Дата принятия: 11 ноября 2020г.
Номер документа: 33-7116/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 ноября 2020 года Дело N 33-7116/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Губаревич И.И.,
судей Черемных Н.К., Рудковской И.А.,
при секретаре Ситниковой А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-916/2020 по иску Лисецкого Андрея Владимировича к АО "Железнодорожник" о взыскании не начисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе ответчика АО "Железнодорожник" на решение Усольского городского суда Иркутской области от 14 июля 2020 г.,
УСТАНОВИЛА:
Лисецкий А.В. обратился в суд с иском к АО "Железнодорожник". В обоснование исковых требований указал, что с 18 мая 2007 г. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, 03 августа 2018 г. переведен на должность (данные изъяты), 20 ноября 2019 г. уволен. При увольнении с ним был произведен расчет, однако, полагает, что на протяжении всего периода трудовой деятельности работодателем нарушались его права, заработная плата начислялась ему не в полном объеме. Так, согласно п.3.1.6 коллективного договора АО "Железнодорожник" на 2019-2022 года, принятом на общем собрании работников 01 марта 2019 г., за работу в ночное время с 22:00 до 06:00 дополнительно оплачивается 40% тарифной ставки. Согласно п. 3.1.9 коллективного договора, при работе в производствах с вредными и опасными условиями труда производится доплата к тарифным ставкам и должностным окладам в размере 30%. Согласно перечню профессий с вредными условиями труда, должность скотника относится к профессиям с вредными условиями труда. Его работа была связана с обслуживанием животных, больных заразными болезнями, взятием патологического материала, снятием шкур с павших животных, погрузкой, разгрузкой, транспортировкой навоза и помета животных, с забоем и последующим разделом туш. Кроме того, работодателем не производилась оплата за сверхурочную работу. На указанные доплаты работодателем не производилось начисление районного коэффициента и северной надбавки.
Лисецкий А.В. просил суд взыскать с АО "Железнодорожник" в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2019 г. по 20 ноября 2019 г. в размере 138 014 руб. 17 коп., в том числе за вредность - 44 785 руб. 20 коп., за работу в ночное время - 16 698 руб. 90 коп., за сверхурочную работу - 76 530 руб. 07 коп., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 10 437 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Решением Усольского городского суда Иркутской области от 14 июля 2020 г. исковые требования удовлетворены.
В апелляционной жалобе представитель ответчика АО "Железнодорожник" Лифантьев А.В., действующий на основании Устава, просит решение суда отменить и принять по делу новое решение. В обоснование доводов к отмене решения суда указал на его незаконность и необоснованность, так как судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, не доказаны установленные судом обстоятельства.
Принятый судом расчет истца, в нарушение ч. 3 ст. 67 ГПК РФ является недостоверным, противоречит действующему законодательству. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" определяет, что норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Таким образом, норма часов истца в спорный период (март 2019 по ноябрь 2019) составляет: 1 208 час. Доказательств того, что представленный в материалы дела расчет соответствует требованиям закона истцом не представлено. Лисецкий А.В. не смог объяснить суммы, указанные в приложении к расчету.
В судебном заседании расчетными листками достоверно подтверждено, что минимальный размер заработной платы у истца выдержан, а также районный коэффициенты и процентные надбавки, в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начислены сверх минимального размера оплаты труда.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу истец Лисецкий А.В. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Изучив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, заслушав истца, который возражал против отмены решения суда, просил наложить на ответчика штраф за неуважение к суду, так как ответчик не явился в суд апелляционной инстанции, не выполнил определение суда апелляционной инстанции от 12 октября 2020 г., судебная коллегия приходит к следующему выводу.
Согласно ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Согласно ч. 3 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Частью 1 ст. 152 ТК РФ установлена повышенная оплата сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П "По делу о проверке конституционности положений ст. 129, ч. 1, 3 ст. 133, а также ч. 1, 2, 3, 4, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Ж." разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, то есть работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (то есть в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.
Из материалов дела следует, что Лисецкий А.В. состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 18 мая 2017 г., с 3 августа 2018 г. работал в должности (данные изъяты). 20 ноября 2019 г. трудовые отношения с Лисецким А.В. прекращены. Данные обстоятельства подтверждаются срочным трудовым договором от 17 мая 2012 г. N 87, дополнительным соглашением от 17 июля 2017 г. к трудовому договору от 17 мая 2017 г. N 17, заявлением Лисецкого А.В. от 3 августа 2018 г., приказом от 20 августа 2018 г. N 446-к, записями в трудовой книжке истца, не оспариваются сторонами.
Согласно приказу от 20 августа 2018 г. Лисецкий А.В. был переведен на должность (данные изъяты) с оплатой согласно штатному расписанию.
Из штатного расписания на 2019 г. следует, что тарифная ставка, надбавки установлены Положением об оплате труда АО "Железнодорожник".
В соответствии с условиями Коллективного договора АО "Железнодорожник" на 2019-2022 годы, принятом на общем собрании работников общества 1 марта 2019 г., закреплено, что минимальный размер оплаты труда в организации не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (п.3.1.5).
Работу в выходные и праздничные дни оплачивать в двукратном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходные или праздничные дни оплачивается в одинарном размере, дни отдыха оплате не подлежат (п.3.1.4).
За работу в ночное время с (22-00 до 6-00) дополнительно оплачивать в размере 40% тарифной ставки.
При работе в производствах (выполнении работ) с вредными и опасными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производить доплаты в размере 30% тарифной ставки (оклада) (п. 3.1.9).
Согласно Положению об оплате труда АО "Железнодорожник", оплата труда рабочих, занятых в растениеводстве и животноводстве, производится по расценкам за единицу произведенной продукции за фактически выполненный объём работ.
Тарифный фонд заработной платы для расценок за продукцию определяется в животноводстве, исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава животноводства и соответствующих тарифных ставок.
Заработная плата в хозяйстве начисляется по установленным в хозяйстве расценкам за продукцию, полученную по результатам работы за месяц. Кроме основной заработной платы скотникам, которым присвоены 1 и 2 классы квалификации, дополнительно выплачивается надбавка за классность.
Согласно графикам сменности характер работы истца Лисецкого А.В. в спорный период являлся сменным, продолжительность смены 12 часов с 5-00 до 17-00, с 17-00 до 5-00, перерыв для отдыха и питания 60 минут.
В соответствии с табелями учета рабочего времени за 2019 г. Лисецким А.В. отработано в марте 11 дней, 121 час, при норме 159 час., в апреле 20 дней, 208 час., при норме 175, в мае 20 дней, 217 час., при норме 143, в июне 22 дня, 242 час., при норме 151 час, в июле 22 дня, 242 час., при норме 184 час., в августе 20 дней, 220 час., при норме 176 час., в сентябре 7 дней, 77 час., при норме 168 час., в октябре 15 дней, 165 час., при норме 184, в ноябре 14 дней, 150 час., при норме 160 час.
Из табелей учета рабочего времени, расчетных листков, расчетов сдельного заработка истца за спорный период следует, что Лисецкий А.В. марте 2019 г. отработал 11 дней, 121 час., при норме по производственному календарю 159 час. С учетом отпуска в период с 18 по 31 марта 2019 г. норма рабочего времени за март для Лисецкого А.В. должна была составить 79 час. За фактически отработанное время истцу начислена заработная плата в размере 11 912,96 руб., в том числе, сдельный заработок 4 963,73 руб., включающий оплату за норму часов 1 720,9 руб., доплата за первые два часа сверхурочной работы 861,53 руб., за последующие часы 1 720,9 руб., за работу 48 часов в ночное время 228,48 руб., за вредность 431,94 руб., премия 2 481,87 руб., районный коэффициент 2 233,68 руб., северная надбавка 2 233,68 руб.
В марте 2019 г. истцом сверхурочно отработано 42 час., в ночное время 48 час., оплата 1 часа работы для скотника составила 22,35 руб.
Оплата за 79 час. работы (по норме) составит 1 765,65 руб. (22,35*79), за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере 67,05руб. (22,35*1,5*2), за последующие часы (40 часов) сверхурочной работы в двойном размере 1 788 руб. (22,35*2*40), за работу в ночное время 429, 12 руб. (22,35:100*40*48), за вредность 811,31 руб. (22,35:100*30*121).
На основании изложенного, истцу за март 2019 г. не доначислена и не выплачена заработная плата за работу в ночные часы 200,64 руб. (429,12 -228,48), за вредность 379,37 руб. (811,31 - 431,94), с учетом районного коэффициента и северной надбавки 928,02 руб. (200,64+379,37=580,01*1,6).
В апреле 2019 г. истец отработал 20 дней, 208 час., при норме по производственному календарю 175 час. За фактически отработанное время истцу начислена заработная плата в размере 26 329,39 руб., в том числе, сдельный заработок 10 970,58 руб., включающий оплату за норму часов 3 428,39 руб., доплата за первые два часа сверхурочной работы 1 714,2 руб., за последующие часы 3 428,39 руб., за 64 час. работы в ночное время 304,64 руб., доплата за вредность 667,59 руб., доплата 1 428,22 руб., премия 5 523,05 руб., районный коэффициент 4 970,75 руб., северная надбавка 4 970,75 руб.
В апреле 2019 г. истцом отработано сверхурочно 33 час., в ночное время 64 час., оплата 1 часа работы для скотника составила 28,81 руб.
Оплата за 175 час. работы (по норме) составит 5 041,75 руб. (28,81*175), за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере 86,43 руб. (28,81*1,5*2), за последующие часы (31 час) сверхурочной работы в двойном размере 1 786,22 руб. (28,81*2*31), за работу в ночное время 429,12 руб. (28,81:100*40*48), за вредность 1 797,74 руб. (28,81:100*30*208).
На основании изложенного, истцу за апрель 2019 г. не доначислена и не выплачена заработная плата за работу в ночные часы 124,48 руб. (429,12-304,64), за вредность 1130,15 руб. (1797,94-1130,15), с учетом районного коэффициента и северной надбавки 2007,41 руб. (124,48+1130,15=1254,63*1,6).
В мае 2019 г. истец отработал 20 дней, 217 час., при норме по производственному календарю 143 час. За фактически отработанное время истцу начислена заработная плата в размере 33 929 руб., в том числе, сдельный заработок 12539,08 руб., включающий оплату за норму часов 4554,2 руб., доплата за первые два часа сверхурочной работы 2277,1 руб., за последующие часы 4554,2 руб., за 80 час. работы в ночное время 380,8 руб., доплата за вредность 774,69 руб., премия 7068,54 руб., районный коэффициент 6361,69 руб., северная надбавка 6361,69 руб.
В мае 2019 г. истцом отработано сверхурочно 74 час., в ночное время 80 час., оплата 1 часа работы для скотника составила 32,53 руб.
Оплата за 143 час. работы (по норме) составит 4651,79 руб. (32,53*143), за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере 97,59 руб. (32,53*1,5*2), за последующие часы (72 час) сверхурочной работы в двойном размере 4684,32 руб. (32,53*2*72), за работу в ночное время 1040,96 руб. (32,53:100*40*80), за вредность 117,70 руб. (32,53:100*30*217).
На основании изложенного, истцу за май 2019 г. не доначислена и не выплачена заработная плата за работу в ночные часы 660,16 руб. (1040,96-380,8), за вредность 1343,01 руб. (2117,70-774,69), с учетом районного коэффициента и северной надбавки 3205,07 руб. (660,16+1343,01=2003,17*1,6).
В июне 2019 г. истец отработал 22 дней, 242 час., при норме по производственному календарю 151 час. За фактически отработанное время истцу начислена заработная плата в размере 32 177, 56 руб., в том числе, сдельный заработок 13138,11 руб., включающий оплату за норму часов 4757,06 руб., доплата за первые два часа сверхурочной работы 2378,55 руб., за последующие часы 4757,76 руб., за 80 час. работы в ночное время 380,8 руб., доплата за вредность 863,94 руб., за праздничные, выходные дни 269,21 руб., премия 6703,66 руб., районный коэффициент 6033,29 руб., северная надбавка 6033,29 руб.
В июне 2019 г. истцом отработано сверхурочно 91 час., в ночное время 80 час., оплата 1 часа работы для скотника составила 30,89 руб.
Оплата за 151 час. работы (по норме) составит 4664,39 руб. (30,89*151), за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере 111,20 руб. (30,89*1,5*2), за последующие часы (31 час) сверхурочной работы в двойном размере 5498,42 руб. (30,89*2*89), за работу в ночное время 988,48 руб. (30,89:100*40*80), за вредность 2242,61 руб. (30,89:100*30*242).
На основании изложенного, истцу за июнь 2019 г. не доначислена и не выплачена заработная плата за работу в ночные часы 607,68 руб. (988,48-380,8), за вредность 1378,67 руб. (2242,61-863,94), с учетом районного коэффициента и северной надбавки 3178,16 руб. (607,68+1378,67=1986,35*1,6).
В июле 2019 г. истец отработал 22 дней, 242 час., при норме по производственному календарю 184 час. За фактически отработанное время истцу начислена заработная плата в размере 30 314, 60 руб., в том числе, сдельный заработок 12631,08 руб., включающий оплату за норму часов 4 705,82 руб., доплата за первые два часа сверхурочной работы 2353,12 руб., за последующие часы 4 705,82 руб., за 104 час. работы в ночное время 495,04 руб., доплата за вредность 371,28 руб., премия 6315,54 руб., районный коэффициент 5683,99 руб., северная надбавка 5683,09 руб.
В июле 2019 г. истцом отработано сверхурочно 58 час., в ночное время 104 час., оплата 1 часа работы для скотника составила 30,56 руб.
Оплата за 184 час. работы (по норме) составит 5623,04 руб. (30,56*184), за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере 91,68 руб. (30,56*1,5*2), за последующие часы (56 час) сверхурочной работы в двойном размере 3422,72 руб. (30,56*2*56), за работу в ночное время 1 271,30 руб. (30,56:100*40*104), за вредность 2218,66 руб. (30,56:100*30*242).
На основании изложенного, истцу за июль 2019 г. не доначислена и не выплачена заработная плата за работу в ночные часы 775,9 руб. (1271,30-495,04), за вредность 1 847,38 руб. (2 218,66-371,28), с учетом районного коэффициента и северной надбавки 4197,25 руб. (775,9+1847,38=2623,28*1,6).
В августе 2019 г. истец отработал 20 дней, 220 час., при норме по производственному календарю 176 час. За фактически отработанное время истцу начислена заработная плата в размере 26510, 65 руб., в том числе, сдельный заработок 11046,10 руб., включающий оплату за норму часов 3906,33 руб., доплата за первые два часа сверхурочной работы 1953 руб., за последующие часы 3906,33 руб., за 104 час. работы в ночное время 495,04 руб., доплата за вредность 785,4 руб., премия 5 523,05 руб., районный коэффициент 4970,75 руб., северная надбавка 4970,75 руб.
В августе 2019 г. истцом отработано сверхурочно 44 час., в ночное время 104 час., оплата 1 часа работы для скотника составила 27,9 руб.
Оплата за 176 час. работы (по норме) составит 4910,4 руб. (27,9*176), за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере 83,7 руб. (27,9*1,5*2), за последующие часы (42 час.) сверхурочной работы в двойном размере 2 343,6 руб. (27,9*2*42), за работу в ночное время 1160,64 руб. (27,9:100*40*104), за вредность 1841,4 руб. (27,9:100*30*220).
На основании изложенного, истцу за апрель 2019 г. не доначислена и не выплачена заработная плата за работу в ночные часы 665,6 руб. (1160,4-495,04), за вредность 1056 руб. (1841,4-785,4), с учетом районного коэффициента и северной надбавки 2754,56 руб. (665,6+1056=1721,6*1,6).
