Дата принятия: 12 февраля 2021г.
Номер документа: 33-704/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 февраля 2021 года Дело N 33-704/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Галенко В.А.,
судей Серёгиной А.А., Хуснутдиновой И.И.,
с участием прокурора Доськовой Т.Ю.,
при секретаре Шитове А.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционное представление прокурора г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, апелляционную жалобу Таскаракова В.В, на решение Ленинского районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 16 сентября 2020 года по гражданскому делу по иску Таскаракова В.В, к Федеральной службе судебных приставов Российской Федерации, управлению Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о признании незаконными приказа УФССП по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области N 697-к от 05.06.2020г., уведомления N 27909/20/14079-АК от 01.06.2020г., решения об отказе в принятии на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации, возложении обязанности назначить на должность судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов по г.Комсомольску-на-Амуре Хабаровского края N 1 УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО с 01.06.2020г.
Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Таскараков В.В. обратился в суд с иском к ФССП России, УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО и с учетом уточненных в ходе рассмотрения дела исковых требований просил суд признать незаконными решение директора ФССП России - главного судебного пристава РФ об отказе в приеме его на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации, уведомление УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО N 27909/20/14079-АК от 01.06.2020 года, приказ УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО N 697-к от 05.06.2020г., возложить обязанность на директора ФССП России - главного судебного пристава РФ назначить его на должность органа принудительного исполнения Российской Федерации - судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов по городу Комсомольску-на-Амуре N 1 УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО с 01.06.2020г.
В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что проходил службу в должности судебного пристава-исполнителя ОСП по городу Комсомольску-на-Амуре N 1 УФССП по Хабаровскому краю и ЕАО, 02.06.2020г. ознакомлен с письмом, подписанным главным судебным приставом Хабаровского края и ЕАО N 27909/20/14079-АК от 01.06.2020г., в котором содержался отказ в приеме на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации на основании решения директора ФССП России - главного судебного пристава Российской Федерации (далее - решение), с которым ознакомлен не был. Приказом руководителя УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО N 697 от 05.06.2020г. уволен с государственной гражданской службы в связи сокращением должности государственной гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Считает, что принятое решение не соответствует действующему законодательству в связи с чем, приказ об увольнении является незаконным.
Решением Ленинского районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 16.09.2020г. в удовлетворении исковых требований Таскаракова В.В. отказано.
В апелляционном представлении прокурор г.Комсомольска-на-Амуре просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. В обоснование доводов представления указывает, что в нарушение ч. 5 ст. 31 Федерального закона от 27.07.2004г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" вакантные должности предложены Таскаракову В.В. лишь 01.06.2020г., обязанность по предоставлению вакантных должностей в течение двух месяцев до сокращения должности ответчиком не исполнена. В уведомлениях о предстоящем сокращении не определена конкретная дата сокращения, обозначена лишь предположительная дата - до 30.06.2020г. Таким образом, сокращение истца проведено с нарушением норм материального права, в связи с чем приказ N 697-к от 05.06.2020г. не может быть признан законным.
В апелляционной жалобе и дополнениях к ней Таскараков В.В. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. В обоснование доводов жалобы указывает, что судом не проверены доводы о нарушении порядка сокращения и увольнения действующего государственного гражданского служащего. Полагает недостоверными выводы суда об отсутствии нарушений действующего законодательства со стороны ответчика при увольнении гражданского служащего. Полагает, что директором ФССП России - главным судебным приставом РФ его документы, представленные для поступления на службу в органы принудительного исполнения, в установленном законом порядке не рассматривались и решение по ним в установленном законом порядке не принималось. Отказ в приеме на службу по основаниям, изложенным в письме от 01.06.2020г., противоречит действующему законодательству, так как указанная в письме формулировка отказа не содержится в п. 4 ст. 17 Федерального закона от 01.10.2019г. N 328-ФЗ. Судом не проверялось наличие у ответчика должностей государственной гражданской службы, которые с 14.01.2020г. были вакантными, но на момент его увольнения оказались занятыми другими лицами.
В письменных возражениях на апелляционные представление и жалобу УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО просит решение суда оставить без изменения.
В судебном заседании представители УФССП РФ по Хабаровскому краю и ЕАО Замиралова А.В., Пешков Ф.Ю. возражали против удовлетворения апелляционных представления и жалобы.
