Дата принятия: 20 ноября 2020г.
Номер документа: 33-7163/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 ноября 2020 года Дело N 33-7163/2020
Дело N 33-7163/2020 город Хабаровск
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.
судей Дорожко С.И., Кочуковой Г.Н.
с участием прокурора Доськовой Т.Ю.
при секретаре Шадрине Б.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании 20 ноября 2020 года гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Запсибгазпром-Газификация" на решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 20 августа 2020 года по иску Селищева В. В. к обществу с ограниченной ответственностью "Запсибгазпром-Газификация" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., судебная коллегия
установила:
Селищев В.В. обратился в суд с иском к ООО "Запсибгазпром-Газификация" о возмещении ущерба, причиненного неправомерным лишением возможности трудиться, убытков, в обоснование требований указал, что с 12 июля 2019 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, трудовую функцию осуществлял в поселке Тейсин Хабаровского края. 2 июня 2020 года работодатель прислал ему трудовую книжку с записью о его увольнении с 7 мая 2020 года по собственному желанию, заявление о котором он не подавал. Истец просил восстановить его на работе, взыскать с ООО "Запсибгазпром-Газификация" средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Решением Индустриального районного суда города Хабаровска от 20 августа 2020 года исковые требования удовлетворены частично.
Селищев В.В. с 8 мая 2020 года восстановлен в должности ведущего инженера в группу строительно-технического контроля в управление строительно-технического контроля ООО "Запсибгазпром-Газификация".
В пользу Селищева В.В. с ООО "Запсибгазпром-Газификация" взысканы средний заработок за время вынужденного прогула за период с 8 мая по 20 августа 2020 года в размере 371 231 рубля 12 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей; в доход местного бюджета с ответчика взыскана государственная пошлина в размере 6 962 рублей 31 копейки.
Решение суда в части восстановления истца на работе обращено к немедленному исполнению.
В апелляционной жалобе ООО "Запсибгазпром-Газификация" просит решение суда отменить. Указывает, что увольнение Селищева В.В. произведено правомерно на основании его письменного заявления, трудовые права работника не нарушены. При этом истец решение суда в части восстановления на работе не исполнил, к исполнению трудовых обязанностей не приступил. Заявитель жалобы полагает необоснованным присуждение Селищеву В.В. компенсации морального вреда, поскольку ему работодателем физические и нравственные страдания не причинялись. Кроме того, суд не известил ответчика надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу Селищев В.В. просит решение суда оставить без изменения, ссылаясь на его законность и обоснованность.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 12 июля 2019 года N 131-4/19и Селищев В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО "Запсибгазпром-Газификация", занимал должность ведущего инженера группы строительно-технического контроля управления строительно-технического контроля.
Трудовой договор сторонами заключен на срок 4 месяца, на период выполнения строительно-монтажных работ на строительстве объекта "Строительство зоны хранения N 3 войсковой части 55487" поселок Тейсин, Хабаровский край, ВВО.
После истечения указанного срока трудовые отношения между сторонами прекращены не были, Селищев В.В. в соответствии со статьей 58 ТК РФ продолжил выполнять должностные обязанности.
Из трудовой книжки Селищева В.В. следует, что на основании приказа ответчика от 30 апреля 2020 года N 81/7-к/и трудовой договор с ним 7 мая 2020 года расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Ссылаясь на то, что заявление об увольнении им работодателю не подавалось, Селищев В.В. обратился в суд с рассматриваемым иском.
Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 37 Конституции РФ, статьи 151 ГК РФ, статей 15, 16, 21, 77, 80, 234, 394 ТК РФ, пришел к выводу о незаконности увольнения Селищева В.В. и восстановлении его на работе, присуждении ему среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку истец заявление об увольнении работодателю не подавал, трудовой договор ответчиком был фактически расторгнут по собственной инициативе в отсутствие соответствующих правовых оснований. Установив нарушение прав работника, суд присудил ему денежную компенсацию причиненного действиями ответчика морального вреда.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, которым правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.
Как правильно указал суд первой инстанции, ответчиком обязанность по предоставлению доказательств законности увольнения Селищева В.В., в частности, документов, подтверждающих его волеизъявление на прекращение трудовых отношений, исполнена не была, в связи с чем, суд в соответствии положениями статей 56, 57, 68 ГПК РФ обоснованно констатировал наличие оснований для удовлетворения исковых требований.
Утверждение ответчика о его неизвещении о времени и месте судебного разбирательства являются необоснованным, поскольку судом первой инстанции уведомления о движении по делу высылались ООО "Запсибгазпром-Газификация" по адресу его нахождения, указанному, в том числе, в ЕГРЮЛ и в апелляционной жалобе: город Тюмень, тракт Велижанский, 6 км.
В частности, о судебном заседании, в котором судом постановлено обжалуемое решение, ответчик был заблаговременно извещен 10 августа 2020 года, о чем в деле имеется возвращенное в суд отделением почтовой связи уведомление о вручении (л.д. 34).
Кроме того, ООО "Запсибгазпром-Газификация" ранее также извещалось о проведении судом подготовки дела к судебному разбирательству, в связи с чем, в силу действующей процессуального законодательства ответчик должен был самостоятельно предпринимать меры к получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи, в том числе посредством ознакомления с ней на официальном сайте Индустриального районного суда города Хабаровска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (часть 2.1 статьи 113 ГПК РФ).
В рассматриваемом случае именно ответчик нес риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия им мер по получению информации о движении дела.
Являясь стороной спора и обладая процессуальными правами, лицо, участвующее в деле, должно их использовать разумно. В случаях недобросовестного использования прав или неисполнения процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Из материалов дела не усматривается наличие чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств, препятствовавших ООО "Запсибгазпром-Газификация" принять своевременные меры к получению информации о движении дела и обосновать перед судом свою позицию, представить доказательства.
Доводы апелляционной жалобы о неподтверждении Селищевым В.В. фактов причинения ему морального вреда судебной коллегией также признаются несостоятельными.
Требуя восстановления своих трудовых прав, истец ссылался на необходимость компенсации морального вреда, отсутствие документального подтверждения которого не может служить основанием для отказа в удовлетворении иска в данной части, поскольку само по себе нарушение работодателем прав работника, как на то указано в статье 237 ТК РФ, является противоправным, и причинение нравственных страданий в таком случае презюмируется.
Доводы жалобы о неисполнении Селищевым В.В. обязанности по выходу на работу после его восстановления судом на работе вне зависимости от их обоснованности не имеют значения для спорного правоотношения и не опровергают выводы суда, поскольку указанное обстоятельство является основанием не для постановки правильности обжалуемого судебного акта под сомнение, а для рассмотрения работодателем вопроса о привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а поэтому предусмотренных статьей 330 ГПК РФ оснований к отмене или изменению решения суда не имеется.
Руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 20 августа 2020 года по гражданскому делу по иску Селищева В. В. к обществу с ограниченной ответственностью "Запсибгазпром-Газификация" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий Т.А. Разуваева
Судьи С.И.Дорожко
Г.Н.Кочукова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
