Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 31 мая 2021 года Дело N 33-6991/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего Насретдиновой Д.М.,

судей Гиниатуллиной Ф.И., Субботиной Л.Р.,

при ведении протокола помощником судьи Гилязетдиновой Э.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьиГиниатуллиной Ф.И. гражданское дело по апелляционной жалобе Ахметовой Х.Б. на решение Кировского районного суда города Казани от 15 февраля 2021 года, которым Ахметовой Х.Б. отказано в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью "Айс Билдинг" о взыскании заработной платы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения Ахметовой Х.Б., ее представителя Лобачева И.И., поддержавших доводы жалобы, представителя общества с ограниченной ответственностью "Айс Билдинг" - Скулкина А.С., возражавшего доводам жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ахметова Х.Б. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Айс Билдинг" (далее - ООО "Айс Билдинг") о взыскании заработной платы. В обоснование Ахметова Х.Б. указала, что стороны с 17 марта 2017 года по 7 октября 2019 года состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора N 176. Однако при увольнении работодатель выплату начисленной заработной платы не произвел. Согласно расчет - справки задолженность составляет 967 728 руб. Поскольку до настоящего времени задолженность не погашена, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 967 728 руб. 32 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 7 октября 2019 года по дату исполнения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 450 000 руб.

Уточнив требования, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 510 553 руб. 80 коп., состоящей из 20 000 руб. - премии за сентябрь 2019 года, 24 647 руб. 87 коп. - компенсации за неиспользованный отпуск, 464 131 руб. 74 коп. - компенсационной выплаты, 1774 руб. 19 коп. - выходного пособия, в остальной части требования поддержал, представив расчет компенсаций за задержку выплат на дату уточненных требований.

Представитель истца в суде первой инстанции исковые требования поддержал.

Представитель ответчика с иском не согласился.

Судом принято решение в приведённой выше формулировке.

В апелляционной жалобе Ахметова Х.Б. просит решение суда отменить, удовлетворить исковые требования в полном объеме. В жалобе отмечается, что спорные выплаты являются составной частью заработной платы, в связи с чем носят обязательный характер. Считает, что суд необоснованно сделал выводы только на документах, представленных ответчиком. Указывает на неправильную, по её мнению оценку доказательств имеющихся в деле и неправильное распределение бремени доказывания.

Судебная коллегия, исследовав материалы дела, доводы апелляционной жалобы, приходит к следующим выводам.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.

Судом установлено, что 17 марта 2017 года Ахметова Х.Б. принята на работу в ООО "Айс Билдинг" на должность кладовщика в склад с должностным окладом в размере 22 000 руб. В тот же день между сторонами заключен трудовой договор N 176. Приказом N 107/К -1 от 11 мая 2017 года Ахметова Х.Б. переведена на должность старшего кладовщика с должностным окладом в размере 35 000 руб., приказом N 171/к от 29 декабря 2017 года переведена на должность управляющего складом с должностным окладом в 40000 руб. 7 октября 2019 года Ахметова Х.Б. уволена в связи сокращением численности или штата работников организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке бывшего руководителя ООО "Айс Билдинг" N 133 от 21 октября 2019 года на момент увольнения должностной оклад истца составлял 50 000 руб.

Согласно пункту 4.3. трудового договора при расторжении договора по инициативе работодателя работнику выплачивается компенсация в размере шести среднемесячных заработных плат за последние 6 месяцев.

Решением единственного участника ООО "Айс Билдинг" N 35 от 14 октября 2019 года Ахметовой Х.Б. к выплате начислено 273 769 руб. 73 коп., указанная сумма выплачена истцу 31 октября 2019 года.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Ахметовой Х.Б. о взыскании компенсационной выплаты предусмотренной трудовым договором, суд первой инстанции исходил из того, что допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих достижения сторонами трудового договора соглашения об ином размере оплаты труда истца, чем указано в трудовом договоре не представлено.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда.

Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность неприменения условий договора в случае их противоречия закону, нарушений, допущенных при заключении, а также при установлении нарушения принципа злоупотребления правом.

В силу статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Порядок и основания выплаты выходного пособия при увольнении установлен статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает также, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении иска.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Как усматривается из материалов дела, ответчик исковые требования Ахметовой Х.Б. не признал, в процессе судебного разбирательства неоднократно (в письменных возражениях на иск, в судебных заседаниях суда первой инстанций) ссылался на то, что выплата денежной суммы, указанной в пункте 4.3 трудового договора ни законом, ни действующей в организации ответчика системой оплаты труда не предусмотрена, дополнительная выплата, на которой настаивает Ахметова Х.Б., должна исчисляться из прибыли общества. Однако из представленных ответчиком документов следует, что деятельность ООО "Айс Билдинг" на протяжении нескольких лет, в том числе на момент прекращения с истцом трудовых отношений, являлась убыточной.

Ответчиком также представлены трудовые договора иных работников общества, в которых отсутствует условие о выплате компенсации работнику при увольнении, пункт 4.3 договора изложен в иной редакции.

Кроме того, как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, обстоятельства подписания представленного Ахметовой Х.Б. экземпляра трудового договора, датированного 17 марта 2017 года, проставления в нем печати свидетельствуют об изготовлении данного документа значительно позже 2017 года, а именно не ранее января 2019 года. При этом доказательств одобрения общим собранием участников общества закрепленного в пункте 4.3 условия трудового договора о выплате Ахметовой Х.Б. компенсации при расторжении трудового договора не представлено.

Учитывая изложенное, судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что предусмотренная пунктом 4.3 трудового договора выплата работнику компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, не является выходным пособием, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит, по существу, произвольный характер.

Судебная коллегия также соглашается с решением суда об отсутствии оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.

Как следует из материалов дела, 31 октября 2019 года истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 136 740 руб. 53 коп., исходя из 58,31 календарных дней неиспользованного отпуска.

Доводы истца об установлении дополнительным соглашением N 1 от 18 марта 2017 года дополнительного отпуска продолжительностью 3 дня за ненормированный рабочий день, не могут быть приняты во внимание, поскольку трудовым договором N 176 от 17 марта 2017 года истцу установлен сменный режим работы, и суммированный учет рабочего времени (п.п. 3.2, 3.3.), ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.7).

При этом в организации отсутствует локальный акт об установлении дополнительного отпуска истцу в количестве 3 дней, также отсутствует дополнительное соглашение, изменяющее условия трудового договора о режиме рабочего времени.

Также ответчиком 31 октября 2019 года произведена выплата истцу выходного пособия в размере 84072 руб. 67 коп., заработной платы за сентябрь, октябрь месяцы 2019 года в размере 52 956 руб. 53 коп., а также компенсация за задержку выплаты в размере 3 029 руб. 72 коп.

Согласно разделу 14 Устава общества форма, система и размер оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются генеральным директором общества самостоятельно (п.14.3), из Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденных генеральным директором ООО "Айс Билдинг" 29 декабря 2017 года усматривается, что премия включена в оплату труда работников.

Согласно приказу N 50 от 30 сентября 2019 года "О премировании работников за сентябрь 2019 года", следует, что генеральный директор ООО "Айс Билдинг" Эйдлин Л.П. приказывает премировать сотрудников и включить в начисление заработной платы за сентябрь 2019 года, в том числе, Ахметову Х.Б. в размере 20 000 руб.

Таким образом, истцу в ООО "Айс Билдинг" в связи исполнением трудовых обязанностей был гарантирован определенный уровень заработка, в состав которого включена и ежемесячная премиальная выплата.

На момент прекращения трудовых отношений имелся принятый ответчиком, не оспоренный и не отмененный им приказ о премировании истца, данная премия за работу за сентябрь 2019 года была начислена истцу. Указанный приказ в установленном законом порядке не отменен.

Принимая во внимание, что приказ N 50 от 30 сентября 2019 года был издан и подписан уполномоченным лицом, ответчиком ООО "Айс Билдинг" не представлены доказательства, бесспорно свидетельствующие о его недействительности, судебная коллегия считает, что решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании премии за сентябрь 2019 года в размере 20 000 руб. подлежащим отмене с принятием нового решения об удовлетворении указанных требований.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу вышеуказанной нормы закона с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 3586 руб. 72 коп., исходя из суммы долга в размере 17400 руб. (20000-13%) за период с 7 октября 2019 года по 31 мая 2021 года.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019

17 400,00 07.10.2019 27.10.2019 21 7,00 % 1/150

17 400,00 ? 21 ? 1/150 ? 7%=170,52 р.

17 400,00 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150

17 400,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%= 369,46 р.

17 400,00 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150

17 400,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% =406,00 р.