее увольнения нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства.
С учетом изложенного судебная коллегия находит решение суда постановленным при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, доказанности этих обстоятельств, при правильном применении норм материального и процессуального права, в связи с чем оснований для отмены или изменения решения суда по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Петрозаводского городского суда Республики К.. от ХХ.ХХ.ХХ по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Третий кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка