Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 августа 2021 года Дело N 33-7270/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе: председательствующего Кандаковой Л.Ю.,

судей: Ворожцовой Л.К., Шульц Н.В.,

при секретаре Легких К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Ворожцовой Л.К. гражданское дело по апелляционной жалобе Блудилиной Натальи Николаевны

на решение Таштагольского городского суда Кемеровской области от 31 мая 2021 года

по иску МКУ "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Таштагольского городского поселения" к Блудилиной Наталье Николаевне о взыскании денежных средств с работника,

УСТАНОВИЛА:

МКУ "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Таштагольского городского поселения" обратилось с иском к Блудилиной Н.Н. о взыскании денежных средств с работника.

Требования мотивированы тем, что ответчик была принята в МКУ "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Таштагольского городского поселения" и назначена на должность заведующей Отделения N ... социального обслуживания на дому на основании приказа N ... от 01.09.2020, трудового договора N ... от 01.09.2020.

В соответствии с п. 1.4. трудового договора N ... от 01.09.2020 на должность "заведующий отделением" принимается лицо, имеющее высшее (бакалавриат, специалитет) или среднее профессиональное образование либо профессиональная переподготовка в соответствии с профилем деятельности и опыт практической работы в должности специалиста по социальной работе 3 года.

Согласно предоставленных ответчиком документов, диплома о высшем образовании ... (регистрационный номер ... от 30.04.2010), выданного ГОУ ВПО "Кемеровский технологический институт пищевой промышленности", ответчику присуждена квалификация экономист-менеджер по специальности "Экономика и управление предприятием".

Вышеуказанная квалификация (по диплому) на момент назначения ответчика не соответствовала квалификационным требованиям к должности заведующей отделения, в связи, с чем между ответчиком и работодателем была достигнута договоренность о последующем обучении ответчика, в связи с чем и был заключен ученический договор N ... от 08.02.2021 о профессиональной переподготовке ответчика в соответствии с профилем деятельности.

08.02.2021 между МКУ "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Таштагольского городского поселения" и ответчиком был заключен ученический договор N ..., в соответствии с которым ответчик прошел обучение в Федеральном государственном бюджетном учреждении "Федеральный научно-клинический центр специализированных видов медицинской помощи и медицинских технологий Федерального медико-биологического агентства" по очной форме по основной программе профессионального обучения по теме "Социально-медицинская реабилитация" с 08.02.2021 по 20.02.2021.

Обучение ответчика оплачено работодателем на основании договора N... от 03.02.2021 на оказание платной образовательной услуги об обучении по дополнительным профессиональным программам на выездном цикле повышения квалификации, акта N ... от 20.02.2021 об оказании платных образовательных услуг, платежного поручения N ... от 11.02.2021.

Согласно п. 1.1. договора ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать у работодателя в течение одного года, а работодатель обязуется обеспечить ученику возможность пройти такое обучение. Стоимость обучения составляет 10 500 рублей.

В соответствии с п. 4.2.1 ученического договора ученик возмещает указанные в договоре расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством в случае увольнения после завершения обучения до истечения срока отработки, определенного договором, по собственному желанию или по просьбе ученика в порядке перевода к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных п. п. 5 - 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с п. 4.2.3 договора в случае увольнения до истечения срока, обусловленного договором, ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Расходы на обучение, не удержанные работодателем из заработной платы, возмещаются учеником в добровольном порядке или взыскиваются работодателем через суд.

19.04.2021 ответчик была уволена из организации по собственному желанию (приказ N ... от 19.04.2021).

15.04.2021 работодателем направлено уведомление работнику о необходимости компенсировать работодателю расходы на обучение ответчика в добровольном порядке в течение 5 рабочих дней с момента получения уведомления. Почтовое уведомление доставлено ответчику 16.04.2021. С момента получения уведомления (16.04.2021) и по настоящий момент ответчиком не компенсированы расходы работодателя на обучение.

Просит взыскать с Блудилиной Н.И. расходы работодателя на обучение ответчика, в соответствии с ученическим договором N ... от 08.02.2021, в размере 8 750 рублей, госпошлину в размере 400 рублей.

Решением Таштагольского городского суда Кемеровской области от 31 мая 2021 года исковые требования МКУ "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Таштагольского городского поселения" удовлетворены.

В апелляционной жалобе Блудилина Н.Н. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального права, ссылаясь на то, что ее квалификация полностью соответствовала занимаемой должности, необходимости в прохождении обучения по теме "Социально-медицинская реабилитация" не имелось, поскольку она, имея высшее образование, в период с 17.08.2020 по 05.10.2020 за свой счет прошла профессиональную переподготовку в Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования "Институт современных технологий и менеджмента" и получила диплом с присвоением квалификации "Специалист по социальной работе", что дает право на ведение профессиональной деятельности в сфере социальной работы и оказание социальных услуг.

Полагает, что судом не дана оценка тому, что причиной ее увольнения является нестабильное состояние ее здоровья и резкое его ухудшение, так как она является инвалидом ... группы, что подтверждается справкой МСЭ от 10.01.2019.

