Определение Судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда от 15 марта 2021 года №33-716/2021

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СЕВАСТОПОЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
от 15 марта 2021 года Дело N 33-716/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Севастопольского городского суда в составе:
председательствующего, судьи - Григоровой Ж.В,,
судей - Козуб Е.В., Сулеймановой А.С.,
при секретаре - Осколович Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Козуб Е.В. апелляционную жалобу истца Товарищества собственников недвижимости "Куликово поле" на решение Гагаринского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по исковому заявлению Товарищества собственников недвижимости "Куликово поле" к Жуковой-Зарандия С. И. о признании трудового договора незаключенным, признании недействительной записи в трудовой книжке,
УСТАНОВИЛА:
Истец ТСН "Куликово поле" обратилось в суд с иском к ответчику Жуковой-Зарандия С.И. о признании незаключенным трудового договора, признании недействительной записи о приеме на работу в трудовой книжке истца серии АА N, мотивируя исковые требования тем, что ТСН "Куликово поле" является некоммерческой организацией, добровольным объединением собственников недвижимого имущества. После принятия в состав РФ <адрес>, общим собранием ТСН "Куликово поле" от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Устав ТСН "Куликово поле", в связи с приведением учредительных документов юридического лица в соответствии с нормами Российского законодательства. Кухтенко П.А. был избран председателем правления, состав правления избран решением общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ. Решением Ленинского районного суда <адрес> по гражданскому делу N признано недействительным решение общего собрания членов ТСН "Куликово поле" от ДД.ММ.ГГГГ в части избрания нового состава правления ТСН "Куликово поле". Кухтенко П.А. фактически исполнял обязанности председателя правления с 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между Жуковой-Зарандией С.И. и ТСН "Куликово поле" в лице председателя правления Кухтенко П.А. был подписан трудовой договор N з/н. Трудовой договор не является заключенным, поскольку заключен неуполномоченным лицом, а именно с превышением полномочий председателем Кухтенко П.А., поскольку согласно нормам Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан", действующего на момент заключения трудового договора, полномочия по заключению трудовых договоров отнесены к компетенции правления, а не председателя, правление товарищества не принимало решений о заключении трудового договора с ответчиком. Кроме того, ответчик не приступала к выполнению должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре, заработную плату ей не начисляли, документы, подписанные ответчиком, в товариществе отсутствуют.
Решением Гагаринского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований Товарищества собственников недвижимости "Куликово поле" к Жуковой-Зарандия С. И. о признании трудового договора незаключенным, признании недействительной записи в трудовой книжке отказано.
Истцом ТСН "Куликово поле" подана апелляционная жалоба, просит решение районного суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Доводы апелляционной жалобы аналогичны доводам иска.
Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители истца Гуменюк М.В. и Приз М.Ю. доводы апелляционной жалобы поддержали, просил отменить решение районного суда и принять новое решение об удовлетворении иска в полном объеме.
Ответчик Жукова-Зарандия С.И. и представитель истца Лебедева Н.А. возражали против удовлетворения апелляционной жалобы, ссылаясь на законность и обоснованность судебного акта районного суда.
Судебная коллегия, заслушав доклад судьи Козуб Е.В., доводы представителей истцов, возражения ответчика и ее представителя, обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы гражданского дела, проверив законность и обоснованность судебного акта районного суда в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения районного суда.
В соответствии с частью 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда должно быть законным и обоснованным.
В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или норм процессуального права.
Оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции судебной коллегией не установлено по доводам апелляционной жалобы.
Судебным разбирательством установлено, что Кухтенко П.А. был избран председателем правления ТСН "Куликово поле" ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ТСН "Куликово поле" в лице председателя правления Кухтенко П.А. и Жуковой-Зарандия С.И. заключен трудовой договор N/п на неопределенный срок по совместительству на должность кассира-бухгалтера.
Приказом председателя правления ТСН "Куликово поле" Кухтенко П.А. N/п от ДД.ММ.ГГГГ Жукова-Зарандия С.И. назначена на должность казначея-бухгалтера в ТСН "Куликово поле" с ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> рублей 80 копеек, о чем внесена запись в трудовую книжку ответчика.
В соответствии с п. 1.1 трудового договора, работодатель ТСН "Куликово поле" обязуется предоставить работнику Жукова-Зарандия С.И. работу по должности, предусмотренной настоящим Договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать работнику его труд, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с п. 4.2 трудового договора, работнику устанавливается свободный график работы в течение рабочей недели и работа по приему платежей за коммунальные услуги и целевым и членским взносам в выходные дни: суббота, воскресенье с 10-00 до 13.00.
Факт нахождения Кухтенко П.А. на должности председателя ТСН Куликово поле" на момент заключения трудового договора сторонами не оспаривается.
Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ТСН "Куликово поле" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производило начисление страховых взносов Жуковой-Зарандии С.И.
Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ признан недействительным протокол N общего отчетно-выборочного собрания ТСН "Куликово поле" от ДД.ММ.ГГГГ в части избрании нового состава правления ТСН "Куликово поле".
Разрешая спор по существу, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ТСН "Куликово поле", поскольку истцом не доказано, что заключение трудового договора между ТСН "Куликово поле" и Жуковой-Зарандия С.И. относится к исключительной компетенции общего собрания, в связи с чем отсутствуют основания полагать, что трудовой договор заключен с превышением полномочий представителя работодателя.
Судебная коллегия, отклоняя доводы апелляционной жалобы истца, исходит из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 9 указанного документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые" обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).
В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан", в редакции на момент заключения трудового договора ТСН "Куликово поле" и ответчиком Жуковой-Зарандия С.И., садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое объединение в соответствии с гражданским законодательством вправе: осуществлять действия, необходимые для достижения целей, предусмотренных настоящим Федеральным законом и уставом такого объединения; отвечать по своим обязательствам своим имуществом; от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права; привлекать заемные средства; заключать договоры; выступать истцом и ответчиком в суде; обращаться в суд, арбитражный суд с заявлениями о признании недействительными (полностью или частично) актов органов государственной власти, актов органов местного самоуправления или о нарушении должностными лицами прав и законных интересов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения; создавать ассоциации (союзы) садоводческих, огороднических или дачных некоммерческих объединений; осуществлять иные не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству субъектов Российской Федерации правомочия.
Согласно ст. 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 66-ФЗ, правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения является коллегиальным исполнительным органом и подотчетно общему собранию членов такого объединения (собранию уполномоченных).
В своей деятельности правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения руководствуется настоящим Федеральным законом, законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и уставом такого объединения.
Пунктом 13 ч. 3 ст. 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 66-ФЗ предусмотрено, что к компетенции правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения относится прием на работу в такое объединение лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников.
В соответствии со ст. 23 Федерального закона N 66-ФЗ, правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.
Полномочия председателя правления определяются настоящим Федеральным законом и уставом такого объединения.
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Таким образом, работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается незаключенным, только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре, а если день начала работы в трудовом договоре не определен, то если работник не приступил к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.
По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, 61, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие трудового правоотношения презюмируется, в связи с чем, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Поскольку возможность аннулирования работодателем трудового договора закон связывает с тем, что работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей в день начала работы, сам факт аннулирования трудового договора нельзя рассматривать в качестве доказательства того, что работник не приступил к работе. При этом, работодатель, заключивший с работником в письменной форме трудовой договор, и принявший решение об аннулировании трудового договора с работником, должен представить доказательства, подтверждающие, что работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Из представленных материалов гражданского дела - трудового договора усматривается, что председатель правления ТСН "Куликово поле" Кухтенко П.А., действуя от имени ТСН "Куликово поле", заключил трудовой договор с Жуковой-Зарандия С.И.
В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу Жукова-Зарандия С.И. фактически приступила к трудовым обязанностям ДД.ММ.ГГГГ, трудовые обязанности исполняла до декабря 2019 года.
Отклоняя доводы апелляционной жалобы о заключении Кухтенко П.А., трудового договора с ответчиком Жукова-Зарандия С.И. в нарушение пункта 13 ч. 3 ст. 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 66-ФЗ, судебная коллегия исходит из того, что истцом не доказано отсутствие решений правления о заключении трудового договора с ответчиком Жуковой-Зарандия С.И., не представлено журналов регистрации протоколов правлений в спорный период, не представлены иные доказательства, что правление ТСН "Куликово поле" не принимало решений о заключении с ответчиком трудового договора. В соответствии с трудовым договором, он заключен ТСН "Куликово поле" в лице председателя правления Кухтенко П.А., само правление не может оформить и подписать трудовой договор, от имени юридического лица ТСН "Куликово поле" документы подписывает председатель ТСН "Куликово поле".
Истцом не представлены доказательства, подтверждающие, что ответчик Жукова-Зарандия С.И. не исполняла обязанности по должности кассира-бухгалтера ТСН "Куликово поле", не принимала в выходные дни в предусмотренное трудовым договором время платежи от членов ТСН "Куликово поле" по коммунальным услугам, членские и целевые взносы. Кроме того, истец заявляя о том, что ответчик не приступала к выполнению должностных обязанностей, не работала в спорный период, указывает, что ответчик уволена с указанной должности кассира-бухгалтера ТСН "Куликово поле" за прогул.
Доводы апелляционной жалобы о том, что Жукова-Зарандия С.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свои должностные обязанности не осуществляла, на рабочем месте не была, бухгалтерский учет не осуществляла, судебная коллегия не принимает во внимание, поскольку с учетом правовой природы трудового договора, исходя из требований Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность доказывания юридически значимых обстоятельств, в том числе, указанных апеллянтом, лежит на работодателе ТСН "Куликово поле".
Апелляционная жалоба не содержит иных правовых оснований к отмене решения суда первой инстанции, по существу сводится к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и оценкой представленных по делу доказательств и отсутствие оснований у суда апелляционной инстанции для переоценки этих доказательств.
Руководствуясь ч. 1 ст. 327 п. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Апелляционную жалобу истца Товарищества собственников недвижимости "Куликово поле" на решение Гагаринского районного суда города Севастополя от 25 ноября 2020 года оставить без удовлетворения.
Решение Гагаринского районного суда города Севастополя от 25 ноября 2020 года оставить без изменения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий: Ж.В.Григорова
Судьи: Е.В.Козуб
А.С.Сулейманова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка