Определение Верховного Суда Республики Коми от 10 декабря 2018 года №33-6964/2018

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 декабря 2018 года Дело N 33-6964/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ус Е.А.,
судей Архаровой Л.В., Круковской А.В.,
при секретаре Сметаниной Е.Ф.,
рассмотрев в судебном заседании 10 декабря 2018 года дело по апелляционной жалобе МУП "Энергия" на решение Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 10 октября 2018 года, которым признано за Гусев В. И. и Поповцев А. М. право на получение заработной платы в муниципальном унитарном предприятии "Энергия" исходя из тарифной ставки 4 разряда в размере 81,70 рублей в час. Возложена на муниципальное унитарное предприятие "Энергия" обязанность произвести истцам перерасчет заработной платы за период с 01.05.2018 исходя из тарифной ставки 81,70 рублей в час.
Заслушав доклад судьи Ус Е.А., объяснения Гусева В.И., Поповцева А.М., представителей МУП " Энергия" Ланьо Н.С., Кремлевой И.Е., Козловой И.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Гусев В.И. и Поповцев А.М. обратились в суд с исковым заявлением к МУП "Энергия" о признании за ними права на получение заработной платы исходя из тарифной ставки 4 разряда в размере 81,55 рублей в час, обязании МУП "Энергия" произвести перерасчет заработной платы за период с 01.05.2018 исходя из тарифной ставки 81,55 рублей в час. Указав, что состоят с ответчиком в трудовых отношениях, дополнительным соглашением между Гусевым В.И. и ответчиком <Номер обезличен> ДС от 28.02.2018 истцу установлена тарифная ставка по должности ... 4 разряда 47,58 рублей в час. Дополнительным соглашением <Номер обезличен> ДС от 09.01.2018 Поповцеву А.М. был установлен 4 разряд единой тарифной сетки и тарифная ставка 47,58 рублей в час. Сославшись на нарушение ответчиком при начислении заработной платы требований ст.ст. 133, 146, 148 Трудового кодекса РФ, поскольку начисленная им заработная плата без учета северной надбавки и районного коэффициента, при условии выполнения работы на ставку ниже минимального размера оплаты труда.
Истцы Гусев В.И., Поповцев А.М., а также их представитель, в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика МУП "Энергия" в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился.
Суд постановилприведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального права.
В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе и возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 01.11.2011 между Гусевым В.И. и МУП "Энергия" заключен трудовой договор, согласно п. 1.2 которого Гусев В.И. принят на должность ... IV разряда. Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что ежемесячный фонд оплаты труда работника составляет тарифная ставка в размере 33,68 рублей в час, вознаграждение по результатам деятельности, а именно премия - до 30 % от величины оклада, районный коэффициент - 20 %, надбавка за работу в условиях севера - 50 %, доплата за вредность - 15 %.
Дополнительным соглашением <Номер обезличен> ДС от 28.02.2018 к трудовому договору от 01.11.2011 Гусеву В.И. установлена тарифная ставка 47,58 рублей в час.
23.08.2017 между МУП "Энергия" и Поповцевым А.М. заключен трудовой договор, согласно п. 1.2 которого последний принят на должность ... 3 разряда. Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрено, что ежемесячный фонд оплаты труда работника составляет тарифная ставка в размере 42,17 рублей в час, вознаграждение по результатам деятельности, а именно стимулирующая выплата - до 40 % от величины тарифной ставки, районный коэффициент - 20 %, надбавка за работу в условиях севера - 50 %, доплата за вредность - 4 %.
Дополнительным соглашением <Номер обезличен> ДС от 09.01.2018 к трудовому договору от 23.08.2017 Поповцеву А.М. с 09.01.2018 года установлен 4 разряд единой тарифной сетки, а дополнительным соглашением <Номер обезличен> ДС от 28.02.2018 к трудовому договору от 23.08.2018 Поповцеву А.М. установлена тарифная ставка 47,58 рублей в час, указав, что соглашение от 28.02.2018 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 09.01.2018.
Приказом генерального директора МУП "Энергия" от 01.11.2011 <Номер обезличен> с 01.11.2011 введена в действие тарифная сетка работников МУП "Энергия", утвержден оклад работника 1 разряда в размере 2950 рублей с тарифным коэффициентом 1.
Согласно п. 2 Положения об оплате труда МУП "Энергия" муниципального образования сельского поселения "Зеленец", утвержденного генеральным директором предприятия 08.11.2011, оплата и стимулирование труда осуществляется из фонда заработной платы, предусмотренного планом затрат по себестоимости оказываемых предприятием услуг.
Оплата труда осуществляется по часовым тарифным ставкам и должностным окладам в соответствии со штатным расписанием. Штатное расписание разработано на принципах единой тарифной сетки в диапазоне разрядов от 1 до 18 с применением тарифным коэффициентов (п. 3 Положения). Размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда производственных рабочих при работе в нормальных условиях равен 3224 рубля, для АУП ставка 1 разряда равна 2950 рублей (п. 4 Положения).
01.02.2017 года генеральным директором МУП "Энергия" утверждено Положение об оплате труда МУП "Энергия" муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", согласно которого размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда при работе в нормальных условиях равен 4362 рубля ( п. 4) ( л.д. 7).
Согласно единой тарифной сетки по оплате труда работников МУП "Энергия", действующей с 01.01.2018, оклад работника 1 разряда утвержден в размере 4523 рублей с тарифным коэффициентом 1 ( л.д. 9). Оклад ... котельной 4 разряда составляет 7825 рублей, производится доплата за вредность в размере 4% от оклада, стимулирующая выплата в размере 40% от оклада. (л.д.9), что составляет 11268 рублей.
Установив указанные выше обстоятельства дела и разрешая заявленные требования, исходя, что оклад ... 1 разряда составляет 4523 рублей, суд пришел к выводу, что заработная плата работника МУП "Энергия" 1 разряда по единой тарифной сетке, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должна быть не менее МРОТ, равного 11 163 рублей, а следовательно, учитывая тарифный коэффициент оклад работников 4 тарифного разряда должен равняться 13 411 рублей 13 копеек: 7 752, 10 (оклад по 1 разряду) x 1,73 (тарифный коэффициент 4 разряда) = 13 411 рублей 13 копеек.
С данным выводом суда не соглашается судебная коллегия.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ст. 129 ТК РФ).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
На основании ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях
Удовлетворяя требования, суд первой инстанции не учел, что заработная плата истцов составляет 11268 рублей ( 7825 рублей оклад + доплата за вредность в размере 4% от оклада+ стимулирующая выплата в размере 40%), что превышает установленный МРОТ с 01.05.2018 - 11163 рубля, что подтверждается также представленными в материалы дела расчетными листками.
Кроме того, установление иного оклада к компетенции суда не относится.
Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре.
Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положение об оплате труда МУП " Энергия" от 01.02.2017 разработано на основании приказа Государственного комитета РФ по строительной, архитектурной и жилищной политике от 31.03.1999 N 81.Тарифная ставка 1 разряда и тарифная сетка утверждается приказом генерального директора с учетом ФОТ заложенным Минстроем РК в составе тарифов на коммунальные услуги на очередной год. ФОТ индексируется Минстроем РК согласно индекса роста потребительских цен ежегодно на период регулирования тарифов. В случае когда заработная плата работника за отработанное время составила ниже МРОТ, организация доплачивает сумму до МРОТ, после чего начисляет районный коэффициент и северную надбавку.
Таким образом, со стороны ответчика действий, нарушающих права работников не установлено.
При таких обстоятельствах, решение суда нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем, подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Руководствуясь ст.ст. 328,330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 10 октября 2018 года отменить, апелляционную жалобу МУП " Энергия" - удовлетворить. Вынести новое решение, которым
В иске Гусев В. И.,Поповцев А. М. к МУП "Энергия" о признании права на получение заработной платы исходя из тарифной ставки 4 разряда в размере 81,55 рублей в час, обязании произвести перерасчет заработной платы за период с 01.05.2018 исходя из тарифной ставки 81,55 рублей в час. отказать.
Председательствующий-
Судьи-


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка