Дата принятия: 09 февраля 2021г.
Номер документа: 33-70/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 февраля 2021 года Дело N 33-70/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Чикаловой Е.Н.
судей Чубченко И.В., Рябенко Е.М.
при секретаре Клюгер Т.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Риль Анатолия Рудольфовича к Федеральному казенному учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю", третье лицо: 696 Отряд судов обеспечения Флота о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю"
на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 25 ноября 2020 года, которым постановлено:
исковые требования Риль Анатолия Рудольфовича к Федеральному казенному учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю", третье лицо: 696 Отряд судов обеспечения Флота о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, компенсации морального вреда удовлетворены.
С ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в пользу Риль Анатолия Рудольфовича взыскана доплата за работу за период времени с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года в сумме 100757,03 рублей, компенсация морального вреда в сумме 2000 рублей.
Заслушав доклад судьи Чикаловой Е.Н., судебная коллегия
установила:
Риль А.Р. обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что является ... СМНТ "... 696 ОСОФ, находящейся на финансовом обеспечении Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю". В период времени с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года истец на основании приказов работодателя привлекался к работе в ночное время, к работе в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением другого дня отдыха. Ответчик не произведена оплата за работу днём в рабочие дни: в количестве 66 часов. Работа ночью в рабочие дни оплачена в размере 135% оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только ко 100 %. Работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена в размере 235% оклада, из которых 35% без компенсационных и стимулирующих надбавок. Недоначисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчёта оплаты отпусков. Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда составила 100757,03 рублей.
Истец просил суд взыскать с ответчика оплату труда за период с сентября 2019 по сентябрь 2020 в размере 100757,03 рублей, компенсацию морального вреда 2000 рублей.
Представитель истца Сохан О.В. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.
В судебное заседание суда первой инстанции представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя стороны ответчика.
В судебное заседание суда первой инстанции представитель третьего лица не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайство об отложении дела не заявлено.
Дело рассмотрено судом в отсутствие указанных лиц, постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласился представитель Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю", подана апелляционная жалоба, ставится вопрос об отмене судебного акта в связи с нарушением судом норм материального, процессуального права.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы представителя ответчика.
Статьей 349 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).
В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно Положению о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утв. Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255, основанием для выплаты гражданскому персоналу оплаты труда являются приказы руководителей воинских частей и организаций.
По делу установлено, что Риль А.Р. является ... СМНТ "..." 696 ОСОФ, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ "УФО Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю". Согласно трудовому договору, и дополнительного соглашения к нему, за выполнение трудовых обязанностей, истцу установлена заработная плата: в размере должностного оклада 12760 рублей в месяц, компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) районный коэффициент 30%, дальневосточная надбавка 30%, за выслугу лет 40%. Стимулирующие выплаты, ЕДВ за проработанное время.
Согласно представленным приказам в период с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года начальника 696 ОСОФ истец, являясь электромехаником, привлекался к работе в выходные, нерабочие, праздничные дни на судне СМТН "...
Разрешая требования истца в части оплаты работы в ночное время, выходные и праздничные дни за спорные периоды в размере 100757,03 руб., суд первой инстанции установил, что истец работал в ночное время, в выходные и праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени без предоставления дней отдыха за работу в эти дни, однако заработная плата за указанные периоды работы выплачена истцу исходя из установленного оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат, не в полном объеме.
Установив указанные обстоятельства и руководствуясь ст. ст. 153, 154 ТК РФ, в силу которых работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, суд удовлетворил заявленные требования.
При этом, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, следовательно, должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Установив, что истцу не в полном объеме, в установленные ТК РФ сроки выплачена заработная плата, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил иск Риль А.Р. в части взыскания с ответчика в его пользу компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ. Выплата заработной платы истцу не в полном объеме, свидетельствует о нарушении трудовых прав работника.
Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на нормах материального права, регулирующих правоотношения сторон, допустимых доказательствах, которым дана надлежащая правовая оценка.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" дана оценка конституционности ч. 1 ст. 153 ТК РФ.
Из разъяснений, содержащихся в п. 3.5 указанного Постановления следует, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Приведенная в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П позиция аналогична по своему содержанию разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 N 1557-О-О, решении Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о нарушении судом норм материального права при взыскании доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, являются необоснованными.
Исходя из системного толкования норм права (ст.ст. 149, 153, 154 ТК РФ) следует, что работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, подлежит оплате в повышенном размере с учетом всех доплат: компенсационных и стимулирующих надбавок, предусмотренных системой оплаты труда. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.
Таким образом, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что при исчислении заработной платы истца за работу в ночное время, выходные или нерабочие праздничные дни должны учитываться все предусмотренные компенсационные и стимулирующие выплаты, поскольку они являются неотъемлемой частью оплаты труда и должны начисляться на все периоды работы.
Разрешая исковые требования, суд, учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям действующего законодательства, пришел к обоснованному выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед истцом по начислению и выплате заработной платы, в том числе за период отпуска, согласившись с расчетом, представленным истцом, не оспоренным ответчиком.
Ссылка в апелляционной жалобе на то, что истцом не представлены доказательства его работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, несостоятельна, так как в материалах дела имеются ответствующие приказы начальника 696 отряда судов обеспечения о привлечении истца к таким работам, которым суд первой инстанции дал надлежащую правовую оценку при разрешении заявленных Риль А.Р. требований.
Доводы апелляционной жалобы о необоснованном удовлетворении иска в части взыскания заработной платы и компенсации морального вреда не могут быть приняты в качестве основания для отказа в удовлетворении требований, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права, по существу направлены на переоценку доказательств, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
Решение суда основано на исследованных судом доказательствах, соответствует установленным по делу обстоятельствам и действующему законодательству, оснований к его отмене в порядке ст. 330 ГПК РФ не имеется.
Руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 25 ноября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" без удовлетворения.
Председательствующий Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
