Дата принятия: 14 мая 2020г.
Номер документа: 33-7265/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 мая 2020 года Дело N 33-7265/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Ишбулатовой Е.И.
судей Низамовой А.Р.
Нурисламовой Э.Р.
при ведении протокола секретарем Воробьевым А.Я.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе акционерного общества "Интеграл" на решение Нефтекамского городского суда Республики Башкортостан от 06 февраля 2020 года.
Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия
установила:
Назмиева Э.А. обратилась с иском к акционерному обществу "Интеграл" (далее - АО "Интеграл") о взыскании задолженности по заработной плате за период с 25 сентября 2018 года по 09 декабря 2019 года в размере 832181,81 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 71296,16 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, расходов по оплате юридических услуг представителя в размере 30000 рублей.
В обоснование иска указала, что 03 декабря 2014 года между ней и АО "Интеграл" заключен трудовой договор N..., в соответствии с которым она принята на должность директора по развитию с окладом в 50000 рублей. За период с 25 сентября 2018 года по 09 декабря 2019 года ответчик не выплатил ей заработную плату, сумма задолженности составила 832181,81 рублей. Данное обстоятельство причиняет ей моральный вред. Денежная компенсация за задержку выплат подлежит взысканию за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты: с 31 октября 2018 года по 09 декабря 2018 года.
Решением Нефтекамского городского суда Республики Башкортостан от 06 февраля 2020 года постановлено:
иск Назмиевой Э. А. к акционерному обществу "Интеграл" - удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества "Интеграл" в пользу Назмиевой Э. А. задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2018 года по 22 октября 2019 года в размере 604027 рублей 27 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 января 2019 года по 11 сентября 2019 года в размере 31069 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В остальной части иска Назмиевой Э.А. - отказать.
Взыскать с акционерного общества "Интеграл" в доход бюджета городского округ г. Нефтекамск государственную пошлину в размере 9850 рублей 96 копеек.
В апелляционной жалобе (с учетом дополнений) АО "Интеграл" в лице конкурсного управляющего просит отменить решение суда в части размера заработной платы, компенсации за задержку выплат, принять в указанной части новое решение, взыскав в пользу истца задолженность по заработной плате 598485,74 рублей, компенсацию за задержку выплат 28836,19 рублей. В обоснование доводов жалобы указывает, что судом при расчете задолженности по заработной плате не учтены нерабочие праздничные дни в Республике Башкортостан в июне и августе 2019 года, в июне 2019 года всего 18 рабочих дней, в августе 2019 года - 21 рабочий день. Также судом неверно произведен расчет компенсации за задержку заработной платы. Суд не учел, что обеспечительные меры в виде запрета на выплату заработной платы Назмиевой А.З. приняты 04 сентября 2019 года, мотивированное определение изготовлено 11 сентября 2019 года.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя истца, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя.
В соответствии с ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). При этом, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
С учетом изложенного, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.
Как следует из материалов дела, с 25 сентября 2018 года Назмиева Э.А. по причине невыплаты ей заработной платы, образовавшейся перед ней с мая 2017 года, приостановила свою работу в АО "Интеграл". Соответствующее заявление подано письменно (л.д.84).
Разрешая исковые требования Назмиевой А.З., суд первой инстанции пришел к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма заработной платы за период приостановки работы с 01 декабря 2018 года по 22 октября 2019 года. При этом указал, что в силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации истец пропустила срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы до ноября 2018 года включительно, о чем заявил ответчик.
Доводы апелляционной жалобы о том, что судом при расчете задолженности по заработной плате не учтены нерабочие праздничные дни Республики Башкортостан в июне и августе 2019 года, не могут быть приняты во внимание, поскольку правового значения не имеют.
При определении размера задолженности по заработной плате суд неверно руководствовался п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", который предусматривает расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Исходя из изложенного, суду следовало определить среднемесячный заработок Назмиевой Э.А., а не среднедневной.Как следует из материалов дела, за июль 2017 года Назмиевой Э.А. начислено 69000 рублей, за август 2017 года - 69377,05 рублей, за сентябрь 2017 года - 69000 рублей, за октябрь 2017 года - 69000 рублей. Иных полностью отработанных месяцев для расчета среднемесячного заработка не установлено.
Таким образом, размер среднемесячного заработка составит 69094,27 рублей, исходя из расчета: (69000+69377,05+69000+69000)/4.
Следовательно, размер заработной платы за 10 месяцев за период с декабря 2018 года по сентябрь 2019 года составит 690942,70 рублей, размер заработной платы за 15 рабочих дней за октябрь 2019 года по 22 октября 2019 года включительно 47109,72 рублей, исходя из расчета: 69094,27/22*15. Общий размер заработной платы, подлежащий начислению, составит 738052,42 рублей. За вычетом подоходного налога сумма составит 642105,60 рублей.
При оплате за работу (либо простой) полный месяц не имеет значения количество рабочих дней, в связи с чем доводы жалобы об уменьшении размера заработной платы с учетом меньшего количества рабочих дней в августе и октябре 2019 года отклоняются.
Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации за задержку заработной платы суд первой инстанции правильно учел, что определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 11 сентября 2019 года по делу N А07-537/2016 приняты обеспечительные меры, в том числе, в виде запрета конкурсному управляющему АО "Интеграл" Седову В.Ю. выплачивать заработную плату как бывшим работникам, в том числе Назмиевой Э.А. Следовательно, проценты за задержку выплаты заработной платы в период действия обеспечительных мер начисляться не могут.
Судебная коллегия не может согласиться с расчетом процентов ответчика по 04 сентября 2019 года, приведенным в апелляционной жалобе.
Согласно ст. 187 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации определение, вынесенное арбитражным судом, исполняется немедленно, если иное не установлено кодексом или арбитражным судом.
В силу ч. ст. 176 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации изготовление решения в полном объеме может быть отложено на срок, не превышающий пяти дней. Дата изготовления решения в полном объеме считается датой принятия решения.
Исходя из анализа вышеприведенных норм датой принятия определения суда об обеспечительных мерах следует считать 11 сентября 2019 года.
Согласно п. 3.4 трудового договора N... от 03 декабря 2014 года заработная плата работникам выплачивает два раза в месяц 20 и 30 числа, следующего за расчетным месяцем.
В исковом заявлении Назмиева Э.А. производит расчет процентов с первого числа каждого месяца, следующего за месяцем выплаты. Ответчик расчет процентов производит с 11 числа каждого месяца, следующего за расчетным.
Судебная коллегия учитывает, что стороны в ходе судебного рассмотрения не указывали на получение Назмиевой Э.А. заработной платы дважды в месяц, а кроме того нет пропорционального распределения аванса и расчета в условиях трудового договора.
В связи с изложенным срок выплаты определяется по указанию ответчика - 10 число каждого месяца, с 11 числа начинается просрочка.
Размер процентов за задержку заработной платы за декабрь 2018 года составит 7442,87 рублей:
- c 11 января 2019 года по 16 июня 2019 года (157 дн.) в сумме 4876,09 рублей (60112,01 х 7.75% х 1/150 х 157 дн.)
- c 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дн.) в сумме 1262,35 рублей (60112,01 х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c 29 июля 2019 года по 8 сентября 2019 года (42 дн.) в сумме 1220,27 рублей (60112,01 х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)
- c 9 сентября 2019 года по 11 сентября 2019 года (3 дн.) в сумме 84,16 рублей (60112,01 х 7% х 1/150 х 3 дн.).
За задержку заработной платы за январь 2019 года - 6480,07 рублей:
- c 11 февраля 2019 года по 16 июня 2019 года (126 дн.) в сумме 3913,29 рублей (60112,01 х 7.75% х 1/150 х 126 дн.)
- c 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дн.) в сумме 1262,35 рублей (60112,01 х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c 29 июля 2019 года по 8 сентября 2019 года (42 дн.) в сумме 1220 рублей (60112,01 х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)
- c 9 сентября 2019 года по 11 сентября 2019 года (3 дн.) в сумме 84,16 рублей (60112,01 х 7% х 1/150 х 3 дн.).
За задержку заработной платы за февраль 2019 года - 5610,45 рублей:
- c 11 марта 2019 года по 16 июня 2019 года (98 дн.) в сумме 3043,67 рублей (60112,01 х 7.75% х 1/150 х 98 дн.)
