Дата принятия: 29 сентября 2020г.
Номер документа: 33-7128/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 сентября 2020 года Дело N 33-7128/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда
в составе:
председательствующего судьи Александровой М.В.,
судей Рябенко Е.М., Вишневской С.С.,
при ведении протокола Пауловой Ю.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Плетнева Валерия Викторовича к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании сумм, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, войсковая часть 20293
по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" на решение Ленинского районного суда г.Владивостока от 15 июня 2020 года, которым исковые требования удовлетворены. Суд постановил: Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Плетнева Валерия Викторовича оплату труда в размере 42184,02 рублей, оплату отпуска в размере 4277 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Заслушав доклад судьи Рябенко Е.М., судебная коллегия
установила:
Плетнев В.В. обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании сумм, мотивировав его тем, что является ... СБС "..." войсковой части 20293.Финансовое обеспечение войсковой части 20293 осуществляет Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю". В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за работу в ночное время, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни, работа днем в выходные и праздничные дни ответчиком выплачена не полном объёме. Указывает, что ответчиком не оплачена работа днем в количестве 76 часов, работа ночью в выходные и нерабочие дни оплачена в размере 135% оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только ко 100%; работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена в размере 235% оклада, из которых 35% без компенсационных и стимулирующих надбавок, 135% без надбавки за хранение и перевозку боезапаса. Недоначисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпусков. Разница между фактически выплаченной заработной платы за работу в ночное время и подлежащей выплате Гаврилову А.А. составила 48831,84 рублей.
С учетом уточнения исковых требований истец просил взыскать с ответчика оплату труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42184,02 рублей, доплату за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4277 руб., компенсацию морального вреда 2000 рублей, всего взыскать 48461,02 рублей.
В судебное заседание истец, ответчик не явились, дело рассмотрено в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в их отсутствие.
Представитель истца настаивал на заявленных требованиях с учетом их уточнения.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился ответчик, ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ПК" подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, принятого без учета положений действующего законодательства, регулирующего порядок доплаты за работу в ночное время. Со ссылкой на статьи 129,153,154 Трудового кодекса Российской Федерации, п.27 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала, утверждённого приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255, представитель считает, что за работу в ночное время следует производить доплату в размере 35 процентов от оклада работника за каждый час работы, выполненной в ночное время без применения каких-либо иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Выполнение истцом работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) не нашло подтверждение в судебном заседании. Основанием для оплаты труда за сверхурочную работу в соответствии с Положением о системе оплаты труда гражданского персонала, п.6.6.3 коллективного договора войсковой части на 2016-2019 являются приказы работодателя-командира войсковой части 20293. Однако такие приказы истцом не представлены и в Учреждение ответчика от командования войсковой части не поступали.
Кроме того, истец относится к работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, поэтому для него Приказом Министра обороны РФ от 24.05.2003 N 178 "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в войсковых частях и организациях Вооружённых Сил Российской Федерации, финансированных за счет средств федерального бюджета" установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем, который является компенсацией за переработку в отдельные дни недели сверх установленной продолжительности рабочего дня.
Сослался на то, что судом не дана надлежащая правовая оценка доводу о том, что надбавка за работу в особых условиях за фактическое время перевозки и (или) хранения взрывоопасных веществ и сжиженного газа подлежит оплате в одинарном размере. Данная надбавка была выплачена истцу, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения требования.
Судом не учтено, что требования о взыскании доплаты за отпуск являются производными от основанных требований и подлежат исчислению от суммы, присуждённой истцами за оплату труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Компенсация морального вреда взыскана необоснованно, поскольку ответчик не является работодателем истца и положения ст. 237 ТК РФ не подлежат применению в отношения ответчика. Работодатель истца не был привлечён судом к участию в деле в качестве соответчика.
Просил решение суда от 15.06.2020 отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
Возражения на апелляционную жалобу не поступили.
В суд апелляционной инстанции стороны не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.
Судебная коллегия, руководствуясь положениями ст.167, ч.1 ст. 327 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).
В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Коллективным трудовым договором войсковой части 20293 на 2019-2022 годы предусмотрено, что работа в выходные или нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх месячной нормы рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок (п.6.8.1 раздел 8 Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
Материалами дела подтверждается, установлено судом первой инстанции, что истец состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 20293 в должности ... сбс "...". Трудовым договором ему установлена заработная плата в размере 7269 в месяц или в размере, определённым отдельным соглашением; компенсационные выплаты( доплата, надбавка, другие виды выплат) районный коэффициент 30%, ДВ надбавка 30%, надбавка за выслугу лет 15%, в соответствии с положением об оплате труда.
Приказами командира в/ч 20293 экипаж сбс "..." ... Плетнев В.В., привлекался к работе в ночное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в выходные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом дополнительные дни отдыха за работу в указанные дни истцу не предоставлялись. Данные обстоятельства ответчиком при рассмотрении дела не оспаривались.
За работу в особых условиях труда (за перевозку и(или) хранение взрывоопасных веществ и сжиженного газа) установлена компенсационная выплата за фактическое время провозки и хранения взрывоопасных веществ в размере 25% должностного оклада.
Согласно расчетным листкам, выданным истцу за спорный период, в расчет заработной доплаты в выходные и праздничные дни не включены компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавка за выслугу лет, премия, морская надбавка, районный коэффициент северная надбавка).
Согласно произведенному ответчиком расчету, проверенному судом и признанному верным, который не оспаривался представителем истца в судебном заседании, за спорный период невыплаченная заработная плата истца составила 42184,02 руб.
Из разъяснений, содержащихся в п.3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" следует, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностногооклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Приведенная в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П оценка аналогична по своему содержанию разъяснениям, содержащимися в Определении Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 N 1557-О-О, решении Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526, поскольку по смыслу положений ст.153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.
Разрешая исковые требования, суд, учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям действующего законодательства, пришел к обоснованному выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед истцом по начислению и выплате заработной платы.
Доводы ответчика о применении надбавки в размере 35% оклада работника за каждый час работы в ночное время и невозможности применения иных компенсационных выплат основан на ошибочном толковании норм материального права и не свидетельствует о незаконности постановленного судом решения, поскольку находится в противоречии с нормами права, регулирующими спорные правоотношения.
Поскольку установлено нарушение трудовых прав истцов, суд обоснованно, руководствуясь ст.237 Трудового кодекса РФ, взыскал с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее размер в 2000 рублей с учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав, требований разумности и справедливости.
Довод жалобы о том, что войсковая часть 20293 должна быть привлечена в качестве соответчика, судебная коллегия отклоняет как несостоятельный, поскольку в указанном случае имеет место неправильное применение финансовым органом норм материального права при расчете заработной платы на основании поступающих из войсковой части 20293 документов.
Решение суда первой инстанции основано на правильном применении и толковании норм материального и процессуального права, оснований к его отмене по доводам апелляционной жалобы не установлено.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г.Владивостока Приморского края от 15 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" - без удовлетворения.
Председательствующий Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
