Дата принятия: 14 мая 2020г.
Номер документа: 33-7274/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 мая 2020 года Дело N 33-7274/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Муртазина А.И.,
судей Мелихова А.В. и Новосельцева С.В.,
с участием прокурора Карпова К.В.,
при ведении протокола помощником судьи Акмаловой И.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционным жалобам Государственного учреждение-региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан, общества с ограниченной ответственностью "Альтбазис" на решение Советского районного суда города Казани от 29 января 2020 года, которым постановлено:
иск прокурора Советского района г. Казани в интересах Ходжибобоева Мухаммаджона Абдухоликовича к обществу с ограниченной ответственностью "Альтбазис" (ИНН 1657252542) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить письменный трудовой договор и внести записи в трудовую книжку, понуждении произвести отчисления страховых взносов, признании полученной травмы производственной, понуждении составить акт о несчастном случае на производстве, признании права на получение страховых выплат удовлетворить.
Установить факт наличия трудовых отношений между Ходжибобоевым Мухаммаджоном Абдухлдиковичем и обществом с ограниченной ответственностью "Альтбазис" в период с 11 марта 2019 года.
Обязать общество с ограниченной ответственностью "Альтбазис" заключить трудовой договор с Ходжибобоевым Мухаммаджоном Абдухлдиковичем в письменном виде и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 11 марта 2019 года.
Обязать общество с ограниченной ответственностью "Альтбазис" произвести отчисления за Ходжибобоева Мухаммаджона Абдухлдиковича страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также подать сведения в Управление Пенсионного фонда России сведения индивидуального персонифицированного учета.
Признать травму в виде травматического размозжения правой стопы, нижней трети голени, полученную Ходжибобоевым Мухаммаджоном Абдухлдиковичем 23 апреля 2019 года производственной травмой в период выполнения трудовых обязанностей в обществе с ограниченной ответственностью "Альтбазис".
Обязать общество с ограниченной ответственностью "Альтбазис" произвести расследование несчастного случая, произошедшего на производстве на объекте демонтажа здания по адресу: <адрес> с Ходжибобоевым Мухаммаджоном Абдухлдиковичем 23 апреля 2019 года при выполнении трудовых обязанностей в обществе с ограниченной ответственностью "Альтбазис" и составить акт по форме Н-1.
Признать за Ходжибобоевым Мухаммаджоном Абдухлдиковичем право на получение страховых выплат в соответствии с ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Взыскать общества с ограниченной ответственностью "Альтбазис" государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 1 200 (одна тысяча двести) рублей.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, заслушав объяснения представителя Государственного учреждения-региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан - Галимуллиной Н.А. в поддержку доводов апелляционной жалобы, объяснения Ходжибобоева М.А. возражавшего против апелляционных жалоб, заключение прокурора Карпова К.В., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Прокурор Советского района города Казани в интересах Ходжибобоева Мухаммаджона Абдухоликовича обратился в суд иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) "Альтбазис" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить письменный трудовой договор и внести записи в трудовую книжку, понуждении произвести отчисления страховых взносов, признании полученной травмы производственной, понуждении составить акт о несчастном случае на производстве, признании права на получение страховых выплат.
В обоснование требований указал, что прокуратурой Советского района города Казани проведена проверка по обращению Ходжибобоева М.А. соблюдения трудового законодательства ООО "Альбазис", которой установлено, что Ходжибобоев М.А. осуществлял трудовую деятельность в должности разнорабочего в ООО "Альбазис".
Трудовой договор между ООО "Альбазис" и Ходжибобоевым М.А. оформлен не был. При выполнении демонтажных работ 23 апреля 2019 года Ходжибобоев М.А получил травму следствием которой стала ампутация ноги. Акт о несчастном случае на производстве работодателем не составлен, сообщение в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан о произошедшем несчастном случае на производстве не направлено.
На основании изложенного, прокурор просил установить факт трудовых отношений между Ходжибобоевым М.А. и ООО "Альтбазис" в период с 11 марта 2019 года. Обязать ООО "Альтбазис" заключить трудовой договор с 11 марта 2019 года и внести запись в трудовую книжку. Обязать ООО "Альтбазис" произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также подать сведения в Управление Пенсионного фонда России сведения индивидуального персонифицированного учета. Признать травму "травматическое размозжение правой стопы, нижней трети голени", полученную Ходжибобоевым М.А. 23 апреля 2019 года производственной травмой в период выполнения трудовых обязанностей в ООО "Альтбазис". Обязать ООО "Альтбазис" произвести расследование несчастного случая, произошедшего по адресу: <адрес>, с Ходжибобоевым М.А. 23 апреля 2019 года и составить акт по форме Н-1. Признать за Ходжибобоевым М.А. право на получение страховых выплат в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
К участию в деле в качестве третьего лица, незаявляющего самостоятельные требования, лица привлечено Государственное учреждение - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан.
В суде первой инстанции процессуальный истец - прокурор Советского района города Казани, материальный истец Ходжибобоев М.А. и его представитель исковые требований требования поддержали.
Представитель ответчика иск не признал, просил в его удовлетворении отказать.
Представитель третьего лица Государственного учреждения - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан в удовлетворении иска просил отказать.
Суд исковые требования удовлетворил и принял решение в вышеприведенной формулировке.
В апелляционной жалобе ответчик ООО "Альтбазис" ставит вопрос об отмене принятого по делу решения, при этом указывает на неправильное применение судом норм материального и процессуального права, полагая, что вывод суда о том, что несчастный случай с истцом произошёл при исполнении им трудовых обязанностей в ООО "Альтбазис" является ошибочным, поскольку указанный факт материалами дела не подтверждается.
В апелляционной жалобе третье лицо Государственной учреждение - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан ставит вопрос об отмене выше указанного решения и принятия нового об отказе в удовлетворении иска. При этом указывает на неправильную оценку судом доказательств по делу.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель Государственного учреждения - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан жалобу поддержала по изложенным в ней доводам.
Истец просил в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В частях 1,3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> .... следует, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 227 Трудового Кодекса Российской Федерации, расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно статье 230 Трудового Кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указаны лица, допустившие нарушения требований безопасности и охраны труда.
Из материалов дела видно, что проверкой, проведенной прокуратурой Советского района города Казани установлено, что в марте-апреле 2019 года ООО "Альтбазис" на основании договора N 1/11-19 от 11 марта 2019 года, заключенного с обществом с ограниченной ответственностью (далее ООО) "Мегастрой-К", выполняло демонтажные работы по адресу: <адрес>. В этот же период истец в качестве разнорабочего был допущен к работе на выполнение демонтажных работ на территории "Завод керамзитового гравия" по вышеуказанному адресу.
23 апреля 2019 года во время осуществления Ходжибобоевым М.А. трудовой функции - в ООО "Альтбазис" по указанному адресу, произошел наезд экскаватора на его правую ногу, в результате чего истцу причинена травма в виде размозжения правой стопы, нижней трети голени, причинившее тяжкий вред здоровью.
Акт о несчастном случае на производстве работодателем не составлен.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из наличия для этого правовых оснований.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции
Довод апелляционных жалобы ответчика и третьего лица о том, что доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений между ООО "Альтбазис" и Ходжибобоевым М.А. не имеется судебной коллегией отклоняется, как необоснованный.
Из постановления о прекращении уголовного дела от 17 сентября 2019 года следует, что истец был допущен к работе директором ООО "Альбазис" - Гайфетдиновым Р.Р.
Из протокола допроса Гайфетдинова Р.Р., допрошенного в качестве свидетеля по уголовному делу видно, что он показывал, что между ООО "Альтбазис" и ООО "Мегастрой-К" 11 марта 2019 заключен договор на проведение подрядных работ, а именно проведение демонтажных работ на объекте по адресу: город Казань, улица Даурская, дом 46а. В день несчастного случая Гайфетдинов Р.Р. находился вместе проведения монтажных работ.
Факт допуска истца к работе именно Гайфетдиновым Р.Р. также подтвердил будучи допрошенным в качестве свидетеля по уголовному делу Хасанов Б.Ч.
Довод апелляционной жалобы третьего лица Государственного учреждения - Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в Республике Татарстан о том, что истец фактически работал у Салахова Р.Р., заключившего договор с ООО "Альтбазис" был предметом оценки суда первой инстанции.
Как правильно указал суд, доказательств реального взаимодействия сторон договора - задание заказчика, акты выполненных работ, подтвержденных надлежащими документами первичного бухгалтерского учета расчетов между сторонами по договору в материалы дела представлено не было. Кроме того, судом первой инстанции отмечено, что предметом договора заключенного между Салаховым Р.Р. и ООО "Альтбазис" являлось оказание услуг по уборке территории по адресу: <адрес>, а не демонтажные работы на объекте недвижимости.
Судебная коллегия также отмечает, что в ходе проведенной прокурорской проверки установлено, что лицом, допустившим Ходжибобоева к работе является не Салахов Р.Р., а директор ООО "Альтбазис" - Гайфетдинов Р.Р.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что договор между ООО "Альбазис" и ООО "Мегастрой-К" носил срочный характер и являлся договором подряда правового значения для квалификации отношений возникших между ООО "Альбазис" и истцом не имеет. Судебная коллегия также отмечает, что само по себе незаключение письменного трудового договора между истцом и ответчиком не может являться доказательством отсутствия трудовых отношений.
При указанных обстоятельствах, судебная коллегия считает, что разрешая спор, суд руководствовался нормами действующего законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства, которым выводы суда соответствуют, нарушений норм материального и процессуального права при разрешении дела не допущено.
Доводы апелляционной жалобы не могут являться основанием для отмены судебного решения, поскольку не опровергают выводы суда, а повторяют правовую позицию истца, выраженную в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в принятом решении. Они сводятся к переоценке доказательств, имеющихся в материалах дела, оценка которых произведена судом первой инстанции в соответствии с требованиями процессуального законодательства, при этом оснований для иной оценки доказательств судебная коллегия не усматривает. Доводов, которые не были предметом рассмотрения суда первой инстанции, влекущих отмену обжалуемого решения, апелляционная жалоба не содержит.
Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не находит.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Советского районного суда города Казани от 29 января 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционные жалобы общества с ограниченной ответственностью "Альтбазис", Государственного учреждение-региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан, - без удовлетворения.
Апелляционное определение суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий три месяца, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.
Председательствующий
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
