Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 7 июня 2021 года Дело N 33-7047/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Муртазина А.И.,

судей Гаянова А.Р. и Мелихова А.В.

при ведении протокола секретарем судебного заседания Галиевой Р.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Вдовенко А.Н. на решение Высокогорского районного суда Республики Татарстан от 11 февраля 2021 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Вдовенко ФИО11 к индивидуальному предпринимателю Паранину ФИО12, обществу с ограниченной ответственностью "ИВЕКО-ТРАНС" об установлении периода трудовой деятельности в ИП Паранина ФИО13 и ООО "Ивеко-Транс" с 17 мая 2017 года по 17 июня 2018 года; взыскании с ИП Паранин ФИО15 заработной платы в размере 106132 рублей 26 копеек за период апрель 2018 года, май 2018 года, с 1 июня 2018 года по 17 июня 2018 года, компенсации морального вреда 25 000 рублей; обязании произвести запись в трудовой книжке о периоде работы в ИП Паранин ФИО16 с 17 мая 2017 года по 17 июня 2018 года; обязании ИП Паранина С.Л. и ООО "Ивеко-Транс" подать индивидуальные сведения в ГУ- отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Республике Татарстан за период работы с 17 мая 2017 года по 17 июня 2018 года, для внесения этих сведений в систему персонифицированного учета и перерасчета страхового стажа; обязании ИП Паранина С.Л. перечислить сумму страховых взносов за период с 17 мая 2017 года по 31 декабря 2017 года и за шесть месяцев (январь, февраль, март, апрель, май, июнь) 2018 календарного года на индивидуальный лицевой счет в ГУ- отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Республике Татарстан в размере 117 655 рубле 19 копеек; обязании ИП Паранина С.Л. перечислить сумму НДФЛ за период с 17 мая 2017 года по 31 декабря 2017 года и за шесть месяцев (январь, февраль, март, апрель, май, июнь) 2018 календарного года в Межрайонную инспекцию ФНС N 8 по РТ в размере 79912 рублей 09 копеек; обязании ООО "Ивеко-Транс" перечислить сумму страховых взносов за период с 17 мая 2017 года по 31 декабря 2017 года и за шесть месяцев (январь, февраль, март, апрель, май, июнь) 2018 календарного года на индивидуальный лицевой счет в ГУ- отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Республике Татарстан в размере 11 678 рублей 56 копеек; обязании ООО "Ивеко-Транс" перечислить сумму НДФЛ за период с 17 мая 2017 года по 31 декабря 2017 года и за шесть месяцев (январь, февраль, март, апрель, май, июнь) 2018 календарного года в Межрайонную инспекцию ФНС N 8 по РТ в размере 7 824 рубля 31 копейку, отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителей истца Вдовенко А.Н. - Ибрямовой Е.А., Чеглаковой Л.А., в поддержку доводов апелляционной жалобы, представителя ответчика Паранина С.Л. - Яфизова Р.Р. полагавшего принятое по делу решение законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Вдовенко А.Н. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее ИП) Паранину С.Л., обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) "ИВЕКО-ТРАНС" об установлении периодов работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложения обязанности произвести запись в трудовой книжке, перечислить сумму страховых взносов и сумму НДФЛ.

В обоснование иска указал, что 17 мая 2017 года между ним и ООО "Ивеко-Транс" заключен трудовой договор N 3010-12. В этот же день был заключен трудовой договор N 1114-02 между ним и ИП Параниным С.Л. Согласно вышеуказанных договоров его трудовые обязанности заключались в выполнении междугородних рейсов на грузовом автотранспорте, который принадлежал Паранину С.Л. Оклад по каждому из договоров составлял 4330 рублей в месяц и должен был изменятся согласно штатному расписанию.

В начале июня 2018 года он обратился к Паранину С.Л. с просьбой дать ему обоснование-расчёт, из чего сложилась выплаченная сумма, поскольку по его расчётам уже длительное время недополучал заработную плату, а из-за неопределенности порядка оплаты, не мог с точностью определить сумму задолженности по оплате труда. В предоставлении расчёта Паранин С.Л. отказал сообщив, что тот уволен и расчет с ним за истекший период производить не будет.

После этого он несколько дней приходил на работу, однако в рейс его не ставили, фактически отстранив от его работы. С 17 июня 2018 года трудовые отношения с ответчиками были прекращены. Получив трудовую книжку он обнаружил, что записи о приеме на работу, и соответственно об увольнении в ней не сделано.

Однако при выплате заработной платы, у него вычитали 13 процентов подоходного налога и им были предоставлены при трудоустройстве копии всех документов, а также с ним был официально подписаны трудовые договора, он был уверен, что трудоустроен официально.

Паранин С. Л. обратился в Зеленодольский городским судом Республики Татарстан с иском о взыскании с него суммы выданной зарплатой платы в ООО "Ивеко-Транс" как неосновательного обогащения в размере 440419 рублей.

В ходе судебного заседания по вышеуказанному делу представитель Паранина С. Л. не отрицал факт трудовых отношений, и выполнения работы как в ООО "Ивеко-Транс", так и у ИП Паранина С.Л.

Решением Зеленодольского городского суда Республики Татарстан по делу N 2-468/2020 от 4 февраля 2020 года в удовлетворении исковых требованиях Паранина С.Л. было отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 8 июня 2020 года решение оставлено без изменения.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований истец просил установить период его трудовой деятельности у работодателей ИП Паранина С.Л. и ООО "Ивеко-Транс" с 17 мая 2017 года по 17 июня 2018 года, взыскать с ИП Паранина С.Л. в свою пользу заработную плату в размере 106132 рублей 26 копеек за апрель 2018 года, май 2018 года, с 1 июня 2018 года по 17 июня 2018 года, компенсацию морального вреда 2000 рублей, произвести запись в трудовой книжке о периоде работы у ИП Паранина С.Л. с 17 мая 2017 года по 17 июня 2018 года, обязать ответчиков подать индивидуальные сведения о нем в пенсионный орган за период работы с 17 мая 2017 года по 17 июня 2018 года, для внесения этих сведений в систему персонифицированного учета и перерасчета страхового стажа. Возложить на ИП Паранина С.Л. обязанность перечислить сумму страховых взносов за период с 17 мая 2017 года по 31 декабря 2017 года и за шесть месяцев (январь, февраль, март, апрель, май, июнь) 2018 календарного года на его индивидуальный лицевой счет в пенсионном органе в размере 117655 рублей 19 копеек, обязать ИП Паранина С.Л. перечислить сумму НДФЛ за период с 17 мая 2017 года по 31 декабря 2017 года и за шесть месяцев (январь, февраль, март, апрель, май, июнь) 2018 календарного года в Межрайонную инспекцию ФНС N 8 по Республике Татарстан в размере 79912 рублей 09 копеек, обязать ООО "Ивеко-Транс" перечислить сумму страховых взносов за период с 17 мая 2017 года по 31 декабря 2017 года и за шесть месяцев (январь, февраль, март, апрель, май, июнь) 2018 календарного года на его индивидуальный лицевой счет в Государственном учреждении - Отделении Пенсионного Фонда Российской Федерации по Республике Татарстан в размере 11678 рублей 56 копеек, обязать ООО "Ивеко-Транс" перечислить сумму НДФЛ за период с 17 мая 2017 года по 31 декабря 2017 года и за шесть месяцев (январь, февраль, март, апрель, май, июнь) 2018 календарного года в Межрайонную инспекцию ФНС N 8 по Республике Татарстан в размере 7824 рубля 31 копейку.

В судебном заседании первой инстанции представители истца уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ИП Паранина С.Л. иск не признал, указал, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

ООО "Ивеко-Транс" своего представителя в суд первоий инстанции не направило.

Суд в удовлетворении иска отказал и вынес решение в вышеприведенной формулировке, согласившись с тем, что срок для обращения в суд истцом пропущен.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене принятого по делу решения, при этом полагает, что суд сделал неправильный вывод о пропуске им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. По его мнению, суд первой инстанции не принял во внимание всю совокупность обстоятельств, не позволивших своевременно обратиться с иском. Также указывает, что по требованиям о внесении записи в трудовую книжку о периодах работы и требования о подачи сведений и выплате страховых взносов в пенсионный орган, срок исковой давности является общим и составляет три года.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители истца поддержали апелляционную жалобу по изложенным в ней доводам. Пояснили, что, по их мнению работник является слабой стороной в трудовых отношениях,

Представитель ответчика просил в удовлетворении апелляционных жалобы отказать, пояснив, что договор истца с ИП Параниным не исполнялся..

