Определение Судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 июня 2021 года Дело N 33-6992/2021

г. Нижний Новгород 22 июня 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Серова Д.В.,

судей Соколова Д.В., Столбова Е.М.,

при секретаре судебного заседания Лозгачёвой А.А.,

с участием с участием прокурора отдела прокуратуры Нижегородской области ФИО8,

представителя НПАО "Гидромаш", по доверенности ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Столбова Е.М. гражданское дело по иску ФИО2 к Нижегородскому НПАО "Гидромаш" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Борского городского суда Нижегородской области от 08.12.2020 года,

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратился в суд с иском к НПАО "Гидромаш" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, указав в обоснование заявленных требований следующее.

Согласно трудовому договору [номер] от [дата] ФИО2 был принят на работу в цех [номер] БПЗМП в должности гальваник по линии хромирования АО "Гидромаш" и в соответствии с п. 9.1 договора установлена сдельная оплата труда. [дата] не был допущен к работе в соответствии с ФИО1 Президента РФ от [дата] [номер], ФИО1 области от [дата] [номер]. На основании приказа Генерального директора НОАО "Гидромаш" от [дата] [номер], в целях принятия мер по обеспечению сохранности жизни и здоровья работников в период распространения в ФИО1 [адрес] новой коронавирусной инфекции (COVID-19), к работе в НОАО "Гидромаш" привлекается минимальное количество работников. При этом по участку хромирования цеха [номер] БПЗМП на период с 13 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года истец не привлечен к работе в указанный промежуток времени.

При этом по устному распоряжению начальника цеха был переведен сначала на график 5/2, на выполнение административной работы, не предусмотренной инструкцией (фактически было осуществлено перемещение), а с [дата] - на график день-ночь-отсыпной-выходной. Выполняя административные функции, был лишен возможности осуществлять работу, предусмотренную должностной инструкцией и, следовательно, нарабатывать сдельную заработную плату.

Поскольку фактически было осуществлено перемещение работника с изменением условий трудового договора и в нарушение Указа Президента РФ от 02 апреля 2020 года N 239 не была сохранена заработная плата за период с 13 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года.

Кроме того, приказом АО "Гидромаш" [номер]/н от [дата] за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора был незаконно объявлен выговор.

Истец просил суд взыскать с Нижегородского публичного акционерного общества "Гидромаш" в его пользу денежные средства в размере 55649 рублей 87 копеек в качестве не выплаченной заработной платы за март 2020 года, 37 419 рублей 38 копеек в качестве не выплаченной заработной платы за апрель 2020 года, 10 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, а всего 103 069 рублей 25 копеек; признать незаконным приказ заместителя генерального директора по персоналу и режиму АО "Гидромаш" [номер]/н от [дата] о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ изменил основания заявленных исковых требований, просил взыскать компенсацию морального вреда не только за не выплаченную заработную плату, но и за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.

Решением Борского городского суда Нижегородской области от 08.12.2020 года исковые требования ФИО2 удовлетворены частично: признан незаконным приказ заместителя генерального директора по персоналу и режиму АО "Гидромаш" [номер]/н от [дата] о применении в отношении ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскана с НПАО "Гидромаш" компенсация морального вреда в размере 3000 рублей, в остальной части отказано.

В апелляционной жалобе ФИО2 поставлен вопрос об отмене постановленного по делу судебного решения как незаконного и необоснованного, вынесенного с нарушением норм материального права, поскольку за март-апрель 2020 года заработная плата выплачена не в полном размере.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель НПАО "Гидромаш", по доверенности ФИО9, просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В суд апелляционной инстанции иные лица, участвующие в деле, не явились, извещались надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания путем направления судебных извещений, кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Нижегородского областного суда.

В соответствии с частью 1 статьи 327, частями 3, 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть поступившую жалобу в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Проверив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, с учетом ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, по смыслу которой повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления, и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы.

В соответствии с частью 1 статьи 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в пунктах 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Обжалуемое решение суда данным требованиям соответствует.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно трудовому договору [номер] от [дата] ФИО2 был принят на работу в цех [номер] БПЗМП в должности гальваник по линии хромирования НОАО "Гидромаш".

Материалами дела с достаточной полнотой установлено, что у гальваников на линии хромирования НПАО "Гидромаш" установлена сдельно-премиальная система оплаты, которая применяется для оплаты труда производственных и вспомогательных рабочих и зависит от объемов производства. Сдельная оплата начисляется по расценкам, установленным в соответствии с тарифными ставками и нормами времени на каждую операцию.

На предприятии имеются тарифные сетки с часовой ставкой по разрядам /п.п. 3.2.6 и 3.2.13. Коллективного договора/ и тарифная сетка, действующая с 01.01.2016г.

Премирование гальваников на линии хромирования производится по показателям работы /за выполнение месячных и сменных заданий с учетом обеспечения высококачественной продукции/. Расчет премии производится на основании Положения [номер] в редакции 2016г. "О премировании бригад хромировщиков цеха [номер] и БПЗМП".

В цехе [номер] на гальваническом участке созданы две специализированные бригады, одна из которых ФИО2 /приказ [номер]/к от 12.12.2018г./.

Согласно п.7 Положения N 68 от 26.05.2006г. "О бригадной форме организации и оплаты труда" оплата труда рабочих в бригаде осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), сдельными расценками и положениями о материальном стимулировании.

Учет продукции, выработанной бригадой, начисление заработной платы осуществляется по конечным результатам работы по единому наряду. Бригадный заработок, подлежащий распределению между членами бригады, складывается из сдельной заработной платы по основным и дополнительным нарядам за фактически изготовленную продукцию. Распределение коллективного заработка, начисленного бригаде, между членами бригады производится на основании сменных заданий, табелей учета рабочего времени и рабочих нарядов.

Гальваник на линии хромирования ФИО2, является не освобожденным бригадиром и должностные обязанности гальваника на линии хромирования являются его основанными обязанностями, которые он должен выполнять аналогично с остальными членами бригады. За работу бригадиром ФИО2 получает дополнительную плату /л.д. 55-66/.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст. 72, 72.1 ТК РФ и при наличии к тому оснований, верно указал, что ФИО2 заявление о переводе на другую должность не писал, соглашение о переводе на другую должность и изменение условий трудового договора между ним и работодателем не составлялось и суду не представлено, в связи с чем отсутствуют правовые основания для утверждения о переводе ФИО2 на административную работу.

Назначение истца бригадиром не сняло с него основных обязанностей по выполнению должностных функций гальваника на линии хромирования, которые он должен выполнять аналогично с остальными членами бригады /л.д. 17,55-60/.

ФИО2 согласно табелю учета рабочего времени отработал в марте 2020 года 158,20 часов и в соответствии с расчетным листком за март 2020 года истцу начислено согласно отработанному времени 12885 рублей 13 копеек, в том числе доплата за бригадирство по тарифу в размере 1611 рулей 74 копейки /л.д.68/.

Таким образом, нарушений, связанных с оплатой труда ФИО2 за март 2020 года не установлено, заработная плата выплачена за указанный месяц пропорционально отработанному времени, со всеми причитающимися доплатами и надбавками.

Вместе с тем, Государственной инспекцией труда в Нижегородской области в отношении НПАО "Гидромаш" в мае 2020г. была проведена внеплановая документарная проверка и нарушений, связанных с выплатой и начислением заработной платы ФИО2 в марте-апреле 2020г., выявлено не было /л.д. 85-92/.

Пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 04 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Согласно пункту 2 Разъяснений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенных в письме N 0147-03-5 от 09 апреля 2020 года, Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с п. 2.1 указанных Разъяснений заработная плата устанавливается трудовым договором между сотрудником и работодателем. Под заработной платой как правило подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Таким образом, в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором.

Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

На основании п.п. "ж" п. 4 Указа Президента РФ от 02 апреля 2020 года N 239, п. 10.4 Указа Губернатора Нижегородской области от 03 апреля 2020 года N 50, с учетом подтверждения, выданного Министерством промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области от 03 апреля 2020 года, на право осуществления НОАО "Гидромаш" деятельности в период нерабочих дней, установленных Указом Президента РФ, и в целях выполнения НОАО "Гидромаш" Гособоронзаказов, Государственных контрактов, экспортных контрактов в период действия режима повышенной готовности, введенного Указом Губернатора Нижегородской области от 13 марта 2020 года N 27, а также одновременно принятия мер по обеспечению сохранности жизни и здоровья граждан в период распространения в Нижегородской области новой коронавирусной инфекции и согласно приказу N 94 от 04 апреля 2020 года НПАО "Гидромаш" было принято решение организовать работу в нерабочие дни с 04 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года с привлечением минимального количества работников.

В связи с указанными обстоятельствами работник участка гальваники цеха 210 БПЗМП НОАО "Гидромаш" ФИО2 в период с 13 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года для выполнения работ в нерабочий период не привлекался.

Оплата нерабочих дней работникам НОАО "Гидромаш" в период нерабочих дней в апреле производилась на основании Приказа N 91 от 28 марта 2020 года согласно "Положению об оплате труда работников НОАО "Гидромаш" в период нерабочих дней, установленных Указом Президента РФ от 25 марта 2020 года N 206 и от 02 апреля 2020 года N 239".

Согласно Положению об оплате труда работников НОАО "Гидромаш" в период нерабочих дней, установленных Указом Президента РФ от 25 марта 2020 года N 206 и от 02 апреля 2020 года N 239 оплата работникам, не привлекаемым к работе в период с 1 по 30 апреля, либо в отдельные дни данного периода начисляется за каждый день, в который работник со сдельно-премиальной оплатой не привлекался к работе, начисляется вознаграждение в размере дневной тарифной ставки присвоенного разряда, но не ниже МРОТ, рассчитанному на 1 нерабочий день данного периода, премия не начисляется.

Согласно пунктам 7, 9.1 трудового договора N 21 от 19 января 2013 года ФИО2 устанавливается сдельная оплата труда с месячной тарифной ставкой 8112 рублей 81 копейка, компенсация (надбавка) за условия труда составляет 12%.

Соглашением N 3 от 29 декабря 2015 года месячная тарифная ставка увеличена до 10 748 рублей 13 копеек.

Соглашением N 4 от 01 февраля 2016 года изменены размеры компенсационных надбавок, установлены надбавки в размере 4% за вредные условия труда и 10% - дополнительная надбавка.

Согласно положению N 44 "О порядке оплаты труда бригадирам, неосвобожденным от основной работы", доплата за руководство бригадой, численностью 10-20 человек, составляет 15% от тарифной ставки (оклада).

В апреле 2020 года ФИО2 была выплачена заработная плата в размере 30 555 рублей 28 копеек, состоящая из следующих выплат: доплата за бригадирство по тарифу в размере 560 рублей 34 копейки, доплата вечерних в размере 264 рубля 89 копеек, надбавка за вредные условия труда в размере 373 рубля 56 копеек, доплата за вредные условия труда сдельщикам в размере 351 рубль, доплата за ночные часы в размере 380 рублей 35 копеек, вознаграждение за нерабочие дни в размере 4852 рубля 32 копейки, премия за текущий месяц в размере 8429 рублей, сдельная оплата в размере 8781 рубль 59 копеек, доплата за тяжесть в размере 5609 рублей 34 копейки.

При этом в апреле 2020 года ФИО2 8 календарных дней (с 21 апреля 2020 года по 28 апреля 2020 года) находился на больничном листе, три дня нахождения на больничном листе оплачены работодателем в полном объеме в размере 6562 рубля 23 копейки, оставшиеся дни временной нетрудоспособности оплачены ФСС РФ филиал N 27, что подтверждается справкой [номер] от [дата] о выплате пособия, выданной ГУ Нижегородского отделения ФСС РФ филиал [номер] /л.д. 82/.

Исследовав табель учета рабочего времени за апрель 2020г. /л.д. 78/, Положение об оплате труда, Положение о премировании, трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, расчетные листки по заработной плате с марта по апрель 2020 года /л.д.20-21, 69, 79/, ведомости на начисление денежных средств в марте-апреле 2020 /л.д. 70-71, 80-81/, справку о доходах за 2020 год /л.д.23/, документы об организации работы НПАО "Гидромаш" в нерабочие дни с 04 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года с привлечением минимального количества работников, судебная коллегия приходит к выводу, что права ФИО2 на получение заработной платы в апреле 2020 года также не нарушены.

Трехсменный график работы истцу был установлен согласно Соглашению N 7 от 26.05.2020г. об изменении сторонами условий трудового договора, вступившему в силу с 01.06.2020г., и не влияет на правильность начисления и выплаты ему заработной платы в марте-апреле 2020г. /л.д.18/.

Приказом НОАО "Гидромаш" от 09 апреля 2020 года N 1744/к, ФИО2 наряду с иными работниками предприятия был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора, запрещающих фото и видеосъемку на предприятии /л.д.131/.

Приказом НОАО "Гидромаш" N 1783/н от 28 апреля 2020 года за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора, запрещающих фото и видеосъемку на предприятии, гальванику по линии хрома цеха [номер] ФИО2 объявлен выговор /л.д. 26, 96/.

Заместителем гендиректора по персоналу и режиму ФИО10 27.03.2020г. в адрес истца направлено уведомление о представлении объяснений в связи с имевшим место репортажем на телеканале ННТВ 20.03.2020г. в 19-30 ч. и демонстрацией видеосъёмки гальванического производства БПЗМП НОАО "Гидромаш" /л.д.27/.

10.04.2020г. и 23.03.2020г. ФИО2 по факту демонстрации на телевидении 20.03.2020г. видеосъёмки гальванического производства БПЗМП НПАО "Гидромаш" работодателю представлено объяснение /л.д. 97,142/.