Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 августа 2021 года Дело N 33-7223/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего Проценко Е.П.,

судей Сорокина А.В., Сучковой И.А.,

при секретаре Некрасовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сорокина А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Мельниковой Натальи Викторовны

на решение Киселёвского городского суда Кемеровской области от 26 марта 2021 года по иску Мельниковой Натальи Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью "Управление жилищных компаний "Киселевское" о взыскании недоплаты по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Мельникова Н.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Управление жилищных компаний "Киселевское" (далее по тексту - ООО УЖК "Киселевское") о взыскании недоплаты по заработной плате, компенсации морального вреда.

Иск обоснован тем, что с октября 2015 г. по настоящее время она работала у ответчика диспетчером с совмещением должности кассира. Ответчик регулярно нарушал её трудовые права, регулярно не выплачивая заработную плату в полном объеме. Общий размер недоплаты по заработной плате за период с апреля 2019 г. по ноябрь 2020 г. составляет 166 111,34 руб.

Просила взыскать с ответчика недоплату по заработной плате в размере 166 111,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Решением Киселёвского городского суда Кемеровской области от 26 марта 2021 года исковые требования Мельниковой Натальи Викторовны удовлетворены частично: восстановлен процессуальный срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, взыскана недоплата по заработной плате за период с апреля 2019 г. по ноябрь 2020 г. в размере 105 265,86 руб., компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.

В апелляционной жалобе Мельникова Н.В. просит решение суда отменить

в части отказа в удовлетворении в полном объеме исковых требований о взыскании недоплаты по заработной плате и компенсации морального вреда.

Указывает, что суд при вынесении решения не учел, что доплаты за работу в праздничные дни, в ночное время, а также за совмещение должностей должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда (МРОТ). Она ежемесячно получала доплат за совмещение должностей.

Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом, им было направлено судебное извещение по адресу, имеющемуся в материалах дела, а также путем публичного размещения информации о времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте Кемеровского областного суда в сети интернет: http://www.oblsud.kmr.sudrf.ru.

Поскольку в материалах дела имеются доказательства заблаговременного извещения лиц, участвующих в деле, о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определиларассмотреть дело при данной явке.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" в соответствии с частями 1, 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно них.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Российской Федерации законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе и дополнении к ней, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Мельникова Н.В. с 04.08.2015 года по настоящее время работает в ООО "Управление жилищных компаний "Киселевское" в должности диспетчера.

Из п. 3 трудового договора N от 04 августа 2015 года, заключенного между истцом и ответчиком, следует, что заработная плата работника зависит от тарифной ставки 14 рублей 52 копейки в час, предусмотренной тарифной сеткой штатного расписания. Оплата труда производится пропорционально за фактически отработанное время, согласно табелю учета рабочего времени.

Приказом N от 04.08.2015 г. о приеме работника на работу Мельниковой Н.В. установлена тарифная ставка 14 руб. 52 коп.

В соответствии с дополнительным соглашением N к трудовому договору от 01.01.2017 г. работнику Мельниковой Н.В. поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности за дополнительную плату. Поручаемая работнику работа будет осуществляться с 1 января 2017 года без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу работник получает дополнительную оплату в размере 1580 руб. в месяц.

Суд первой инстанции, разрешая исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с апреля 2019 года по ноябрь 2020 года, руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, установил, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства. При этом суд исходил из того, что заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента 30%; данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 г. N 38-п.

В этой связи суд, исходя из минимального размера оплаты труда, который с 01 января 2019 г. составлял 11 280 руб. в месяц, с 01 января 2020г. - 12 130 руб. в месяц, количества часов сверхурочной работы в каждом спорном месяце, районного коэффициента 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного истцом времени и фактически выплаченной ей заработной платы, пришел к выводу о том, что работодатель имеет перед истцом задолженность по начислению и выплате заработной платы за период с апреля 2019 года по ноябрь 2020 года.

Судебная коллегия данный вывод суда считает правильным.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Суд обоснованно исходил из положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 4.2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент не может включаться в состав минимального размера оплаты труда. Также не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда установленные работнику доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену, за совмещение профессий (должностей).

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, в том числе связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с произведенным судом расчетом недоначисленной заработной платы за спорный период, т.к. суд ошибочно произвел расчет оплаты труда без учета оплаты за совмещение должностей и за работу в ночную смену, а также произвёл неправильный расчёт заработной платы за неполностью отработанные месяцы, перерасчёт отпускных судом не произведён, что в совокупности привело к занижению недоплаченной суммы. Равно судебная коллегия не согласна с размером денежной компенсации морального вреда, взысканной судом.

При таких обстоятельствах решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований подлежит отмене, а в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - изменению.

Из статьи 149 ТК РФ следует, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статьёй 154 ТК РФ закреплено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Положением об оплате труда, утверждённым 30.12.2016 директором ответчика, предусмотрены следующие доплаты:

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за работу в ночную смену;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника;

- за совмещение профессий (должностей);

- за проезд от места проживания до места работы и обратно, проезд в связи с производственной необходимостью.

В настоящем Положении под сверхурочной понимается работа, производимая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

За сверхурочную работу Работникам устанавливаются доплаты в следующих размерах:

- за первые два часа сверхурочной работы- в размере 150 процентов часовой ставки;

- за последующие часы сверхурочной работы - в размере 200 процентов часовой ставки. Указанные доплаты не производятся Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день.

За работу в выходные и праздничные дни Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в следующих размерах:

- в размере 100 процентов часовой ставки - если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере 200 процентов часовой ставки - если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В настоящем Положении под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра.

За работу в ночную смену Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в размере 40 процентов часовой ставки.

За выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника устанавливается доплата в процентах от оклада (должностного оклада) временно отсутствующего Работника в размере, установленным приказом руководителя. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода выполнения обязанностей временно отсутствующего Работника.

За совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата в процентах от оклада должностного оклада) в размере, установленным приказом руководителя.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий (должностей).

При расчете недоначисленной заработной платы за спорный период судебная коллегия принимает во внимание установленный законом минимальный размер оплаты труда, размеры доплаты за совмещение, количество отработанных истцом дней (часов), количество отработанных часов в ночное время и сверхурочно, размер начисленной ответчиком заработной платы за соответствующий месяц.

Расчет недоначисленной заработной платы.

Апрель 2019 года. Переработки нет

11 280 руб. (МРОТ в 2019 г.) + 536,66 руб. (доплата за работу в ночное время) + 1 580 руб. (доплата за совмещение должностей) х 1,3 (районный коэффициент) = 17 415,66 руб. Это сумма, которая должна была быть выплачена истцу в апреле 2019 года.

Фактически в апреле 2019 года истцу было начислено 8 667,80 руб. Таким образом, недоплата в апреле 2019 года составила: 17 415,66 руб. - 8 667,80 руб. = 8 747,86 руб.

Май 2019 года. Переработка составила 192 часа - 143 часа = 49 час. Первые два часа: 15,97 руб. х 2 часа х 1,5= 47,91 рубль. Последующие 47 часов переработки: 15,97 х 47 часов х 2 = 1501318 руб. 47,91 руб. (первые два часа переработки) + 1501,18 руб. (последующие 47 часов переработки) = 1549,09 руб. (недоплата за переработку за май 2019 года).

11 280 руб. (МРОТ в 2019 г.) + 1 5490,9 руб. (переработка) + 511,10 руб. (доплата за работу в праздничные дни в дневное время) + 613,32 руб. (доплата за работу в ночное время) + 1 580 руб. (доплата за совмещение должностей) х 1,3 (районный коэффициент) = 20 193,56 руб. Это сумма, которая должна была быть выплачена истцу в мае 2019 года.

Фактически в мае 2019 года истцу было начислено 10 662,39 руб. Таким образом, недоплата в мае 2019 года составила: 20 193,56 руб. - 10 662,39 руб. = 9 531 руб.

Июнь 2019 года. Переработка составила 192 часа - 151 часа = 41 час. Первые два часа: 15,97 руб. х 2 часа х 1,5= 47,91 руб. Последующие 39 часов переработки: 15,97 х 39 часов х 2 = 1 245,66 руб. 47,91 руб. (первые два часа переработки) + 1245,66 руб. (последующие 39 часов переработки) = 1293,57 руб. (недоплата за переработку за июнь 2019 года).

11 280 руб. (МРОТ в 2019 г.) + 1 293,57 руб. + 613,32 руб. (доплата за работу в ночное время) + 1 580 руб. (доплата за совмещение должностей) х 1,3 (районный коэффициент) = 19 196,96 руб. Это сумма, которая должна была быть выплачена истцу в июне 2019 года.