Определение Судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 июля 2021 года Дело N 33-7050/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Ворониной Е.И.,

судей Крюгер М.В., Лобанова В.В.,

при секретаре Косогоровой К.Б.,

рассмотрела 21 июля 2021 года в открытом судебном заседании г.Перми гражданское дело по апелляционной жалобе ТСЖ "****" на решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 30 апреля 2021 года, которым постановлено:

"Исковые требования Клюшевой Лилии Петровны удовлетворить частично.

Обязать ТСЖ "****" выдать Клюшевой Лилии Петровне дубликат трудовой книжки со всеми восстановленными записями об ее трудоустройстве.

Взыскать с ТСЖ "****" в пользу Клюшевой Лилии Петровны компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, в удовлетворении остальной части отказать.

В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки - отказать.

Взыскать с ТСЖ "****" госпошлину в доход государства в размере 600 рублей".

Заслушав доклад судьи Крюгер М.В., пояснения представителя ответчика ТСЖ "****" - Мальцевой М.В., настаивавшей на доводах жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Клюшева Л.П. обратилась в суд с иском к ТСЖ "****" о взыскании заработной платы, обязании выдать трудовую книжку со всеми восстановленными записями, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что Клюшева Л.П. с 03.09.2018 работала в должности управляющей в ТСЖ "****". 11.03.2020 уволена с занимаемой должности на основании п.п "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, однако при прекращении трудовых отношений ей не была выдана трудовая книжка. После письменного обращения, 26.11.2020 ей была выдана незаполненная со стороны работодателя трудовая книжка. Просила взыскать с ответчика ТСЖ "****" заработную плату в размере 51750 руб. за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 26.11.2020 по день фактической выдачи трудовой книжки, обязать ответчика ТСЖ "****" выдать ей трудовую книжку со всеми записями, взыскать с ответчика ТСЖ "****" компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого в апелляционной жалобе просит ответчик, считая решение необоснованным и незаконным в части возложения на него обязанности выдать дубликат трудовой книжки. В жалобе указывает, что истец не сообщила ни номер трудовой книжки, которую она требует выдать, ни информацию о том, что у нее имеется еще одна "новая" трудовая книжка, содержащая информацию о работе с 01.02.2016 по 02.06.2016 в ЖСК N ** в должности управляющего. Клюшевой Л.П. в суд представлено в копии дополнительное соглашение к трудовому договору, которое в ТСЖ отсутствует, а также копия журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая отличается от журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, находящегося в ТСЖ, однако судом не была возложена на Клюшеву Л.П. обязанность по ходатайству ответчика о предоставлении на обозрение подлинников указанных документов. К показаниям свидетеля Ш. полагает следует отнестись критически. Также указывает, что у истца был доступ к документам, часть из которых вообще находилась у нее на хранении. В связи со сменой правления ТСЖ "****" 17.01.2020 часть документов не были переданы прежним председателем, а по остальным в присутствии свидетелей составлены акты выемки документов, среди которых находился оригинал трудовой книжки N ** на имя Клюшевой Л.П., которая возможно была приобретена прежним правлением, в связи с не передачей истцом трудовой книжки и во избежание ответственности. Иной информации о наличии другой трудовой книжки работника у вновь избранного правления не было. Считает, что обязанность ответчика по выдаче дубликата со всеми восстановленными записями о трудоустройстве истца, при наличии у нее нескольких трудовых книжек на руках, противоречит разделу 3 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". К тому же для оформления дубликата трудовой книжки работник должен предоставить сведения о предыдущих местах работы, а работодатель обязан оказать содействие в получении данных документов, то есть сведения о трудовом стаже вносятся в дубликат только на основании подтверждающих документов. Кроме того, сведения, содержащиеся в индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц является конфиденциальной и ответчику не может быть предоставлена, что приводит к неисполнимости решения суда. Поскольку трудовая книжка ответчиком выдана, факт передачи другой трудовой книжки не подтвержден, то обязанность по компенсации морального вреда возложена судом необоснованно.

Истец в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, ходатайств об отложении дела не подавала, уважительности причин неявки не предоставила, в суд представителя не направила.

На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, с учетом положений ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, по смыслу которой повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы и в рамках тех требований, которые были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 03.09.2018 на основании приказа б/н от 29.08.2018 Клюшева Л.П. принята на работу в ТСЖ "****" на должность управляющей.

Приказом N 2 от 11.03.2020 Клюшева Л.П. уволена на основании п.п. "а" п.6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

25.02.2020 Клюшевой Л.П. по адресу: ****, направлено уведомление, в котором сообщалось, что в связи с отсутствием на рабочем месте 25.02.2020 и невозможностью вручения трудовой книжки, просили явиться в ТСЖ за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление ее по почте.

На момент увольнения ответчик не располагал сведениями о нахождении истицы на больничном, в связи с чем приказом за N 4 от 11.03.2020 изменена дата составления приказа от 25.02.2020 за N 2, датой составления приказа считать 11.03.2020, издан новый приказ об увольнении истицы с 11.03.2020.

25.11.2020 истец обратилась в ТСЖ с заявлением о выдаче ей трудовой книжки, 26.11.2020 истцу выдана трудовая книжка ** с единственной записью о работе у ответчика.

Сторонами 26.11.2020 составлен акт передачи трудовой книжки ** бывшему сотруднику Клюшевой Л.П., где истцом сделана запись, что ею получена чужая трудовая книжка ** в которой нет ее личной подписи, записей о предыдущих местах работы, об образовании; в ТСЖ на хранение передавалась другая трудовая книжка.

В подтверждение факта наличия иной трудовой книжки истцом представлена копия трудовой книжки ** на имя Клюшевой Л.П. от 01.10.1996 с подписью владельца книжки, лица ответственного за выдачу трудовых книжек и печатью. Переданная истцу ответчиком трудовая книжка ** от 03.09.2018 не имеет на лицевой стороне ни подписей, ни печати.

Необходимости в получении трудовой книжки более ранним числом, как указала истец не было, поскольку после увольнения у нее не было необходимости работать, пока был жив муж, все это время она была за городом. Такая необходимость возникла 25.11.2020.

Суд первой инстанции, разрешая заявленный спор, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) правомерно отклонив ходатайство стороны ответчика о применении срока исковой давности, посчитав его не пропущенным; руководствуясь положениями ст. ст. 10, 62, 65, 66.1, 84.1, 140, 234 ТК РФ, оценив в соответствии со ст.ст.56, 67 ГПК РФ представленные сторонами спора доказательства, пришел к обоснованному выводу об отказе истцу в удовлетворении требований в части взыскания с ответчика заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, при этом удовлетворив требования в части выдачи истцу дубликата трудовой книжки со всеми восстановленными записями об ее трудоустройстве и частичной компенсации морального вреда.

Решение суда в части отказа в удовлетворении требований лицами, участвующими в деле не оспаривается и судебной коллегией в силу положения ст. 327.1 ГПК РФ в данной части не проверяется.

Оспаривая решение суда в части возложения на ТСЖ "****" обязанности выдать истцу дубликат трудовой книжки со всеми восстановленными записями об ее трудоустройстве и частичной компенсации морального вреда, ответчик считает недоказанным факт передачи истцом трудовой книжки работодателю, ссылается на постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" устанавливающее Правила ведения и хранения трудовых книжек и предполагает возможным, что трудовая книжка была приобретена прежним правлением, в связи с ее не передачей истцом и во избежание ответственности.

Судебная коллегия признает решение суда первой инстанции законным и обоснованным, доводы ответчика несостоятельными.

Так, согласно статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с абзацем 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 данного Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Согласно абзацу 5 статьи 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которыми регламентировано, в том числе ведение трудовых книжек, внесение изменений и исправлений в трудовую книжку, выдача дубликата трудовой книжки, ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек (далее - Правила).

Согласно пункту 31 указанных Правил лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Пунктом 32 Правил предусмотрен порядок оформления дубликата трудовой книжки.

Пунктом 34 Правил предусмотрен порядок оформления дубликата трудовой книжки при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций.

Таким образом, право работника на получение дубликата трудовой книжки предусмотрено пунктами 31 - 34 Правил, согласно которым в случае утраты трудовой книжки работодателем, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

Приведенные нормы в их взаимосвязи указывают на то, что право работника на получение дубликата трудовой книжки предусмотрено законодательством в целях обеспечения внесения в трудовую книжку достоверных сведений о работнике и о трудовой деятельности, которые влияют, в том числе, на возможность трудоустройства работника после увольнения с предыдущего места работы.

В соответствии с вышеизложенным, учитывая нормы трудового законодательства, указанные выше Правила, позволяющие истцу обратиться к работодателю по последнему месту работы за получением дубликата, судебная коллегия приходит к выводу, что требования истца в оспариваемой ответчиком части удовлетворены судом первой инстанции правомерно.

Только суду дано право оценивать доказательства. Тот факт, что суд не согласился с доводами стороны ответчика, иным образом оценил доказательства и пришел к иным выводам, не свидетельствует о неправильности решения.

Как следует из материалов дела и содержания обжалуемого решения, суд первой инстанции дал надлежащую оценку представленным сторонами доказательствам по правилам ст. 67 ГПК РФ, оснований не согласиться с такой оценкой доказательств у судебной коллегии, исходя из доводов апелляционной жалобы, не имеется.

Возлагая на ответчика вышеуказанную обязанность суд первой инстанции правомерно указал на то, что сохранность документов, в том числе трудовой книжки истца, прежним председателем правления ТСЖ не была обеспечена надлежащим образом, установить по каким причинам трудовая книжка истицы была утеряна, не представляется возможным, однако учитывая, что ответчик не поставил в известность истца об утере трудовой книжки, что лишало ее возможности своевременно обратиться с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, за время, прошедшее с момента подачи иска, ответчик не принял мер к выдаче дубликата трудовой книжки, то суд посчитал возможным, в целях восстановления прав истца, возложить на ответчика обязанность по выдаче дубликата трудовой книжки, обоснованно отклонив доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку о нарушении своего права истец узнала 26.11.2020, когда ей была выдана трудовая книжка **, в то время как истец полагала, что ей будет выдана трудовая книжка с записями о ее трудоустройстве начиная с 1993 года, о чем сразу указала в акте от 26.11.2020, в свою очередь ответчиком данное заявление оставлено без внимания.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, учитывая при этом, что о факте передачи истцу иной новой трудовой книжки с единственной записью работы у ответчика и отсутствии иных записей о трудовой деятельности истца ответчику было достоверно известно 26.11.2020, поскольку указано последней в акте, однако в свою очередь никаких мер со стороны ответчика предпринято не было.

Между тем, судебная коллегия полагает необходимым отметить, что согласно п.32 Правил при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Согласно пункту 7.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1-6 данной Инструкции.

При этом если работник еще не принят к новому работодателю на работу или не нашел новое место работы, то дубликат трудовой книжки оформляет последний работодатель.

В соответствии с пунктом 7.2 Инструкции, если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

При этом общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Таким образом, нормы действующего законодательства предусматривают возможность внесения записи о трудовом стаже в дубликат трудовой книжки по предъявлении надлежаще оформленных документов, подтверждающих соответствующий стаж. При этом процесс выдачи дубликата трудовой книжки помимо обязанностей, непосредственно связанных с его оформлением, предполагает выполнение работником обязанностей по представлению документов, подтверждающих стаж работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Учитывая вышеизложенные нормы, ссылка ответчика на неисполнимость решения суда, судебная коллегия признает несостоятельной, поскольку порядок выдачи дубликата трудовой книжки, ее заполнения и порядок сбора документов для внесения в нее записей предусмотрен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.10.2003 N 69.

При этом в случае неясности решения суда ответчики вправе обратиться в суд первой инстанции за разъяснением решения в порядке статьи 202 ГПК РФ.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, фактически повторяют позицию ответчика, изложенную в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции, являются несостоятельными, направлены на переоценку собранных по делу доказательств, не содержат фактов, которые имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали бы изложенные выводы, в связи с чем, не могут служить основанием для отмены решения суда.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судебной коллегией не установлено.

С учетом изложенного у судебной коллегии не имеется оснований сомневаться в соблюдении судом порядка принятия решения и выводах, изложенных в нем. Апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит, поскольку ее доводы не содержат оснований к отмене или изменению решения.

Руководствуясь ст.ст.199, 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мотовилихинского районного суда г.Перми от 30 апреля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ТСЖ "Юрша, 54" - без удовлетворения.

Председательствующий: подпись

Судьи: подпись


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка