Дата принятия: 03 сентября 2020г.
Номер документа: 33-7114/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 сентября 2020 года Дело N 33-7114/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе: председательствующего Бугровой Н.М.,
и судей: Долматовой Н.И., Слепцовой Е.В.,
при секретаре Гилевой К.А.,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Долматовой Н.И. дело по апелляционной жалобе Шагиахметовой Елены Маратовны
на решение Ленинского районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 27 мая 2020 года
по делу по иску Шагиахметовой Елены Маратовны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Кемеровской области "Городская клиническая станция скорой медицинской помощи" о признании незаконным отказа в переводе на восьмичасовую рабочую смену, на неполную ставку и возмещение морального вреда,
УСТАНОВИЛА:
Шагиахметова Е.М. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Кемеровской области "Городская клиническая станция скорой медицинской помощи" (далее - ГБУЗ КО "ККССМП") о признании незаконным отказа работодателя в переводе ее на восьмичасовую рабочую смену и на неполную ставку, о возмещении морального вреда. Требования обоснованы тем, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности врача скорой медицинской помощи на основании трудового договора от N от 02 апреля 2012 года. В должностные обязанности истца входит обслуживание вызовов вне медицинской организации на автомобиле скорой помощи. За последние 15 лет условия труда на выездной бригаде становятся все тяжелее, количество бригад и врачей меньше на 50 % от нормативной нагрузки, в связи с чем нагрузка на одного врача стала максимально возможной, физически и морально. В течение трудового дня истец непрерывно находится на вызовах, данная нагрузка не уменьшается с 2012 года. При этом количество работающих бригад зависит от решения главного врача ГБУЗ КО "ККССМП". По результатам специальной оценки условий труда СОУТ с 2013 года рабочее место истца соответствует классу вредности 3,3, установлена рабочая неделя в размере 36 часов. Аналогичные условия установлены аттестацией рабочего места от 27 июля 2018 года. В 2012 году при устройстве на работу в ГБУЗ КО "ККССМП" истец была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка от 24 июля 2007 года N 567 п. 5.4, в котором говорится что продолжительность работы работников подстанции (гаража) устанавливается графиком и утверждается работодателем или заведующим подстанции (гаража). При этом упоминание о конкретном времени режима смены отсутствует. Новый коллективный договор был принят 30 марта 2018 года, сроком до 29 марта 2021 года, в котором указано на установление смены продолжительностью 12 часов: с 08:00 часов до 20:00 часов и 20:00 часов до 08:00 часов. Однако, с согласия работника, работающего посменно, продолжительность его смены может быть увеличена до 24 часов (за исключением водительского состава) или предусмотрен иной режим рабочего времени, отличающийся от общепринятого в учреждении. Истец полагает, что установление данного графика работодателем нарушает положение ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов. При этом, письменного согласия на рабочую смену в 12 часов истец не давала, отдельного соглашения к трудовому договору, после 30 марта 2018 года, не оформляла, как и не получала отдельного соглашения к трудовому договору. На неоднократные заявления истца, адресованные на имя главного врача о переводе на 8-часовой рабочий день, получены отказы. Также истец неоднократно обращалась в трудовую инспекцию, прокуратуру, департамент охраны здоровья населения Кемеровской области, приемную Президента Российской Федерации, от которых получены ответы с рекомендациями об обращении в суд. В настоящее время осуществлять трудовую деятельность в данных условиях становится все сложнее в связи с возрастом истца. С 17 июня 2019 года истец живет в условиях <данные изъяты> после предложения руководством ей должности водителя или уборщицы. Данное предложение истцом было расценено как неуважение, оскорбление ее как специалиста. При этом, осуществляя трудовую деятельность в установленном работодателем режиме работы, истец испытывает хроническую усталость, так как организм не успевает восстанавливаться в промежутке между сменами. С июня 2018 года по ее просьбе и договоренности с работодателем истцу был установлен режим работы на 0,75 ставки и 8-часовой рабочий день, с 08:00 часов до 16:00 часов на 3 месяца, который еще дважды продлялся дополнительными соглашениями к трудовому договору. Такой режим продлен автоматически, без заявления до 01 сентября 2019 года. Фактически период с июня 2018 года по 01 сентября 2019 года истец работала по графику смен на 0,75 ставки смены с 08:00 часов до 16:00 часов. С 31 марта 2019 года по 01 сентября 2019 года после окончания действия соглашения N работала по соглашению N, на 1,0 ставки, однако, в графиках смен истцу предоставлялась работа на 0,75 ставки, при этом оплата до 1,0 ставки не производилась, оплата шла лишь за фактически отработанное время. Шагиахметова Е.М. 17 июня 2019 года получила уведомление об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя о переводе истца на ставку 1,0 с рабочей сменой 12 часов с 01 сентября 2019 года. При отказе истца от данных условий, ей были предложены вакансии водителя и уборщицы. С 01 сентября 2019 года истец вынуждена работать по графику, утвержденному главным врачом на 1,0 ставки смены по 12 часов под угрозой увольнения. Истец просила признать незаконными действия работодателя ГБУЗ КО "ККССМП", установившего ей рабочую смену больше 8 часов без согласия истца; признать незаконными отказы работодателя ГБУЗ КО "ККССМП" о переводе истца на неполное рабочее время по просьбе истца; признать труд истца в режиме, установленном работодателем ГБУЗ КО "ККССМП" с 01 сентября 2019 года по настоящее время незаконным, принудительным трудом под угрозой увольнения; взыскать с ГБУЗ КО "ККССМП" в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.
Истец Шагиахметова Е.М. в судебном заседании суда первой инстанции иск поддержала.
Представитель ответчика ГБУЗ КО "ККССМП" Кондерская И.Э., действующая на основании доверенности, иск не признала.
Представитель третьего лица Департамента охраны здоровья населения Кемеровской области в судебное заседание не явился.
Решением Ленинского районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 27 мая 2020 года постановлено:
В удовлетворении исковых требований Шагиахметовой Елены Маратовны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Кемеровской области "Городская клиническая станция скорой медицинской помощи" о признании незаконными отказы в переводе на 8 часовую рабочую смену, признании незаконными действий работодателя, установившего рабочую смену более 8 часов без согласия работника, признание труда и режима рабочего времени, установленного с 01 сентября 2019 года незаконным, принудительным трудом под угрозой увольнения, компенсации морального вреда, отказать.
В апелляционной жалобе Шагиахметова Е.М. просит решение суда отменить, указывая, что суд вынес решение с учетом положений коллективного договора и соглашения без учета требований ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации. Суд не дал оценку факту злоупотребления работодателем своим преимущественным правом заключения договора и расторжения договора без предъявления веских причин. Считает, что суд необоснованно не учел причину ее нравственных страданий, поскольку она является врачом с высшим образованием, с большим стажем работы и предлагать ей вакантные должности водителя и уборщицы недопустимо.
Главным врачом Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области "Городская клиническая станция скорой медицинской помощи" Киреевым С.Н. поданы возражения на апелляционную жалобу.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. Принимая во внимание положения ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца и представителя ответчика, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Шагиахметова Е.М. поддержала апелляционную жалобу, просила решение суда первой инстанции отменить, принять новое решение об удовлетворении заявленных исковых требований.
Представитель ответчика Кондерская И.Э., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, просила решение суда первой инстанции оставить без изменений.
Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на жалобу, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В силу ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать, в том числе, при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов. Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 предусмотрено установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 02 апреля 2012 года между МКУЗ "Городская клиническая станция скорой медицинской помощи" и Шагиахметовой Е.М. заключен трудовой договор N, в соответствии с условиями которого работодатель предоставляет работнику работу по должности врача скорой медицинской помощи, а работник обязуется выполнить работы в соответствии с условиями настоящего трудового договора (л.д. 8-9).
Из пунктов 1.1, 1.2. трудового договора следует, что работник Шагиахметова Е.М. принимается на работу врача скорой медицинской помощи главной подстанции общепрофильной бригады (л.д. 8).
Согласно п. 5.1. трудового договора, работник выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора, режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы), перерыва для отдыха, питания, время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.
Дополнительным соглашением N от 09 апреля 2018 года к трудовому договору N от 02 апреля 2012 года пункт 1.4. трудового договора изменен на следующую редакцию: "работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 3.3 подкласса, что подтверждается результатами специальной оценки условий труда от 27 февраля 2018 года" (т. 1 л.д. 14).
Из пункта 6.1 регионального отраслевого соглашения, заключенного между Кемеровской областной организацией профсоюзов работников здравоохранения Российской Федерации и Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области на 2016-2018 года, следует, что продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников государственных учреждений здравоохранения определяются законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждений.
Пунктом 6.2 указанного отраслевого соглашения предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников организации здравоохранения не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации) для медицинских работников - не более 39 часов в неделю (ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пунктом 6.15 вышеуказанного соглашения предусмотрено, что для работников, занятых с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36- часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30- часовой рабочей неделе и менее - 6 часов (т.1 л.д. 96-108).
Из условий коллективного договора ГБУЗ КО "ККССМП", заключенного на срок с 30 марта 2018 года по 29 марта 2021 года, следует, что учреждение работает круглосуточно.
В п. 2.1 вышеуказанного коллективного договора отражена миссия и содержание деятельности учреждения, а именно: "Мы защищаем право людей на жизнь, откликаясь немедленно на призыв о помощи. Мы работаем командой, успех которой основан на профессионализме и личном достоинстве сотрудников. Мы оказываем помощь, обеспечивая участие пациента в принятии решений, касающихся его здоровья и благополучия" (т. 1 л.д. 109-133).
В соответствии с пунктами 5.2-5.4. коллективного договора приложением N к настоящему договору являются "Правила внутреннего трудового распорядка работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области "Кемеровская клиническая станция скорой медицинской помощи". Правила регулируют режим работы. Правила приняты по согласованию с Профсоюзом. Продолжительность рабочего времени работников определяется Правилами в зависимости от должности и (или) специальности по результатам специальной оценки условий труда.
Пунктом 5.5 названного коллективного договора для работников, условия труда, на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю.
Пунктом 5.9 данного коллективного договора предусмотрено по соглашению сторон работнику может быть установлено неполное рабочее время.
Из п. 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка работников ГБУЗ Кемеровской области "Кемеровская клиническая станция скорой медицинской помощи" следует, что учреждение работает в круглосуточном режиме. Время начала работы для медицинского невыездного и немедицинского персонала, работающего ежедневно по режиму 5-ти дневной рабочей недели, устанавливается с 08:00 часов до 16:30 часов. Время обеда у немедицинского персонала с 12:00 часов до 12:30 часов, у медицинского с 12:00 часов до 12:48 часов. В структурных подразделениях продолжительность работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, определяется графиком сменности. Смены устанавливаются продолжительностью 12 часов: с 08:00 часов до 20:00 часов и с 20:00 часов до 08:00 часов. С согласия работника, работающего посменно, продолжительность его смены может быть увеличена до 24 часов (за исключением водительского состава) или предусмотрен иной режим рабочего времени, отличающийся от общепринятого в учреждении. Режим рабочего времени работников ГБУЗ КО ККССМП установлен приложением N к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно п. 3.2. вышеуказанных Правил внутреннего трудового распорядка, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Для работников, работающих во вредных условиях труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, согласно результатам специальной оценки условий труда (т. 1 л.д. 127).
Из приложения N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ГБУЗ КО ККССМП от 30 марта 2018 года следует, что режим рабочего времени врача скорой медицинской помощи составляет 36 часов в неделю согласно графику (т. 1 л.д. 131).
Дополнительное соглашение N 14 от 01 ноября 2018 года к трудовому договору N от 02 апреля 2012 года, заключенное между истцом и ответчиком, предусматривает, что по настоящему договору работодатель предоставляет работнику работу по должности врач скорой медицинской помощи, а работник обязуется лично выполнять работу с условиями настоящего трудового договора (п.1.1 дополнительного соглашения).
Пунктом 1.5 данного соглашения предусмотрено, что работа у работодателя является для работника основной работой на 1.0 ставку. Согласно п. 1.7 соглашения трудовой договор в настоящей редакции вступает в силу с 01 января 2019 года.
Из п.7.1 указанного дополнительного соглашения следует, что режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) перерыв для отдыха и питания, время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность определяются Правилами внутреннего распорядка работодателя или настоящим договором.
Из пункта 11.7 дополнительного соглашения следует, что Шагиахметова Е.М. до подписания настоящего трудового договора ознакомилась с локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, о чем имеется подпись Шагиахметовой Е.М. (т. 1 л.д. 76-78).
В соответствии с положениями ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации, для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Согласно разделу IX Постановления Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года N 101 (в редакции от 24 декабря 2014 года) "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи, отделения выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц - старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи г. г. Москвы и Санкт-Петербурга; фельдшер или медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи г. г. Москвы и Санкт-Петербурга; врач-психиатр; средний и младший медицинский персонал - работа по оказанию медицинской помощи и эвакуации граждан, страдающих психическими заболеваниями; средний и младший медицинский персонал - работа непосредственно по эвакуации инфекционных больных.
Таким образом, нормами действующего законодательства к должности истца не может быть применен неполный режим рабочего времени.
Вместе с тем, анализ имеющегося в настоящее время режима работы труда ГКУЗ КО ККССМП, установленного коллективным договором и региональным отраслевым соглашением соответствует требованиям статей 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Шагиахметовой Е.М. о признании незаконными отказа в переводе на восьмичасовую рабочую смену, признании незаконными действий работодателя, установившего рабочую смену более 8 часов без согласия работника, признание труда и режима рабочего времени, установленного с 01 сентября 2019 года незаконным, а также взыскании компенсации морального вреда.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции и считает, что при разрешении возникшего спора суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилрешение, основанное на оценке собранных по делу доказательств и отвечающее требованиям вышеуказанных норм материального права.
Истцом подписано дополнительное соглашение N от 01 ноября 2018 года к трудовому договору N от 02 апреля 2012 года, составленное после введения в действие коллективного договора и Правил внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которыми определено рабочее врачей скорой медицинской помощи с установлением продолжительности ежедневной смены 12 часов. Следовательно, подписав данное дополнительное соглашение, истец Шагиахметова Е.М. дала свое письменное согласие на увеличение продолжительности ежедневной рабочей смены до 12 часов. Доказательств, оспаривающих вышеуказанное дополнительное соглашение в части установления режима работы истца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, в материалах гражданского дела не имеется, истец не оспаривала, что подписала данное дополнительное соглашение к трудовому договору. Соответственно, ссылки истца, что она не давала своего письменного согласия на установление продолжительности ежедневной рабочей смены до 12 часов, являются необоснованными и опровергаются материалами дела.
Из представленной справки от 18 июня 2019 года, составленной главным консультантом контрольно-ревизионного отдела ДОЗН КО, ведущим консультантом отдела отраслевого планирования и нормирования труда ДОЗН КО следует, что в результате перевода Шагиахметовой Е.М. на 0,75 ставки, бригаде скорой медицинской помощи, на которой она работает, были созданы неудобства, так как после окончания рабочего дня Шагиахметовой Е.М. бригада скорой медицинской помощи простаивает, либо осуществляет выезды на вызовы с фельдшером, без врача (т. 1 л.д. 74).
Из справки о вакантных должностях медицинских специальностей и квалификационных требований к ним на основании должностных инструкций ГКУЗ КО ККССМП усматривается, что врач скорой медицинской помощи - график работы - по графику сменой. Смены устанавливаются продолжительностью 12 часов: с 08:00 часов до 20:00 часов и с 20:00 часов до 08:00 часов (т. 1 л.д. 75).
Согласно уведомлению, направленному в адрес истца 17 июня 2019 года "Об изменении условий трудового договора", на основании п.5.9 раздела 5 Коллективного договора от 30 марта 2018 года с истцом было заключено дополнительное соглашение N от 14 января 2019 года к трудовому договору N от 02 апреля 2018 года о работе в режиме неполного рабочего времени (0,75 ставки) с неполным рабочим днем(сменой) с 8:00 до 16:00.
Так как истец не относится ни к одной из категорий работников, которым в соответствие с требованиями ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать по их просьбе неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, а работодатель не был согласен на установление неполного рабочего времени в силу своих функций, то 01 сентября 2019 года (не ранее истечения двух месяцев с момента ознакомления с данным уведомлением) у истца Шагиахметовой Е.М. изменились условия рабочего времени и времени отдыха с учетом оперативной работы учреждения на работу на 1.0 ставку врача скорой медицинской помощи, в соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка и установлен режим рабочего времени и времени отдыха согласно графику сменности, утвержденному работодателем (а именно на условиях дополнительного соглашения N от 01 ноября 2018 года к трудовому договору N от 02 апреля 2018 года).
Согласно предоставленного суду графику работы врача общепрофильной центральной подстанции - Шагиахметовой Е.М. на сентябрь 2019 года, истцу установлена норма рабочего времени 151,2, 12-ти часовой режим рабочего времени только в дневное время суток, при круглосуточном режиме оказания медицинского обслуживания врачами скорой медицинской помощи (т. 1 л.д. 167).
Поскольку локальными нормативными актами обязанность по установлению сокращенной рабочей недели для истца на работодателя не возложена, правовых оснований для удовлетворения иска не имеется.
Учитывая, что нарушений трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, то требования Шагиахметовой Е.М. о взыскании денежной компенсации морального вреда по ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно отклонены судом.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, в апелляционной жалобе ответчика не приведено.
Руководствуясь ч. 1 ст. 327.1, ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ленинского районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 27 мая 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Шагиахметовой Елены Маратовны - без удовлетворения.
Председательствующий Н.М. Бугрова
Судьи Н.И. Долматова
Е.В. Слепцова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
