Определение Судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 ноября 2022 года Дело N 33-7198/2022

УИД 47RS0017-02-2021-000719-67

Апелляционное производство N 33-7198/2022

Гражданское дело N 2-509/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Санкт-Петербург 29 ноября 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:

председательствующего Тумашевич Н.С.,

судей Ильичевой Т.В., Соломатиной С.И.,

с участием прокурора Амантаевой А.А.,

при секретаре Максимчуке В.И.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе Дементьева Данила Юрьевича на решение Тихвинского городского суда Ленинградской области от 09 декабря 2021 года по гражданскому делу N 2-509/2021, которым частично удовлетворены исковые требования Дементьева Данила Юрьевича к Индивидуальному предпринимателю Егорову Виталию Юрьевичу о признании отношений трудовыми, установлении факта несчастного случая на производстве, взыскании утраченного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Тумашевич Н.С., объяснения представителя Дементьева Д.Ю. - Усиковой Ю.Н., поддержавшей доводы жалобы, возражения Индивидуального предпринимателя Егорова В.Ю., заключение прокурора Амантаевой А.А., полагавшей решение суда подлежащим изменению в части размера компенсации морального вреда, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

установила:

Дементьев Д.Ю. обратился в Тихвинский городской суд Ленинградской области с иском к Индивидуальному предпринимателю Егорову В.Ю. о признании отношений, сложившихся между сторонами, трудовыми, установлении факта несчастного случая на производстве, произошедшего с истцом 04 марта 2021 года при исполнении трудовых обязанностей у ИП Егорова В.Ю., взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 000 рублей, утраченного заработка в сумме 17 920 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 976 рублей 56 копеек.

В обоснование заявленных требований указано, что 10 ноября 2020 года Дементьев Д.Ю. устроился на работу к ИП Егорову В.Ю. на горбыльную линию в качестве разнорабочего. Производство расположено по адресу <адрес> (Арендодатель ООО "СМУ-52"), трудовой договор в письменной форме ни в ноябре 2020 года, когда истец был допущен к работе, ни в последующем не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась. 04 марта 2021 года при осуществлении истцом работы на горбыльной линии произошел несчастный случай, его правая рука попала под циркулярную пилу, в результате чего он получил травму правой кисти, повлекшей травматическую ампутацию 1-2-3-4-5 пальцев правой кисти (S 68.2). После обращения в приемный покой Тихвинской ЦРБ истцу оказали первую помощь и отправили на скорой помощи в г. Санкт-Петербург в Национальный медицинский исследовательский центр травматологии и ортопедии им. Р.Р. Вредена, где 05 марта 2021 года и 12 марта 2021 года были проведены операции.

Из выписного эпикриза ФГБУ "НМИЦ ТО им. Р.Р. Вредена" Минздрава России следует, что истец находился на лечении в центре с 04 марта 2021 года по 15 марта 2021 года в отделении N 16 травматолого-ортопедического отделения с диагнозом: травматическая ампутация 1-2-3-4-5 пальцев правой кисти (S 68.2), после проведенных операций 05 марта 2021 года и 12 марта 2021 года ему было рекомендовано наблюдение травматолога по месту жительства, перевязки, снятие швов, прием лекарственных средств, ЛФК, а также решение вопроса о реконструкции пальцев правой кисти после полного заживления ран (в КДО НМИЦ ТО им. Вредена). После выписки из Центра истец 16 марта 2021 года обратился в Тихвинскую ЦРБ к хирургу для дальнейшего лечения, которое продолжается и на сегодняшний день, в том числе перевязки, обработка ран, прием медикаментов.

Истец не получил оплату за временную нетрудоспособность в связи с тем, что трудовые отношения не были оформлены. Травма, полученная истцом, повлекла физические и нравственные страдания, выразившиеся в болевом синдроме, нахождении на лечении длительное время с 04 марта 2021 года по 14 апреля 2021 года, предстоящем лечении и операции по реконструкции пальцев. До настоящего времени истец испытывает боль и стесняется внешнего вида травмированных пальцев, испытывает чувство страха за дальнейшую трудоспособность, страх перед работой механизмов. В силу молодого возраста (18 лет) и наличия дефекта кисти истец находится в постоянно угнетенном состоянии, что способствует депрессии и влияет на качество его жизни.

В соответствии с положениями ст.ст. 1079, 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда причиненного истцу, оценивается им в сумме 1 000 000 рублей.

Исходя из того, что истец в период с 04 марта 2021 года по 14 апреля был нетрудоспособен, утраченный заработок за указанный период рассчитан исходя из размера минимальной заработной платы в Ленинградской области и составляет 17 920 рублей 14 копеек.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 976 рублей 56 копеек. Установление факта несчастного случая, произошедшего с истцом необходимо для дальнейшего обращения в Фонд социального страхования за получением страховых выплат, а также установления степени утраты трудоспособности с целью решения вопроса по инвалидности.