Иные участвующие в деле лица, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на официальном сайте Хабаровского краевого суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в ч.3 ст.113 Гражданского процессуального кодекса РФ срок. Ходатайств об отложении судебного заседания в адрес суда не поступило.
Изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего постановленное по делу решение подлежащим отмене, обсудив доводы апелляционных представления и жалобы, возражения на апелляционные представление и жалобу, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 13.11.2010г. приказом N 1184-к Таскараков В.В. назначен на должность федеральной государственной гражданской службы старшего специалиста 3 разряда межрайонного отдела судебных приставов по г.Комсомольску-на-Амуре и Комсомольскому району УФССП по Хабаровскому краю.
01.02.2013г. Таскараков В.В. назначен на должность судебного пристава исполнителя отдела судебных приставов по г.Комсомольску-на-Амуре N 1 на основании служебного контракта N 141.
Приказом N 11-к от 01.08.2017г. Таскараков В.В. назначен на должность судебного пристава исполнителя отдела судебных приставов по г.Комсомольску-на-Амуре N 1 в связи с образованием УФССП по Хабаровскому краю и ЕАО и введением в действие нового штатного расписания.
Приказом Федеральной службы судебных приставов от 01.01.2020 N 30 в целях реализации Федерального закона от 01.10.2019 г. N 328-Ф3 "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" с 01.05.2020г. утверждены структура и штатное расписание УФССП по Хабаровскому краю и ЕАО, которым признаны утратившими силу ранее действующие приказы, определяющие структуру и штатное расписание Управления, и в соответствии которыми должность истца подлежала сокращению.
14.01.2020г. Таскаракову В.В. вручено уведомление о предстоящем сокращении не позднее 30.06.2020г., в котором разъяснено право изъявить желание поступить на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации и в срок не позднее 10.02.2020г. проинформировать об этом руководителя структурного подразделения УФССП по Хабаровскому краю и ЕАО. Также разъяснено, что в случае несоответствия требованиям, предъявляемым к должности сотрудника органов принудительного исполнения, при наличии возможности будут предложены вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой должности гражданской службы, уровня квалификации, специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.
23.01.2020г. Таскараков В.В. изъявил желание поступить на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации на должность ведущего судебного пристава исполнителя отдела судебных приставов по г.Комсомольску-на-Амуре N 1, о чем представил письменное заявление.
01.04.2020г. Таскаракову В.В. вручено уведомление с предложением вакантной должности пристава-исполнителя отдела судебных приставов по г.Комсомольску-на-Амуре N 1.
02.06.2020г. Таскараков В.В. уведомлен о принятом директором Федеральной службы судебных приставов - главным судебным приставом Российской Федерации решении об отказе в приеме на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации. Также сообщено о том, что ему предлагаются иные должности государственной гражданской службы с учетом категории и группы должностей в соответствии с приложением к уведомлению.
03.06.2020г. Таскараков В.В. написал заявление об отказе от всех предложенных вакантных должностей.
Приказом от 05.06.2020г. N 697-к Таскараков В.В. уволен с федеральной государственной гражданской службы в соответствии с п. 8.2 ч.1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с выплатой компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания.
08.06.2020г. на основании заявления Таскаракова В.В. ему направлена трудовая книжка.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, руководствуясь ст. ст. 16, 22, 81, 180 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 22, 26, 31, 33, 37, 38 Федерального закона от 27.07.2004г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. ст. 17, 73, 92 Федерального закона от 01.10.2019г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Правилами предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, утв. постановлением Правительства РФ от 19.09.2013г. N 822, п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд первой инстанции исходил из того, что каких-либо нарушений порядка либо процедуры увольнения истца со стороны ответчика не допущено, нарушений, влекущих признание приказа об увольнении незаконным, судом в ходе рассмотрения дела не установлено, доказательств того, что увольнение носило дискриминационный характер истцом не представлено.
Пунктом 8.2 ч.1 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" предусмотрено, что служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.
Федеральным законом от 01.10.2019г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу 01.01.2020г., внесены изменения в Федеральный закон от 21.07.1997г. N 118-ФЗ "О судебных приставах", предусматривающие систему принудительного исполнения РФ, включающую в себя: федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц, правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (далее - федеральный орган принудительного исполнения, Федеральная служба судебных приставов), и его подразделения;
территориальные органы Федеральной службы судебных приставов (далее - территориальный орган принудительного исполнения) и их подразделения;
научно-исследовательские, проектные, медицинские (в том числе санаторно-курортные), образовательные и иные организации, специально созданные для обеспечения деятельности системы принудительного исполнения по решению Правительства Российской Федерации (далее - подведомственные организации).
Статьей 6.4 Федерального закона от 21.07.1997г. N 118-ФЗ "Об органах принудительного исполнения Российской Федерации" предусмотрено, что к работникам федерального органа принудительного исполнения, территориальных органов принудительного исполнения и их подразделений (далее - органы принудительного исполнения) отнесены граждане, проходящие службу в органах принудительного исполнения в должности, по которой предусмотрено присвоение специального звания (далее - сотрудники), федеральные государственные гражданские служащие, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы в органах принудительного исполнения, рабочие и служащие органов принудительного исполнения. Предельная штатная численность работников органов принудительного исполнения (без рабочих и служащих по охране, обслуживанию зданий и транспортному обеспечению) утверждается Президентом Российской Федерации (п.1 ст.6.4 Федерального закона от 21.07.1997г. N 118-ФЗ "Об органах принудительного исполнения Российской Федерации".
Порядок и условия прохождения службы сотрудниками органов принудительного исполнения регламентируются Федеральным законом "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Порядок и условия прохождения федеральной государственной гражданской службы в органах принудительного исполнения регламентируются законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о федеральной государственной гражданской службе.
Организация деятельности рабочих и служащих органов принудительного исполнения, их трудовые отношения регламентируются трудовым законодательством и правилами внутреннего служебного распорядка в органах принудительного исполнения.
Сотрудники органов принудительного исполнения в зависимости от исполняемых ими обязанностей проходят службу в должностях судебных приставов-исполнителей при директоре Федеральной службы судебных приставов - главном судебном приставе Российской Федерации, ведущих судебных приставов-исполнителей, судебных приставов-исполнителей (далее - судебные приставы-исполнители), судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов при директоре Федеральной службы судебных приставов - главном судебном приставе Российской Федерации, судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов, младших судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов (далее - судебные приставы по обеспечению установленного порядка деятельности судов), старших судебных приставов, ведущих дознавателей, дознавателей (далее - дознаватель). В соответствии с законодательством Российской Федерации могут учреждаться иные должности сотрудников органов принудительного исполнения.
Указом Президента РФ от 01.01.2020г. N 1 "О некоторых вопросах Федеральной службы судебных приставов" утверждена структура Федеральной службы судебных приставов.
Данный Указ Президента РФ, Федеральный закон от 01.10.2019г. N 328-ФЗ явились основанием для проведения организационно-штатных мероприятий, связанных с переходом на иной вид государственной службы.
14.01.2019г. Таскараков В.В. был уведомлен о сокращении занимаемой им должности. При этом ему было разъяснено, что он вправе изъявить желание поступить на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации.
Гражданские служащие, соответствующие требованию, установленному частью 1 настоящей статьи, а также прошедшие профессиональный психологический отбор и медицинское освидетельствование, а в установленных случаях - психофизиологическое исследование, тестирование, направленное на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами и проверку уровня физической подготовки, назначаются на должности в органах принудительного исполнения младшего, среднего и старшего начальствующего состава в течение шести месяцев со дня вступления в силу настоящего Федерального закона на основании приказа руководителя федерального органа принудительного исполнения или на основании решения руководителя федерального органа принудительного исполнения приказом уполномоченного руководителя (п.3 ст.92 Федерального закона от 01.10.2019г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").
Из изложенного следует, что гражданский служащий, изъявивший желание о поступлении на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации, при соблюдении установленных требований мог быть принят на службу. Поскольку истцу в принятии на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации было отказано, нанимателем было принято правомерное решение о расторжении с ним служебного контракта и освобождении от замещаемой должности на основании п.8.2 ч.1 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Судебная коллегия считает, что при увольнении Таскаракова В.В. не было допущено нарушений порядка увольнения в связи с сокращением занимаемой им должности, которые привели бы к нарушению прав увольняемого государственного служащего. Увольнение истца с государственной гражданской службы произведено в порядке, установленном действующим законодательством, процедура увольнения по п.8.2 ч.1 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" соблюдена, в связи с чем суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.
