Дата принятия: 23 декабря 2019г.
Номер документа: 33-6983/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТЮМЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 декабря 2019 года Дело N 33-6983/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:
председательствующего судьи
Журавлёвой Г.М.,
судей:при секретаре
Можаевой С.Г., Ситниковой Л.П., Копановой М.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Левитского Сергея Александровича на решение Калининского районного суда г. Тюмени от 23 августа 2019 года, которым постановлено:
"Исковые требования Левитского Сергея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Честь" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за сверхурочную работу, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Честь" в пользу Левитского Сергея Александровича задолженность по заработной плате ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года, январь 2019 года в размере 18 533,52 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4026,08 руб., неустойку в размере 1 871,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Честь" государственную пошлину в бюджет муниципального образования города Тюмени в размере 1 232,93 рублей",
заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Можаевой С.Г., объяснения истца Левитского С.А., его представителя Усмановой Ю.А., представителя ответчика Салихова В.Ф.,
установила:
Истец Левитский С.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО "ЧОП "Честь", просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за сверхурочную работу, неустойку, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, судебные расходы, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора с 01 января 2018 года по 31 января 2019 года в должности охранника с почасовой оплатой 50 руб. в час, 800 руб. за смену 16 часов, 1 200 руб. за смену 24 часа.
Ответчик не выплатил заработную плату за ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года, январь 2019 года, общая сумма задолженности согласно сведениям, предоставленным работодателем в Государственную инспекцию труда в Тюменской области, составила 30 533 руб. 52 коп., которые истец просит взыскать в свою пользу с ответчика, а также взыскать компенсацию за работу в ночное время за период с января 2018 года по январь 2019 года в размере 57 148,56 руб., компенсацию за работу в выходные и праздничные дни за период с января 2018 года по январь 2019 года в размере 48 024 руб., компенсацию за работу в сверхурочное время за период с января 2018 года по январь 2019 года в размере 55 257,62 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 746 руб. 99 коп., неустойку в размере 21 851,28 руб., компенсировать моральный вред в размере 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.
В судебном заседании суда первой инстанции истец и его представитель исковые требования поддержали, представитель ответчика иск не признал, указал на пропуск истцом срока обращения в суд.
Прочие лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Суд постановилуказанное выше решение, с которым не согласен истец.
В апелляционной жалобе, полностью повторяя доводы искового заявления, настаивает на том, что осуществляя охрану детского сада N 166 в период с 01 января 2018 года по 31 января 2019 года, он работал посменно, при этом продолжительность каждой смены составляла 24 часа. Представленные фактические графики дежурств являются надлежащими подтверждающими документами и отражают действительное время исполнения истцом своих должностных обязанностей.
Ответчик не оспаривал эти документы и тот факт, что истец каждый месяц работал с переработкой, работал в выходные, праздничные дни, а также в ночное время. Спор по факту количества отработанного времени между сторонами отсутствовал, ответчик возражал против удовлетворения иска совсем по другим основаниям. Таким образом, суд необоснованно сослался на отсутствие в материалах дела приказов о работе истца сверхурочно, в ночные часы, выходные и праздничные дни, а также письменных согласий истца на работу в таких условиях.
Тот факт, что ответчик ненадлежащим образом оформлял документы, не лишает истца права требовать оплаты за свой труд.
Указывает, что суд не дал оценку тому обстоятельству, что ответчик представил в ГИТ сфальсифицированные документы, а именно, табель учета рабочего времени за ноябрь 2018 года, где указано, что истец отработал 160 часа, тогда как в расчетно-платежной ведомости за ноябрь 2018 года заработная плата начислена исходя из отработанных истцом 240 часов.
В табеле учета рабочего времени за декабрь 2018 года указано, что истцом отработано 84 часа в период с 02 по 14 декабря 2018 года, однако истец в этот период был госпитализирован, и физически находиться на работе не мог.
Сообщает, что не соответствуют действительности табеля учета рабочего времени за период август 2018 года - январь 2019 года, в них не отражена ни одна круглосуточная или ночная смена истца, тогда как судом установлено, что истец работал именно так. За прочие месяцы работодатель табеля не представил.
Указывает, что судом первой инстанции был сделан верный вывод о том, что фактически истец получал заработную плату из расчета 50 руб. в час, 1200 руб. за 24 часовую смену, 800 руб. за 16 часовую смену. Это подтверждается расчетным листком за ноябрь 2018 года - истец отработал 240 часов, по 50 руб. в час = 12 000 руб. + 15% РК = 13 800 руб. В расчетном листе эта сумма подтверждается - 13 793 руб. Если же взять за основу сведения, которые содержатся в табеле учета рабочего времени - 160 часов, то сумма 13 793 руб. никак не получится. Таким образом, именно фактические графики дежурств подтверждают количество отработанных часов.
Просит решение суда первой инстанции изменить и принять по делу новое решение об удовлетворении иска в полном объеме (том 2 л.д. 178-181).
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения (том 2 л.д. 196-197).
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Левитский С.А., его представитель Усманова Ю.А. доводы апелляционной жалобы поддержали. Представитель ответчика Салихов В.Ф. просил оставить решение суда первой инстанции без изменения.
Прочие лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив имеющиеся в деле доказательства, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела усматривается, что ООО "ЧОП "Честь" является действующим юридическим лицом, основной целью деятельности которого является извлечение прибыли путем оказания на безвозмездной договорной основе услуг юридическим и физическим лицам по защите законных прав и интересов (том 2 л.д. 131-138). Генеральным директором общества является Салихов В.Ф.
09 января 2018 года между МАДОУ Центр развития ребенка - детский сад N 166 г. Тюмени (далее - детский сад N 166) и ООО "ЧОП "Честь" был заключен договор на оказание охранных услуг по адресам:
- г. Тюмень, ул. Новосибирская, 119А (корпус 1), круглосуточно с 08.00 до 08.00 часов, включая рабочие, выходные и праздничные дни,
- г. Тюмень, ул. Московский тракт 106 корпус 1 (корпус 3), рабочие дни с 17.00 часов до 09.00 часов, выходные и праздничные дни круглосуточно с 08.00 до 08.00 часов,
- г. Тюмень, ул. 9 Января, 124 корпус 1 (корпус 2), круглосуточно с 08.00 до 08.00 часов, включая рабочие, выходные и праздничные дни.
Период оказания услуг договором установлен с 01 января 2018 года по 31 января 2019 года (том 1 л.д. 15-20).
26 января 2018 года между ООО "ЧОП "Честь" и Левитским С.А. был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность охранника 4 разряда, по совместительству, на неопределенный срок, начало работы - 26 января 2018 года.
Согласно п. 4.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику выплачивается должностной оклад 7400 руб., премиальные согласно положению о премировании, при начислении заработной платы применяется районный коэффициент 1,15. В отношении оплаты труда охранникам, работающим по сменному графику, повышенный размер оплаты труда в выходные и праздничные дни не применяется.
Согласно п. 5.2 трудового договора, работнику устанавливается почасовой график работы. Согласно графику, утвержденному директором (том 1 л.д. 71-72).
Согласно графику дежурств за январь 2018 года, утвержденному генеральным директором ООО "ЧОП "Честь", расчетным листам, справке о начисленной заработной плате, фактически истец приступил к работе не с 26 января 2018 года, как указано в трудовом договоре, а с 01 января 2018 года (том 1 л.д. 32, том 2 л.д. 4-6).
Истец осуществлял в рамках своих должностных обязанностей охрану детского сада N 166 по адресу г. Тюмень, ул. 9 Января, 124 корпус 1 (корпус 2), с 01 января 2018 года по 31 января 2018 года, что не оспаривается ответчиком, подтверждается материалами дела.
Левитский С.А. был уволен из ООО "ЧОП "Честь" по собственному желанию с 04 февраля 2019 года на основании приказа N 13-у от 04 февраля 2019 года. (том 1 л.д. 74).
29 января 2019 года истец Левитский С.А. и ряд других работников ЧОП обратились в Государственную инспекцию труда в Тюменской области и в прокуратуру Калининского АО г. Тюмени с жалобой о невыплате заработной платы (том 1 л.д. 21-23), ими был получен ответ из Государственной инспекции труда в Тюменской области (далее также - ГИТ) о том, что доводы жалобы подтвердились, имеет место невыплата начисленной заработной платы Левитскому С.А. за ноябрь 2018 года - январь 2019 года. При этом вопрос об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни ГИТ не рассматривался, поскольку на эти обстоятельства работники в жалобе не ссылались (том 1 л.д. 24-31, том 2 л.д. 13-19).
По результатам проверки ГИТ выдала ответчику предписание - выплатить всем работникам заработную плату с ноября 2018 года по настоящее время, начислить и выплатить компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, составить график отпусков, предоставить работникам очередной отпуск (том 2 л.д. 20-21). Кроме того, в отношении ООО "ЧОП "Честь" и директора общества Салихова В.Ф. были возбуждены дела об административных правонарушениях, вынесены постановления о привлечении к административной ответственности за нарушения законодательства о труде (том 2 л.д. 31-59, 60-79).
Истцом в подтверждение доводов о работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, представлены графики дежурств по адресу: г. Тюмень, ул. 9 Января, 124, утвержденные генеральным директором ООО "ЧОП "Честь", согласно которым у него было установлено:
-в январе 2018 года 10 смен по 24 часа и 8 часов, всего 248 часов,
-в феврале 2018 года - 9 смен по 24 часа, всего 216 часов,
-в марте 2018 года - 12 смен по 24 часа и 4 часа, всего 292 часа,
-в апреле 2018 года - 10 смен по 24 часа, всего - 240 часов,
-в мае 2018 года - 10 смен по 24 часа, всего 240 часов,
-в июне 2018 года - 8 смен по 24 часа, всего 192 часа,
-в июле 2018 года - 10 смен по 24 часа, всего 240 часов,
-в августе 2018 года - 5 смен по 24 часа, всего 120 часов,
-в сентябре 2018 года - 10 смен по 24 часа, всего 240 часов,
-в октябре 2018 года - 10 смен по 24 часа, всего 240 часов,
-в ноябре 2018 года - 10 смен по 24 часа, всего 240 часов,
-в декабре 2018 года - 5 смен по 24 часа, всего 120 часов,
-в январе 2019 года - 10 смен по 24 часа, всего 240 часов (том 1 л.д. 32-39).
Ответчик ООО "ЧОП "Честь" со своей стороны представил табели учета рабочего времени, с августа 2018 года по январь 2019 года, согласно которым продолжительность рабочего времени истца в указанный период времени в среднем составляла 136 часов в месяц, при этом 24-часовых рабочих смен у Левитского С.А. не было (том 2 л.д. 136-141). Все указанные табели составлены 07 февраля 2019 года в период проведения проверки ГИТ по Тюменской области.
Разрешая заявленные требования, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями ст.ст. 21, 22, 91, 99, 127, 129, 135, 140, 152, 236 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что поскольку проверкой ГИТ установлено наличие задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом за ноябрь, декабрь 2018 года и январь 2019 года в общей сумме 35 096 руб. (или 30 533 руб. 52 коп. за вычетом подоходного налога), из которых в марте 2019 года истец получил 12 000 руб., то остаток задолженности в размере 18 533 руб. 52 коп. подлежит взысканию, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4026 руб. 08 коп., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1 871 руб. 31 коп., моральный вред в размере 2 000 руб.
В требованиях о взыскании оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, работы в ночное время, суд первой инстанции отказал, указав, что фактически Левитский С.А. получал заработную плату за отработанное время, работал посменно, из расчета 1 час - 50 руб., 24-часовая рабочая смена - 1200 руб. Согласно табелям учета рабочего времени, фактическая продолжительность рабочего времени истца не превышала 40 часов в неделю. приказы о работе истца сверхурочно, в ночные, в выходные (праздничные) дни работодателем не издавались, а истцом не давалось согласия на работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается частично, доводы апелляционной жалобы признает частично обоснованными.
Как указано в ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно положениям ст. 102 Трудового кодекса РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Как указано в ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) в организации не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Из условий трудового договора от 26 января 2018 года и объяснений сторон усматривается, что истцу был установлен режим гибкого рабочего времени и суммированный учет рабочего времени.
В соответствии с положениями ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Как верно указано в апелляционной жалобе истца, ответчик в суде первой инстанции не оспаривал, что данные о продолжительности рабочего времени, отраженные в табелях учета рабочего времени, не соответствуют действительности.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик это подтвердил, однако в связи с тем, что истец при производстве расчета не учел предусмотренные ст. 108 Трудового кодекса РФ перерывы для отдыха и питания - 3 периода по 30 минут при 24-часовой рабочей смене, ответчик представил иной расчет фактически отработанного истцом времени, а именно: в январе 2018 года - 233 часа, в феврале 2018 года - 201 час, в марте 2018 года - 274 часа, в апреле 2018 года - 225 часов, в мае 2018 года - 225 часов, в июне 2018 года - 180 часов, в июле 2018 года - 225 часов, в августе 2018 года - 112 часов, в сентябре 2018 года - 225 часов, в октябре 2018 года - 225 часов, в ноябре 2018 года - 225 часов, в декабре 2018 года - 112 часов, в январе 2019 года - 225 часов (том 2 л.д. 196-197).
Доказательств того, что работодатель не предоставлял работнику перерывы для отдыха и питания, истцом не представлено. Перерыв для отдыха и приема пищи является временем, в течение которого сотрудник освобожден от выполнения служебных обязанностей, в связи с чем при суммированном учете времени, отработанного сотрудником сверх установленной нормальной продолжительности, для определения размера компенсации, из расчета подлежат исключению часы, отведенные ему для отдыха и приема пищи.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы истца о том, что судом первой инстанции необоснованно, на основании недостоверных сведений, содержащихся в табелях учета рабочего времени, отказано во взыскании оплаты сверхурочной работы, судебная коллегия признает в целом верными, однако расчет, выполненный истцом, нельзя признать правильным.
В связи с тем, что согласно условиям трудового договора, заработная плата выплачивается за отработанный месяц 25-го числа месяца, следующего за расчетным, то истец, обратившись в суд 05 апреля 2019 года, пропустил срок обращения в суд по требованиям о взыскании недоплаты за январь 2018 года и за февраль 2018 года.
При обращении в ГИТ в январе 2019 года истец о неоплате сверхурочной работы, выходных/праздничных дней, работы в ночное время не указывал, ходатайство о восстановлении срока обращения в суд не заявлял.
О нарушении права на оплату сверхурочной работы за март 2018 года истец узнал не ранее 25 апреля 2018 года, таким образом, начиная с марта 2018 года годичный срок обращения в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, им не пропущен.
Согласно производственному календарю норма рабочего времени с марта 2018 года по декабрь 2018 года при 40-часовой рабочей неделе составляет - 1683 часов.
Согласно представленному ответчиком в возражениях на апелляционную жалобу расчету, который судебная коллегия признает достоверным, истец Левитский С.А. с марта 2018 года по декабрь 2018 года отработал 2028 часов, таким образом, переработка составила 345 часов.
За январь 2019 года норма рабочего времени составляет 136 часов, истец фактически отработал 225 часов, то есть переработка составляет 89 часов.
Всего переработка составила 434 часа.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Исходя из количества отработанных смен в период с марта 2018 года по январь 2019 года (100 смен), размера заработной платы, фактически согласованной сторонами (50 руб. за 1 час работы), расчет судебная коллегия составляет следующим образом:
Исходя из количества отработанных смен в период с марта 2018 года по январь 2019 года (100 смен), размера заработной платы, фактически согласованной сторонами (50 руб. за 1 час работы), расчет недоплаты судебная коллегия составляет следующим образом:
Март 2018 года - норма рабочего времени - 159 часов, отработано (без учета перерывов для отдыха и питания) - 274 часа, переработка - 115 часов, количество смен - 12,
первые два часа переработки в каждой смене подлежат оплате по 75 руб. в час, последующие - по 100 руб. в час.
Таким образом: 24 * 75 = 1800 руб., 91 * 100 = 9100 руб.
115 * 50 = 5750 руб. (оплачено по 50 руб. в час).
Недоплата составляет: 1800 + 9100 - 5750 = 5150 руб.
Апрель 2018 года - норма рабочего времени - 167 часов, отработано (без учета перерывов для отдыха и питания) - 225 часа, переработка - 58 часов, количество смен - 10,
первые два часа переработки в каждой смене подлежат оплате по 75 руб. в час, последующие - по 100 руб. в час.
Таким образом: 20 * 75 = 1500 руб., 38 * 100 = 3800 руб.
58 * 50 = 2900 руб. (оплачено по 50 руб. в час).
Недоплата составляет: 1500 + 3800 - 2 900 = 2400 руб.
Аналогичным образом составляется расчет недоплаты за остальные месяцы с мая 2018 года по январь 2019 года.
Май 2018 года - 2800 руб.
Июнь 2018 года - 650 руб.
Июль 2018 года - 1950 руб.
Август 2018 года - недоплата отсутствует
Сентябрь 2018 года - 2750 руб.
Октябрь 2018 года - 1550 руб.
Ноябрь 2018 года - 2350 руб.
Декабрь 2018 года - недоплата отсутствует
Январь 2019 года - 3950 руб.
Всего недоплата - 23 550 руб.
23 550 руб. *1,15 (РК) - 13% = 23 561 руб. 76 коп., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве доплаты за работу в сверхурочное время.
Мотивов несогласия с отказом во взыскании доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, с определенным судом первой инстанции размером компенсации морального вреда, апелляционная жалоба истца не содержит, вместе с тем, в апелляционной жалобе истец просит удовлетворить его требования в полном объеме.
Как указано в ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").
Судебная коллегия считает, что в соответствии с положениями ст. 154 Трудового кодекса РФ, работа истца в ночное время подлежит оплате в повышенном размере, однако расчет истца является неправильным и поэтому принят быть не может.
Расчет составляется следующим образом:
100 смен (с марта 2018 года по январь 2019 года) * 7,5 часов (ночные часы за вычетом 30-минутного перерыва) * 60 руб. (из расчета 50 руб. * 1,2) = 45 000 руб. - подлежит оплате.
100 смен * 7,5 часов * 50 руб. = 37 500 - фактически оплачено по ставке 50 руб. в час.
45 000 - 37 500 = 7500 руб. *1,15 (РК) - 13% = 7503 руб. 75 коп. (должно быть доплачено истцу).
Оценивая доводы иска о необходимости взыскания с ответчика оплаты в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни, исходя из графиков дежурств, судебная коллегия пришла к следующим выводам.
Как указано в ст.ст. 110, 111 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Из материалов дела усматривается, что требования ст. 110 Трудового кодекса РФ о предоставлении истцу непрерывного отдыха (выходных дней) продолжительностью не менее 42 часов еженедельно соблюдены; оснований для отнесения суббот и воскресений, приходящихся на рабочие дни сотрудника Левитского С.А., к выходным дням, оплата которых производится в двойном размере, не имеется.
Вместе с тем, работа истца в праздничные дни - 09 мая 2018 года, 04 ноября 2018 года, 3,6,8 января 2019 года подлежит оплате в двойном размере.
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Расчет судебная коллегия составляет следующим образом: 5 дней * 22,5 часа работы (за вычетом 1,5 часа для отдыха и питания) * 100 руб. = 11 250 руб.; 11 250 руб./2 (поскольку оплата произведена в размере 50 руб. в час) = 5625 руб. *1,15 (РК) - 13% = 5627,81 руб. (должно быть доплачено истцу).
В связи с рассчитанными судебной коллегией доплатами, подлежит перерасчёту также компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец заявил требование о взыскании компенсации за 16,29 дней неиспользованного отпуска.
Расчет составляется следующим образом:
151 416 + 23 550 + 7500 + 5625 = 188 091 руб.;
188 466 /12/29,4 = 533,14 руб.;
16,29 дней * 533,14 руб. = 8684 руб. 81 коп.
Как установлено судом первой инстанции и не оспаривается в апелляционной жалобе истцом, 20 марта 2019 года истцу выплачена компенсация неиспользованного отпуска в размере 7 751 руб., таким образом, взысканию подлежит 933 руб. 81 коп.
Также подлежит перерасчету компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Расчет компенсации за задержку выплат с марта 2018 года по январь 2019 года судебная коллегия составляет на основании совокупности недоплат за каждый месяц за указанный период (недоплата за сверхурочную работу + недоплата за работу в ночное время + недоплата за работу в праздничные дни (при наличии) + задолженность по заработной плате (за ноябрь, декабрь 2018 года, январь 2019 года) + компенсация за неиспользованный отпуск (январь 2019 года) * 1,15 (РК) - 13% (подоходный налог).
Пример расчета недоплаты за март 2018 года: 5150 руб. (недоплата за сверхурочную работу) + 900 (недоплата за работу в ночное время) * 1,15 - 13% = 6953 руб. 03 коп.
Пример расчета недоплаты за ноябрь 2018 года: 2350 руб. (недоплата за сверхурочную работу) + 750 (недоплата за работу в ночное время) + 1125 руб. (недоплата за работу в праздничный день) + 11 724 руб. 05 руб. (задолженность по заработной плате за ноябрь) * 1,15 - 13% = 15 957 руб. 02 коп.
За прочие месяцы расчет недоплаченных сумм составляется аналогичным образом.
Согласно заявленным исковым требованиям расчет компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ составляется на дату 04 апреля 2019 года.
Март 2018Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
6 053,03
16.04.2018
16.09.2018
154
7,25 %
1/150
6 053,03 ? 154 ? 1/150 ? 7.25%
450,55 р.
6 053,03
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
6 053,03 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%
275,41 р.
6 053,03
17.12.2018
04.04.2019
109
7,75 %
1/150
6 053,03 ? 109 ? 1/150 ? 7.75%
340,89 р.
Итого:
1 066,85 руб.
Апрель 2018Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
3 151,58
16.05.2018
16.09.2018
124
7,25 %
1/150
3 151,58 ? 124 ? 1/150 ? 7.25%
188,88 р.
3 151,58
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
3 151,58 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%
143,40 р.
3 151,58
17.12.2018
04.04.2019
109
7,75 %
1/150
3 151,58 ? 109 ? 1/150 ? 7.75%
177,49 р.
Итого:
509,77 руб.
Май 2018Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
4677,34
16.06.2018
16.09.2018
93
7,25 %
1/150
4677,34? 93 ? 1/150 ? 7.25%
210,25р.
4677,34
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
4677,34? 91 ? 1/150 ? 7.5%
212,82р.
4677,34
17.12.2018
04.04.2019
109
7,75 %
1/150
4677,34? 109 ? 1/150 ? 7.75%
263,41р.
Итого:
686,48 руб.
Июнь 2018Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 250,63
16.07.2018
16.09.2018
63
7,25 %
1/150
1 250,63 ? 63 ? 1/150 ? 7.25%
38,08 р.
1 250,63
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
1 250,63 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%
56,90 р.
1 250,63
17.12.2018
04.04.2019
109
7,75 %
1/150
1 250,63 ? 109 ? 1/150 ? 7.75%
70,43 р.
Итого:
165,41 руб.
Июль 2018Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 701,35
16.08.2018
16.09.2018
32
7,25 %
1/150
2 701,35 ? 32 ? 1/150 ? 7.25%
41,78 р.
2 701,35
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
2 701,35 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%
122,91 р.
2 701,35
17.12.2018
04.04.2019
109
7,75 %
1/150
2 701,35 ? 109 ? 1/150 ? 7.75%
152,13 р.
Итого:
316,82 руб.
Август 2018Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
375,19
16.09.2018
16.09.2018
1
7,25 %
1/150
375,19 ? 1 ? 1/150 ? 7.25%
0,18 р.
375,19
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
375,19 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%
17,07 р.
375,19
17.12.2018
04.04.2019
109
7,75 %
1/150
375,19 ? 109 ? 1/150 ? 7.75%
21,13 р.
Итого:
38,38 руб.
Сентябрь 2018Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
3 501,75
16.10.2018
16.12.2018
62
7,50 %
1/150
3 501,75 ? 62 ? 1/150 ? 7.5%
108,55 р.
3 501,75
17.12.2018
04.04.2019
109
7,75 %
1/150
3 501,75 ? 109 ? 1/150 ? 7.75%
197,21 р.
Итого:
305,76 руб.
Октябрь 2018Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 301,15
16.11.2018
16.12.2018
31
7,50 %
1/150
2 301,15 ? 31 ? 1/150 ? 7.5%
35,67 р.
2 301,15
17.12.2018
04.04.2019
109
7,75 %
1/150
2 301,15 ? 109 ? 1/150 ? 7.75%
129,59 р.
Итого:
165,26 руб.
Ноябрь 2018Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
15 957,02
16.12.2018
16.12.2018
1
7,50 %
1/150
15 957,02? 1 ? 1/150 ? 7.5%
7,9 р.
15 957,02
17.12.2018
04.04.2019
109
7,75 %
1/150
15 957,02? 109 ? 1/150 ? 7.75%
898,65 р.
Итого:
906,55 руб.
Декабрь 2018Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
6 369,83
16.01.2019
04.04.2019
79
7,75 %
1/150
6 369,83 ? 79 ? 1/150 ? 7.75%
260,00 р.
Итого:
260,00 руб.
Декабрь 2018Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
28 907,48
31.01.2019
04.04.2019
64
7,75 %
1/150
28 907,48? 64 ? 1/150 ? 7.75%
955,87 р.
Всего сумма компенсации составляет - 5377 руб. 15 коп., из них, как установлено судом первой инстанции, ответчиком перечислено истцу 64 руб. 69 коп., таким образом, взысканию подлежит - 5 313 руб. 15 коп.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судебная коллегия считает, что с учетом всех обстоятельств дела, степени страданий истца и вины работодателя, суд первой инстанции справедливо установил компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
Таким образом, решение суда первой инстанции подлежит отмене в части отказа во взыскании оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и в праздничные дни, и изменению в части взысканных сумм, в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильным применением норм материального права.
Апелляционная жалоба истца подлежит частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
определила:
решение Калининского районного суда г. Тюмени от 23 августа 2019 года отменить в части отказа Левитскому Сергею Александровичу во взыскании оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и в праздничные дни, и изменить в части размера взысканных сумм. Принять в указанной части новое решение.
В остальной части решение Калининского районного суда г. Тюмени от 23 августа 2019 года оставить без изменения.
Изложить резолютивную части решения следующим образом.
Исковые требования Левитского Сергея Александровича к обществу с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Честь" удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Честь" в пользу Левитского Сергея Александровича задолженность по заработной плате ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года, январь 2019 года в размере 18 533 руб. 52 коп., оплату сверхурочной работы в размере 23 561 руб. 76 коп., оплату за работу в праздничные дни в размере 5627,81 руб., оплату за работу в ночное время в размере 7503 руб. 75 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 933 руб. 81 коп., компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на 04 апреля 2019 года в размере 5 313 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Честь" государственную пошлину в бюджет муниципального образования города Тюмени в размере 2 344 руб. 21 коп.
Апелляционную жалобу Левитского Сергея Александровича удовлетворить частично.
Председательствующий:
Судьи коллегии:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
