Дата принятия: 03 сентября 2019г.
Номер документа: 33-7289/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 сентября 2019 года Дело N 33-7289/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда
в составе:
председательствующего Вишняковой С. Г.,
судей Бусиной Н. В., Ромашовой Т. А.,
при секретаре Рогожиной И. В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя истца Л. - К.
на решение Каменского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ по делу по иску Л. к ОАО "Каменское пассажирское автотранспортное предприятие" о взыскании недоначисленнолй и невыплаченной заработной платы
Заслушав доклад судьи Бусиной Н. В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ Л. состояла в трудовых отношениях с ОАО "Каменское пассажирское автотранспортное предприятие" (далее - ОАО "КАТП") в качестве кондуктора.
По условиям заключенного сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГ ***, и приказа о приеме на работу ***к от ДД.ММ.ГГ, работнику устанавливается почасовая оплата труда (тарифная ставка) - 23 рубля 40 копеек за 1 час работы и надбавка к окладу (тарифной ставке), за обилечивание пассажиров - 11,19 % от сданной выручки.
Указывая на то, что при начислении заработной платы в 2016 - 2018 годах по неизвестной причине основная заработная плата по тарифу 23 рубля 40 копеек не начислялась, что привело к образованию задолженности, так за период с сентября по декабрь 2016 года - 16 075 руб. 80 коп., за 2017 год период с января по декабрь - 46 168 руб. 20 коп., в 2018 году за период с января по октябрь - 35 638 руб. 20 коп., а всего 97 882 руб. 20 коп., Л. обратилась с иском и просила взыскать с ОАО "КАТП"образовавшуюся за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ задолженность по заработной плате в размере 97 882руб. а также просила взыскать компенсацию морального вреда, причиненного действиями работодателя, в размере 30 000 руб.
Решением Каменского городского суда от ДД.ММ.ГГ иск Л. к ОАО "Каменское пассажирское автотранспортное предприятие" о взыскании задолженности по заработной плате оставлен без удовлетворения.
В апелляционной жалобе представитель истца просит об отмене решения суда и принятии нового судебного акта - об удовлетворении требований в полном объеме.
В обоснование доводов жалобы, ссылаясь в качестве правового обоснования на положения ст. ст. 129, 135, 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ), указывает на ошибочность выводов суда первой инстанции об установлении трудовым договором сдельной оплаты труда истца.
При повременной системе оплаты труда, согласно ст. 129 ТК РФ, в трудовом договоре подлежат указанию конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, что и отражено в заключенном сторонами трудовом договоре, не содержащим указание на сдельную оплату труда. При отсутствии пассажиров, что не зависит от кондуктора, последнему выплачивается только тарифная ставка как мера социальной защиты, с последующей доплатой до минимального размера оплаты труда, установленной региональным законодательством.
С учетом изложенного, у суда, по мнению подателя жалобы, отсутствовали основания для отказа в удовлетворении иска.
В суде апелляционной инстанции истец поддерживая жалобы, пояснила, что за весь период работы работодатель не выплачивал заработную плату в соответствии с условиями трудового договора, устанавливающего выплату в размере 23 руб. 40 коп. за час работы.
Судебная коллегия, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, извещенных о времени и месте рассмотрения жалобы.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в части в связи с несоответствием выводов суда установленным по делу обстоятельствам (пп.3 ч.1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами
По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.
По условиям трудового договора, заключенного сторонами ДД.ММ.ГГ, истице установлен следующий порядок оплаты труда: при часовой оплате 23,40 руб. за час работы, и процент от обилечивания пассажиров 11,9 % от сданной выручки.
ДД.ММ.ГГ утвержден Коллективный договор ОАО "Каменское ПАТП", принятый на конференции работников ДД.ММ.ГГ, разделом 5 которого установлено, что оплата труда осуществляется на основанное Положений по оплате труда, являющихся приложением к настоящему договору. Размеры тарифных ставок определены исходя из размера тарифной ставки 1 разряда и тарифных коэффициентов (Приложение ***).
Согласно Положению об оплате труда кондукторов ОАО "Каменское ПАТП"?являющегося приложением *** к Коллективному договору, утвержденному ДД.ММ.ГГ, оплата труда кондукторов производится за фактически сданную выручку в размере 11,19% (сдельная расценка), а также производятся доплаты за вредные условия труда в размере 12% часовой тарифной ставки за каждый час работы из расчета тарифной ставки 3 разряда; в работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки кА каждый час из расчета тарифной ставки 3 разряда. Также данным Положением об оплате труда предусмотрены доплаты за отсутствие работы не по вине кондуктора исходя из часовой тарифной ставки 3 разряда, за разъездной характер работы; предусмотрены доплаты и бригадиру кондукторов.
