Дата принятия: 29 января 2020г.
Номер документа: 33-7290/2019, 33-377/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 января 2020 года Дело N 33-377/2020
г. Вологда
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Медведчикова Е.Г., Вахониной А.М.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ширяевской Н.П.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Телегина Л.Г. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 15 октября 2019 года, которым производство по делу по иску Телегина Л.Г. к обществу с ограниченной ответственностью "Айпол-инвест" о взыскании заработной платы прекращено.
Исковые требования Телегина Л.Г. к обществу с ограниченной ответственностью "ГолдТрейд" о взыскании заработной платы удовлетворены частично.
Взыскано с общества с ограниченной ответственностью "ГолдТрейд" в пользу Телегина Л.Г. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9036 рублей 91 копейка, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1790 рублей 22 копейки, всего - 10 827 рублей 13 копеек.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказано.
На Управление Судебного департамента в Вологодской области возложена обязанность перечислить с депозитного счета денежные средства в размере 10 827 рублей 13 копеек, внесенные обществом с ограниченной ответственностью "ГолдТрейд" по платежному поручению от 30 сентября 2019 года N..., Телегину Л.Г. при предоставлении им заявления о перечислении и реквизитов счета для перечисления.
Взыскана с общества с ограниченной ответственностью "ГолдТрейд" в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 433 рубля 09 копеек.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью "Айпол-инвест", общества с ограниченной ответственностью "ГолдТрейд" по доверенностям Стахиевич С.П., судебная коллегия
установила:
Телегин Л.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Айпол-инвест" (далее - ООО "Айпол-инвест"), обществу с ограниченной ответственностью "ГолдТрейд" (далее - ООО "ГолдТрейд), в котором просил взыскать с надлежащего ответчика задолженность по заработной плате за август 2018 года в размере 21 950 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1534 рубля, районный коэффициент в размере 3292 рубля.
В обоснование требований указал, что работал в ООО "Айпол-инвест" с 07 сентября 2015 года по 21 марта 2017 года в должности производителя работ, с 22 марта 2017 года в должности главного инженера. Без его согласия с 01 августа 2018 года уволен с должности главного инженера ООО "Айпол-инвест" и принят на должность главного инженера ООО "ГолдТрейд", уволен 16 августа 2018 года. Заявление о переводе, увольнении и приеме на работу в ООО "ГолдТрейд" не писал, оклад по должности производителя работ и главного инженера составлял 35 000 рублей в месяц. Между тем, заработная плата за август 2018 года работодателем не выплачена. Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 15 мая 2019 года установлено, что денежные средства в размере 21 950 рублей выплачены Телегину Л.Г. работодателем ООО "Айпол-инвест" за период его работы в данной организации, и не являются заработной платой за август 2018 года, как указано в расходном кассовом ордере от 16 октября 2018 года N..., поскольку с 01 августа 2018 года трудовые отношения между Телегиным Л.Г. и ООО "Айпол-инвест" прекращены.
В судебное заседание истец Телегин Л.Г. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчиков ООО "Айпол-инвест", ООО "ГолдТрейд" по доверенностям Стахиевич С.П. в судебном заседании иск не признала. Пояснила, что истец был переведен из ООО "Айпол-инвест" в ООО "ГолдТрейд", с приказами о переводе был ознакомлен. Работал в ООО "ГолдТрейд" в период с 01 по 16 августа 2018 года, оклад составлял 15 000 рублей. Бухгалтером при расчете заработной платы была допущена ошибка и при увольнении истца расчет был выдан ему от имени ООО "Айпол-инвест", в связи с чем истцу не была выплачена часть заработной платы, подлежащая выплате за работу в ООО "ГолдТрейд". Полагает, что с ООО "ГолдТрейд" в пользу Телегина Л.Г. подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск за 16 дней работы в размере 9036 рублей 91 копейка, а также компенсация за задержку выплаты зарплаты - 1790 рублей 22 копейки, всего 10 827 рублей 13 копеек. Указанная сумма переведена ООО "ГолдТрейд" на депозит Управления Судебного Департамента в Вологодской области для последующего перечисления истцу.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе Телегин Л.Г. просит решение суда изменить, удовлетворив исковые требования в полном объеме. Полагает, что расчет задолженности по заработной плате должен быть произведен из размера заработной платы 35 000 рублей в месяц. Стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих факт ознакомления истца со штатным расписанием.
В представленных возражениях ООО "ГолдТрейд" просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы возражений на нее, полагает, что решение принято судом в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что Телегин Л.Г. в период с 01 августа 2018 года по 16 августа 2018 года работал в ООО "ГолдТрейд" в должности главного инженера проекта, уволен по соглашению сторон на основании приказа от 16 августа 2018 года N....
В силу статьей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Разрешая требования Телегина Л.Г. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд, руководствуясь указанными нормами права, принимая во внимание, что факт трудовых отношений между истцом и ООО "ГолдТрейд" в спорный период (август 2018 года) установлен вступившим в законную силу решением Вологодского городского суда Вологодской области от 15 мая 2019 года, учитывая частичное признание иска ответчиком ООО "ГолдТрейд", пришел к выводу о частичном удовлетворении иска, при этом сделав вывод о том, что должностной оклад Телегину Л.Г. установлен в размере 15 000 рублей.
Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда по следующим основаниям.
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Согласно копии штатного расписания от 01 августа 2018 года N... в ООО "ГолдТрейд" имелась одна должность главного инженера проекта с окладом 15 000 рублей.
Из расчетного листка за август 2018 года следует, что Телегину Л.Г. за период с 01 по 16 августа 2018 года начислено 10 386 рублей 91 копейка из которых: 7826 рублей 09 копеек - заработная плата, 1173 рубля 91 копейка - районный коэффициент, 1386 рублей 91 копейка - компенсация за не использованный отпуск в размере 2,33 дня, налог на доходы физического лица удержано - 1350 рублей.
Указанная информация подтверждается сведениям Государственного учреждения - Центр по выплате пенсии и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации по Вологодской области от 29 августа 2019 года, согласно которой ООО "ГолдТрейд" выплатило Телегину Л.Г. 7826 рублей 09 копеек, на которые были начислены страховые взносы.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд обоснованно пришел к выводу о том, что должностной оклад Телегина Л.Г. составлял 15 000 рублей.
При этом, достаточных доказательств, объективно подтверждающих факт принятия на работу Телегина Л.Г. с должностным окладом в размере 35 000 рублей, а не в 15 000 рублей, материалы дела не содержат и истцом не представлено.
Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку представленных в материалы дела доказательств, оценка которым дана судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и не могут являться основанием для вмешательства в решение суда, поскольку не опровергают установленных по делу юридически значимых обстоятельств, оснований для иной оценки доказательств судебная коллегия не усматривает.
С учетом изложенного решение суда является законным и обоснованным, оснований для вмешательства в судебный акт по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 15 октября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Телегина Л.Г. - без удовлетворения.
Председательствующий О.В. Образцов
Судьи Е.Г. Медведчиков
А.М. Вахонина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
