Определение Судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 июня 2021 года Дело N 33-7191/2021

г. Нижний Новгород 24 июня 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе

председательствующего судьи Кавелькиной М.Н.,

судей Елагиной А.А., Леваневской Е.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Сулевой Ю.А.,

с участием представителя ответчика - Никитина Д.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по апелляционной жалобе АО "НИИТОП"

на решение Богородского городского суда Нижегородской области от 15 июля 2020 года

по гражданскому делу по иску Новиковой Татьяны Александровны к Акционерного общества "Нижегородский институт технологии и организации производства" о защите трудовых прав,

заслушав доклад судьи Елагиной А.А.,

УСТАНОВИЛА:

Новикова Т.А. предъявила исковые требования о защите трудовых прав. В обоснование иска указано, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимала должность юрисконсульта отдела правового обеспечения и организационно-кадровой работы, с нею был заключен трудовой договор. Приказом N 05-К от 13.05.2020 уволена за прогул по п.п. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. С приказом об увольнении ознакомлена не была, копию приказа получила почтой 26.05.2020. Увольнение считает незаконным и необоснованным. Просила суд признать незаконным приказ N 05-К от 13 мая 2020 г. об увольнении по подпункту "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ; взыскать с ответчика в ее пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 12.05.2020 до момента вынесения судебного решения; взыскать с ответчика в ее пользу не выплаченную в полном объеме сумму по больничному в размере 3631 руб. 33 коп.; взыскать с ответчика в ее пользу единовременное пособие в размере одного должностного оклада, действовавшего на момент ухода в отпуск, предусмотренное Коллективным договором в размере 35000 руб.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 100000 руб. (л.д.6-12, 191-192).

Одновременно истцом заявлено о восстановлении срока обращения в суд, которое обосновано тем, что приказ об увольнении от 13.05.2020 ею получен 26.05.2020, в суд с иском она обратилась в течение месяца со дня, когда ей стало известно о нарушении своего права (л.д.54).

Решением Богородского городского суда Нижегородской области от 15 июля 2020 года исковые требования Новиковой Татьяны Александровны к Акционерному обществу "Нижегородский институт технологии и организации производства" удовлетворены частично. Судом постановлено:

"Признать незаконным Приказ Акционерного общества "Нижегородский институт технологии и организации производства" N 05-К от 13.05.2020 года об увольнении Новиковой Татьяны Александровны на основании п.п. "а" п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Изменить формулировку увольнения работника Акционерного общества "Нижегородский институт технологии и организации производства" Новиковой Татьяны Александровны с п.п. "а" п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на прекращение (расторжение) трудового договора на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Изменить дату увольнения работника Акционерного общества "Нижегородский институт технологии и организации производства" Новиковой Татьяны Александровны с 13 мая 2020 года на 15 июля 2020 года.

Взыскать с Акционерного общества "Нижегородский институт технологии и организации производства" в пользу Новиковой Татьяны Александровны среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 13 мая 2020 года по 15 июля 2020 года в размере 88 390 руб. 37 коп., единовременное пособие в сумме 35 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., в остальной части требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества "Нижегородский институт технологии и организации производства" в бюджет Богородского муниципального района гос.пошлину в сумме 3 708 руб.

В апелляционной жалобе АО "НИИТОП" поставлен вопрос об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права. Заявитель указывает на то, что судом первой инстанции не было учтено отсутствие уважительных причин невыхода на работу в период болезни с 23.03.2020 по 24.03.2020. Кроме того, отсутствовали правовые основания для выплаты истцу единовременного пособия в размере 35000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 08 декабря 2020 года постановлено:

"Решение Богородского городского суда Нижегородской области от 15 июля 2020 года изменить, взыскав с Акционерного общества "Нижегородский институт технологии и организации производства" в пользу Новиковой Татьяны Александровны среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 14 мая 2020 года по 15 июля 2020 года в размере 124171 рубль 85 копеек, а также взыскав с Акционерного общества "Нижегородский институт технологии и организации производства" в бюджет Богородского муниципального района государственную пошлину в сумме 4683 рубля.

В остальной части решение Богородского городского суда Нижегородской области от 15 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу заявителя без удовлетворения".

Определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 29 марта 2021 года исправлены описки, допущенные в мотивировочной и резолютивной части апелляционного определения от 08.12.2020: по тексту мотивировочной и резолютивной части читать, что с АО "Нижегородский институт технологии и организации производства" в пользу Новиковой Татьяны Александровны взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 14 мая 2020 года по 158 июля 2020 года в размере 130084 руб. 84 коп. С АО "Нижегородский институт технологии и организации производства" в бюджет Богородского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4801 руб. 69 коп.

