Определение Судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 июля 2021 года Дело N 33-7111/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего судьи Хаировой А.Х.,

судей Ивановой Е.Н., Ереминой И.Н.,

при секретаре Туроншоевой М.Ш.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Дерябиной С.Ю. на решение Самарского районного суда г. Самары от 25 марта 2021 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Дерябиной С.Ю. к ООО "Вита Лайн" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать".

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Хаировой А.Х., пояснения истца Дерябиной С.Ю., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения относительно доводов апелляционной жалобы представителя ответчика ООО "Вита Лайн" - Маменковой Г.А. (по доверенности), судебная коллегия

установила:

Истец Дерябина С.Ю. обратилась в суд с иском к ответчику ООО "Вита Лайн" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, причитающихся работнику и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец с ноября 2019 г. по май 2020 г. работала в ООО "Вита Лайн" (ИНН 6367052981) по трудовому договору от 27.11.2019 г. в должности <данные изъяты> и с января 2020 г. по май 2020 г. неоднократно привлекалась к сверхурочной работе.

Уточнив исковые требования в порядке, предусмотренном статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Дерябина С.Ю. просила суд взыскать с ответчика ООО "Вита Лайн" задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 174 457,78 руб. за период с января 2020 г. по май 2020 г., проценты за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере 13 122,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., недоначисленную заработную плату в размере 11 395,35 руб., в том числе: по окладу в размере 3 266 руб. за апрель 2020 г., премию по Положению за апрель 2020 г. в размере 1 399,72 руб., по окладу в размере 4 710,74 руб. за май 2020 г., премию по Положению в размере 2 018,89 руб. за май 2020 г.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Дерябина С.Ю. просит отменить решение суда первой инстанции и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывает, что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, проценты за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу и компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу.

Проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения истца и представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения.

Судом установлено и из материалов дела следует, что между ООО "Вита Лайн" и Дерябиной С.Ю. заключен трудовой договор, согласно которому Дерябина С.Ю. принята на работу в должности <данные изъяты> в объеме 1.00 ставки. Согласно пункту 9 трудового договора от 27.11.2019 г., за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из должностного оклада 24 500 руб., премии в сумме 17 500 руб. и иных выплат, выплачиваемых в соответствии с действующими у работодателя внутренними нормативно-правовыми актами, регламентирующими порядок оплаты труда.

01.03.2020 года сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому, за своевременное и надлежащее выполнение должностных обязанностей (трудовой функции), предусмотренных условиями трудового договора работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из иных выплат, выплачиваемых в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок и условия оплаты труда. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени: должностного оклада в размере 32 200 руб.; премии в сумме 13 800 руб., иных выплат, выплачиваемых в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок и условия оплаты труда. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Трудовые отношения Дерябиной С.Ю. с ООО "Вита Лайн" прекращены 20.05.2020 г. в связи с переводом в ООО "Лотос" по просьбе работника.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными выше нормами права, дав оценку собранным по делу доказательствам, пришел к обоснованному выводу, что совокупностью собранных и исследованных в судебном заседании доказательств объективно установлен факт выплаты ответчиком заработной платы истцу за весь период трудовых отношений в полном объеме.

При увольнении истца с занимаемой должности был произведен расчет исходя из количества отработанных дней, заработная плата выплачена в полном объеме.

Отклоняя доводы истца о работе в выходные и праздничные дни, суд первой инстанции исходил из того, что из представленных суду табелей учета рабочего времени, расчетных листков, платежных ведомостей не следует, что истец работала сверхурочно; статьей 99 ТК РФ предусмотрен порядок привлечения работника к сверхурочной работе; не представлено доказательств факта привлечения работодателем Дерябиной С.Ю. к сверхурочной работе.

С выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований судебная коллегия соглашается, поскольку доказательств, свидетельствующих о том, что истец привлекалась к работе по инициативе работодателя сверх нормы рабочего времени не имеется, переработка истца сверх установленной продолжительности рабочего времени, не оплаченной в предусмотренном трудовым законодательством размере, отсутствует, поскольку приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе в заявленный истцом период ответчиком не издавались, письменного согласия на привлечение к такой работе истец не давала, количество отработанных истцом часов в месяц не превышает количество рабочих часов по соответствующим месяцам, установленных производственным календарем, доказательств, что за пределами согласованного сторонами рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела также не содержат. К работодателю ни за выплатой за сверхурочную работу, ни за предоставлением дополнительного времени отдыха истец не обращалась.

Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку доказательств. Результаты оценки отражены в решении, оснований для переоценки доказательств судебная коллегия не усматривает.

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть, оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.

Руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда

определила:

Решение Самарского районного суда г. Самары от 25 марта 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Дерябиной С.Ю. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу в Шестой кассационный суд общей юрисдикции.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка