Определение Судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛИПЕЦКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 9 марта 2022 года Дело N 33-694/2022

9 марта 2022 года судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:

председательствующего Нагайцевой Л.А.,

судей Рябых Т.В. и Климко Д.В.,

при ведении протокола помощником судьи Сухановой Т.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке дело по апелляционной жалобе ответчика ООО "УСПЕХ БИЗНЕС ГРУПП" на решение Советского районного суда г. Липецка от 9 декабря 2021 года, которым постановлено:

"Признать отношения между ООО "УСПЕХ БИЗНЕС ГРУПП" и Лесных Александром Александровичем трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложив на ООО "УСПЕХ БИЗНЕС ГРУПП" обязанность внести в трудовую книжку истца сведения о работе:

-принят ДД.ММ.ГГГГ на должность "водителя погрузчика";

-трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Взыскать с ООО "УСПЕХ БИЗНЕС ГРУПП" в пользу Лесных Александра Александровича заработную плату в размере 76 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10955, 40 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а всего, денежные средства в размере 106955, 40 руб.

Взыскать с ООО "УСПЕХ БИЗНЕС ГРУПП" государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 3109 руб.

Возложить на ООО "УСПЕХ БИЗНЕС ГРУПП" обязанность удержать с Лесных Александра Александровича и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканной судом заработной платы".

Заслушав доклад судьи Рябых Т.В., судебная коллегия

установила:

Истец Лесных А.А. с учетом уточнения исковых требований обратился в суд с иском к ООО "УСПЕХ БИЗНЕС ГРУПП" о признании отношений трудовыми, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и морального вреда.

В обоснование заявленных требований ссылался на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя погрузчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения оформлены не были. Размер заработной платы при трудоустройстве был установлен в размер 250 руб. в час, за период работы с марта по сентябрь 2020 года заработная плата выплачена директором общества частично.

Просил признать отношения между сторонами трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГг. в должности водителя погрузчика, прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), взыскать с ООО "УСПЕХ БИЗНЕС ГРУПП" задолженность по заработной плате в размере 88000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5432 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец Лесных А.А. заявленные требования поддержал, объяснил, что вакансию нашел в сети Интернет, увидев объявление о наборе водителей погрузчиков в ООО "УСПЕХ БИЗНЕС ГРУПП". К выполнению трудовых обязанностей был допущен работодателем ДД.ММ.ГГГГг. При трудоустройстве ему обещана заработная плата в размере 250 руб. в час, согласован 12-ти часовой рабочий день при шестидневной рабочей недели. Трудовой договор в письменной форме с ним не заключался. В начале трудовой деятельности он занимался ремонтом погрузчика, в связи с чем в этот период размер заработной платы составил 200 руб. в час, затем приступил к выполнению своих непосредственных должностных обязанностей водителя, объем и вид работы определял Соколов В.И., который также подсчитывал рабочие часы на основании данных системы ГЛОНАСС. Заработная плата выплачивалась нерегулярно и перечислялась директором общества Соколовым В.И. ему на карту. В ДД.ММ.ГГГГ он работал весь месяц без выходных, однако оплата труда не произведена. ДД.ММ.ГГГГ он в устной беседе потребовал у Соколова В.И. оплатить задолженность по заработной плате за октябрь 2020 года, в связи с отказом, сообщил о прекращении выполнения трудовых обязанностей.

Представитель ответчика ООО "УСПЕХ БИЗНЕС ГРУПП" по доверенности Волкова И.В. иск не признала, объяснив, что истец никогда не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, Лесных А.А. выполнял работы на погрузчике для ИП Соколова В.И., при этом между истцом и Соколовым В.И. достигнуто соглашение об оплате труда в размере 200 руб. в час, подсчет отработанного времени производился по данным системы Глонасс, оплата труда производилась Соколовым В.И. регулярно с учетом фактически отработанного времени - 1433 часа, в связи с чем у Лесных А.А. имеется переплата. Кроме того, истцом был взят в найм для личных целей экскаватор, принадлежащий Соколову В.И. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. при условии оплаты 900 руб. за час. в счет заработной платы, что составило 18000 руб. Из-за того, что Лесных А.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не смог перегнать экскаватор-погрузчик к заказчику по своей вине, образовался простой техники, в связи с чем, Соколов В.И. потерял 36000 руб. заработка.

Суд постановилрешение, резолютивная часть которого изложена выше.

В апелляционной жалобе ответчик ООО "УСПЕХ БИЗНЕС ГРУПП" просит отменить решение суда и постановить новое об отказе в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела и несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела. Указала, что ООО "УСПЕХ БИЗНЕС ГРУПП" является ненадлежащим ответчиком, так как истец выполнял работы по договору подряда, заключенному с ИП Соколовым В.И., на фронтальном погрузчике, принадлежащем Соколову В.И., при условии оплаты труда в размере 200 руб. в час. Суд не учел, что Соколов В.И. производил оплату ежемесячно со своей банковской карты и задолженность отсутствует, не учел платежи в сумме 27000 руб. от ДД.ММ.ГГГГг., в сумме 25000 руб. от ДД.ММ.ГГГГг., в сумме 10000 руб. -ДД.ММ.ГГГГг., 10000 руб. - ДД.ММ.ГГГГг., которые подлежат исключению, поскольку Соколов В.И. является генеральным директором ООО "УСПЕХ БИЗНЕС ГРУПП". Суд не принял во внимание отчет системы ГЛОНАСС, подтверждающий период работы истца на погрузчике с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. и фактически отработанное Лесных А.А. время, постановилрешение суда исключительно на объяснениях истца в отсутствие доказательств.

Выслушав объяснения представителя ответчика ООО "УСПЕХ БИЗНЕСС ГРУПП" Волкову И.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, истца Лесных А.А., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, изучив материалы дела, проверив законность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению в части на основании следующего.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО "УСПЕХ БИЗНЕС ГРУПП" зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГг., ее основным видом деятельности является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений. Генеральным директором общества, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является Соколов В.И., учредителем Буканский И.Н.

Штатным расписанием общества на период с ДД.ММ.ГГГГ установлена одна единица должности "водитель погрузчика".

В ДД.ММ.ГГГГ. Лесных А.А. обратился в ООО "УСПЕХ БИЗНЕС ГРУПП" по вопросу трудоустройства.

Устным распоряжением генерального директора ФИО9 истец с ДД.ММ.ГГГГг. допущен до рабочего места для выполнения работ в должности водителя погрузчика. Ими согласована почасовая оплата труда при шестидневной рабочей неделе.

При разрешении спора суд руководствовался ст. ст. 15, 16 и 56 Трудового кодекса РФ, а также разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и пришел к выводу о наличии между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. трудовых отношений.