Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 27 апреля 2021 года №33-6932/2021

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 27 апреля 2021 года Дело N 33-6932/2021
от 27 апреля 2021 года N 33-6932/2021 (2-540/2020)
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Индан И.Я.,
Пономаревой Л.Х.,
при ведении протокола судебного заседания
помощником судьи Валеевым А.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению Уфимский Федеральный исследовательский центр Российской академии наук о восстановлении нарушенных трудовых прав
по апелляционной жалобе ФИО1, представлению прокурора Октябрьского района города Уфы Республики Башкортостан на решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 26 мая 2020 года.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению Уфимский Федеральный исследовательский центр Российской академии наук (далее - ФГБНУ УФИЦ РАН) о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Решением Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 26 мая 2020 года исковые требования ФИО1 частично удовлетворены: отменено дисциплинарное взыскание, наложенное на ФИО1 приказом N... (1252) от 25 ноября 2019 года, в виде выговора. В удовлетворении исковых требований ФИО1 об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом от 15 августа 2019 года, в виде замечания, об отмене приказа об увольнении от 21 января 2020 года, восстановлении на работе в должности директора Башкирского научно - исследовательского института сельского хозяйства - обособленного структурного подразделения ФГБНУ УФИЦ РАН, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе и компенсации морального вреда отказано.
В поданной апелляционной жалобе ФИО1 просил решение суда отменить по мотиву незаконности и необоснованности, указывая, что дисциплинарное взыскание в виде замечания является незаконным в связи с пропуском срока наложения такого взыскания. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, является необоснованным, поскольку дополнительное соглашение не распространяется на руководителей структурных подразделений.
В апелляционном представлении прокурор Октябрьского района города Уфы Республики Башкортостан ставит вопрос об отмене решения суда, поскольку отсутствовали основания для увольнения в связи с отсутствием изменения организационных или технологических условий труда.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 22 сентября 2020 года решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 26 мая 2020 года отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 об отмене приказа об увольнении от 21 января 2020 года, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В отмененной части по делу принято новое решение, которым приказ ФГБНУ УФИЦ РАН от дата о прекращении трудового договора с ФИО1 по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации признан незаконным и отменен.
ФИО1 восстановлен на работе в должности директора Башкирского научно-исследовательского института сельского хозяйства - обособленного структурного подразделения Федерального государственного бюджетного научного учреждения Уфимского Федерального исследовательского центра Российской академии наук с 22 января 2020 года; с ФГБНУ УФИЦ РАН в пользу ФИО1 взысканы средний заработок за время вынужденного прогула с 22 января 2020 года по 22 сентября 2020 года в размере 907 404 рублей 08 копеек и компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей; с ФГБНУ УФИЦ РАН взыскана в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 12 574 рублей 04 копеек. В остальной части решение суда оставлено без изменения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от дата постановлено:
апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 22 сентября 2020 года в части отмены решения Октябрьского районного суда адрес Республики Башкортостан от 26 мая 2020 года об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению Уфимский Федеральный исследовательский центр Российской академии наук о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, а также взыскании государственной пошлины отменить.
В отмененной части дело направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Верховный суд Республики Башкортостан.
В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 22 сентября 2020 года оставить без изменения.
Проверив материалы дела, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещённых о времени и месте рассмотрения дела, выслушав представителя ФИО4 - ФИО8, представителя ФГБНУ УФИЦ РАН ФИО5, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 4 статьи 390.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.
Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее по тексту - Положение).
Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Из приведенных выше нормативных положений следует, что при определении среднего заработка за период вынужденного прогула используется средний дневной заработок. Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Кроме того, в соответствии с абзацем пятым пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе за период с 22 января 2020 года по 22 сентября 2020 года составляет 166 дней.
Таким образом, размер задолженности за время вынужденного прогула, рассчитанный судебной коллегией исходя из требований статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, с учётом представленной работодателем справки о заработной плате (листы дела 36-37, том 5) составил 730 478, 02 рублей (4 400,47 рублей (среднедневной заработок истца за период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года, рассчитанный работодателем) х 166 дней (количество рабочих дней за период с 22 января 2020 года по 22 сентября 2020 года). Данный расчёт признается судебной коллегией верным, в связи с чем определенный размер задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 10 505 рублей (по требованиям имущественного характера на сумму 730 478, 02 рублей).
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 26 мая 2020 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
В отмененной части принять по делу новое решение.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного научного учреждения Уфимский Федеральный исследовательский центр Российской академии наук в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 22 января 2020 года по 22 сентября 2020 года в размере 730 478, 02 рублей.
Взыскать с ФГБНУ Уфимский Федеральный исследовательский центр РАН в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 505 рублей.
Председательствующий О.В. Алексеенко
Судьи И.Я. Индан
Л.Х. Пономарева
Справка: судья Нурисламова Р.Р.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка