Дата принятия: 25 декабря 2020г.
Номер документа: 33-7082/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЯРОСЛАВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 декабря 2020 года Дело N 33-7082/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего Задворновой Т.Д.
судей Драчева Д.А., Суринова М.Ю.
при секретаре судебного заседания Козиной Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ярославле
25 декабря 2020 года
гражданское дело по апелляционной жалобе Муниципального казенного учреждения города Ярославля "Центр обеспечения функционирования муниципальных учреждений культуры" на решение Кировского районного суда г. Ярославля от 24 августа 2020 года, которым постановлено:
"Исковые требования Егорычевой Галины Юрьевны удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального казенного учреждения города Ярославля "Центр обеспечения функционирования муниципальных учреждений культуры" в пользу Егорычевой Галины Юрьевны денежные средства в размере 16 608 рублей 15 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Муниципального казенного учреждения города Ярославля "Центр обеспечения функционирования муниципальных учреждений культуры" госпошлину в бюджет муниципального образования г. Ярославль в размере 400 руб.".
Заслушав доклад судьи областного суда Задворновой Т.Д., судебная коллегия
установила:
Егорычева Г.Ю. обратилась суд с исковыми требованиями к Муниципальному казенному учреждению города Ярославля "Центр обеспечения функционирования муниципальных учреждений культуры", просила, с учетом уточнения заявленных требований, взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочных за 2019 год и задолженность по оплате работы в выходные, праздничные дни 2019-2020 годы в общей сумме 20 043 руб. 61 коп.
В обоснование заявленных исковых требований указала, что между сторонами заключен трудовой договор N 136 от 5 сентября 2018 года, на основании которого издан приказ о приеме Егорычевой Г.Ю. на работу N 500-лс от 5 сентября 2018 года на должность <данные изъяты>) с выполнением с 5 сентября 2018 года по 31 мая 2019 года дополнительной работы по профессии <данные изъяты> в порядке совмещения профессий. Тарифная ставка (оклад) установлен в размере 0,5х5700 руб. в месяц, надбавка за сложность и напряженность - 50% должностного оклада, доплата до минимального размера оплаты труда; доплата за работу в ночное время - 20% должностного оклада за каждый час работы в ночное время; доплата за дополнительную работу - 20% должностного оклада по совмещаемой профессии.
Пунктом 5.1 трудового договора установлен режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность работы 24 часа. Начало работы 8:00 первого дня, окончание работы 8:00 второго дня. Пунктом 5.1.1. трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. Согласно пункту 5.1.2. трудового договора норма рабочего времени за учетный период исчисляется по расчетному графику 40-часовой пятидневной рабочей недели. Для работников, работающих в режиме неполного времени, норма рабочего времени за учетный период уменьшается.
Дополнительным соглашением от 8 ноября 2018 года к трудовому договору установлено, что с 8 ноября 2018 года должностной оклад устанавливается в размере 6 700 руб. в месяц, то есть работник переведен на полную ставку. С 8 ноября 2018 года по 31 мая 2019 года доплата за дополнительную работу по профессии <данные изъяты> порядке совмещения профессий в размере 45% должностного оклада в месяц по совмещаемой профессии.
Дополнительным соглашением от 30 августа 2019 года к трудовому договору установлено, что с 1 сентября 2019 года по 31 мая 2020 года работнику поручается дополнительная работа по профессии <данные изъяты> в порядке совмещения профессий с доплатой в размере 45% должностного оклада по совмещаемой профессии в месяц пропорционально отработанному времени.
С 1 января 2019 года должностной оклад увеличен до 6 770 рублей в месяц, что подтверждается расчетным листком за март 2019 года. Дополнительное соглашение к трудовому договору отсутствует.
Дополнительным соглашением от 29 октября 2019 года к трудовому договору с 1 октября 2019 года установлен должностной оклад в размере 7 070 руб. в месяц.
Дополнительным соглашением от 03 февраля 2020 года к трудовому договору с 01 января 2020 года установлен должностной оклад в размере 7 280 руб. месяц, а также ежемесячное премирование по результатам труда до 20% должностного оклада согласно "Положению о премировании работников МКУ г. Ярославля "ЦОФ МУК".
В течение 2019 года истец работала на полную ставку. На начало каждого календарного года работодатель составляет графики работы <данные изъяты>). Согласно пункту 9 Положения об оплате труда работников МКУ города Ярославля "ЦОФ МУК", утвержденного 31 мая 2018 года, для работников, у которых не может быть соблюдена установленная законодательством ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени.
Согласно письму МКУ г.Ярославля "ЦОФ МУК" от 13 марта 2020 года N 50 учетный период составляет год, и подсчет сверхурочных производится в конце календарного года. Количество запланированных рабочих часов в 2019 году (в учетном периоде) составляет 1 784 час/год (1 944 час, в т.ч. отпуск 160 час), что не превышает норму 1 810 час/год (1 970 час, в том числе отпуск 160 час), установленную производственным календарем на 2019 год.
Согласно табелей учета рабочего времени и выписки из табелей за 2019 год истицей за учетный период отработано 1 896 часов без учета отпуска, то есть у Егорычевой Г.Ю. с 17 декабря 2019 года возникла переработка в размере 86 часов.
Согласно пункту 3.1 Положения, заработная плата работников учреждения включает в себя: должностной оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему кроме оклада предусмотрены надбавки, доплаты и премия. Дополнительное время отдыха за сверхурочную работу в 2019 году истице не предоставлялось, поэтому сверхурочная работа (86 часов) подлежит оплате: 2 часа в полуторном размере, а последующие 84 - не менее, чем в двойном размере всех составных частей заработной платы, то есть оклада, надбавки, доплат и премии.
Согласно расчетному листку за январь 2020 году истице произведена оплата 22-x часов сверхурочных в сумме 1 851 руб. 84 коп., то есть 84 руб. 17 коп/час. Истец считает, что расчет произведен не в полном объеме, в расчет не вошли 64 часа. Работодатель устно пояснил, что 64 часа уже оплачены в двойном размере оклада, так как это время совпало с работой в выходные праздничные дни в начале января 2019 года, то есть в начале учетного периода. 22 часа сверхурочных оплачены без учета надбавки, дополнительных и стимулирующих выплат. Кроме того, за работу в праздничные дни в течение 2019-2020 годов оплата произведена исходя из оклада, без учета доплат, надбавок и стимулирующих выплат, то есть истцу недоначислено 7 910,65 руб.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласен ответчик.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда. Доводы апелляционной жалобы сводятся к несоответствию выводов суда обстоятельствам дела, нарушению норм материального права.
Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив их, изучив материалы дела, заслушав директора Муниципального казенного учреждения города Ярославля "Центр обеспечения функционирования муниципальных учреждений культуры" Агафонова С.Б. в поддержание доводов жалобы, судебная коллегия считает, что апелляционная жалоба оснований к отмене решения суда не содержит и удовлетворению не подлежит.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу требований статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно абзаца 5 части 2 статьи 57, части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
Как предусмотрено в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При разрешении настоящий спора судом установлено и из материалов дела следует, что между Егорычевой Г.Ю. (работником) и Муниципальным казенным учреждением города Ярославля "Центр обеспечения функционирования муниципальных учреждений культуры" был заключен трудовой договор. 5 сентября 2018 года Егорычева Г.Ю. принята на работу по профессии <данные изъяты> на территории МАУ ДК "Строитель", также работнику с 5 сентября 2018 года по 31 мая 2019 года, с 1 сентября 2019 года по 31 мая 2020 года поручена дополнительная работа по профессии <данные изъяты> в порядке совмещения профессий. Согласно табелям учета рабочего времени у истицы за учетный период 2019 года возникла переработка в размере 86 часов. Указанный факт ответчиком не оспорен.
Кроме того, судом установлено, что работодателем было произведено начисление Егорычевой Г.Ю. платы за сверхурочную работу за 2019 год (86 часов) в общем размере 7 364,8 руб., а также произведена оплата работы за выходные и праздничные дни за январь (979,49 руб.), март (659,82 руб.), июнь (659,82 руб.), ноябрь (344,53 руб.) 2019 года, январь (2118,89 руб.), февраль (706,3 руб.), май (1412,59 руб.) 2020 года исходя из размера должностного оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат. Так, при расчете размера подлежащих истице выплат, работодателем не была включена надбавка за сложность и напряженность работы, выплачиваемая ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу, ежемесячная премия по результатам труда, доплата за совмещение.
Принимая во внимание вышеназванные положения Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о том, что установленный в Положении об оплате труда работников МКУ города Ярославля "ЦОФ МУК", порядок расчета выплат без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу является ограничением трудовых прав работника. Учитывая, что предусмотренные трудовым договором и локальным актом компенсационные и стимулирующие выплаты выплачиваются ежемесячно, составляют значительную часть заработной платы истца, суд взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по оплате сверхурочной работы в сумме 8 799 руб. 83 коп, работы в выходные и праздничные дни в сумме 7 808 руб. 33 коп.
С указанными выводами суда судебная коллегия соглашается и находит их правильными, основанными на правильном применении норм материального права.
Доводы апелляционной жалобы о том, что оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни произведена работодателем правомерно в соответствии с Положением об оплате труда работников МКУ города Ярославля "ЦОФ МУК", и предоставленными лимитами бюджетных обязательств, судебная коллегия отклоняет. Хотя положениями Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определены размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день, то есть, в размере не менее чем двойная оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.
Тот факт, что Егорычева Г.Ю. при приеме на работу была ознакомлена и согласна с локальными актами работодателя, регламентирующими порядок оплаты труда, на правильность принятого судом решения не влияет и право работника на защиту нарушенных прав не ограничивает.
Существенных нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения суда, судебная коллегия не усматривает.
По изложенным мотивам апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Ярославля от 24 августа 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Муниципального казенного учреждения города Ярославля "Центр обеспечения функционирования муниципальных учреждений культуры" - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
