Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 18 июня 2020 года №33-7122/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 июня 2020 года Дело N 33-7122/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Валиевой Л.Ф.,
судей Мелихова А.В. и Садыковой Л.А.,
при ведении протокола помощником судьи Акмаловой И.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "ИСК "Менделеевскстрой" на решение Буинского городского суда Республики Татарстан от 27 января 2020 года, которым постановлено:
иск Назырова Радика Фаритовича к обществу с ограниченной ответственностью "Инженерно-строительная компания "Менделеевскстрой" о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Инженерно-строительная компания "Менделеевскстрой" в пользу иску Назырова Радика Фаритовича денежную компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерациии в сумме 58286 (пятьдесят восемь тысяч двести восемьдесят шесть) рублей 42 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Инженерно-строительная компания "Менделеевскстрой" государственную пошлину в доход бюджета Буинского муниципального района Республики Татарстан в размере 1948 (одна тысяча девятьсот сорок восемь) рублей 59 копеек.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Назыров Р.Ф. обратился в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью "Инженерно-строительная компания "Менделеевскстрой" (далее ООО "ИСК "Менделеевскстрой") с иском о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что работал в ООО "ИСК "Менделеевскстрой" по трудовому соглашению от 01 мая 2014 года в качестве заместителя директора с 01 мая 2014 года по 13 сентября 2018 года. За весь период времени зарплата ему не выплачивалась. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 01 апреля 2019 года с ответчика в его пользу была взыскана невыплаченная заработная плата в размере 179400 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 393 рубля 33 копейки, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.
Задолженность была погашена ответчиком 02 декабря 2019 года.
С учетом того, что осуществление выплат со стороны ответчика было несвоевременным просил взыскать в свою пользу сумму процентов, в размере 58 286 рублей 42 копейки за период с 1 сентября 2017 года по 3 декабря 2019 года.
Истец в судебном заседании первой инстанции исковые требования поддержал.
Представитель ООО "ИСК "Менделеевскстрой" в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении иска в отсутствие представителя с указанием на непризнание исковых требований.
Суд исковые требования удовлетворил и вынес решение в вышеприведенной формулировке.
В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене принятого по делу решения, при этом указывает на неправильное определение судом периода начисления процентов на невыплаченную заработную плату, полагая, что проценты должны начисляться с 1 апреля 2019 года, со дня вступления в силу судебного акта о взыскании в пользу ответчика невыплаченных сумм заработной платы.
В судебное заседание апелляционной инстанции истец не явился, поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором выразил свое согласие с решением первой инстанции.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения судебная коллегия приходил к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела видно, что апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 01 апреля 2019 года с общества с ограниченной ответственностью "Инженерно-строительная компания "Менделеевскстрой" пользу Назырова Р.Ф. была взыскана невыплаченная заработная плата в размере 179400 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4393 рублей 33 копеек, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.
Добровольно судебный акт исполнен не был, что подтверждается материалами исполнительного производства N 123240/19/16036-ИП (л.д. 10)
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что факт неправомерности задержки выплаты заработной платы установлен судебным актом и установил период за который надлежит взыскать проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, суд руководствовался нормами действующего законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства, которым выводы суда соответствуют, нарушений норм материального и процессуального права при разрешении дела не допущено.
Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что о наличии задолженности по заработной плате ему стало известно только после вступления в законную силу судебного акта, а именно 1 апреля 2019 года признается судебной коллегией несостоятельным.
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан установлено, что заработная плата истцу не выплачивалась с 2014 года. Это обстоятельство ответчику было известно.
При указанных обстоятельствах, судебная коллегия считает, что доводы апелляционной жалобы не могут являться основанием для отмены судебного решения, поскольку не опровергают выводы суда, а повторяют правовую позицию истца, выраженную в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в принятом решении.
Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не находит.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Буинского городского суда Республики Татарстан от 27 января 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "ИСК "Менделеевскстрой" - без удовлетворения.
Апелляционное определение суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.
Председательствующий
Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка