Дата принятия: 23 декабря 2019г.
Номер документа: 33-6954/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТЮМЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 декабря 2019 года Дело N 33-6954/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:
председательствующего судьи
Журавлёвой Г.М.,
судей:при секретаре
Можаевой С.Г., Ситниковой Л.П., Копановой М.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Звездина Александра Петровича на решение Калининского районного суда г. Тюмени от 23 августа 2019 года, которым постановлено:
"Исковые требования Звездина Александра Петровича к Обществу с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Честь" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за сверхурочную работу, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Честь" в пользу Звездина Александра Петровича задолженность по заработной плате ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года, январь 2019 года в размере 31 634,69 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 529,36 руб., неустойку в размере 2 086,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 8 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Честь" государственную пошлину в бюджет муниципального образования города Тюмени в размере 1 587,52 рублей",
заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Можаевой С.Г., объяснения истца, его представителя Усмановой Ю.А., представителя ответчика Салихова В.Ф.,
установила:
Истец Звездин А.П. обратился в суд с иском к ответчику ООО "ЧОП "Честь", просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за сверхурочную работу, неустойку, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, судебных расходов, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора с 01 января 2018 года по 31 января 2019 года в должности охранника с почасовой оплатой 50 руб. в час, 800 руб. за смену 16 часов, 1 200 руб. за смену 24 часа.
Ответчик не выплатил заработную плату за ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года, январь 2019 года, общая сумма задолженности согласно сведениям, предоставленным работодателем в Государственную инспекцию труда в Тюменской области, составила 41 316 рублей, которые истец просит взыскать в свою пользу с ответчика, а также взыскать компенсацию за работу в ночное время за период с января 2018 года по январь 2019 года в размере 93 166,56 руб., компенсацию за работу в выходные и праздничные дни за период с января 2018 года по январь 2019 года в размере 75 637,80 руб., компенсацию за работу в сверхурочное время за период с января 2018 года по январь 2019 года в размере 98 299,13 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 633,97 руб., неустойку в размере 33 707,13 руб., компенсировать моральный вред в размере 15 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.
В судебном заседании суда первой инстанции истец и его представитель исковые требования поддержали, представитель ответчика иск не признал, указал на пропуск истцом срока обращения в суд.
Прочие лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Суд постановилуказанное выше решение, с которым не согласен истец.
В апелляционной жалобе, полностью повторяя доводы искового заявления, настаивает на том, что осуществляя охрану детского сада N 166 в период с 01 января 2018 года по 31 января 2019 года, он работал посменно, при этом продолжительность смены в будние дни составляла 16 часов, в выходные и праздничные дни - 24 часа. Представленный журнал обхода территории, представленные фактические графики дежурств являются надлежащими подтверждающими документами и отражают действительное время исполнения истцом своих должностных обязанностей.
Ответчик не оспаривал эти документы и тот факт, что истец каждый месяц работал с переработкой, работал в выходные, праздничные дни, а также в ночное время. Спор по факту количества отработанного времени между сторонами отсутствовал, ответчик возражал против удовлетворения иска совсем по другим основаниям. Таким образом, суд необоснованно сослался на отсутствие в материалах дела приказов о работе истца сверхурочно, в ночные часы, выходные и праздничные дни, а также письменных согласий истца на работу в таких условиях.
Тот факт, что ответчик ненадлежащим образом оформлял документы, не лишает истца права требовать оплаты за свой труд.
Указывает, что суд не дал оценку тому обстоятельству, что ответчик представил в ГИТ сфальсифицированные документы, а именно, табель учета рабочего времени за ноябрь 2018 года, где указано, что истец отработал 174 часа, тогда как в расчетно-платежной ведомости за ноябрь 2018 года заработная плата начислена исходя из отработанных истцом 272 часов, а именно - 4 суточные смены по 24 часа и 11 ночных смен по 16 часов, что подтверждается журналом обхода территории.
Сообщает, что не соответствуют действительности табеля учета рабочего времени за период август 2018 года - январь 2019 года, в них не отражена ни одна круглосуточная или ночная смена истца, тогда как судом установлено, что истец работал именно так. За прочие месяцы работодатель табеля не представил.
Указывает, что судом первой инстанции был сделан верный вывод о том, что фактически истец получал заработную плату из расчета 50 руб. в час, 1200 руб. за 24 часовую смену, 800 руб. за 16 часовую смену. Это подтверждается расчетным листком за ноябрь 2018 года - истец отработал 272 часов, по 50 руб. в час = 13 600 руб. + 15% РК = 15 640 руб. В расчетном листе эта сумма подтверждается - 15 632 руб. Если же взять за основу сведения, которые содержатся в табеле учета рабочего времени - 174 часа, то сумма 15 632 руб. никак не получится. Таким образом, именно фактические графики дежурств и журнал обхода территории подтверждают количество отработанных часов.
Просит решение суда первой инстанции изменить и принять по делу новое решение об удовлетворении иска в полном объеме (том 3 л.д. 28-31).
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения (том 3 л.д. 52-53).
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец и его представитель поддержали доводы апелляционной жалобы. Представитель ответчика просил оставить апелляционную жалобу без удовлетворения.
Прочие лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив имеющиеся в деле доказательства, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела усматривается, что ООО "ЧОП "Честь" является действующим юридическим лицом, основной целью деятельности которого является извлечение прибыли путем оказания на безвозмездной договорной основе услуг юридическим и физическим лицам по защите законных прав и интересов (том 2 л.д. 229-238). Генеральным директором общества является Салихов В.Ф.
09 января 2018 года между МАДОУ Центр развития ребенка - детский сад N 166 г. Тюмени (далее - детский сад N 166) и ООО "ЧОП "Честь" был заключен договор на оказание охранных услуг по адресам:
- г. Тюмень, ул. Новосибирская, 119А (корпус 1), круглосуточно с 08.00 до 08.00 часов, включая рабочие, выходные и праздничные дни,
- г. Тюмень, ул. Московский тракт 106 корпус 1 (корпус 3), рабочие дни с 17.00 часов до 09.00 часов, выходные и праздничные дни круглосуточно с 08.00 до 08.00 часов,
-г. Тюмень, ул. 9 Января, 124 корпус 1 (корпус 2), круглосуточно с 08.00 до 08.00 часов, включая рабочие, выходные и праздничные дни.
Период оказания услуг договором установлен с 01 января 2018 года по 31 января 2019 года (том 1 л.д. 13-18).
27 декабря 2017 года между ООО "ЧОП "Честь" и Звездиным А.П. был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность охранника 4 разряда, по совместительству, на неопределенный срок, начало работы - 01 января 2018 года.
Согласно п. 4.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику выплачивается должностной оклад 7400 руб., премиальные согласно положению о премировании, при начислении заработной платы применяется районный коэффициент 1,15. В отношении оплаты труда охранникам, работающим по сменному графику, повышенный размер оплаты труда в выходные и праздничные дни не применяется.
Согласно п. 5.2 трудового договора, работнику устанавливается почасовой график работы, согласно графика, утвержденного директором (том 1 л.д. 127-128).
Звездин А.П. в период с января 2018 года по январь 2019 года включительно осуществлял охрану детского сада N 166 по адресу: г. Тюмень, ул. Московский тракт 106 корпус 1 (корпус 3), что подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком.
29 января 2019 года истец Звездин А.П. и ряд других работников ЧОП обратились в Государственную инспекцию труда в Тюменской области и в прокуратуру Калининского АО г. Тюмени с жалобой о невыплате заработной платы (том 1 л.д. 19-21), ими был получен ответ из Государственной инспекции труда в Тюменской области (далее также - ГИТ) о том, что доводы жалобы подтвердились, имеет место невыплата начисленной заработной платы Звездину А.П. и другим работникам за ноябрь 2018 года - январь 2019 года. При этом вопрос об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни ГИТ не рассматривался, поскольку на эти обстоятельства работники в жалобе не ссылались (том 1 л.д. 22-29, том 2 л.д. 152-155).
По результатам проверки ГИТ выдала ответчику предписание - выплатить всем работникам заработную плату с ноября 2018 года по настоящее время, начислить и выплатить компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, составить график отпусков, предоставить работникам очередной отпуск (том 2 л.д. 156). Кроме того, в отношении ООО "ЧОП "Честь" и директора общества ФИО1 были возбуждены дела об административных правонарушениях, вынесены постановления о привлечении к административной ответственности за нарушения законодательства о труде.
Истцом в подтверждение доводов о работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, представлены: графики дежурств по адресу: г. Тюмень, ул. Московский тракт 106, утвержденные генеральным директором ООО "ЧОП "Честь", согласно которым у него было установлено:
-в ноябре 2018 года - 11 смен по 16 часов и 4 смены по 24 часа, то есть всего 272 часа,
-в декабре 2018 года - 10 смен по 16 часов и 5 смен по 24 часа, то есть всего 280 часов
-в январе 2019 года - 8 смен по 16 часов и 7 смен по 24 часа, то есть всего 296 часов (том 1 л.д. 31).
Кроме того, истцом представлен журнал обходов территории детского сада N 166 по адресу: г. Тюмень, ул. Московский тракт, 106 (том 1 л.д. 32-107).
Ответчик ООО "ЧОП "Честь" со своей стороны представил табели учета рабочего времени, с августа 2018 года по январь 2019 года, согласно которым продолжительность рабочего времени истца в указанный период времени в среднем составляла 167 часов в месяц, при этом 24-часовых и 16-часовых рабочих смен у Звездина не было (том 2 л.д. 226-231). Все указанные табели составлены 07 февраля 2019 года в период проведения проверки ГИТ по Тюменской области.
Разрешая заявленные требования, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями ст.ст. 21, 22, 91, 99, 127, 129, 135, 140, 152, 236 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что поскольку проверкой ГИТ установлено наличие задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом за ноябрь, декабрь 2018 года и январь 2019 года в общей сумме 46 190 руб. за вычетом подоходного налога, из которых в апреле 2019 года истец получил 14 555 руб. 31 коп., то остаток задолженности в размере 31 634 руб. 69 коп. подлежит взысканию, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 529 руб. 36 коп., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 2 086 руб. 61 коп., моральный вред в размере 3 000 руб.
В требованиях о взыскании оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни суд первой инстанции отказал, указав, что фактически Звездин А.П. получал заработную плату за отработанное время, работал посменно, из расчета 1 час - 50 руб., 24-часовая рабочая смена - 1200 руб. Согласно табелям учета рабочего времени, фактическая продолжительность рабочего времени истца не превышала 40 часов в неделю. приказы о работе истца сверхурочно, в ночные, в выходные (праздничные) дни работодателем не издавались, а истцом не давалось согласия на работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается частично, доводы апелляционной жалобы признает частично обоснованными.
Как указано в ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно положениям ст. 102 Трудового кодекса РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Как указано в ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) в организации не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Из условий трудового договора от 27 декабря 2017 года и объяснений сторон усматривается, что истцу был установлен режим гибкого рабочего времени и суммированный учет рабочего времени.
В соответствии с положениями ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Как верно указано в апелляционной жалобе истца, ответчик в суде первой инстанции не оспаривал, что данные о продолжительности рабочего времени, отраженные в табелях учета рабочего времени, не соответствуют действительности.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик это подтвердил, однако в связи с тем, что истец при производстве расчета не учел предусмотренные ст. 108 Трудового кодекса РФ перерывы для отдыха и питания - 3 периода по 30 минут при 24-часовой рабочей смене, ответчик представил иной расчет фактически отработанного истцом времени, а именно: в январе 2018 года - 270 час., в феврале 2018 года - 246 час., в марте 2018 года - 233 час., в апреле 2018 года - 254 час., в мае 2018 года - 270 часов, в июне 2018 года - 278 часов, в июле 2018 года - 278 часов, в августе 2018 года - 233 час., в сентябре 2018 года - 262 час., в октябре 2018 года - 285 часов, в ноябре 2018 года - 254 часа, в декабре 2018 года - 263 час., в январе 2019 года - 278 часов (том 3 л.д. 52-53).
Доказательств того, что работодатель не предоставлял работнику перерывы для отдыха и питания, истцом не представлено. Перерыв для отдыха и приема пищи является временем, в течение которого сотрудник освобожден от выполнения служебных обязанностей, в связи с чем при суммированном учете времени, отработанного сотрудником сверх установленной нормальной продолжительности, для определения размера компенсации, из расчета подлежат исключению часы, отведенные ему для отдыха и приема пищи.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы истца о том, что судом первой инстанции необоснованно, на основании недостоверных сведений, содержащихся в табелях учета рабочего времени, отказано во взыскании оплаты сверхурочной работы, судебная коллегия признает в целом верными, однако расчет, выполненный истцом, нельзя признать правильным.
В связи с тем, что согласно условиям трудового договора, заработная плата выплачивается за отработанный месяц 25-го числа месяца, следующего за расчетным, то истец, обратившись в суд 05 апреля 2019 года, пропустил срок обращения в суд по требованиям о взыскании недоплаты за январь 2018 года и за февраль 2018 года.
При обращении в ГИТ в январе 2019 года истец о неоплате сверхурочной работы, выходных/праздничных дней, работы в ночное время не указывал, ходатайство о восстановлении срока обращения в суд не заявлял.
О нарушении права на оплату сверхурочной работы за март 2018 года истец узнал не ранее 25 апреля 2018 года, таким образом, начиная с марта 2018 года годичный срок обращения в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, им не пропущен.
Согласно производственному календарю норма рабочего времени с марта 2018 года по декабрь 2018 года при 40-часовой рабочей неделе составляет - 1683 часов.
Согласно представленному ответчиком в возражениях на апелляционную жалобу расчету, который судебная коллегия признает достоверным, истец Звездин А.П. с марта 2018 года по декабрь 2018 года отработал 2610 часов, таким образом, переработка составила 927 часов.
За январь 2019 года норма рабочего времени составляет 136 часов, истец фактически отработал 278 часов, то есть переработка составляет 142 часа.
Всего переработка составила 1069 часов.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Исходя из количества отработанных смен в период с марта 2018 года по январь 2019 года (100 смен), размера заработной платы, фактически согласованной сторонами (50 руб. за 1 час работы), расчет недоплаты судебная коллегия составляет следующим образом:
Март 2018 года - норма рабочего времени - 159 часов, отработано (без учета перерывов для отдыха и питания) - 233 часа, переработка - 74 часа, количество смен - 13,
первые два часа переработки в каждой смене подлежат оплате по 75 руб. в час, последующие - по 100 руб. в час.
Таким образом: 26 * 75 = 1950 руб., 48 * 100 = 4800 руб.
74 * 50 = 3700 руб. (оплачено по 50 руб. в час).
Недоплата составляет: 1950 + 4800 - 3700 = 3050 руб.
Аналогичным образом составляется расчет недоплаты за остальные месяцы с апреля 2018 года по январь 2019 года.
Апрель 2018 года - 3600 руб.
Май 2018 года - 4750 руб.
Июнь 2018 года - 5250 руб.
Июль 2018 года - 4300 руб.
Август 2018 года - 1750 руб.
Сентябрь 2018 года - 4350 руб.
Октябрь 2018 года - 4200 руб.
Ноябрь 2018 года - 3550 руб.
Декабрь 2018 года - 4050 руб.
Январь 2019 года - 6350 руб.
Всего недоплата - 45 200 руб.
45 200 руб. *1,15 (РК) - 13% = 45 222 руб. 60 коп.
Вышеуказанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве доплаты за работу в сверхурочное время.
Мотивов несогласия с отказом во взыскании доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, с определенным судом первой инстанции размером компенсации морального вреда, апелляционная жалоба истца не содержит, вместе с тем, в апелляционной жалобе истец просит удовлетворить его требования в полном объеме.
Как указано в ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").
Судебная коллегия считает, что в соответствии с положениями ст. 154 Трудового кодекса РФ, работа истца в ночное время подлежит оплате в повышенном размере, однако расчет истца является неправильным и поэтому принят быть не может.
Расчет составляется следующим образом:
165 смен (с марта 2018 года по январь 2019 года) * 7,5 часов (ночные часы за вычетом 30-минутного перерыва) * 60 руб. (из расчета 50 руб. * 1,2) = 74 250 руб. - подлежит оплате.
165 смен * 7,5 часов * 50 руб. = 61 875 - фактически оплачено по ставке 50 руб. в час.
74 250 - 61 875 = 12 375 руб. *1,15 (РК) - 13% = 12 381 руб. 18 коп. (должно быть доплачено истцу).
Оценивая доводы иска о необходимости взыскания с ответчика оплаты в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни, исходя из графиков дежурств, судебная коллегия пришла к следующим выводам.
Как указано в ст.ст. 110, 111 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Поскольку требования ст. 110 Трудового кодекса РФ о предоставлении истцу непрерывного отдыха (выходных дней) продолжительностью не менее 42 часов еженедельно соблюдены; оснований для отнесения суббот и воскресений, приходящихся на рабочие дни сотрудника Звездина А.П. к выходным дням, оплата которых производится в двойном размере, не имеется.
Работа истца в праздничные дни - 01 мая 2018 года с 8 до 24 часов (15 часов, за вычетом 1 часа на отдых и прием пищи), 12 июня 2018 года - 22,5 часа и 04 ноября 2018 года - с 00 часов до 8 часов (7,5 часов), подтверждённая журналом обхода территории (том 1 л.д. 55, 63, 90-91), а также 3,4,7,8 января 2019 года, подтверждённая графиком дежурств, подлежит оплате в двойном размере, так как согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Расчет судебная коллегия составляет следующим образом: за 01 мая 2018 года: 15 часов * 100 руб. = 1500 руб., 1700 руб. - 750 (оплачено по ставке 50 руб.) = 750 руб.; 750 *1,15 (РК) - 13% = 750 руб. 38 коп.
За 12 июня 2018 года - 22,5 часа * 100 = 2250 - 1125 (оплачено по ставке 50 руб.) = 1125 руб.; 1125 *1,15 (РК) - 13% = 1125 руб. 56 коп.
За 04 ноября 2018 года - 7,5 часов * 100 = 750 - 375 = 375 руб.; 375 *1,15 (РК) - 13% = 375 руб. 19 коп.
За 3,4,7,8 января 2019 года - 4 смены * 22,5 часа * 100 = 9000 руб. - 4500 (оплачено по ставке 50 руб.) = 4500 руб.; 4500 *1,15 (РК) - 13% = 4502 руб. 25 коп.
Итого: 750,38+1125,56+375,19+4502,25 коп. = 6753 руб. 38 коп. (должно быть доплачено истцу за работу в праздничные дни).
В связи с рассчитанными судебной коллегией доплатами, подлежит перерасчёту также компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец заявил требование о взыскании компенсации за 30,29 дней неиспользованного отпуска, что не оспаривалось ответчиком.
Расчет составляется следующим образом:
169 016 + 45 200 руб.+ 12 375 руб.+6750 = 233 341 руб.;
233 341 /12/29,4 = 661,40 руб.;
30,29 дней * 661,40 руб. = 20 033 руб. 81 коп.
20 033 руб. 81 коп. * 1,15-13% = 20 043 руб. 82 коп.
Как установлено судом первой инстанции и не оспаривается в апелляционной жалобе истцом, 12 апреля 2019 года истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 900 руб., таким образом, взысканию подлежит 9 143 руб. 82 коп.
Также подлежит перерасчету компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Расчет компенсации за задержку выплат с марта 2018 года по январь 2019 года судебная коллегия составляет на основании совокупности недоплат за каждый месяц за указанный период (недоплата за сверхурочную работу + недоплата за работу в ночное время + недоплата за работу в праздничные дни (май, июнь, ноябрь 2018 года) + задолженность по заработной плате (за ноябрь, декабрь 2018 года, январь 2019 года) + компенсация за неиспользованный отпуск (январь 2019 года) * 1,15 (РК) - 13% (подоходный налог).
Пример расчета недоплаты за март 2018 года: 3050 руб. (недоплата за сверхурочную работу) + 975 (недоплата за работу в ночное время) * 1,15 - 13% = 4027 руб. 01 коп.
Пример расчета недоплаты за ноябрь 2018 года: 3550 руб. (недоплата за сверхурочную работу) + 1125 (недоплата за работу в ночное время) + 375 руб. (оплата за работу в праздничный день) + 13 287,20 руб. (задолженность по заработной плате за ноябрь) * 1,15 - 13% = 18 346 руб. 36 коп.
За прочие месяцы расчет недоплаченных сумм составляется аналогичным образом.
Согласно заявленным исковым требованиям расчет компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ составляется на дату 04 апреля 2019 года.
Март 2018Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
4 027,01
16.04.2018
16.09.2018
154
7,25 %
1/150
4 027,01 ? 154 ? 1/150 ? 7.25%
299,74 р.
4 027,01
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
4 027,01 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%
183,23 р.
4 027,01
17.12.2018
04.04.2019
109
7,75 %
1/150
4 027,01 ? 109 ? 1/150 ? 7.75%
226,79 р.
Итого:
709,76 руб.
Апрель 2018Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
4 727,36
16.05.2018
16.09.2018
124
7,25 %
1/150
4 727,36 ? 124 ? 1/150 ? 7.25%
283,33 р.
4 727,36
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
4 727,36 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%
215,09 р.
4 727,36
17.12.2018
04.04.2019
109
7,75 %
1/150
4 727,36 ? 109 ? 1/150 ? 7.75%
266,23 р.
Итого:
764,65 руб.
Май 2018Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
6 703,35
16.06.2018
16.09.2018
93
7,25 %
1/150
6 703,35? 93 ? 1/150 ? 7.25%
301,32р.
6 703,35
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
6 703,35? 91 ? 1/150 ? 7.5%
305 р.
6 703,35
17.12.2018
04.04.2019
109
7,75 %
1/150
6 703,35? 109 ? 1/150 ? 7.75%
377,51р.
Итого:
983,83 руб.
Июнь 2018Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
7 428,71
16.07.2018
16.09.2018
63
7,25 %
1/150
7 428,71? 63 ? 1/150 ? 7.25%
226,20 р.
7 428,71
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
7 428,71? 91 ? 1/150 ? 7.5%
338 р.
7 428,71
17.12.2018
04.04.2019
109
7,75 %
1/150
7 428,71? 109 ? 1/150 ? 7.75%
418,36 р.
Итого:
982,56 руб.
Июль 2018Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 502,75
16.08.2018
16.09.2018
32
7,25 %
1/150
5 502,75 ? 32 ? 1/150 ? 7.25%
85,11 р.
5 502,75
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
5 502,75 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%
250,38 р.
5 502,75
17.12.2018
04.04.2019
109
7,75 %
1/150
5 502,75 ? 109 ? 1/150 ? 7.75%
309,90 р.
Итого:
645,39 руб.
Август 2018
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 801,40
16.09.2018
16.09.2018
1
7,25 %
1/150
2 801,40 ? 1 ? 1/150 ? 7.25%
1,35 р.
2 801,40
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
2 801,40 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%
127,46 р.
2 801,40
17.12.2018
04.04.2019
109
7,75 %
1/150
2 801,40 ? 109 ? 1/150 ? 7.75%
157,77 р.
Итого:
286,58 руб.
Сентябрь 2018Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 477,74
16.10.2018
16.12.2018
62
7,50 %
1/150
5 477,74 ? 62 ? 1/150 ? 7.5%
169,81 р.
5 477,74
17.12.2018
04.04.2019
109
7,75 %
1/150
5 477,74 ? 109 ? 1/150 ? 7.75%
308,49 р.
Итого:
478,30 руб.
Октябрь 2018Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 477,74
16.11.2018
16.12.2018
31
7,50 %
1/150
5 477,74 ? 31 ? 1/150 ? 7.5%
84,90 р.
5 477,74
17.12.2018
04.04.2019
109
7,75 %
1/150
5 477,74 ? 109 ? 1/150 ? 7.75%
308,49 р.
Итого:
393,39 руб.
Ноябрь 2018Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
18 346,37
16.12.2018
16.12.2018
1
7,50 %
1/150
18 346,37? 1 ? 1/150 ? 7.5%
9,1 р.
18 346,37
17.12.2018
04.04.2019
109
7,75 %
1/150
18 346,37? 109 ? 1/150 ? 7.75%
1033,21 р.
Итого:
1042,31 руб.
Декабрь 2018Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
17 545,32
16.01.2019
04.04.2019
79
7,75 %
1/150
17 545,32 ? 79 ? 1/150 ? 7.75%
716,14 р.
Итого:
716,14 руб.
Январь 2019Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
46 736,57
01.02.2019
04.04.2019
63
7,75 %
1/150
46736,57 ? 63 ? 1/150 ? 7.75%
1 521,28 р.
Всего сумма компенсации составляет 8 524 руб. 19 коп., из них, как установлено судом первой инстанции, ответчиком перечислено истцу 244 руб. 69 коп., таким образом, взысканию подлежит 8 280 руб. 19 коп.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судебная коллегия считает, что с учетом всех обстоятельств дела, степени страданий истца и вины работодателя, суд первой инстанции справедливо установил компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Таким образом, решение суда первой инстанции подлежит отмене в части отказа во взыскании оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и в праздничные дни, и изменению в части взысканных сумм, в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильным применением норм материального права.
Кроме того, подлежит изменению решение суда в части суммы, взысканной за ноябрь, декабрь 2018 года и январь 2019 года, поскольку (15 632 + 14 543 + 17 315) - 13% = 41 316 руб. 30 коп., а не 46 190 руб., как ошибочно указал суд первой инстанции (страница 3 решения суда). Таким образом, с учетом выплаченной суммы 14 555 руб. 31 коп., взысканию подлежит 26 760 руб. 99 коп.
Апелляционная жалоба истца подлежит частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
определила:
решение Калининского районного суда г. Тюмени от 23 августа 2019 года отменить в части отказа Звездину Александру Петровичу во взыскании оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и в праздничные дни, и изменить в части размера взысканных сумм. Принять в указанной части новое решение.
В остальной части решение Калининского районного суда г. Тюмени от 23 августа 2019 года оставить без изменения.
Изложить резолютивную части решения следующим образом.
Исковые требования Звездина Александра Петровича к обществу с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Честь" удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Честь" в пользу Звездина Александра Петровича задолженность по заработной плате ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года, январь 2019 года в размере 26 760 руб. 99 коп., оплату сверхурочной работы в размере 45 222 руб. 60 коп., оплату за работу в праздничные дни в размере 6753 руб. 38 коп., оплату за работу в ночное время в размере 12 381 руб. 18 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 143 руб. 82 коп., компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на 04 апреля 2019 года в размере 8 280 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 8 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Честь" государственную пошлину в бюджет муниципального образования города Тюмени 3 670 руб. 84 коп.
Апелляционную жалобу Звездина Александра Петровича удовлетворить частично.
Председательствующий:
Судьи коллегии:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