В сентябре 2019 г. истец отработал 15 дней, 165 час., при норме по производственному календарю 168 час. С учетом больничного листа в период с 16 по 25 сентября 2019 г. норма рабочего времени за сентябрь для Лисецкого А.В. должна была составить 104 час. За фактически отработанное время истцу начислена заработная плата в размере 15521,5 руб., в том числе, сдельный заработок 6467,29 руб., включающий оплату за норму часов 2 229,51 руб., доплата за первые два часа сверхурочной работы 1114,58 руб., за последующие часы 2229,51 руб., за 64 час. работы в ночное время 304,64 руб., доплата за вредность 589,05 руб., премия 3233,65 руб., районный коэффициент 2910,28 руб., северная надбавка 2910,28 руб.
В сентябре 2019 г. истцом отработано сверхурочно 61 час., в ночное время 64 час., оплата 1 часа работы для скотника составила 21,23 руб.
Оплата за 104 час. работы (по норме) составит 2207,92 руб. (21,23*104), за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере 63,69 руб. (21,23*1,5*2), за последующие часы (59 час) сверхурочной работы в двойном размере 2505,14 руб. (21,23*2*59), за работу в ночное время 543,49 руб. (21,23:100*40*64), за вредность 1 050,89 руб. (23,21:100*30*165).
На основании изложенного, истцу за сентябрь 2019 г. не доначислена и не выплачена заработная плата за работу в ночные часы 238,85 руб. (543,49-304,64), за вредность 461,84 руб. (1050,89-589,05), с учетом районного коэффициента и северной надбавки 1121,10 руб. (238,85+461,84=700,69*1,6).
В октябре 2019 г. истец отработал 7 дней, 77 час., при норме по производственному календарю 184 час. С учетом отпуска в период с 5 по 22 октября 2019 г. норма часов для истца должна быть 88 час. За фактически отработанное время истцу начислена заработная плата в размере 10092,96 руб., в том числе, сдельный заработок 4205,40 руб., включающий оплату за норму часов 1511,26 руб., доплата за первые два часа сверхурочной работы 755,67 руб., за последующие часы 1511,26 руб., за 32 час. работы в ночное время 152,32 руб., доплата за вредность 274,89 руб., премия 2102,70 руб., районный коэффициент 1892,43 руб., северная надбавка 1892,43 руб.
В октябре 2019 г. у истца сверхурочной работы нет, работа в ночное время 32 час., оплата 1 часа работы для скотника составила 30,84 руб.
Оплата за 77 час. работы составит 2374,68 руб. (30,84*176), за работу в ночное время 394,75 руб. (30,84:100*40*32), за вредность 712,40 руб. (30,84:100*30*77).
На основании изложенного, истцу за апрель 2019 г. не доначислена и не выплачена заработная плата за работу в ночные часы 242,43 руб. (394,75-152,32), за вредность 437,51 руб. (712,40-274,89), с учетом районного коэффициента и северной надбавки 1087,90 руб. (242,43+437,51=679,94*1,6).
В ноябре 2019 г. истец отработал 14 дней, 150 час., при норме по производственному календарю 160 час., с учетом прекращения трудового договора 20 ноября 2019 г., норма составила 104 час. За фактически отработанное время истцу начислена заработная плата в размере 16979,62 руб., в том числе, сдельный заработок 6904,32 руб.,, включающий оплату за норму часов 2455,88 руб., доплата за первые два часа сверхурочной работы 1 227,94 руб., за последующие часы 2455,88 руб., за 32 час. работы в ночное время 228,48 руб., доплата за вредность 535,5 руб., за праздничные дни 170,52 руб., премия 3537,42 руб., районный коэффициент 3183,68 руб., северная надбавка 3183,68 руб.
В ноябре 2019 г. истцом отработано сверхурочно 46 час., в ночное время 32 час., оплата 1 часа работы для скотника составила 25,06 руб.
Оплата за 104 час. работы (по норме) составит 2 604,16 руб. (25,06*104), за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере 75,18 руб. (25,06*1,5*2), за последующие часы (44 час.) сверхурочной работы в двойном размере 2 205,28 руб. (25,06*2*42), за работу в ночное время 320,77 руб. (25,06:100*40*32), за вредность 1127,7 руб. (25,06:100*30*150),.
На основании изложенного, истцу за ноябрь 2019 г. не доначислена и не выплачена заработная плата за работу в ночные часы 92,29 руб. (320,77-228,48), за вредность 592,2 руб. (1127,7-535,5), с учетом районного коэффициента и северной надбавки 1095,18 руб. (92,29+592,2=684,49*1,6).
Таким образом, истцу не доначислена оплата за работу в ночное время и за работу во вредных условиях труда в 2019 г. за март 928,02 руб., за апрель 2007,41 руб., за май 3205,07 руб., за июнь 3178,16 руб., за июль 4197,25 руб., за август 2754,56 руб., за сентябрь 1121,10 руб., за октябрь 1087,90 руб., за ноябрь 1095,18 руб., всего 19574,65 руб. Сверхурочная работа оплачена в полном объеме.
Пунктом 3.1.2 Коллективного договора АО "Железнодорожник" установлено, что заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца.
Истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату не доначисленной заработной платы по 20 ноября 2019 г.
По невыплаченной в срок заработной плате за март 2019 г. в размере 928,02 руб. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 16 апреля 2019 г. по 20 ноября 2019 г. в размере 95,9 руб. (с 16 апреля 2019 г. по 16 июня 2019 г. за 62 дня из расчета 7,75% - 29,73 руб., с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. за 42 дня из расчета 7,5% - 19,49 руб., с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. за 42 дня из расчета 7,25% - 18,84 руб., с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. за 49 дней из расчета 7% - 18,19 руб.), с 28 октября 2019 г. по 20 ноября 2019 г. за 24 дня из расчета 6,5% - 9,65 руб.).
По невыплаченной в срок заработной плате за апрель 2019 г. в размере 2007,41 руб. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период 16 мая 2019 г. по 20 ноября 2019 г. в размере 182,88 руб. (с 16 мая 2019 г. по 16 июня 2019 г. за 32 дня из расчета 7,75% - 33,19 руб., с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. за 42 дня из расчета 7,5% - 42,16 руб., с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. за 42 дня из расчета 7,25% - 40,75 руб., с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. за 49 дней из расчета 7% - 45,90 руб.), с 28 октября 2019 г. по 20 ноября 2019 г. за 24 дня из расчета 6,5% - 20,88 руб.).
По невыплаченной в срок заработной плате за май 2019 г. в размере 3205,07 руб. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 16 июня 2019 г. по 20 ноября 2019 г. в размере 241,25 руб. (с 16 июня 2019 г. по 16 июня 2019 г. за 1 день из расчета 7,75% - 1,66 руб., с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. за 42 дня из расчета 7,5% - 67,31 руб., с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. за 42 дня из расчета 7,25% - 65,06 руб., с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. за 49 дней из расчета 7% - 73,29 руб.), с 28 октября 2019 г. по 20 ноября 2019 г. за 24 дня из расчета 6,5% - 33,33 руб.).
По невыплаченной в срок заработной плате за июнь 2019 г. в размере 3205,07 руб. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 16 июля 2019 г. по 20 ноября 2019 г. в размере 190,9 руб. (с 16 июля 2019 г. по 28 июля 2019 г. за 13 дня из расчета 7,5% - 20,66 руб., с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. за 42 дня из расчета 7,25% - 64,52 руб., с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. за 49 дней из расчета 7% - 72,67 руб.), с 28 октября 2019 г. по 20 ноября 2019 г. за 24 дня из расчета 6,5% - 33,05 руб.).
По невыплаченной в срок заработной плате за июль в размере 4197,25 руб. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 16 августа 2019 г. по 20 ноября 2019 г. в размере 188,32 руб. (с 16 августа 2019 г. по 8 сентября 2019 г. за 24 дня из расчета 7,25% - 48,69 руб., с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. за 49 дней из расчета 7% - 95,98 руб.), с 28 октября 2019 г. по 20 ноября 2019 г. за 24 дня из расчета 6,5% - 43,65 руб.).
По невыплаченной в срок заработной плате за август 2019 г. в размере 2754,56 руб. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 16 сентября 2019 г. по 20 ноября 2019 г. в размере 82,64 руб. (с 16 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. за 42 дней из расчета 7% - 53,99 руб.), с 28 октября 2019 г. по 20 ноября 2019 г. за 24 дня из расчета 6,5% - 28,65 руб.).
По невыплаченной в срок заработной плате за сентябрь 2019 г. в размере 1121,10 руб. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 16 октября 2019 г. по 20 ноября 2019 г. в размере 17,94 руб. (с 16 октября 2019 г. по 27 октября 2019 г. за 12 дней из расчета 7% - 6,28 руб., с 28 октября 2019 г. по 20 ноября 2019 г. за 24 дня из расчета 6,5% - 11,66 руб.);
По невыплаченной в срок заработной плате за октябрь 2019 г. в размере 1087,90 руб. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 16 ноября 2019 г. по 20 ноября 2019 г. в размере 2,36 руб. (с 16 ноября 2019 г. по 20 ноября 2019 г. за 5 дней из расчета 6,5% - 2,36 руб.).
Всего размер денежной компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в порядке ст. 236 ТК РФ, составляет 1001, 19 руб.
При указанных обстоятельствах апелляционная жалоба ответчика заслуживает внимания, так как расчет задолженности по заработной плате истца, с которым согласился суд первой инстанции, не основан на имеющихся в деле доказательствах и нормах, регулирующих спорные правоотношения.
Вместе с тем, судебная коллегия также не соглашается доводами дополнений к апелляционной жалобе, в которых представитель ответчика указывает на то, что ответчик согласен признать требования истца в размере 45 254,48 руб., так как обоснованный расчет указанной суммы ответчиком не представлен, как и не представлено заявление о признании иска в указанном размере от представителя ответчика, имеющего соответствующие полномочия на признание иска. В суд апелляционной инстанции представитель ответчика не явился.
При указанных обстоятельствах решение суда первой инстанции по данному делу в части удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, государственной пошлины подлежит отмене с вынесением нового решения о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за вредность и за работу в ночное время в размере 19574,65 руб. за период с 01 марта 2019 г. по 20 ноября 2019 г., а также денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1001,19 руб., всего 20575,84 руб., требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 118439,52 руб. удовлетворению не подлежат.
Решение в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб. отмене не подлежит, так как ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования "город "Усолье-Сибирское" подлежит взысканию государственная пошлина в размере 817, 28 коп.
Правовых оснований для наложения на ответчика штрафа за неуважение к суду в связи с неявкой его представителя в судебное заседание и не представлением доказательств по делу не имеется, так как указанные обстоятельства не препятствуют рассмотрению дела по существу. Исходя из смысла ст. ст. 35, 57, 167 ГПК РФ участие ответчика в судебном заседании, представление доказательств по делу является его правом, а не обязанностью.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Усольского городского суда Иркутской области от 14 июля 2020 г. по данному делу отменить в части взыскания задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, государственной пошлины.
Принять по данному делу новое решение, которым исковые требования Лисецкого Андрея Владимировича в указанной части удовлетворить частично.
Взыскать с АО "Железнодорожник" в пользу Лисецкого Андрея Владимировича задолженность по заработной плате за вредность и за работу в ночное время в размере 19 574 руб. 65 коп. за период с 01 марта 2019 г. по 20 ноября 2019 г., денежную компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату 1 001 руб. 19 коп., всего 20 575 руб. 84 коп.
В удовлетворении исковых требований о взыскании с АО "Железнодорожник" в пользу Лисецкого Андрея Владимировича задолженности по заработной плате 118 439 руб. 52 коп. отказать.
Взыскать с АО "Железнодорожник" в доход муниципального образования "город Усолье-Сибирское" государственную пошлину в размере 817 руб. 28 коп.
В части взыскания с АО "Железнодорожник" в пользу Лисецкого Андрея Владимировича компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. решение Усольского городского суда Иркутской области от 14 июля 2020 г. по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья-председательствующий И.И. Губаревич
Судьи Н.К. Черемных
И.А. Рудковская
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