В суд апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, что не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в ст. 249 ТК РФ, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждено, что 01.09.2020 Блудилина Н.Н. на основании приказа N ..., была принята на работу на неопределенный срок в Отделение N ... социального обслуживания на дому, заведующей отделением. С Блудилиной Н.Н. был заключен трудовой договор N ... от 01.09.2020.

03.02.2021 между заказчиком МКУ "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Таштагольского городского поселения" и исполнителем Федеральным государственным бюджетным учреждением "Федеральный научно-клинический центр специализированных видов медицинской помощи и медицинских технологий Федерального медико-биологического агентства" (ФГБУ ФНКЦ ФМБА России) был заключен договор N ... на оказание платной образовательной услуги об обучении по дополнительным профессиональным программам на выездном цикле повышения квалификации, по условиям которого Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство по оказанию образовательной услуги в пределах федерального государственного образовательного стандарта или федеральных государственных требований в соответствии с учебными планами, в том числе индивидуальными, и образовательными программами Исполнителя по ПК в количестве 72 часов по теме Социально-медицинская реабилитация на кафедре/курсе Кафедра терапии, гериатрии и антивозрастной медицины ФГБУ ФНКЦ ФМБА России слушателей (обучающихся) в количестве 3 чел., (в том числе Блудилиной Н.Н.). Период обучения: 08.02.2021-20.02.2021 (л.д. 15).

На основании акта об оказании платных образовательных услуг N ... от 20.02.2021 (л.д. 20), заявке на кассовый расход N ... от 10.02.2021 (л.д. 21), платежному поручению N ... от 11.02.2021 (л.д. 22) МКУ "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Таштагольского городского поселения" по договору N ... от 03.02.2021 было оплачено 31 500 рублей за обучение сотрудников в ФГБУ ФНКЦ ФМБА России.

08.02.2021 между МКУ "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Таштагольского городского поселения" и Блудилиной Н.Н. был заключен ученический договор N ..., согласно которому Ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать у Работодателя в течение одного года, а Работодатель обязуется обеспечить Ученику возможность пройти такое обучение. Стоимость обучения составляет 10 500 рублей (п. 1.1.).

В соответствии с п. 4.2.1 ученического договора N ... от 08.02.2021 Ученик возмещает указанные в Договоре расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством в случае Увольнения после завершения обучения до истечения срока отработки, определенного Договором, по собственному желанию или по просьбе Ученика в порядке перевода к другому Работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных п. п. 5 - 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. (л.д.24).

В соответствии с п. 4.2.3 ученического договора N ... от 08.02.2021 в случае увольнения до истечения срока, обусловленного Договором, Ученик обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Расходы на обучение, не удержанные Работодателем из заработной платы, возмещаются Учеником в добровольном порядке или взыскиваются Работодателем через суд (л.д. 25).

В соответствии с приказом N ... от 19.04.2021 Блудилина Н.Н. была уволена из организации по собственному желанию (л.д. 27).

15.04.2021 МКУ "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Таштагольского городского поселения" направлено Блудилиной Н.Н. уведомление о необходимости компенсировать Работодателю расходы на обучение Ответчика в добровольном порядке в течение 5 рабочих дней с момента получения уведомления. Почтовое уведомление доставлено ответчику 16.04.2021 (л.д. 29).

С момента получения уведомления и по настоящий момент Блудилиной Н.Н. не компенсированы расходы на обучение.

Согласно предоставленному истцом расчету задолженность Блудилиной Н.Н. перед работодателем, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составила 8 750 рублей из расчета: 10 500 руб./12 мес.*10 мес. = 8750 руб. (л.д. 29).

Установив, что ответчик была уволена из МКУ "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Таштагольского городского поселения" по своей инициативе и до окончания предусмотренного ученическим договором срока отработки, не отработав у истца предусмотренный ученическим договором срок, суд первой инстанции, на основании ст. ст. 198, 207, 249 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу о наличии у ответчика обязанности по возврату оплаченной за обучение по ученическому договору стоимости обучения, пропорционально неотработанному времени, взыскав с Блудилиной Н.Н. в возмещение стоимости обучения 8 750 руб.

Указанный вывод суда мотивирован, соответствует установленным по делу обстоятельствам, основан на правильной оценке исследованных доказательств и оснований для признания его необоснованным не имеется.

Доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, которые могут повлиять на правильность принятого судом решения, сводятся к иному толкованию законодательства и выводов суда первой инстанции не опровергают, в связи с чем не могут повлечь отмену правильного по существу решения суда.

Поскольку нарушений норм материального права, которые бы привели к неправильному разрешению спора по существу, а также нарушений положений процессуального закона, в том числе, влекущих безусловную отмену судебного акта в силу ч. 4 ст. 330 ГПК РФ, судебной коллегией не установлено, оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Таштагольского городского суда Кемеровской области от 31 мая 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Блудилиной Натальи Николаевны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка