Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 сентября 2021 года Дело N 33-7199/2021

Судья: Васенина О.А. Дело N 33-7199/2021 (2-263/2021)

Докладчик: Галлингер А.А.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

"28" сентября 2021 года г. Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего: Гребенщиковой О.А.,

судей: Галлингера А.А., Котляр Е.Ю.,

при секретаре: Варламенко Ю.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Галлингера А.А. апелляционную жалобу представителя Уфимцева Константина Сергеевича - Истомина Сергея Геннадьевича, действующего на основании доверенности,

на решение Топкинского городского суда Кемеровской области от 02 июня 2021 года

по делу по иску Уфимцева Константина Сергеевича к АО "Ваганово" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛА:

Уфимцев К.С. обратился в суд с иском к АО "Ваганово" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.

Требования мотивировал тем, что 02.05.2017 был принят на должность <данные изъяты> по трудовому договору N и 01.05.2019 переведен на должность <данные изъяты>.

Согласно справке о среднем заработке за последние три месяца, которую истец выполнял с 02.05.2017 по 01.06.2020 в АО "Ваганово" на условиях полного рабочего дня, средний заработок оставил <данные изъяты>.

В период весенних и осенних полевых работ май 2019 года - октябрь 2019 года, весенне-полевые работы апрель-май 2020 года истец работал по 10 часов в сутки, а также в выходные дни. В течение 2019 года и в период с 01.01.2020 по день увольнения - 02.06.2020 сверхурочные работы не были компенсированы истцу предоставлением дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу. При увольнении и получении расчета 02.06.2020 истец не получил компенсацию путем оплаты сверхурочной работы.

Оплата сверхурочной работы за период май-октябрь 2019 года и май 2020 года должна составлять <данные изъяты>.

С учетом уточненных исковых требований истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу оплату сверхурочных работ и работ в ночное время в размере 152 832,91 руб. с удержанием причитающихся к оплате обязательных платежей. Обязать произвести перерасчет оплаты отпуска за 2019 год в пользу истца с учетом дополнительного отпуска 7 дней и взыскать компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Истец Уфимцев К.С. в судебное заседание суда первой инстанции не явилось, о дне слушания извещен надлежащим образом.

Представитель истца Уфимцева К.С. - Истомин С.Г., действующий на основании доверенности, в судебном заседании суда первой инстанции требования уточнил и просил взыскать с АО "Ваганово" оплату сверхурочных работ и работ в ночное время в размере 152 832,91 руб. с удержанием причитающихся к оплате обязательных платежей. Обязать произвести перерасчет оплаты отпуска за 2019 год в пользу истца с учетом дополнительного отпуска 7 дней и взыскать компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Представитель ответчика АО "Ваганово" - Тимофеева О.С., действующая на основании доверенности пояснила, что ответчик согласен в части выплаты истцу за сверхурочную работу 46 698,81 руб. и за работу в ночное время 2 564,64 руб. Размер компенсации морального вреда просила снизить до 1 000 руб. В оставшейся части заявленных исковых требований -не согласна.

Решением Топкинского городского суда Кемеровской области от 02 июня 2021 года постановлено:

Взыскать с акционерного общества "Ваганово" в пользу Уфимцева Константина Сергеевича оплату за сверхурочные работы за период с мая по октябрь 2019 года в размере 46 698,81 руб. и за работу в ночное время 2 564,64 руб. с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей, а также компенсацию морального вреда в размере 3 500 руб.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований Уфимцеву К.С. отказать.

Взыскать с акционерного общества "Ваганово" в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 977,90 руб.

В апелляционной жалобе представитель Уфимцева К.С. - Истомин С.Г., действующий на основании доверенности, просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение.

Указывает на то, что суд первой инстанции принял во внимание "Положение об оплате работников организации ОАО "Ваганово" (ред. от 01.01.2008), которое отменено, и с 01.05.2019 действует новое "Положение об оплате труда работников ОАО "Ваганово".

Кроме того, не согласен с расчётами ответчика, в которых он рассчитывает сумму оплаты сверхурочных работ за каждый час путём деления оклада на количество нормативных рабочих часов в конкретный месяц. Согласно таким расчётам - чем больше человек работает, тем меньше у него тарифная (почасовая) оплата труда.

Согласно новому "Положению по оплате труда работников ОАО "Ваганово"" от 01.05.2019 (п.6.1 Оплата сверхурочной работы) доплата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время производится согласно ст. 152-153 ТК РФ.

Таким образом, согласно Постановлению Конституционного Суда РФ для определения почасовой оплаты труда необходимо исходить из оклада и всех компенсационных и стимулирующих выплат, поэтому истец считает законной сумму (почасовой) оплаты сверхурочных работ исходя из среднемесячной заработной платы по справке, предоставленной ответчиком.

Также судом первой инстанции не принято во внимание Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 33-КГ в отношении ч.2 ст. 67.1 ТК РФ по поводу трудового договора, не оформленного в письменной форме и, соответственно проигнорировано требования истца к ответчику по оплате сверхурочной работы в качестве агронома, занятого на работах с вредными и особо вредными условиями труда.

Не принято во внимание "Указания Главного санитарного врача РФ и Постановление Минсельхоза РФ о работах с пестицидами в полевых условиях и соответствующих компенсациях, на которые ссылается истец - дополнительном отпуске, сокращённом рабочем дне.

Полагает, что судом необоснованно отказано в удовлетворении ходатайства о запросе у ответчика документов, подтверждающих его работу с пестицидами в полевых условиях. Истец как агроном участвовал во всех работах с пестицидами в полевых условиях и оформлял все документы, связанные с агротехническими работами, в том числе и с химической обработкой растений ядохимикатами.

В заседании судебной коллегии представитель Уфимцева К.С. - Истомин С.Г., действующий на основании доверенности, поддержал доводы апелляционной жалобы, просил решение суда первой инстанции в обжалуемой части отменить, апелляционную жалобу - удовлетворить.

В заседании судебной коллегии представитель ответчика АО "Ваганово" - Балдин А.А., действующая на основании доверенности, просил решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о дне и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки до начала судебного заседания не сообщили, в материалах дела имеются доказательства их надлежащего извещения о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, в связи с чем судебная коллегия определиларассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц на основании ст. 327, п. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав явившихся лиц, проверив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором

В соответствии с Постановлением правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда работнику в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, приказом АО "Ваганово" N от 02.05.2017 Уфимцев К.С. принят на работу <данные изъяты> (л.д.61). 02.05.2017 с Уфимцевым К.С. был заключен трудовой договор (л.д. 7-8).

Приказом от 01.05.2019 N Уфимцев К.С. переведен в цех растениеводства <данные изъяты> (л.д.62).

01.06.2020 трудовой договор с Уфимцевым К.С. был прекращен по инициативе работника (л.д.14).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ "об изменении режима рабочего времени" с 12.04.2019 установлен десятичасовой рабочий день, в том числе и для работников цеха растениеводства (л.д.63). Также имеется приказ от ДД.ММ.ГГГГ "Об изменении режима рабочего времени" и установлении десятичасового рабочего дня с 09.08.2019 в том числе для работников цеха растениеводства (л.д.64).

Фактически отработанное истцом время усматривается из табелей учета рабочего времени, представленных в материалы дела.

Пункт 6.1 Положения об оплате труда работников АО "Ваганово" (в ред. от 28.02.2019) указывает, что доплата за работу в сверхурочное время производится согласно ст. 152 ТК РФ на основании приказа руководителя Общества и табеля учета рабочего времени.

Согласно условиям трудового договора N от 02.05.2017 (с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ) и приказа N от 01.05.2019 размер оклада работников составлял <данные изъяты>. В состав заработной платы также включается премия до 80% от оклада в месяц и районный коэффициент 30%.

Пунктом 6.3 Положения об оплате труда работников организации АО "Ваганово" (в ред. от 28.02.2019) установлено, что за работу в ночное время (с 22-00 до 06-00 часов) устанавливается доплата к окладу в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Разрешая заявленные требования о взыскании оплаты сверхурочных работ и работ в ночное время, суд первой инстанции установив, что за период с мая по октябрь 2019 года истец сверхурочно отработал 200 часов, как первые два часа, и 352 часа, как после двух часов сверхурочной работы, в июле 2019 года 120 часов в ночное время, пришел к выводу о частичном удовлетворении требований, взыскании за сверхурочные работы за период с мая по октябрь 2019 года в размере 46 698,81 руб. и за работу в ночное время 2 564,64 руб.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суду первой инстанции при вынесении решения необходимо было руководствоваться Положением об оплате труда работников ОАО "Ваганово в редакции от 28.02.2019, введеным в действие с 01.05.2019, о незаконности вынесенного решения не свидетельствуют.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ежемесячная премия Уфимцева К.С. по итогам работы в мае 2019 года составила 40 %, в июне 2019 года - 40 %, в июле - 80 %, в августе 2019 года - 80 %, в сентябре 2019 года - 40 %, в октябре 2019 года - 80 %.

Согласно табелям рабочего времени Уфимцевым К.С. в период с мая по октябрь 2019 года отработано 1575 часов, при этом из расчетных листов видно, что данные часы были оплачены работодателем в одинарном размере.

При проверке судебной коллегией расчетов суда первой инстанции, усматривается, что расчет произведен согласно положениям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно не только из размера должностного оклада, но и с учетом районного коэффициента и размера ежемесячной премии.

Согласно пункту 5.5.1.3 Положения об оплате труда работников АО "Ваганово" (в ред. от 01.01.2008) оплата сверхурочных работ работникам с нормированным рабочим днем производится за первые два часа в полуторном размере, а в последующие часы - в двойном размере от должностного оклада (тарифной ставки по рабочим профессиям).

Согласно пункту 6.1 Положения об оплате труда работников АО "Ваганово" (в ред. от 28.02.2019) доплата за работу в сверхурочное время производится согласно ст. 152 ТК РФ на основании приказа руководителя Общества и табеля учета рабочего времени.

В связи с тем, что судом первой инстанции расчет оплаты сверхурочной работы произведен в соответствии с положениями ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, то указание в решении суда на пункт 5.5.1.3 Положения об оплате труда работников АО "Ваганово" (в ред. от 01.01.2008) не свидетельствует о неверности произведенных судом расчетов.

Размер доплаты к окладу за работу в ночное время как в старой редакции Положения об оплате труда работников АО "Ваганово", так и в новой составляет 35 %, в связи с чем ссылка суда на положения пункта 5.5.1.1 (Положения об оплате труда работников АО "Ваганово" в ред. от 01.01.2008) не свидетельствует о нарушениях в расчете суда.

В силу ч. 6 ст. 330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.