С ДД.ММ.ГГ часовая тарифная ставка по 3 разряду установлена в размере 23, 40 руб., что следует из Тарифных ставок и окладов ОАО "Каменское ПАПТ" (Приложение *** к Коллективному договору от ДД.ММ.ГГ).
Из представленных при рассмотрении дела расчетных листов оплаты труда истца, а также дополнительно представленных в судебную коллегию сведений о начислении оплаты ее труда, следует, что составными частями заработной платы Л. являлись: оплата за обилечивание пассажиров - 10, 63% от выручки, вынужденный простой - 10% от тарифной ставки 23, 40 (согласно условиям трудового договора), доплата за вредные условия- 12% от 23, 40 исходя из условий трудового договора, оплата за выходные и праздничные дни кондуктора-10,63% от выручки за обилечивание пассажиров в праздничный день.
Отказывая в удовлетворении иска в полном объеме, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что условиями трудового договора установлена сдельная оплата труда истца, с чем судебная коллегия не может согласиться по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3 ст. 129 ТК РФ).
Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из представленных при рассмотрении дела расчетных листов оплаты труда истца, а также дополнительно представленных в судебную коллегию сведений о начислении оплаты ее труда, следует, что составными частями заработной платы Л. являлись: оплата за обилечивание пассажиров - 10, 63% от выручки, вынужденный простой - 10% от тарифной ставки 23, 40 (согласно условиям трудового договора), доплата за вредные условия- 12% от 23, 40 исходя из условий трудового договора, оплата за выходные и праздничные дни кондуктора-10,63% от выручки за обилечивание пассажиров в праздничный день. При этом работодателем указано количество отработанных Л. часов в 2016 году - 508, 4 час., в 2017 году - 1686, 1 часа, в 2018 году - 1193, 3 часа.
Количество отработанных часов за указанный период времени истцом не опровергнуто.
Как указывалось выше, условиями заключенного сторонами трудового договора, определяющими порядок оплаты труда, устанавливают и часовую оплату в размере 23,40 руб. за час работы.
Доказательств внесения изменений в условиям заключенного сторонами трудового договора, в том числе и в части оплаты труда истца, при рассмотрении дела не представлено.
Таким образом, исходя из условий договора, оплата труда истца должна производиться с учетом указанной часовой оплаты.
При изложенных обстоятельствах, выводы суда об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме у суда не имелось.
Разрешая требования, суд первой инстанции, с учетом заявленного стороной ответчика ходатайства о пропуске истцом срока давности для обращения в суд с настоящим иском, пришел к выводу об обоснованности заявленного ходатайства и о пропуске данного срока за период с ДД.ММ.ГГ по 31.01.2018г. Данный вывод суда, с учетом требований ст. 392 ТК РФ, сделан на основе представленных по делу доказательствах, а именно представленных сведениях о расчете заработной платы истца, указывающих на его составные части за каждый месяц работы и получаемых истцом ежемесячно, что не опровергнуто при рассмотрении дела.
Судебная коллегия с данными выводами суда, основанными на правильном применении норм материального права и всесторонней оценке доказательств, не находит оснований не согласиться.
При изложенных обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда и принятии нового решения о частичном удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате за период с февраля 2018года по октябрь 2018 года, исходя из указанного работодателем отработанного истцом времени, в размере 24 691руб. 68 коп. (1 055,2 час.х 23,4 час.).
В связи с установлением факта нарушения прав истца на получение заработной платы, судебная коллегия, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учитывая характер допущенных ответчиком нарушений, требования разумности и справедливости, полагает подлежащим взысканию в пользу Л. в счет компенсации морального вреда 5 000руб.
В силу положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1 240руб. 75 коп.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Каменского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ в части отказа в удовлетворении иска в части взыскания с ОАО "Каменское ПАТП" в пользу Л. заработной платы за период с февраля 2018 по октябрь 2018 года, компенсации морального вреда отменить, принять в данной части новое решение, которым исковые требования Л. удовлетворить частично, взыскать с АОА "Каменское пассажирское автотранспортное предприятие в пользу Л. заработную платы за период с февраля 2018 по октябрь 2018 года в размере 24 691руб. 68 коп., денежную компенсацию морального вреда - 1 000руб.,
Апелляционную жалобу представителя истца Л. - К. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО "Каменское пассажирское автотранспортное предприятие" госпошлину в доход бюджета в размере 1 240руб. 75 коп.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
