Дата принятия: 06 марта 2019г.
Номер документа: 33-727/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 марта 2019 года Дело N 33-727/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К., при секретаре Комюстюровой А.А.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Оймяконского районного суда Республики Саха (Якутия) от 05 декабря 2018 года, которым
по делу по иску Бадмаева А.Ц. к Акционерному обществу "Горно-рудная "Западная" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, судебных расходов
ПОСТАНОВЛЕНО:
Иск Бадмаева А.Ц. к Акционерному обществу "Горно-рудная "Западная" о взыскании задолженности по подлежащей выплате, но не выплаченной заработной плате, компенсации морального вреда, взыскание расходов по проведению бухгалтерской экспертизы, оплаты услуг представителя, процентов за пользование чужими денежными средствами оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения представителя истца Габышева Г.Г., представителей ответчиков Парфентьева Е.В., Бушмакина Е.Е., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Бадмаев А.Ц. обратился в суд к Акционерному обществу "Горно-рудная "Западная" (далее - АО "ГРК "Западная") с учетом уточненных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая, что он с 20 октября 2016 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника ******** расположенного в ..........
Согласно п. 5.2 трудового договора N ... от 20.10.2016 заработная плата состояла из формы оплаты по часовому тарифу; оклад (тариф) = 40 370,00 руб., районный коэффициент ******** %, процентная надбавка к заработной плате начислялась до ********%.
В нарушение требований трудового законодательства в соответствии с дополнительным соглашением N ... от 01.05.2017 к трудовому договору размер оклада истца был уменьшен до 32 780,00 руб.
Приказом N ... от 24 октября 2017 г. Бадмаеву А.Ц. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 2-х календарных дней.
В соответствии с дополнительным соглашением от 01.01.2018 N ... к трудовому договору размер оклада был увеличен до 45 892 руб.
Согласно бухгалтерской экспертизы независимой аудиторской организации ООО ******** методика расчета оплаты труда Бадмаева А.Ц., применяемая ЗАО "ГРК "Западная" за период с 20.10.2016 по 31.12.2017, не соответствует действующему законодательству, а именно до 01.05.2017 районный коэффициент и северную надбавку начисляло только на один оклад, без учета доплат, надбавок и премий.
Просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной платы в период с 20.10.2016 по 31.10.2018 в размере 2 171 093, 44 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 73 557, 42 руб., моральный вред в размере 30 000 руб., расходы по проведению бухгалтерской экспертизы в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 12 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, представитель истца Габышев Г.Г. обратился с апелляционной жалобой об отмене решения суда и принятии нового решения об удовлетворении иска требований в полном объеме, указывая, что при вынесении решения судом допущены нарушения норм материального и процессуального права.
Также с решением суда не согласился истец Бадмаев А.Ц., обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении иска требований, указывая при вынесении решения на нарушения судом норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражение относительно жалоб, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.
В силу положений ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
В соответствии с ч. 3 данной статьи порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Положениями статей 148, 315, 316, 317 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Из материалов дела следует, что Бадмаев А.Ц. в период с 20.10.2016 по 05.03.2018 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности ********, расположенного в ..........
В материалах дела имеется две копии трудового договора, отличаемые в части размера оклада: в копии трудового договора, предоставленного истцом, оклад согласно п. 5.2. составляет 17 100 руб., в копии трудового договора, предоставленного ответчиком, оклад согласно п. 5.2. составляет40 370 руб.
Оба трудовых договора датированы 20.10.2016, подписаны сторонами (л.д. 16-19 т. 1, л.д. 74-77 т. 2). Остальные условия трудового договора идентичны.
В соответствии с п.п. 4.2, 4.4 трудового договора N ... от 20.10.2016 истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год. Продолжительность работы при суммированном учете рабочего времени, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, которые утверждаются работодателем в порядке, предусмотренном действующим законодательством (Приложение N ... к коллективному договору).
Согласно п. п. 5.2, 5.3 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается: форма оплаты: оплата по часовому тарифу; оклад (тариф), районный коэффициент - ********%. Работнику может выплачиваться премия в соответствии с Положением о премировании работников ЗАО "ГРК "Западная".
В соответствии с приказом о приеме на работу N ... от 20.10.2016 истцу установлена тарифная ставка (оклад) в размере 40 370 руб.
Впоследствии трудовой договор дополнялся дополнительными соглашениями, в частности: дополнительным соглашением N ... от 01.03.2017 переименовано структурное подразделение; дополнительным соглашением N ... от 01.05.2017 уменьшен размер оклада до 32 780 руб.; дополнительным соглашением N ... от 01.01.2018 увеличен размер оклада до 45 892 руб.
Истец, подписывая дополнительные соглашения, соглашался с изменением условий трудового договора, не оспаривал изменение оклада в судебном порядке.
Трудовые отношения между сторонами прекращены приказом N ... от 02.03.2018 в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 34 т. 1).
В соответствии с п. п. 5.1, 5.2, 7.3.1, 7.16 Коллективного договора, заключенного на 2014-2017 г.г., в целях более эффективного использования производств увеличения объема производства, руководствуясь Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников Организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений (Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 2 апреля 2003 г. N 29н), которое устанавливает особенности регулирования труда и отдыха работников, организаций, разрабатывающих месторождения драгоценных мета отдаленных районах или районах с особыми природно-климатических работников предприятия, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год.
Нормой рабочего времени принимается для работников с нормальными условиями труда годовой баланс рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе; для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается годовой баланс при сокращенной ********-часовой рабочей неделе; для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - годовой баланс при сокращенной 36-часовой рабочей недели (ст. 320 ТК РФ).
При системе оплаты труда по должностному (месячному) окладу производится расчет дневной тарифной ставки путем деления установленного месячного оклада на плановое количество рабочих дней в данном месяце по 6-ти дневной рабочей неделе (для работников представитель в .......... - 5-ти дневной), с последующим ее умножением на фактически отработанное время (в днях).
Оплата сверхурочных часов производится в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, пропорционально времени, отработанного сверхурочно (л.д. 70-88 т.1.).
Согласно п. п. 5.5, 5.15 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО "ГРК "Западная" для работников участков находящихся на производственной базе пгт. .........., а также аппарата управления пгт. .........., устанавливается 6-ти дневная 47-часовая рабочая неделя, с 1-м выходным днем (воскресенье).
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени оплачивается в размере дневной тарифной ставки (оклада) из расчета за рабочий день при 40-часовой 6-ти дневной рабочей неделе, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, получаемых работником к моменту наступления дня отдыха (отгула). Данный вид оплаты не входит в базовую часть для начисления премии и начисление премии на него не производится (л.д. 152-158 т. 1).
В соответствии с Положением об оплате труда работников ЗАО "ГРК "Западная" работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за каждый последующий час в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, равного времени, отработанному сверхурочно (л.д. 198 т.1).
В соответствии с разделом 1, п. 2.4 Положения о премировании работников ЗАО "Горно-рудная компания "Западная" в Обществе применяются следующие виды премирования: премирование за основные результаты деятельности - за отчетный период (месяц); единовременное премирование, связанное с производственным процессом - премия за выполнение особо важного и срочного задания, премия за высокие достижения в труде, профессиональное мастерство, трудовой вклад; единовременное премирование по случаю памятных и знаменательных событий. Премиальный фонд включает районный коэффициент, процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера (л.д. 205-209 т. 1).
Судом первой инстанции правильно установлено, что за период работы Бадмаева А.Ц. начисление заработной платы и ежемесячной премии Бадмаеву А.Ц. производилось в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации, что подтверждается расчетными листками, табелями учета рабочего времени, копией трудового договора N ... от 20.10.2016 с дополнительными соглашениями, приказами о премировании.
Истцу в соответствии с условиями трудового договора, локальными актами в конце периода суммированного учета рабочего времени, равного одному календарному году, производился перерасчет сверхурочных часов исходя из разницы между фактически отработанным истцом временем и нормой рабочего времени, равной 40-часовой рабочей недели. Оплата сверхурочных часов за 2016 год составила 40 698,28 руб. за 78,5 сверхурочных часа, за 2017 год - 118 849,41 руб. за 282,5 сверхурочных часа.
Судом первой инстанции обоснованно отвергнута бухгалтерская экспертиза независимой аудиторской организации ООО ********, предоставленная истцом в обоснование иска, так как эксперт не предупреждался об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения; также обоснованно отвергнута судебная экспертиза, проведенная экспертом АНО ******** в связи с тем, что методика расчета оплаты труда Бадмаева А.Ц. проводилась без учета действующих у ответчика локальных нормативных актов, которыми в Обществе установлена шестидневная рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени, а премиальный фонд Общества включает в себя районный коэффициент и северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера.
При этом необходимость в назначении бухгалтерской экспертизы по данному делу отсутствовала в связи с тем, что истец фактически оспаривает неуплату ему ежемесячно сверхурочных работ, а также начисление ему ежемесячной премии, компенсации за питание без учета районного коэффициента и северных надбавок, то есть правильность применения норм трудового законодательства при исчислении ему заработной платы; в компетенцию эксперта не входит разрешение вопросов правового характера, следовательно, в силу ст. 79 ГПК РФ у суда отсутствовали вопросы, требующие специальных познаний.
В данном случае доводы истца сводятся к неверному толкованию норм материального права и локальных нормативных актов.
Кроме того, следует учесть, что согласно ч. 3 ст. 86 ГПК РФ заключение эксперта для суда необязательно, и оценивается судом по правилам, установленным в статье 67 настоящего Кодекса, то есть наряду с другими доказательствами по делу, что было выполнено судом первой инстанции.
Представленные ответчиком сведения о заработной плате истца понятны, согласуются с представленными в материалы дела доказательствами, а также представленными работодателем расчетом сверхурочных часов, что позволяет достоверно установить правильность расчета заработной платы истца.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истцу в нарушение ст. 91 ТК РФ была установлена 47-часовая неделя, основаны на неправильном применении норм материального права, так как согласно условиям трудового договора, локальным актам в Обществе установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год, в связи с чем перерасчет сверхурочных часов и их оплата производится в конце календарного года. При этом оклад истцу установлен исходя из 47-часовой рабочей недели, что следует из условий трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка. При суммированном учете рабочего времени, в отличие от поденного или недельного учета, продолжительность рабочей смены и недели превышает ту продолжительность рабочего времени, которая установлена для работников правилами внутреннего трудового распорядка. Однако при этом должно соблюдаться обязательное правило, в соответствии с которым общая продолжительность рабочего времени за учетный период (в данном случае один календарный год) не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. Это достигается компенсацией переработки в одни дни (недели) недоработкой в другие. Иначе говоря, при суммированном учете норма рабочего времени (в данном случае 40 часов в неделю) обеспечивается, но не за неделю, а за другой, более длительный, учетный период.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истцу выплачивалась ежемесячная премия без учета районного коэффициента и северной надбавки несостоятельны, так как в соответствии с п. 2.4 Положения о премировании работников ЗАО "Горно-рудная компания "Западная" премиальный фонд включает районный коэффициент, процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера, следовательно, в начисленной истцу премии уже содержатся как районный коэффициент, так и процентные надбавки.
Также несостоятельны доводы жалобы о том, что районный коэффициент и северная надбавка применяется к компенсационным выплатам, так как районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются на различного рода компенсации (ст. 164 ТК РФ), которые установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, и не относятся к заработной плате (например, суточные, надбавки за вахтовый метод, полевое довольствие и т.д.). Таким образом, районный коэффициент и северная надбавка не применяются к компенсации за питание.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Оймяконского районного суда Республики Саха (Якутия) от 05 декабря 2018 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий О.Н. Бережнова
Судьи С.А. Топоркова
И.К. Холмогоров
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
