Определение Орловского областного суда от 29 марта 2018 года №33-722/2018

ОРЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 марта 2018 года Дело N 33-722/2018
Судья Орловского областного суда Сорокин С.В., рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело по исковому заявлению Форманенко Елены Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью "Мценский спиртоводочный комбинат "Орловская крепость" о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат,
по апелляционной жалобе конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью "Мценский спиртоводочный комбинат "Орловская крепость" Кулаева Д.Н. на решение Мценского районного суда Орловской области от 15 января 2018 г., которым постановлено:
"Исковые требования Форманенко Елены Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью "Мценский спиртоводочный комбинат "Орловская крепость" о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Мценский спиртоводочный комбинат "Орловская крепость" в пользу Форманенко Елены Ивановны проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение сроков выплаты заработной платы за апрель-июль 2015 года, выходного пособия в связи с сокращением численности и штата, пособий на период трудоустройства в течение второго и третьего месяцев со дня увольнения за период с 21.05.2015 года по 29.08.2017 года в размере 50866 (пятьдесят тысяч восемьсот шестьдесят шесть) рублей 26 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Мценский спиртоводочный комбинат "Орловская крепость" в бюджет муниципального образования города Мценск Орловской области государственную пошлину в сумме 1725 (одна тысяча семьсот двадцать пять) рублей 99 копеек".
установила:
Форманенко Е.И. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Мценский спиртоводочный комбинат "Орловская крепость" (далее по тексту - ООО "МСВК "Орловская крепость") о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, иных выплат.
В обоснование заявленных требований указывала на то, что <дата> г. была принята на работу в ООО "МСВК "Орловская крепость" на должность <...>.
15 июля 2017 г. была уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Указывала на то, что начисленные ей заработная плата за период с апреля по июль 2015 г. и выходное пособие в общем размере 145 954, 54 рублей, не были выплачены ответчиком в установленные законом сроки.
Указанная сумма задолженности была выплачена ответчиком только 29 августа 2017 г. на основании судебных приказов мирового судьи судебного участка N 2 г. Мценска и Мценского района Орловской области от 7 августа 2015 г. за период с 1 апреля 2015 г. по 15 июля 2015 г. в размере 94 174, 90 рублей и от 2 декабря 2015 г. в сумме 51 779, 64 рублей.
По изложенным основаниям просила суд взыскать с ООО "МСВК "Орловская крепость" денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты: заработной платы за апрель-июль 2015 г., выходного пособия в связи с сокращением численности или штата, пособия на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнения за период с 21 мая 2015 г. по 29 августа 2017 г. в размере 50 866, 26 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ООО "МСВК "Орловская крепость" Кулаев Д.Н. просит решение районного суда отменить и вынести по делу новое решение, которым отказать в удовлетворении требований Форманенко Е.И.
Приводит доводы о том, что согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации работник может получить денежную компенсацию в случае, если ему вовремя не выдали начисленные выплаты.
Однако действующим законодательством не предусмотрено, что работник может получить компенсацию в случае неисполнения работодателем решения суда о взыскании с него невыплаченных сотруднику сумм.
Изучив материалы дела и доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, прихожу к следующим выводам.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
В силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьями 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент спорных правоотношений, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 г.), при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата> Форманенко Е.И. была принята на работу в ООО "МСВК "Орловская крепость" на должность <...>.
15 июля 2015 г. истец была уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Вместе с тем, из материалов дела усматривается, что работодателем ООО "МСВК "Орловская крепость" истцу была начислена заработная плата за апрель 2015 г. - 21 054, 0 рублей; за май 2015 г. - 19 030, 78 рублей; за июнь 2015 г. 14, 435, 52 рублей; за июль 2015 г. - 39 054, 58 рублей (13 164, 76 - окончательный расчет при увольнении + 25 889, 82 рублей - выходное пособие в связи с сокращением численности и штата), пособие на период трудоустройства за второй месяц с 16 августа 2015 г. по 15 сентября 2015 г. - 25 889,82 рублей, пособие на период трудоустройства за третий месяц с 16 сентября 2015 г. по 15 октября 2015 г. - 25 889,82 рублей.
Указанные обстоятельства подтверждаются справками ООО "МСВК "Орловская крепость" от 16 октября 2015 г. 21 октября 2015 г.
На основании судебных приказов мирового судьи судебного участка N 2 г. Мценска и Мценского района Орловской области от 7 августа 2015 г. и 2 декабря 2015 г., вышеназванные суммы задолженности были выплачены истцу только 29 августа 2017 г., что не оспаривается ответчиком.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, правильно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации в размере 50 866, 26 рублей за невыплату в срок заработной платы и выходного пособия при увольнении, пособия на период трудоустройства в течении второго и третьего месяцев, поскольку были нарушены трудовые права Форманенко Е.И.
Расчет денежной компенсации подробно приведен в решении суда первой инстанции, который ничем не опровергнут и с которым следует согласиться.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства.
Дело было рассмотрено судом первой инстанции с соблюдением требований, установленных статьями 232.2, 232.4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом первой инстанции допущено не было.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 335.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
определил:
решение Мценского районного суда Орловской области от 15 января 2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью "Мценский спиртоводочный комбинат "Орловская крепость" Кулаева Д.Н. - без удовлетворения.
Судья областного суда С.В. Сорокин


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка