Определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 мая 2021 года Дело N 33-7078/2021

г. Екатеринбург 13.05.2021

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего Кокшарова Е.В.,

судей Сорокиной С.В.,

Зоновой А.Е.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Михайловой Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску Снигиревой Дарьи Андреевны к обществу с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Наноизол-Северо-Запад" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Снигиревой Д.А. на решение Октябрьского районного суда г.Екатеринбурга от 01.02.2021.

Заслушав доклад судьи Кокшарова Е.В., объяснения Снигиревой Д.А., судебная коллегия

установила:

Снигирева Д.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Наноизол-Северо-Запад" (далее - ООО "Торговый дом "Наноизол-Северо-Запад"), в котором, с учетом уточнения заявленных требований (л.д.7-8, 35-37, 104-108), просила:

взыскать задолженность по заработной плате за период с 07.11.2018 по 31.12.2019 в размере 61 806 руб. 26 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В обоснование иск указала, что с 07.11.2018 состояла с ООО "Торговый дом "Наноизол-Северо-Запад" в трудовых отношениях в качестве офис-менеджера. Соглашением сторон истцу установлена оплата труда в виде фиксированной части заработной платы (должностной оклад) в размере 14500 руб. в месяц, определено рабочее место, режим рабочего времени и отдыха. 30.06.2020 Снигирева Д.А. уволена, на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации. На момент прекращения трудовых отношений работодатель не произвел в полном объеме выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, исходя из размера заработной платы последнего, установленного соглашением сторон, с учетом районного коэффициента. Ненадлежащее исполнение ответчиком обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы является основанием для привлечения ООО "Торговый дом "Наноизол-Северо-Запад" к материальной ответственности, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Вследствие неправомерных действий работодателя нарушены личные неимущественные права Снигиревой Д.А.

Ответчик, не оспаривая обстоятельства нахождения с Снигиревой Д.А. в трудовых отношениях в период с 07.11.2018 по 30.06.2020, иск не признал, указав на выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, исходя из размера должностного оклада истца, в который включался районный коэффициент. Кроме того, ответчик заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Решением Октябрьского районного суда г.Екатеринбурга от 01.02.2021 иск Снигиревой Д.А. удовлетворен частично.

Судом постановлено:

взыскать с ООО "Торговый дом "Наноизол-Северо-Запад" в пользу Снигиревой Д.А. компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.;

в удовлетворении иска в остальной части отказать;

взыскать с ООО "Торговый дом "Наноизол-Северо-Запад" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Не согласившись с решением суда, истцом подана апелляционная жалоба, содержащая просьбу отменить судебное постановление, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований Снигиревой Д.А. в полном объеме, поскольку выводы суда, изложенные в судебном постановлении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом неправильно применены нормы материального права.

На апелляционную жалобу от ответчика поступили письменные возражения, согласно которым решение суда является законным и обоснованным, вынесенным с учетом обстоятельств, имеющих значение для дела, с правильным применением норм материального и процессуального права.

В суд апелляционной инстанции явился истец, настаивавший на доводах апелляционной жалобы.

ООО "Торговый дом "Наноизол-Северо-Запад", надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции посредством заблаговременного (19.04.2021) размещения соответствующей информации на официальном сайте Свердловского областного суда в сети "Интернет", явку своего представителя, имеющего высшее юридическое образование (ч.2 ст.49 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), в судебное заседание не обеспечило.

Судебная коллегия не нашла оснований для отложения судебного разбирательства и сочла возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав объяснения Снигиревой Д.А., проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на неё, в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 07.11.2018 Снигирева Д.А. состояла с ООО "Торговый дом "Наноизол-Северо-Запад" в трудовых отношениях в качестве офис-менеджера.

Местом нахождения ООО "Торговый дом "Наноизол-Северо-Запад" является Ленинградская область, Тосненский район, пос. Тельмана, д.5 помещение III (л.д.68 оборот).

При приеме на работу трудовые отношения с истцом оформлены надлежащим образом, с работником в письменной форме на неопределенный срок заключен трудовой договор от 07.11.2018 N НСЗ00000011 (л.д. 51-54).

По соглашению сторон истцу установлена оплата труда, исходя из фиксированной части заработной платы (должностной оклад) в размере 14 500 руб. в месяц (п.5.1), определено место работы - обособленное подразделение, расположенное по адресу: г.Екатеринбург, ул.Бахчиванджи, д.2 офис 402 (п.1.2), режим рабочего времени и отдыха, а именно пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями (суббота, воскресение) (п.4.1,4.2).

Приказом от 26.06.2020 Снигирева Д.А. 30.06.2020 уволена, на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, исходя из совокупности представленных сторонами в материалы дела доказательств, установил, что работодатель с соблюдением положений ст.ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 с 01.07.2019 по 31.12.2019 производил начисление на заработную плату работника районного коэффициента в размере 15%. Установив обстоятельства не выполнения ответчиком обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, в предшествующий период (с 07.11.2018 по 30.06.2019), суд первой инстанции, согласился с доводами ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выводы суда первой инстанции судебная коллегия признаёт не состоятельными, поскольку они основаны на не правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, неверной трактовке фактических обстоятельств дела.

В соответствии с ч.2 ст.146, ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" на территории Свердловской области установлен коэффициент к заработной плате 1,15.

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от местонахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которых состоит работник (Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 15/30 "О порядке применения условий оплаты труда, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. N 620, к отдельным категориям работников", утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 528/30).

Исходя из положений ч.1 ст. 55, ст.ст. 59,60,67,68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, фактических обстоятельств дела, суд первой инстанции дал не надлежащую оценку объяснениям истца о не начислении и не выплате ей ответчиком за весь период нахождения сторон в трудовых отношениях районного коэффициента, которые нашли своё подтверждение письменными доказательствами, имеющимися в деле.

Из буквального содержания трудового договора от 07.11.2018 N НСЗ00000011 (л.д. 51-54), приказа о приеме на работу от 07.11.2018 N НСЗ00000025 (л.д. 50), с которыми работник в установленном порядке, не следует, что при согласовании определенных сторонами условий трудового договора относительно условий оплаты труда, работодатель включил в состав должностного оклада работника районный коэффициент за работу в особых климатических условиях (15 %).

Не следует этого и из представленного стороной ответчика Положения об оплате труда и материальном стимулировании, в редакции от 12.02.2014, который содержит указание на установление в организации системы оплаты труда, в виде фиксированной части заработной платы (должностной оклад) работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени, исходя из продолжительности рабочей недели 40 часов, а также содержит порядок повышения должностного оклада (п.2.2-2.6) (л.д.70-72).

Таким образом, положениями действующего у ответчика локального акта прямо не предусмотрена необходимость начисления районного коэффициента за работу в особых климатических условиях на непосредственно оклад (фиксированную часть заработной платы), а не включение районного коэффициента в состав оклада, как на то произвольно указывает ООО "Торговый дом "Наноизол-Северо-Запад".

Представленные ответчиком в материалы дела расчетные листки, штатные расписания, изданные им в одностороннем порядке, и противоречащие условиям трудового договора от 07.11.2018 N НСЗ00000011, достоверными доказательствами начисления и выплаты работнику районного коэффициента за работу в особых климатических условиях в спорный период, не являются.

По смыслу положений ст.ст. 56,57 Трудового кодекса Российской Федерации, представленные ответчиком в материалы дела дополнительные соглашения от 28.12.2018 N 1, 01.07.2019 N 2, 27.12.2019 N 3 к трудовому договору от 07.11.2018 N НСЗ00000011 (л.д.101-103), не содержащие подписей Снигиревой Д.А., не подлежит применению, поскольку не свидетельствует о согласовании между сторонами обязательных для включения в трудовой договор условий, одним из которых является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, включая районный коэффициент за работу в особых климатических условиях.

В отсутствие оформленных дополнительных соглашений к трудовому договору от 07.11.2018 N НСЗ00000011, позволяющих, в порядке ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации произвести изменение определенных сторонами условий трудового договора в части условий оплаты труда, такие условия подлежат установлению, исходя из действующего между сторонами трудового договора и принятого ООО "Торговый дом "Наноизол-Северо-Запад" Положения об оплате труда и материальном стимулировании, предусматривающего индексацию работодателем заработной платы (п.5.1-5.5), а также посредством иных доказательств, полученных в предусмотренном гражданско-процессуальном законом порядке, на основе которых суд может установить наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Из пояснений сторон, представленных ими документов, в частности справок по форме 2-НДФЛ (л.д.23-24) следует, что размер заработной платы Снигиревой Д.А. на момент трудоустройства (07.11.2018) составлял 14500 руб., с 01.01.2019 - 16000 руб., 01.07.2019 - 17600 руб.

Указанный размер фактически начисляемой и выплачиваемой заработной платы сторонами по существу не оспаривался, повышение размера вознаграждения за труд в целом соотносится с действующим в ООО "Торговый дом "Наноизол-Северо-Запад" локальным актом - Положением об оплате труда и материальном стимулировании, предусматривающим возможность индексации работодателем заработной платы.

Поскольку достоверных доказательств начисления и выплаты работнику районного коэффициента за работу в особых климатических условиях в спорный период (с 07.11.2018 по 31.12.2019) на указанное вознаграждение за труд, в материалах дела не имеется, то судебная коллегия считает установленным обстоятельства не выполнения ответчиком обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы.

Признавая несостоятельными суждения суда первой инстанции о наличии оснований для отказа в удовлетворении заявленных требований, по мотиву пропуска истцом срока обращения в суд, предусмотренного ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия исходит из следующего.

Назначение районного коэффициента за работу в особых климатических условиях, как составляющей части заработной платы, вопреки ошибочным доводам ответчика относилось к исключительной компетенции ООО "Торговый дом "Наноизол-Северо-Запад", исходя из общих норм трудового законодательства, запрещающих дискриминацию в сфере оплаты труда, корреспондирующих к возникновению у работодателя обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, в рамках существовавших между сторонами трудовых отношений.

Признавая несостоятельными суждениями суда первой инстанции о том, что при исчислении срока обращения в суд с настоящим иском необходимо руководствоваться исключительно информированностью работника о составляющих частях заработной платы за отработанный месяц, судебная коллегия, с учетом установленных по делу фактических обстоятельств, считает необходимым отметить, что в текущем режиме (ежемесячно) такая информация до истца, путем выдачи расчетных листков либо иного способа информирования о составляющих частях вознаграждения за труд, ответчиком не доводилась.

При занятии стороной ответчика пассивной позиции по делу, направленной исключительно на отрицание факта наличия у него обязанности, по информированию работника о составляющих частях заработной платы за отработанный месяц, неисполнение работодателем должным образом возложенных на него обязанностей, не может ставиться в вину истцу, в том числе и исходя из существа имевших место между сторонам трудовых правоотношений.

Приходя к выводу об уважительности причин пропуска Снигиревой Д.А. годичного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы судебная коллегия, руководствуется совокупностью конкретных обстоятельств дела, в том числе характера причин, не позволивших работнику обратиться в суд за разрешением трудового спора в пределах установленного законом срока, в том числе обстоятельствами обращения Снигиревой Д.А. в досудебном порядке в Государственную инспекцию труда Свердловской области (ответ от 18.09.2020) с заявлением о нарушении её трудовых прав, в связи с невыплатой ответчиком районного коэффициента за работу в особых климатических условиях, с учетом того, что последней решений об устранении нарушений трудовых прав Снигиревой Д.А. не принималось, обращение истца относительно наличия задолженности по заработной плате признано необоснованным, приходит к выводу, что такие причины носят объективный характер, при которых приведенный выше срок обращения в суд, подлежит восстановлению.

Таким образом, работодателем не выполнены требования ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации по выплате работнику заработной платы за период с 07.11.2018 по 31.12.2019.

Определяя правомерность заявленного истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 07.11.2018 по 31.12.2019, судебная коллегия производит расчет из начисленной Снигиревой Д.А. работодателем заработной платы, исходя из фактически отработанного ею времени (12 428 руб. 57 коп. (ноябрь 2018 года), 14500 руб. (декабрь 2018 года), 16 000 руб. (январь 2019 года), 16 000 руб. (февраль 2019 года), 16 000 руб. (март 2019 года), 16 000 руб. (апрель 2019 года), 16 000руб. (май 2019 года), 16000 руб. (июнь 2019 года), 17600 руб. (июль 2019 года), 17 600 руб. (август 2019 года), 17 600 руб. (сентябрь 2019 года), 18 406 руб. 49 коп. (октябрь 2019 года), 17 600 руб. (ноябрь 2019 года), 16 800 руб. (декабрь 2019 года)), на которую подлежит начислению районный коэффициент 15% за климатические условия труда в размере 1864 руб. 29 коп., 2175 руб., 2400 руб., 2400 руб., 2400 руб., 2400 руб., 2400 руб., 2400 руб., 2640 руб., 2640 руб., 2640 руб., 2760 руб. 97 коп., 2640 руб., 2520 руб., а всего 34 280 руб. 26 коп., подлежащий взысканию с ООО "Торговый дом "Наноизол-Северо-Запад" в пользу Снигиревой Д.А., с удержанием при выплате налога на доходы физического лица.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение условий, действующего у него локального акта - Положения об оплате труда и материальном стимулировании относительно сроков выплаты работнику денежных средств (05 числа каждого месяца окончательный расчет за предшествующий месяц), причитающихся ему в качестве заработной платы, то судебная коллегия, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, установив основание для привлечения ответчика к материальной ответственности, считает необходимым взыскать с ООО "Торговый дом "Наноизол-Северо-Запад", такую компенсацию, произведя соответствующие расчеты за период с 06.12.2018 по 13.05.2021, исходя из размера ежемесячной заработной платы в виде районного коэффициента, подлежащей получению работником после удержания налога на доходы физического лица.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года составит: