Дата принятия: 15 сентября 2020г.
Номер документа: 33-7253/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 сентября 2020 года Дело N 33-7253/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего ФИО7
судей ФИО8
при секретаре ФИО5
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Уссурийская центральная городская больница" к ФИО1 о понуждении к исполнению условий договора в части предоставления документов, по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены.
На ФИО1 возложена обязанность предоставить в Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Уссурийская центральная городская больница" документы об образовании и о квалификации по договору N о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ.
С ФИО1 в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Уссурийская центральная городская больница" взысканы расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 000 рублей.
Заслушав доклад судьи ФИО7, пояснения ФИО1, ее представителя - ФИО6, судебная коллегия
установила:
КГБУЗ "Уссурийская центральная городская больница" обратилось в суд с названным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор N о целевом обучении. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком поданы заявления о желании расторгнуть договор. Истец предоставил ответчику ответы о невозможности расторжения договора и предложил осуществить явку для предоставления документов об образовании и полученной квалификации. Однако ответчик не явилась и документы не представила. Вместе с тем, по условиям договора ответчик обязана заключить с истцом трудовой договор не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. Истец просил обязать ответчика предоставить документы об образовании и о квалификации по договору N о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере ... рублей.
В судебном заседании представитель истца настаивала на удовлетворении исковых требованиях.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что она действительно обучалась в ТГМУ, и собиралась отрабатывать в Уссурийской больнице, однако, у нее изменились обстоятельства, она переехала в <адрес>, поэтому работать в <адрес> она не может. Она готова возместить истцу материальные затраты на обучение.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым ФИО1 не согласилась, подана апелляционная жалоба, просит решение суда отменить.
В суде апелляционной инстанции ФИО1, ее представитель - ФИО6 поддержали доводы апелляционной жалобы, просили решение суда отменить, исковые требования оставить без удовлетворения.
Представитель КГБУЗ "Уссурийская центральная городская больница" в суд апелляционной инстанции не явился. Судебная коллегия, руководствуясь положениями ст.167, ч.1 ст. 327 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лица, не явившегося в судебное заседание.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает решение суда подлежащим отмене в силу следующего.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ "Уссурийская центральная городская больница" и ФИО1 заключен договор N о целевом обучении, по условиям которого ФИО1 обязалась освоить образовательную программу по ординатуре: специальность "инфекционные болезни", реализуемую ФГБОУ ВО "Тихоокеанский государственный медицинский университет" Министерства здравоохранения РФ, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией.
Согласно п.п. "д" п. 5 договора ФИО1 обязалась заключить с организацией трудовой договор не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.
Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обращалась в адрес истца с заявлением о расторжении договора о целевом обучении N от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ответам, данными Главным врачом КГБУЗ "Уссурийская центральная городская больница" от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано в расторжении договора о целевом обучении N от ДД.ММ.ГГГГ, и рекомендовано прибыть в отдел кадров и предоставить соответствующие документы об образовании и полученной квалификации.
Разрешая спор, суд первой инстанции, установив, что ответчик не выполнила условия договора о целевом обучении N от ДД.ММ.ГГГГ, по окончании обучения в течение месяца не заключила с истцом трудовой договор, руководствуясь ст. 309 ГК РФ, удовлетворил исковые требования о понуждении к исполнению условий договора, возложив на ФИО1 обязанность предоставить в Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Уссурийская центральная городская больница" документы об образовании и о квалификации по договору N о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ.
Судебная коллегия не может согласиться с указанным вводом суда в силу следующего.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда обеспечивается в том числе запретом принудительного труда, под которым согласно Конвенции МОТ N от ДД.ММ.ГГГГ относительно принудительного или обязательного труда (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ) понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (пункт 1 статьи 2).
Гарантируя защиту от принудительного труда, Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 2 запрещает принудительный труд и дискриминацию в сфере труда, гарантирует обеспечение равенство возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
В силу ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Из анализа указанных норм права следует, что закон не допускает какой-либо дискриминации или принудительного труда работника со стороны работодателя.
Как следует из материалов дела, в связи с изменением обстоятельств, а именно переездом ФИО1 в другой город, она не может осуществлять трудовую деятельность в КГУЗ "Уссурийская центральная районная больница", готова возместить затраты на ее обучение.
Учитывая, что свобода труда это конституционное право человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию, судебная коллегия полагает, что привлечение гражданина к ответственности, в том числе к гражданской, в виде понуждения ответчика предоставить документы об образовании и о квалификации по договору N о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ в целях дальнейшего заключения трудового договора вопреки воли истца, приведет к нарушению конституционных и трудовых прав ФИО1
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает доводы апелляционной жалобы заслуживают внимания, решение суда нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия
определила:
решение Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменить. Принять по делу новое решение.
В удовлетворении исковых требований Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Уссурийская центральная городская больница" к ФИО1 о понуждении к исполнению условий договора в части предоставления документов отказать.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