Доводы апелляционной жалобы о том, что 02.06.2020г. истец изъявил желание занять вакантную должность главного специалиста-эксперта отдела правового обеспечения, отклоняется судебной коллегией, поскольку 03.06.2020г. Таскараковым В.В. было составлено письменное заявление об отказе от всех предложенных ему должностей УФССП по Хабаровскому краю и ЕАО., свидетельствующее также об отказе от должности главного специалиста-эксперта отдела правового обеспечения.
Довод жалобы о том, что в нарушение положений п.5 ст.31 Федерального закона от 27.07.2004г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ответчиком было отказано в переводе на иной вид государственной гражданской службы, признается судебной коллегией несостоятельным.
В соответствии с п.5 ст.31 Федерального закона от 27.07.2004г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона и при упразднении государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона (п.6 ст.31 Федерального закона от 27.07.2004г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
Постановлением Правительства РФ от 19.09.2013г. N 822 в соответствии с ч. 5 ст. 31 Федерального закона от 27.07.2004г. N 79-ФЗ утверждены Правила предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах (далее - Правила).
Согласно пункту 2 Правил при отсутствии вакантных должностей государственной гражданской службы, отвечающих требованиям части 1 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, кадровая служба указанных органов не позднее чем за 30 дней до дня предстоящего увольнения государственного гражданского служащего в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы или упразднением государственного органа осуществляет поиск вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах, в том числе посредством федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров", с учетом категории и группы замещаемой государственным гражданским служащим должности государственной гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы (службы) по специальности.
По смыслу изложенных нормативных положений, законом обеспечивается возможность продолжения гражданской службы в другом государственном органе при упразднении государственного органа либо отсутствии вакантной должности в государственном органе.
В УФССП по Хабаровскому краю и ЕАО имелись вакантные должности государственной гражданской службы, которые были предложены Таскаракову В.В., в связи с чем основания предлагать вакантные должности государственной гражданской службы в иных государственных органах отсутствовали.
Довод апелляционной жалобы о несогласии с заключением профессиональной пригодности по результатам прохождения профессионально-психологического отбора не может являться основанием для отмены судебного акта. В силу п.30 Правил профессионального психологического отбора на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2019г. N 1909, предусмотрено право кандидата в случае несогласия с заключением обратиться в письменной форме в центральную комиссию. Таскараков В.В. в установленном указанными Правилами порядке не обжаловал заключение о его профессиональной пригодности.
Довод апелляционной жалобы о нарушении ответчиком положений ст. 64 Трудового кодекса РФ судебная коллегия признает несостоятельным.
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Статья 3 Трудового кодекса РФ предусматривает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
В соответствии с ч.2 ст. 64 Трудового кодекса РФ не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Право принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, предоставлено работодателю. Заключение трудового договора с конкретным лицом, является правом, а не обязанностью работодателя.
Обстоятельств необоснованного отказа в заключении с истцом служебного контракта, перечень которых предусмотрен ст. 64 Трудового кодекса РФ, и обязанности нанимателя заключить с истцом служебный контракт материалами дела не установлены.
Вопреки доводам апелляционной жалобы, факт отказа в приеме на службу по мотиву дискриминационного характера относимыми и допустимыми доказательствами не подтвержден.
Согласно требованиям абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными.
Судебная коллегия не принимает дополнительные доказательства, приложенные к дополнениям апелляционной жалобе (характеристику), поскольку стороной истца не обоснована невозможность ее представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него.
Доводы апелляционной жалобы не влияют на законность решения суда, основаны на неправильном толковании норм материального права, примененных в данном деле, сводятся к иной оценке исследованных судом первой инстанции доказательств и не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.
Поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены правильно, нарушений норм материального и процессуального права не допущено, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Иные доводы апелляционной жалобы, доводы апелляционного представления, оспаривающие выводы суда о соблюдении процедуры увольнения, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку они по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, что само по себе не свидетельствует о наличии предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке.
Судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции постановлено с соблюдением требований норм процессуального и материального права, не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, а доводы апелляционных представления и жалобы не опровергают вышеизложенных выводов суда, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, и не влияют на правильность принятого судом решения, которое подлежит оставлению без изменения.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Ленинского районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 16 сентября 2020 года - оставить без изменения, апелляционное представление прокурора г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, апелляционную жалобу Таскаракова В.В, - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия. Судебные постановления суда первой и апелляционной инстанции могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Председательствующий В.А. Галенко
Судьи А.А. Серёгина
И.И. Хуснутдинова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
