Дата принятия: 10 декабря 2020г.
Номер документа: 33-6950/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОРОНЕЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 декабря 2020 года Дело N 33-6950/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:
председательствующего Жуковой Н.А.,
судей Готовцевой О.В., Зелепукина А.В.,
при секретаре Кузьминой Ю.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Воронежского областного суда по докладу судьи Жуковой Н.А.
гражданское дело N по исковому заявлению Департамента здравоохранения <адрес> к Елисеева Е.С. о взыскании денежных средств,
по апелляционной жалобе Елисеева Е.С. на решение Семилукского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.
(судья Воробьева С.В.)
УСТАНОВИЛА:
Департамент здравоохранения <адрес> обратился в суд с иском к Елисеевой Е.С. о взыскании денежных средств в связи с тем, что между истцом и ответчиком 21.08.2009 был заключен договор N /ЛЦК68 о подготовке специалиста с высшим образованием в рамках сверхпланового приема в ГОУ ВПО "Воронежская государственная медицинская академия им. ФИО6" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию. Подготовка осуществлялась по областному заказу в соответствии с приказом Главного управления здравоохранения <адрес> от 25.09.2007 N 519 "Об утверждении порядка подготовки специалистов с высшим медицинским образованием для нужд учреждений здравоохранения в рамках реализации областной целевой программы "Развитие здравоохранения <адрес> на 2003-2006 годы и на период до 2010 года". Согласно договору ответчик обязался отработать у работодателя - учреждения здравоохранения, определенное заказчиком, не менее 5 лет. Ответчик после окончания целевой ординатуры приступил к работе в БУЗ ВО "Семилукская РБ им. А.В.Гончарова" 01.09.2017, а 04.12.2019 был уволен по собственному желанию. Согласно договору в случае невыполнения обязанностей ответчик обязан компенсировать заказчику сумму денежных средств, затраченных на его обучение. За обучение ответчика из средств областного бюджета выплачено 455 730 рублей 71 копейка, в связи с чем истец просил взыскать с ответчика за неисполнение обязательств по договору от 21.08.2009 вышеуказанную денежную сумму (л.д.4-7).
Решением Семилукского районного суда Воронежской области от 10 сентября 2020 года исковые требования Департамента здравоохранения <адрес> к Елисеева Е.С. о взыскании денежных средств удовлетворены в полном объеме(л.д.113-116).
В апелляционной жалобе Елисеева Е.С. (л.д.125-128).просит вышеуказанное решение суда изменить, заявленные требования удовлетворить частично, ссылаясь на нарушение судом норм материального права, полагает, что к спорным правоотношениям подлежит применению ст.249 Трудового кодекса РФ и просила взыскать денежные средства в размере 112 244, 74 руб., исходя из пропорционально фактически не отработанному времени, согласно расчету на л.д. 93,147.
В суде апелляционной инстанции представитель ответчика Елисеевой Е.С. адвокат Авдошина Н.И. по ордеру N от ДД.ММ.ГГГГ доводы апелляционной жалобы поддержала, просила решение суда отменить ввиду неправильного применения судом норм материального права.
Иные лица, участвующие в деле, о месте и времени слушания дела в суде апелляционной инстанции извещены своевременно и надлежащим образом судебными повестками с уведомлениями.
От представителя истца Департамента здравоохранения <адрес> по доверенности Корчагина Е.Н. поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.
В соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, надлежащим образом извещенных о месте и времени слушания дела в суде апелляционной инстанции.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика, апелляционная инстанция приходит к следующему.
Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что 21.08.2009 между ГОУ ВПО "Воронежская государственная медицинская академия им. ФИО6" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию (ВГМА), Департаментом здравоохранения <адрес> (заказчиком) и Елисеевой Е.С. (студентом) заключен договор N /ЛЦК68 о подготовке специалиста с высшим образованием в рамках сверхпланового приема в ГОУ ВПО "Воронежская государственная медицинская академия им. ФИО6" Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию в соответствии с договором от 10.06.2003г. N "О сотрудничестве по подготовке специалиста с высшим медицинским образованием в рамках сверхпланового приема в ГОУ ВПО ВГМА им. ФИО6 Росздрава". Подготовка осуществлялась по областному заказу в соответствии с приказом Главного управления здравоохранения <адрес> от 25.09.2007г. N "Об утверждении порядка подготовки специалистов с высшим медицинским образованием для нужд учреждений здравоохранения в рамках реализации областной целевой программы "Развитие здравоохранения <адрес> на 2003-2006 годы и на период до 2010 года" (л.д.8).
Согласно п.2.14 вышеуказанного договора Елисеева Е.С. обязалась не позднее окончания последнего года обучения в ВГМА заключить договор с работодателем, предусматривающий подготовку студента по конкретной специальности и отработку последним у работодателя не менее 5 лет; работодателем является учреждение здравоохранения, определенное заказчиком.
Согласно п.4.3 договора в случае отчисления студента из ВГМА за невыполнение обязанностей, предусмотренных пунктами 2.11 - 2.13, а также невыполнения обязанностей, предусмотренных пунктами 2.14, 2.15 договора, студент обязуется компенсировать заказчику сумму денежных средств, фактически затраченных заказчиком на его обучение в ВГМА.
В пункте 5.1 договора указано, что договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения сторонами обязательств.
Согласно справке ФГБОУ ВО ВГМА им. ФИО6 от 15.07.2020г., счет-фактурам от 10.09.2009г., от 14.10.2010г., от 20.09.2011г., от 25.09.2012г., от 17.10.2013г., от 15.10.2014г., платежных поручений от 17.09.2009г., от 03.12.2010г., от 30.11.2011г., от 22.10.2012г., от 06.11.2013г., от 11.11.2014г. Департаментом здравоохранения <адрес> перечислено в ФГБОУ ВО ВГМУ им. ФИО6 за обучение Елисеевой Е.С. из средств областного бюджета 455 730 рублей 71 копейка (л.д.9-22, 40).
Из выписки из приказа от 26.06.2015 следует, что Елисеева Е.С. обучалась в ФГБОУ ВО ВГМА им. ФИО6, отчислена 30.06.2015 в связи с окончанием учебы, ей присвоена квалификация врача по специальности "Лечебное дело", основа обучения - коммерческо-целевая (л.д.41,42).
18.06.2015 между Елисеевой Е.С. и БУЗ ВО "Семилукская РБ им. ФИО7" заключен договор N о целевом обучении специалиста в ординатуре в ГБОУ ВПО ВГМУ им. ФИО6, согласно пункту 5 которого Елисеева Е.С. обязалась освоить образовательную программу по специальности "Рентгенология", заключить трудовой договор с организацией, отработать в организации в течение трех лет; в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока возместить организации часть расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки с учетом выплаты штрафа в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, пропорционально неотработанному периоду (л.д.95-96).
Елисеева Е.С. после окончания целевой ординатуры по специальности "Рентгенология" приступила к работе в БУЗ ВО "Семилукская РБ им. ФИО7" ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается сообщением главного врача БУЗ ВО "Семилукская РБ им. ФИО7" от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между БУЗ ВО "Семилукская РБ им. ФИО7" и Елисеевой Е.С., приказом о приеме на работу от 01.09.2017, приказом о прекращении трудового договора с работником от 04.12.2019, заявлением Елисеевой Е.С. об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23-27, 100).
Руководствуясь положениями ст. ст. 307, 309, 310 ГК РФ суд пришел к выводу, что потраченные истцом на обучение ответчика из средств областного бюджета денежные средства в размере 455 730 рублей 71 копейка подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции ошибочными, основанными на неправильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения по следующим основаниям:
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент заключения, с Елисеевой Е.С. 21.08.2009г. ученического договора) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Как было указано выше, Елисеева Е.С. в соответствии с п.2.14 договора от 21.08.2009г. обязана была студента не позднее года обучения в ВГМА заключить договор с работодателем, предусматривающий подготовку студента по конкретной специальности и отработку последним у работодателя не менее 5 лет. Работодателем для студента в соответствии с настоящим договором является учреждение здравоохранения, определенное заказчиком.
После окончания обучения Департамент здравоохранения направил Елисееву Е.С. для работы в БУЗ ВО "Семилукская РБ им. ФИО7" и 18.06.2015г. между ней и БУЗ ВО "Семилукская РБ им. ФИО7" был заключен договор о целевом обучении специалиста в ординатуре в ГБОУ ВПО "Воронежский государственный медицинский университет им.ФИО6" Минздрава России.
В соответствии с п.п. "е" вышеупомянутого договора организация обязана при заключении трудового договора включить условия об отработке гражданина в организации не менее 3-х лет и ответственность за неисполнение данного условия согласно п.п. "е" п.5 договора.
В силу п.п. "з" п.4 вышеупомянутого договора гражданин вправе проработать в организации в течение 3-х лет по основному месту работы.
Согласно п.8 договор вступает в силу и действует до заключения трудового договора.
Как следует из материалов дела и установлено судом, после окончания ординатуры Елисеева Е.С. приступила к работе и уволилась 04.12.2019г., т.е. фактически отработала 2 года 3 месяца и 4 дня. Указанные обстоятельства истец не оспаривает.
Поскольку обязательства принятые на себя ответчиком по заключению договоров были добровольным волеизъявлением, при увольнении по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока отработки по данной специальности "реаниматология" ответчик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
С учетом указанных обстоятельств, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, судебная коллегия приходит к выводу, что истец вправе требовать с Елисеевой Е.С., возмещения расходов, понесенных на её обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Ответчик представил расчет денежной суммы, исчисленной пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, которая составила 112 244 руб.74 коп. Истец расчет не оспорил, свой расчет с учетом фактически отработанного времени не представил. В связи с чем, судебная коллегия полагает возможным согласиться с расчетом ответчика и взыскать в пользу истца 112 244 руб.
На основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 ч.1 п.1 НК РФ, ст.61.1 п.2 БК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального района в размере 3444руб. 88 коп. (3200 руб. - плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей, т.е. + 244,88 руб.)
Руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Семилукского районного суда Воронежской области от 10 сентября 2020 года отменить. Принять по делу новое решение.
Взыскать с Елисеева Е.С. в пользу Департамента здравоохранения <адрес> денежные 112 244 (сто двенадцать тысяч двести сорок четыре) руб. 74 коп.
Взыскать с Елисеева Е.С. в доход бюджета муниципального района государственную пошлину в размере 3444руб. 88 коп.
Председательствующий:
Судьи коллегии:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