Решением Тихвинского городского суда Ленинградской области от 09 декабря 2021 года исковые требования Дементьева Данила Юрьевича к Индивидуальному предпринимателю Егорову Виталию Юрьевичу о признании отношений трудовыми, установлении факта несчастного случая на производстве, взыскании утраченного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Суд признал отношения между Дементьевым Данилом Юрьевичем и индивидуальным предпринимателем Егоровым Виталием Юрьевич в период с 10 ноября 2020 года по 04 марта 2021 года трудовыми.

Судом установлен факт несчастного случая на производстве, произошедшего 04 марта 2021 года с Дементьевым Данилом Юрьевичем при осуществлении им трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя Егорова Виталия Юрьевича.

Суд взыскал с индивидуального предпринимателя Егорова Виталия Юрьевича в пользу Дементьева Данила Юрьевича утраченный заработок в сумме 17 920 руб. 14 коп., 3 200 руб. 03 коп. в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 300 000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск Дементьеву Данилу Юрьевичу отказано.

С индивидуального предпринимателя Егорова Виталия Юрьевича в доход бюджета муниципального образования Тихвинский муниципальный район Ленинградской области взыскана государственная пошлина в сумме 1 133 руб. 60 коп.

Дементьев Д.Ю. не согласился с законностью и обоснованностью постановленного решения, представил апелляционную жалобу, в которой просит увеличить размер компенсации морального вреда, изменив решение суда.

В обоснование доводов жалобы указывает, что размер компенсации морального вреда, установленный судом, несоразмерен нравственным и физическим страданиям, причинным истцу в результате полученной травмы и длительного лечения.

В отсутствие возражений представителя Дементьева Д.Ю. - Усиковой Ю.Н., Индивидуального предпринимателя Егорова В.Ю., прокурора Амантаевой А.А., суд апелляционной инстанции постановилопределение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц с учетом имеющихся в материалах дела сведений о надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что с 10 ноября 2020 года Дементьев Д.Ю. приступил к работе у ИП Егорова В.Ю. в качестве разнорабочего.

Трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приме Дементьева Д.Ю. на работу ответчиком не издавался.

04 марта 2021 года при осуществлении работы на горбыльной линии произошел несчастный случай: правая рука Дементьева Д.Ю. попала под циркулярную пилу, в результате чего он получил травму правой кисти, повлекшей травматическую ампутацию 1-2-3-4-5 пальцев правой кисти.

После оказания первой медицинской помощи в приемном отделении Тихвинской ЦРБ в период с 04 марта 2021 года по 15 марта 2021 года истец проходил стационарное лечение в ФГБУ "НМИЦ ТО им. Р.Р. Вредена" Минздрава России, с 16 марта 2021 года по 14 апреля 2021 года амбулаторное лечение в поликлинике ГБУЗО "Тихвинская межрайонная больница им А.Ф. Калмыкова".

Установив фактические обстоятельства дела, допуск Дементьева Д.Ю. к работе у ИП Егорова В.Ю., подтверждающийся совокупностью представленных доказательств, в том числе показаниями свидетелей, суд пришел к обоснованному выводу о наличии трудовых отношений между Дементьевым Д.Ю. и ИП Егорова В.Ю. в период с 10 ноября 2020 года по 04 марта 2021 года.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции, основанными на имеющихся в деле доказательствах, оценка которым дана судом в соответствии со статьей 67 ГПК РФ во взаимосвязи с нормами действующего законодательства.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 установления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Судом установлены все характерные признаки трудовых отношений, сложившихся между сторонами, в связи с чем у суда были основания для удовлетворения исковых требований в данной части.

В части взыскания денежных сумм в пользу Дементьева Д.Ю. апелляционная жалоба доводов не содержит, в связи с чем судом апелляционной инстанции не проверяется.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.1079 Гражданского кодекса РФ юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 названного Кодекса.

Согласно ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 названного Кодекса.

Статьей 150 ГК РФ установлено, что жизнь и здоровье относятся к нематериальным благам.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В абзаце втором пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что моральный вред может заключаться, в частности, в нравственных переживаниях в связи с физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

Как разъяснено в пункте 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", с учетом того, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (статья 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации). При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Как приведено выше 04 марта 2021 года при осуществлении работы на горбыльной линии произошел несчастный случай, истец получил травму правой кисти, повлекшей травматическую ампутацию 1-2-3-4-5 пальцев правой кисти (S 68.2).

После обращения в приемный покой Тихвинской ЦРБ истцу оказали первую помощь и отправили машиной скорой помощи в г. Санкт-Петербург в Национальный медицинский исследовательский центр травматологии и ортопедии им. Р.Р. Вредена, где были произведены операции: 05 марта 2021 года - ПХО ран, формирование культи 1-4-5 пальцев, реплантация 2-3 пальцев правой кисти, 12 марта 2021 года - некрэктомия, формирование культи 3- 4 пп. на уровне о/ф.