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела видно, что 17 мая 2017 года между Вдовенко А.Н. и ООО "Ивеко-Транс", в лице директора Паранина С.Л., был заключен трудовой договор N 3010-12 (л.д.9).

В этот же день был заключен трудовой договор N 3010-12, между индивидуальным предпринимателем Параниным С.Л. и Вдовенко А.Н. (л.д. 8).

Согласно вышеуказанным договорам, трудовые обязанности Вдовенко А. Н. заключались в выполнении междугородних рейсов на грузовом автотранспорте. Размер оклада по каждому из договоров составлял 4330 рублей в месяц.

Как видно из пункта 1.5 каждого из вышеупомянутых договоров Вдовенко А.Н. обязан приступить к работе с 17 мая 2017 года.

Согласно пункту 1.7 каждого из договоров работа по данным договорам является основным местом работы Вдовенко А. Н.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора без уважительных причин.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы.

В соответствии с частями 2, 4 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Зеленодольского городского суда Республики Татарстан по делу N 2-468/2020 от 4 февраля 2020 года в удовлетворении исковых требованиях Паранина С.Л. к Вдовенко А. Н. о взыскании суммы неосновательного обогащения было отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 8 июня 2020 года решение оставлено без изменения.

В ходе рассмотрения данного дела, установлено, что на основании указанных трудовых договоров в период с 21 мая 2017 года по 5 апреля 2018 года Вдовенко А.Н. работал в ООО "Ивеко-Транс" и у индивидуального представителя Паранина С. Л. в качестве водителя. Фактически трудовые правоотношения между сторонами по делу в части размера оплаты труда и оплаты командировочных расходов отличались от содержания указанных трудовых договоров. На счёт Вдовенко А.Н. от имения работодателей перечислены денежные средства на общую сумму 440419 рублей. Размер перечисляемы денежных средств зависел от количества совершенных рейсов, их расстояния, расходов на стоянки, необходимости ремонта транспортных средств.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 Трудового кодекса Российской Федерации) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с настоящими требованиями истцом суду не представлено.

Вместе с тем, судебная коллегия находит заслуживающим внимания довод апелляционной жалобы о том, что срок для обращения в суд с требованиями о возложении записи в трудовую книжку, перечисления платежей с заработной платы не пропущен.

Указанные требования не вытекают из трудовых отношений и на них не распространяется срок, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение в этой части подлежит отмене.

Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что расчёт точных сумм, подлежащих уплате начисленной и выплаченной Вдовенко А.Н. заработной плате должен быть произведен работодателями.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329, пунктом 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Высокогорского районного суда Республики Татарстан от 11 февраля 2021 года по данному делу в части отказа в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, подать индивидуальные сведения в Государственное учреждение - отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Республике Татарстан за период работы с 17 мая 2017 года по 17 июня 2018 года, для внесения этих сведений в систему персонифицированного учета и перерасчета страхового стажа; возложении обязанности на индивидуального предпринимателя Паранина С.Л., общество с ограниченной ответственностью "Ивеко-Транс" перечислить сумму страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и налоговых платежей в соответствующий бюджет отменить.

Принять в этой части новое решение, которым исковые требования Вдовенко А.Н. удовлетворить частично.

Возложить на индивидуального предпринимателя Паранина С.Л., общество с ограниченной ответственностью "Ивеко-Транс" обязанность подать индивидуальные сведения в Государственное учреждение - отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Республике Татарстан за период работы с 17 мая 2017 года по 17 июня 2018 года, для внесения этих сведений в систему персонифицированного учета и перерасчета страхового стажа.

Возложить на индивидуального предпринимателя Паранина С.Л. внести в трудовую книжку истца запись о работе в должности водителя в период с 17 мая 2017 года по 17 июня 2018 года. Возложить на индивидуального предпринимателя Паранина С.Л., общество с ограниченной ответственностью "Ивеко-Транс" обязанность перечислить сумму страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и налоговых платежей в соответствующий бюджет с заработной платы выплаченной Вдовенко А.Н. за период с 17 мая 2017 года по 31 декабря 2017 года и за шесть месяцев (январь, февраль, март, апрель, май, июнь) 2018 года.

В остальной части это же решение оставить без изменения.

Апелляционное определение суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий три месяца, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка