Дата принятия: 15 сентября 2020г.
Номер документа: 33-7315/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 сентября 2020 года Дело N 33-7315/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего ФИО7,
судей ФИО8
при секретаре ФИО5,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Транспортная компания" о взыскании расчета при увольнении и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, по апелляционной жалобе представителя ФИО1 на решение Дальнереченского районного суда Приморского от ДД.ММ.ГГГГ, которым в удовлетворении исковых требований отказано.
Заслушав доклад судьи ФИО7, судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратился в суд с названным иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал водителем автомобиля с совмещением должности экспедитора, уволился вынужденно из-за отсутствия нормальных трудовых отношений в коллективе по вине работодателя, кроме того, работодатель потребовал от истца написать расписку о займе в ... руб., однако никаких денег ему не передавали. С приказом об увольнении работодатель истца не знакомил, расчетных листов по заработной плате не выдавал. Все документы работодатель выслал по почте только по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ. После ознакомления с полученными от работодателя документами ДД.ММ.ГГГГ он узнал, что работодателем допущено нарушение его трудовых прав, выразившееся в не ознакомлении истца с приказом об увольнении, подпись в приказе об увольнении не его, работодателем не исполнялась обязанность по выдаче расчетных листков, также истец не знал о размере начисленной ему ежемесячно заработной платы, ему выдавались только деньги на командировки в КНР. Из полученных от работодателя по почте расчетных листков истец узнал, что ему было начислено ... коп., эту сумму ответчик должен был выплатить истцу при увольнении, но этого не сделал. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выплате расчета, полной заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав, ответа истец так не получил. Срок обращения в суд был пропущен истцом по уважительной причине, т.к. о нарушении своего права о невыплаченной заработной плате узнал только ДД.ММ.ГГГГ после получения расчетных листов. Просил восстановить ему срок на оспаривание неправомерных действий работодателя по нарушению его трудовых прав, признав причину пропуска срока уважительной, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении настоящего дела в его отсутствие.
В судебном заседании представитель истца требования поддержал.
Представитель ООО "Транспортная компания" с требованиями не согласился, указал, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд. Заявление истца о том, что он не знал, какие выплаты, он получил, считает необоснованным, трудовым договором установлена фиксированная заработная плата, оклад, районный коэффициент 30 %, Дальневосточный коэффициент 30% и 5 % за совмещение работы. То есть, у истца ежемесячная фиксированная заработная плата и не знать правильно ему выплатили заработную плату или нет, он не мог, права истца нарушены не были, ДД.ММ.ГГГГ истец уволен, только в июне 2020 года обратился с исковым заявлением в суд. Ограничений не было, даже учитывая карантин, он мог направить исковое заявление через почтовую связь. Истец считает, что ему что-то не доплатили, вместе с тем, ответчиком представлены документы, подтверждающие, что ФИО1 все своевременно выплачено в полном объеме, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым ФИО1 не согласился, его представителем подана апелляционная жалоба, просит решение суда отменить.
В суд апелляционной инстанции стороны не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом. На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.
В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ).
Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Возможность защиты права работника связывается законом с соблюдением работником срока обращения в суд, при несоблюдении которого работнику может быть отказано в удовлетворении его иска к работодателю. Защита в судебном порядке трудовых прав работника, пропустившего предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок, допускается в случаях, если работник заявит о восстановлении срока и докажет уважительность причин, воспрепятствовавших его своевременному обращению в суд.
Предусмотренный ч. 1 данной статьи трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Указанный срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности является достаточным для обращения в суд (Определение Конституционного Суда РФ от 18.10.2012 N 1877-О).
При прекращении трудового договора трехмесячный срок для предъявления требований о взыскании задолженности по заработной плате начинает течь с момента увольнения, поскольку до прекращения трудовых отношений данные правоотношения являются длящимися и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В силу ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, ФИО1 приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ N-к принят на работу водителем автомобиля с совмещением должности экспедитора в ООО "Транспортная компания" с тарифной ставкой ... руб., РК 30% - ... руб., ДН 30% - ...., совмещением профессии 5 % - ... руб., ДД.ММ.ГГГГ со ФИО1 был заключен трудовой договор N.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией водителя автомобиля ООО "Транском", той же датой между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности и оформлен акт приема-передачи имущества в виде грузового тягача-седельного.
Согласно Положению об оплате труда работников ООО "Транспортная компания" от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работников состоит из двух частей: должностной оклад работника - фиксированный размер оплаты труда работника, за исполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, установленный в соответствии со штатным расписанием и не зависящий от производственных и иных показателей деятельности предприятия и дополнительной оплаты труда работника в виде компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Указанное Положение было утверждено приказом от ДД.ММ.ГГГГ N-п, из текста которого следует, что размер и порядок оплаты труда отражается в трудовом договоре работника, дополнительная оплата труда работника в виде компенсационных выплат производится в виде компенсационных выплат (доплаты ш сбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях) в размере: Дальневосточная надбавка - 30% к тарифной ставке, Районный коэффициент - 30 % к тарифной ставки, выплата производится 28 числа текущего месяца за первую половину, 13 числа следующего месяца за вторую половину. С Положением об оплате труда, приказом об утверждении Положения об оплате труда ФИО1 был в ознакомлен при поступлении на работу - ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в связи с чем приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N прекращено, работник уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ, с компенсацией за неиспользованный отпуск 15 дней, об ознакомлении с приказом имеется подпись работника.
В день увольнения истцу выданы: трудовая книжка, справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, выписка из сведений по застрахованным лицам, справка 2-НДФЛ, в получении которых ФИО1 расписался.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд руководствовался указанной нормой права и исходил из того, что истец пропустил установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что является самостоятельным основанием к вынесению решения об отказе в иске.
Кроме того, суд также, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, пришел к выводу о том, что у работодателя перед работником отсутствует задолженность по заработной плате, что следует из расчетно-платежных документов, все причитающиеся суммы ФИО1, ответчиком выплачены.
Так, согласно платежной ведомости ООО "Транском" ФИО1 выплачено за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... руб., за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... руб., за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... коп., за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... руб., за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ - ... коп., за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... руб. ...., за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... руб., за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... коп., за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... руб., за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... коп., за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ... коп, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск - ... коп. Во всех платежных ведомостях проставлена подпись ФИО1 в получении денег.
Согласно ведомостям на выдачу расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил расчетный листок ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах вывод суда первой инстанции об отсутствии оснований к удовлетворению заявленных истцом требований соответствует установленным по делу обстоятельствам, подтверждающим отсутствие перед ним у ответчика задолженности по заработной плате, в связи с чем оснований для отмены решения суда не имеется.
Доводы апелляционной жалобы истца о том, что в период трудовых отношений расчетные листки ему не выдавались, впервые он их получил в ДД.ММ.ГГГГ, судебной коллегией не приняты во внимание, поскольку не свидетельствуют об уважительности причины пропуска срока обращения с иском в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате. Кроме того, как указано выше в материалах дела, имеются ведомости выдачи расчетных листков, где имеются подписи истца, подтверждающие получение им расчетных листков.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истцом не был пропущен срок на подачу искового заявления, были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, где им дана надлежащая правовая оценка.
Иные доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку установленных по делу обстоятельств, на правовую природу обжалуемого решения суда не влияют, фактов, которые не были бы проверены и не были бы учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу не содержат, выводы суда не опровергают, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.
С учетом приведенных обстоятельств постановленное по делу решение суда следует признать законным и обоснованным. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
решение Дальнереченского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФИО1 - ФИО6 без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