- c 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дн.) в сумме 1262,35 рублей (60112,01 х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c 29 июля 2019 года по 8 сентября 2019 года (42 дн.) в сумме 1220,27 рублей (60112,01 х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)
- c 9 сентября 2019 г. по 11 сентября 2019 г. (3 дн.) в сумме 84,16 рублей (60112,01 х 7% х 1/150 х 3 дн.).
За задержку заработной платы за март 2019 года - 4647,66 рублей:
- c 11 апреля 2019 года по 16 июня 2019 года (67 дн.) в сумме 2080,88 рублей (60112,01 х 7.75% х 1/150 х 67 дн.)
- c 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дн.) в сумме 1262,35 рублей (60112,01 х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c 29 июля 2019 года по 8 сентября 2019 года (42 дн.) в сумме 1220,27 рублей (60112,01 х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)
- c 9 сентября 2019 года по 11 сентября 2019 года (3 дн.) в сумме 84,16 рублей (60112,01 рублей х 7% х 1/150 х 3 дн.).
За задержку заработной платы за апрель 2019 года - 3715,92 рублей:
- c 11 мая 2019 года по 16 июня 2019 года (39 дн.) в сумме 1149,14 рублей (60112,01 х 7.75% х 1/150 х 39 дн.)
- c 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дн.) в сумме 1262,35 рублей (60112,01 х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c 29 июля 2019 года по 8 сентября 2019 года (42 дн.) в сумме 1220,27 рублей (60112,01 х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)
- c 9 сентября 2019 года по 11 сентября 2019 года (3 дн.) в сумме 84,16 рублей (60112,01 х 7% х 1/150 х 3 дн.).
За задержку заработной платы за май 2019 года - 2753,13 рублей:
- c 11 июня 2019 года по 16 июня 2019 года (6 дн.) в сумме 186,35 рублей (60112,01 х 7.75% х 1/150 х 6 дн.)
- c 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дн.) в сумме 1262,35 рублей (60112,01 х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
- c 29 июля 2019 года по 8 сентября 2019 года (42 дн.) в сумме 1220,27 рублей (60112,01 х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)
- c 9 сентября 2019 года по 11 сентября 2019 года (3 дн.) в сумме 84,16 рублей (60112,01 х 7% х 1/150 х 3 дн.).
За задержку заработной платы за июнь 2019 года - 1845,44 рублей:
- c 11 июля 2019 года по 28 июля 2019 года (18 дн.) в сумме 541,01 рублей (60112,01 х 7.5% х 1/150 х 18 дн.)
- c 29 июля 2019 года по 8 сентября 2019 года (42 дн.) в сумме 1220,27 рублей (60112,01 х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)
- c 9 сентября 2019 года по 11 сентября 2019 года (3 дн.) в сумме 84,16 рублей (60112,01 х 7% х 1/150 х 3 дн.).
За задержку заработной платы за июль 2019 года - 926,73 рублей:
- c 11 августа 2019 года по 8 сентября 2019 года (29 дн.) в сумме 842,57 рублей (60112,01 х 7.25% х 1/150 х 29 дн.)
- c 9 сентября 2019 года по 11 сентября 2019 года (3 дн.) в сумме 84,16 рублей (60112,01 х 7% х 1/150 х 3 дн.).
Так как определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 11 сентября 2019 года по делу N А07-537/2016 приняты обеспечительные меры в виде запрета конкурсному управляющему АО "ИНТЕГРАЛ" Седову В.Ю. выплачивать заработную плату Назмиевой Э.А., оснований для начисления процентов за задержку заработной платы за август (после 11 сентября 2019 года), сентябрь, октябрь 2019 года не имеется.
Общий размер процентов подлежащих взысканию составит 33422,27 рублей.
Учитывая, что решение суда истцом не обжалуется, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы ответчика у судебной коллегии не имеется.
Иных доводов апелляционная жалоба не содержит.
Руководствуясь ст.ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Нефтекамского городского суда Республики Башкортостан от 06 февраля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу АО "Интеграл" - без удовлетворения.
Председательствующий Е.И. Ишбулатова
Судьи А.Р. Низамова
Э.Р. Нурисламова
Справка: судья Сафина И.Ф.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
