Дата принятия: 01 сентября 2020г.
Номер документа: 33-7038/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 сентября 2020 года Дело N 33-7038/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Дышлового И.В.
судей Вишневской С.С., Храмцовой Л.П.
при секретаре Клюгер Т.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрыкина ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью "ПримПортСервис" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ООО "ПримПортСервис" на решение Советского районного суда г. Владивостока от 25 декабря 2019 года.
Заслушав доклад судьи Дышлового И.В., выслушав пояснения представителя ООО "ПримПортСервис" Клименко Е.В.,
установила:
Петрыкин В.А. обратился в суд с названным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО "ПримПортСервис" на должность моториста, имеющего квалификацию судового токаря и газоэлектросварщика, о чем с ним заключен трудовой договор N-ТР. ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение, согласно которому срок трудового договора продлен на два месяца до ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ работодатель заключил с истцом еще один трудовой договор N ТР на тех же условиях, на срок с ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора ему установлена заработная плата в размере 18 778 рублей. При трудоустройстве руководитель ООО "ПримПортСервис" пояснил, что помимо указанной в трудовом договоре заработной платы, ежемесячно 25 числа, Петрыкину В.А. будет производиться доплата до соответствующей минимальной заработной платы, установленной комиссией Международной организации труда и указанной в штатном расписании Т/Р "Один". Минимальная заработная плата для рядового состава машинной команды Международной организацией труда установлена размере 1078 долларов США ежемесячно. Согласно штатному расписанию Т/Р "Один", утвержденному генеральным директором ООО "ПримПортСервис", оклад в рублях моториста-токаря составляет 70000 - 80000 рублей. Заработная плата и суточные в размере 8 долларов США за каждые сутки, выплачивались не в полном объеме, с нарушением сроков, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере 392497,89 рублей и 109 465,36 рублей по выплате суточных, а всего 501963,25 рублей.
На основании изложенного истец просил суд взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 392497, 89 рублей, компенсацию суточных 109465,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 400000 рублей, а также расходы за составление искового заявления 3000 рублей, расходы на изготовление ксерокопий в сумме 480 рублей.
Стороны, извещенные о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явились, дело рассмотрено в их отсутствие.
Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснил, что истцу заработная плата была выплачена частично в размере 189044 рублей. Суточные Петрыкин В.А. не получал.
Судом постановлено указанное решение, с которым не согласился ответчик, в связи с чем подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 392497, 89 рублей и принять по делу новое решение, взыскав с ответчика 289916 рублей к доначислению и выплате, с учетом норм национального законодательства и реальных показателей уровня оплаты труда по отраслям в регионе.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Трудовые отношения членов экипажа судна регулируются ТК РФ, принятыми в соответствии с ним другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, включая КТМ РФ и уставы службы на судах, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.
Кроме того, в отношении моряков действует Конвенция 2006 года о труде в морском судоходстве с поправками (MLC) (заключена в г. Женеве 23.02.2006) (далее - Конвенция, КТМС).
Из положений статьи 57 КТМ РФ следует, что порядок оплаты труда членов экипажа судна определяется законодательством РФ о труде, КТМ РФ, уставами службы на судах, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями (в частности, разд. 4 Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2018 - 2020 годы (утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российским профсоюзом моряков, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 06.12.2017) (далее - Федеральное отраслевое соглашение)), коллективными договорами и трудовыми договорами.
Разделом 4 Федерального отраслевого соглашения установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Стороны Соглашения, признавая рекомендательный характер принципа В2.2.4 КТМС, уделяют надлежащее важное внимание, чтобы уровень оплаты труда на российском судне или месячная заработная плата квалифицированного моряка с учетом текущего финансово-экономического положения организации была не ниже суммы, периодически устанавливаемой Паритетной морской комиссией или иным органом, уполномоченным Административным советом Международного бюро труда при условии, что данная сумма будет не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (п.4.1.).
Оплата труда работников устанавливается трудовым договором исходя из должностных окладов (соответствующих им тарифных ставок), закрепленных в штатных расписаниях, утверждаемых работодателем, а также на основании иных элементов системы оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами организации и/или коллективным договором (п.4.2.).
Как следует из материалов дела, в октябре 2018 года стороны заключили трудовой договор N-ТР на срок до ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Петрыкин В.А. принят на работу в плавсостав на должность моториста. ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение, согласно которому срок трудового договора продлен на два месяца до ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ работодатель заключил с истцом еще один трудовой договор N ТР на тех же условиях, на срок с ДД.ММ.ГГГГ По условиям пункта 6.1 трудового договора работнику установлена заработная плата согласно штатному расписанию в следующем размере: должностной оклад в размере 11450 рублей, районный коэффициент 30% в размере 3435 рублей, дальневосточная надбавка 30 % в размере 3435 рублей, доплата за работу во вредных условиях труда 4% в размере 458 рублей, всего 18778 рублей. Размер должностного оклада может быть изменен в соответствии со штатным расписанием.
Согласно пункту 6.8. трудового договора в период работы за каждые сутки загранплавания работнику производится компенсационная выплата иностранной валюты взамен суточных из расчета 8 долларов США за каждые сутки. Выплата производится в рублях по курсу, установленному ЦБ РФ на дату проведения платежа.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате и иностранной валюте взамен суточных в размере, заявленном истцом.
При этом суд исходил из того, что на момент заключения трудового договора Российская Федерация ратифицировала Конвенцию 2006 года о труде в морском судоходстве, принятую на 94-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда 23.02.2006.
Приняв во внимание, что 28.02.2014 на 317 Сессии Международного бюро труда Подкомитет по оплате труда моряков Паритетной комиссии МОТ была установлена минимальная месячная заработная плата квалифицированных моряков с 01.01.2015 - 592 доллара США, а с 01.01.2016 - 614 долларов США, исключив ранее выплаченные Петрыкину В.А. за проработанное время суммы, суд, с учетом требований истца, взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 392497,89 рублей. Удовлетворяя требования о взыскании денежной компенсации взамен суточных, суд исходил из расчета, представленного истцом, а также с учетом ранее выплаченных последнему сумм, взыскал в пользу Петрыкина В.А. 40461,77 рублей. Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, на основании статьи 237 ТК РФ суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости. На основании статей 98, 100 ГПК РФ суд взыскал с ответчика понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя, определив размер с учетом требований разумности в размере 13000 рублей, а также расходы на изготовление ксерокопий документов в размере 414 рублей.
Согласно статье I Конвенции каждое государство-член, ратифицирующее настоящую Конвенцию, обязуется полностью выполнять ее положения в порядке, предусмотренном в статье VI с целью обеспечения права всех моряков на достойную занятость.
Статьей VI Конвенции установлено, что правила и положения части A Кодекса являются обязательными. Положения части B Кодекса не являются обязательными.
Таким образом, руководящий принцип B2.2.4. Минимальная ежемесячная базовая оплата труда или размер заработной платы квалифицированных моряков, которым установлено, что разовая оплата труда или заработная плата за календарный месяц службы квалифицированного моряка должна быть не ниже суммы, периодически устанавливаемой Паритетной морской комиссией или иным органом, уполномоченным Административным советом Международного бюро труда, имеет рекомендательный характер, на что также указано в названном выше Федеральном тарифном соглашении.
При указанных обстоятельствах у суда первой инстанции не имелось оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы исходя из минимальной месячной заработной платы квалифицированных моряков, установленной Подкомитетом по оплате труда моряков Паритетной комиссии МОТ 28.02.2014, поскольку положения принципа В2.2.4 не являются обязательными к применению, носят рекомендательный характер.
Между тем, при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции от представителя ответчика поступило заявление о признании исковых требований в части взыскания заработной платы в размере 289916 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
Согласно части 1 статьи 326.1 ГПК РФ признание иска ответчиком, совершенное после принятия апелляционной жалобы, должно быть выражено в поданном суду апелляционной инстанции заявлении в письменной форме.
Частью 2 указанной статьи предусмотрено, что в случае признания ответчиком иска и принятия его судом апелляционной инстанции принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Судебная коллегия приходит к выводу о том, что признание ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи с чем оно подлежит принятию судом апелляционной инстанции.
При установленных обстоятельствах в соответствии с частью 2 статьи 326.1 ГПК РФ решение суда первой инстанции подлежит отмене, исковые требования удовлетворению в части признания исковых требований ответчиком.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Советского районного суда г. Владивостока от 25 декабря 2019 года в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 392497,89 рублей отменить, и принять в отмененной части новое решение.
Принять признание иска ООО "ПримПортСервис" в части взыскания заработной платы.
Взыскать с ООО "ПримПортСервис" в пользу Петрыкина ФИО10 задолженность по заработной плате в размере 289916 рублей.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
