Дата принятия: 17 августа 2021г.
Номер документа: 33-7176/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 августа 2021 года Дело N 33-7176/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда
в составе:
председательствующего судьи Фёдоровой JI.H.,
судей Рябенко Е.М., Коржевой М.В.
при секретаре Пауловой Ю.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Азовцева Владислава Алексеевича к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю", третье лицо: 696 Отряд судов обеспечения Флота (696 ОСОФ) о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" на решение Ленинского районного суда г.Владивостока Приморского края от 07.06.2021, которым исковые требования удовлетворены. Суд постановил: Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Азовцева Владислава Алексеевича задолженность по оплате труда с марта 2020 года по февраль 2021 года в размере 15 869,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего взыскать 17 869,34 руб.
Заслушав доклад судьи Рябенко Е.М., судебная коллегия
установила:
Азовцев В.А. обратился в суд с исковым заявлением к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании сумм, мотивировав его тем, что является ... 696 ОСОФ, находящегося на финансовом обеспечении ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю". В период с марта 2020 года по февраль 2021 года на основании приказов работодателя привлекался к работе днем в рабочие дни, выходные и праздничные дни; в ночное время в рабочие, выходные и праздничные дни; работа сверхурочно, однако оплата труда произведена работодателем не в полном объеме и без учета компенсационных и стимулирующих надбавок. Не оплачена работа днем в количестве 12 часов. Работа ночью в рабочие дни оплачена в размере 135% оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только в 100%, работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена в размере 235% оклада, из которых 35% без компенсационных и стимулирующих надбавок, 55 часов сверхурочной работы оплачены вместо двойного размера в полуторном; недоначисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпуска. Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда составила 22 334,88 руб. С учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика оплату труда за период с марта 2020 года по февраль 2021 года в сумме 15 869,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
Представитель истца поддержал уточненные исковые требования.
Ответчик в судебном заседании представил письменный отзыв на иск, в котором просил отказать в удовлетворении требований.
В судебное заседание истец, представитель третьего лица не явились.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился ответчик, ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ПК" подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, принятого без учета положений действующего законодательства, регулирующего порядок доплаты за работу в ночное время. Со ссылкой на статьи 129,153,154 ТК РФ, п.27 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала, утверждённого приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255, представитель считает, что за работу в ночное время следует производить доплату в размере 35% от оклада работника за каждый час работы, выполненной в ночное время без применения каких-либо иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Полагал, что основания для оплаты труда за сверхурочную работу в соответствии с Положением о системе оплаты труда гражданского персонала, п.6.6.3 коллективного договора 696 ОСОФ на 2018-2021 отсутствовали.
Компенсация морального вреда взыскана необоснованно, поскольку ответчик не является работодателем истцом и положения ст.237 ТК РФ не подлежат применению в отношения ответчика. Работодатель истца не был привлечён судом к участию в деле в качестве соответчика.
Просил решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
В судебное заседание апелляционной инстанции стороны не явились, о месте и времени судебного заседания извещены.
В силу ст.ст.167, 327 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены, предусмотренных ст.330 ГПК РФ.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).
В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с пп.б.б.ЗКоллективного договора 696 ОСОФ на 2018- 2021 гг., п. 17 приложения N 2 к Приказу N 545 установлено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы).
Материалами дела подтверждается, что приказами начальника 696 ОСОФ в период с марта 2020 года по февраль 2021 года истец привлекался к работе днем в рабочие, выходные и нерабочие праздничные дни, работе ночью в рабочие, выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом судом первой инстанции установлено, что ответчиком заработная плата была выплачена не в полном объеме, в связи с чем разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда составила 15 869,34 руб. (с учетом произведенной ответчиком выплаты).
Оснований для переоценки указанного вывода у судебной коллегии не имеется.
Из разъяснений, содержащихся в п.3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" следует, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Приведенная в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П оценка аналогична по своему содержанию разъяснениям, содержащимися в Определении Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 N 1557-О-О, решении Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526, поскольку по смыслу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае не предоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.
Разрешая исковые требования, суд, учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям действующего законодательства, пришел к обоснованному выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед истцом по начислению и выплате заработной платы.
Доводы ответчика о применении надбавки в размере 35% оклада работника за каждый час работы в ночное время и невозможности применения иных компенсационных выплат основан на ошибочном толковании норм материального права и не свидетельствует о незаконности постановленного судом решения, поскольку находится в противоречии с нормами права, регулирующими спорные правоотношения.
Поскольку установлено нарушение трудовых прав истцов, суд обоснованно, руководствуясь ст.237 ТК РФ, взыскал с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее размер в 2000 рублей с учетом
фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав, требований разумности и справедливости.
Довод жалобы о том, что 696 ОСОФ должно быть привлечено в качестве соответчика судебная коллегия отклоняет как несостоятельный, поскольку в указанном случае имеет место неправильное применение финансовым органом норм материального права при расчете заработной платы на основании поступающих из 696 ОСОФ документов.
Решение суда первой инстанции основано на правильном применении и толковании норм материального и процессуального права, оснований к его отмене по доводам апелляционной жалобы не установлено.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г.Владивостока Приморского края от 07.06.2021 оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