Определением первого кассационного суда общей юрисдикции от 26 апреля 2021 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 08 декабря 2020 года в части изменения решения Богородского городского суда Нижегородской области от 15 июня 2020 года и взыскании с АО "Нижегородский институт технологии и организации производства" в пользу Новиковой Татьяны Александровны средней заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании государственной пошлины в бюджет Богородского муниципального района отменено. Дело в указанной части направлено на новое апелляционное рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 08 декабря 2020 года оставлено без изменения, кассационная жалоба Новиковой Т.А. - без удовлетворения.

Истец в заседание судебной коллегии не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и заблаговременно, о чём в материалах дела имеются уведомление, кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Нижегородского областного суда www.oblsudnn.ru.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, поскольку их неявка в силу статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ не является препятствием к разбирательству дела.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, с учетом ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, по смыслу которой повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика АО "Нижегородский институт технологии и организации производства" - Никитина Д.Б., полагавшего решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула не подлежащим изменению, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Из доказательств, представленных в материалы дела, следует и судом установлено, что с 23 января 2017 года истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, в материалы дела представлен трудовой договор, согласно которому истец трудоустроена в АО "НИИТОП" на должность юрисконсульта, данный трудовой договор является бессрочным, работа для истца является основной (л.д.45-46).

28 апреля 2020 года специалистам по кадрам АО "НИИТОП" Катуновой Т.Ю. составлена докладная записка о том, что ею выявлены факты отсутствия Новиковой Т.А. на рабочем месте без уважительных причин в течение 5 дней: 15.01.2020, 13.02.2020, 17.03.2020 (об этом стало известно из сведений Первого апелляционного суда г.Владимира о рассмотрении дел без участия Новиковой Т.А.), 23.03.2020 и 24.03.2020 (представлен листок нетрудоспособности с 25.03.2020, за 23 и 24 марта 2020 года больничный отсутствует) (л.д.141).

29 апреля 2020 года ответчиком составлено требование, адресованное истцу, о необходимости прибыть для дачи объяснений о причинах отсутствия на работе 15.01.2020, 13.02.202, 17.03.2020, 23. и 24.03.2020 в первый рабочий день - 12.05.2020 (л.д.31, 149).

Данное требование получено истцом 14 мая 2020 года (л.д.31,32, 33).

14 мая 2020 года истцом ответчику направлено заявление об увольнении по собственному желанию, которое, согласно данным "Почты России" получено ответчиком 21 мая 2020 года (л.д.35).

15 мая 2020 года истцом составлены письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте, 18 мая 2020 года направлены в адрес ответчика (16 и 17 мая 2020 года не рабочие дни, 18 мая - понедельник) (л.д.26).

12 мая 2020 года ответчиком составлен Акт N 1 об отсутствии истца на рабочем месте 15 января 2020 года, в акте указано на то, что об этом работодателю стало известно из ответа на запрос Первого арбитражного апелляционного суда от 21 апреля 2020 года (л.д.109).

12 мая 2020 года ответчиком составлен Акт N 2 об отсутствии истца на рабочем месте 13 февраля 2020 года, в акте указано на то, что об этом работодателю стало известно из ответа на запрос Первого арбитражного апелляционного суда от 21 апреля 2020 года (л.д.110).

12 мая 2020 года ответчиком составлен Акт N 3 об отсутствии истца на рабочем месте 17 марта 2020 года, в акте указано на то, что об этом работодателю стало известно из ответа на запрос Первого арбитражного апелляционного суда от 21 апреля 2020 года (л.д.111).

12 мая 2020 года ответчиком составлен Акт N 4 об отсутствии истца на рабочем месте 23 марта 2020 года (л.д.112).

12 мая 2020 года ответчиком составлен Акт N 4 об отсутствии истца на рабочем месте 23 марта 2020 года (л.д.114).

12 мая 2020 года ответчиком составлен Акт N 7 о том, что Новикова Т.А. письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте не представила (л.д.150).

13 мая 2020 года АО "НИИТОП" издан Приказ N 05-К о прекращении трудового договора с истцом, в качестве основания прекращения трудового договора указано: "однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ". В качестве документов-оснований указано: 1) Акты от 12.05.2020 N 1-6 об отсутствии Нивиковой Т.А. на рабочем месте, 2) Докладная записка специалиста по кадрам Катуновой Т.Ю. от 28.04.2020, 3) требование от 29.04.2020 о предоставлении Новиковой Т.А. письменных объяснений; 4) Акт от 12.05.2020 N 7 о непредоставлении Новиковой Т.А. объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте 15.01.2020, 13.02.2020, 17.03.2020, 23.03.2020, 24.03.2020 (л.д.18). Копия приказа об увольнении направлена ответчиком истцу 13 мая 2020 года, получена истцом 26 мая 2020 года, что следует из отчета об отслеживании почтовых отправлений (л.д.20).

При этом 13 мая 2020 года истцом составлено заявление об увольнении по собственному желанию, данное заявление получено ответчиком 21 мая 2020 года.

Не согласившись с указанными действиями работодателя, истец обратился в суд.

Рассматривая заявленные требования по существу и частично их удовлетворяя, суд первой инстанции исходил из того, что между истцом и ответчиком имеют место именно трудовые отношения. Истцом не был пропущен срок для обращения в суд за защитой своего права. Ответчиком нарушены положения ст.193 ТК РФ в части порядка увольнения работника, а именно в части касаемо предоставления возможности дачи объяснений относительно вменяемых ей нарушений. Увольнение истца осуществлено без оценки работодателем тяжести дисциплинарного проступка, учета всех обстоятельств, связанных с отсутствием истца на рабочем месте.

Решение суда в части признания приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, изменении даты увольнения, взыскания единовременного пособия, компенсации морального вреда вступило в законную силу.Предметом рассмотрения судом апелляционной инстанции является решение суда в части определения размера средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с 13.05.2020 по 15.07.2020 в размере 88390 руб. 37 коп.

В тоже время, определяя размер средней заработной платы подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за время вынужденного прогула судом первой инстанции не было учтено следующее.

Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

Исходя из п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом пунктом 6 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Разрешая требование истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд первой инстанции принял во внимание расчет, представленный работодателем, без соответствующей проверки (л.д.37 т.1). При проверке расчета, представленного ответчиком, судом апелляционной инстанции установлено, что в нарушение приведенных выше норм права работодателем неправильно определено количество дней фактически отработанных, в связи с чем неправильно определен среднедневной заработок и соответственно размер компенсации за время вынужденного прогула.

Кроме того, суд произвел расчет суммы за период с 13 мая по 15 июля 2020 года, без учета того обстоятельства, что день увольнения истца (13 мая 2020 года) является последним днем работы в силу действующего трудового законодательства, соответственно, истец лишена возможности трудиться начиная с 14 мая 2020 года.

Истцом в суд апелляционной инстанции при первом рассмотрении дела поступило ходатайство о проверке решения суда в части исчисления и взыскания компенсации за время вынужденного прогула (л.д.64-65 т.2), а также представлены справки 2НДФЛ за 2019 год и 2020 год (л.д.67, 77 т.2). Ответчиком также представлены справки 2НДФЛ за 2019-2020 годы (лд.д.85-86 т.2, л.д.115-135 т.1), а также табели учета рабочего времени за двенадцатимесячный период до увольнения (л.д.87-149 т.1).

Проанализировав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию с АО "Нижегородский институт технологии и организации производства" сумма 132975,48 руб. за период с 14.05.2020 по 15.07.2020.

Расчет производится следующим образом:

В соответствии со справками 2НДФЛ фактически начисленная заработная плата истца в 2019 году составила: май - 46000 руб., июнь - 46000 руб., июль 37699 руб. и премия 35000 руб., август - 46000 руб., сентябрь - 46000 руб., октябрь - 46000 руб. и премия - 46000 руб., ноябрь - 71113,25 руб., декабрь - 54303,50 руб.: фактически начисленная заработная плата истца в 2020 году составила: январь - 43941,18 руб., и премия - 70000 руб., февраль - 36931,58 руб., март - 20000 руб., апрель - 35000 руб. всего за указанный период времени заработная плата составила 679988,51 руб.

При этом при расчете указанной суммы не принимались во внимание выплаты по гражданско-правовым договорам (код дохода 2010), материальная помощь (код дохода 2760), отпускные (код дохода 2012), оплата больничного (код дохода 2300).

Фактически отработанных дней за расчетный период, в соответствии с табелями учета рабочего времени: в 2019 году - май - 18 дней, июнь, 19 дней, июль 17 дней, август 22 дня, сентябрь - 21 день, октябрь - 23 дня, ноябрь - 19 дней, декабрь - 21 день; в 2020 году - январь - 16 дней, февраль - 15 дней, март - 12 дней, апрель - 22 дня, всего 225 дней.

Среднедневной заработок составит 3022,17 руб. (679988,51 руб. / 225 дней = 3022,17 руб.).

Количество дней вынужденного прогула составило 44 дня, в том числе с учетом Указов Президента РФ N 345 от 29.05.2020 и N 354 от 01.06.2020 об объявлении выходными днями 24.06.2020 и 01.07.2020 (нерабочие дни с сохранением зарплаты).

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула составит 132975,48 руб. за период с 14.05.2020 по 15.07.2020 (679988,51 руб. /225 дней) х 44 дня = 132975,48 руб.).