Дата принятия: 21 октября 2019г.
Номер документа: 33-6932/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЯРОСЛАВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 октября 2019 года Дело N 33-6932/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего Басковой Г.Б.
судей Маренниковой М.В., Черной Л.В.
при секретаре Клиновой Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Ярославле
21 октября 2019 года
дело по апелляционной жалобе Хабарова Владимира Ивановича на решение Красноперекопского районного суда г.Ярославля от 04 июля 2019 года, которым постановлено:
"Исковые требования Хабарова Владимира Ивановича к Ярославскому государственному казенному военному образовательному учреждению высшего образования "Ярославское высшее военное училище противовоздушной обороны" Министерства обороны РФ о взыскании в свою пользу: доплату к заработной плате в размере 688 328,12 руб., дополнительные стимулирующие выплаты в размере 158 475.33 руб., денежную компенсацию за неполную выплату зарплаты 87 503 руб., моральный вред в размере 500 000 руб. оставить без удовлетворения."
Заслушав доклад судьи областного суда Маренниковой М.В., судебная коллегия
установила:
Хабаров В.И. обратился с иском к ФГКВОУ ВО "Ярославское высшее военное училище противовоздушной обороны" Министерства обороны РФ о взыскании доплаты к заработной плате в размере 688 328,12 рублей, дополнительных стимулирующих выплат в размере 158 475,33 рублей, денежной компенсации за неполную выплату зарплаты 87 503 рублей, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.
В обоснование требований ссылался на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ФГКВОУ ВО "Ярославское высшее военное училище противовоздушной обороны" МО РФ, занимал должность преподавателя учебного центра (подготовки младших специалистов), на основании трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
Полагает, что при увольнении ответчик выплатил причитающиеся ему денежные средства с нарушением положений Указа Президента РФ N597 от 07.05.12 года "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", чем не обеспечил повышение его средней заработной платы как преподавателю образовательного учреждения.
Деятельность учебного центра (подготовки младших специалистов) соответствует всем необходимым требованиям, предъявляемым к осуществлению деятельности по дополнительному профессиональному образованию. В частности учебный центр (МПС) осуществляет образование в соответсвии с программой подготовки специалистов Воздушно-космических сил разработанной Министерством обороны РФ, имеет учебный план, срок освоения программы - 336 часов, наличие в штате педагогических работников, имеющих профессиональное образование, обладающих соответствующей квалификацией, имеющих стаж работы, необходимый для осуществления образовательной деятельности по реализуемым образовательным программам, по итоговой аттестации слушателям курса истца выдается удостоверение - механик - водитель многоосного специального колесного шасси (тягача), предоставляющее военнослужащим, имеющим водительское удостоверение категории "Д", право управления указанным автотранспортным средством. Удостоверение заверено печатью ответчика.
Пунктами 1, 3 Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" предусмотрено повышение средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников к 2018 году до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, а на Правительство РФ, органы исполнительной власти субъектов РФ возложена обязанность предусмотреть при формировании соответственно федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ бюджетные ассигнования на реализацию мер, предусмотренных настоящим Указом. В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р и планом мероприятий ("дорожная карта") Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 30.04.2014 г. N 722-р. Минобрнауки России совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации осуществляет выполнение мероприятий, направленных на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности работы в учреждениях высшего профессионального образования и на обеспечение соответствия оплаты труда работников учреждений его качеству.
Письмом заместителя Министра обороны РФ N 182\5\5217 от 8 августа 2017 г. ответчик был уведомлен о выделении со второго квартала 2017 года дополнительных бюджетных ассигнований для выплаты преподавательскому составу из расчета достижения их средней заработной платы в соотношении к средней заработной плате по Ярославской области не менее 159,5%. Ответчиком 16 декабря 2017 г. утверждено Приложение N 4 к Коллективному договору Ярославского высшего военного училища противовоздушной обороны на 2018- 2020 годы - Положение об осуществлении дополнительных стимулирующих выплат научно¬педагогическим работникам из числа гражданского персонала Ярославского высшего военного училища противовоздушной обороны. Согласно п. 1,2 Положение определяет порядок осуществления дополнительных стимулирующих выплат научно-педагогическим работникам,выполняющим обязанности по основной должности, с целью повышения эффективности образовательной и научной деятельности училища, а также уровня оплаты груда в соответствии с фактически достигнутыми значениями показателей эффективности и качества их деятельности.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец считает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ его среднемесячная заработная плата должна составлять не менее средней заработной платы по Ярославской области по данным Росстата за 2017 год, т.е. 27 900 рублей. Ответчик должен был выплатить: 27 900 х 3 + 83 700, фактически выплачено - 47 241 руб. Задолженность составила 36 459 руб. (83 700 - 47 241 руб.)
За период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был проиндексировать среднюю заработную плату с учетом повышающего коэффициента 159.5%. Средняя заработная плата должна составлять 44 500 руб. 50 коп. (27 900 х 159,5%). За 9 мес. ответчик должен выплатить 400 504 руб.50 коп. (44 500,5 х 9), фактически выплачено 228 408 руб.85 коп. Задолженность составила 172 095,64 руб. (400 504,50 -228 408,85).
С ДД.ММ.ГГГГ среднемесячная заработная плата по данным Росстата составила 33 882 руб. Соответственно среднемесячная зарплата должна составить 67 764 руб. (33 882 х 200%). За 10,5 месяцев ответчик должен был выплатить - 711 522 руб. (67 764 х 10,5), фактически было выплачено 231 748 руб.52 кон. Задолженность составила 479 773, 48 руб. (711 522 - 23 1 748,52).
Всего задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 688 328,12 руб.(36459 + 172095,64 + 479773,48).
Истец является автором 5 учебных изданий общим объемом 563 страницы, изданных в ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с Положением об осуществлении дополнительных стимулирующих выплат научно-педагогическим работникам из числа гражданского персонала Ярославского высшего военного училища противовоздушной обороны (п.п.2,5. 2.7, 3.1.-3.4) ответчик должен был произвести дополнительные стимулирующие выплаты.
Во втором квартале ДД.ММ.ГГГГ было опубликовано 2 учебных пособия в издании, включенном в РИНЦ - "Колесное шасси MA3-543 и его модификации" (учебное пособие, практикум). Расчет коэффициента эффективности работника производится по формуле в соответствии с П.2.5., п.2.7. и составил 16910 руб.19 коп. ежемесячно (апрель, май, июнь) за 2 пособия. За 3 отчетных месяца выплата составит 50 730,57 руб. (16910.19 х 3).
В третьем квартале ДД.ММ.ГГГГ было опубликовано учебное наглядное пособие "Особенности эксплуатации шасси MA3-543 и его модификаций". Коэффициент эффективности составил 11519 руб. 88 коп. за 3 месяца отчетного периода (июль, август, сентябрь) выплата составит 34 559,64 руб. (11 519,88 х 3).
В четвертом квартале ДД.ММ.ГГГГ было опубликовано два учебных пособия "Колесное шасси MA3-543 и его модификации". "Особенности эксплуатации шасси MA3-543 и его модификаций" были открыто опубликованы на электронных ресурсах ЯВВУ ПВО и Министерства обороны РФ. Коэффициент эффективности составил 24 395 руб. 04 коп. За 3 месяца отчетного периода (октябрь, ноябрь, декабрь) выплата составит 73 185,12 руб.
Всего недоплата составила 158 475,33 руб.
Общая сумма задолженности составит 846 803,45 руб.
Размер процентов подлежащих уплате ответчиком, составляет 87 503 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценил в 500 000 рублей. В течение длительного периода времени он не дополучал положенную оплату труда в полном размере. После того, как узнал, что его права нарушаются, испытал стрессовую ситуацию, вследствие чего у него обострились заболевания: гипертоническая болезнь, опасная потеря остроты зрения, вследствие чего потребовалось хирургическое вмешательство и приобретение дорогостоящих лекарств. Из-за заниженного размера заработной платы и соответственно недоплаты страховых взносов в ПФ, не индексируется пенсия.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об удовлетворении иска. Доводы жалобы сводятся к неправильному определению обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствию выводов суда, изложенных в решении обстоятельствам дела.
В письменных возражениях ФГКВОУ ВО "Ярославское высшее военное училище противовоздушной обороны" Министерства обороны РФ просит оставить апелляционную жалобу без удовлетворения.
Проверив законность и обоснованность решения суда по доводам жалобы, обсудив их, заслушав объяснения представителей Министерства обороны РФ по доверенности Сказкина А.М. и Гришкиной В.И., возражавших по доводам жалобы, исследовав письменные материалы дела, судебная коллегия считает, что апелляционная жалоба не содержит правовых оснований к отмене решения суда.
Принимая решение по делу и отказывая в иске Хабарову В.И., суд первой инстанции пришел к выводу, что положения Указа Президента РФ от 07.05.2012 года N597 не распространяются на расчет заработной платы истца, поскольку должность, в которой он работал у ответчика не относится к профессорско-преподавательскому составу, замещающие должности заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, реализующие образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы.
С данными выводами суда, мотивами, изложенными в решении, судебная коллегия соглашается, считает их правильными, основанными на материалах дела и законе.
Доводы жалобы о том, что в период работы преподавателем в Учебном центре (подготовки младших специалистов) ФГКВОУ ВО "Ярославское высшее военное училище противовоздушной обороны" МО РФ Хабаров В.И. осуществлял реализацию дополнительных образовательных программ среднего профессионального образования - программ подготовки квалифицированных рабочих, поэтому его работа подпадала под действие п.1.3 Положения об осуществлении дополнительных стимулирующих выплат научно-педагогическим работникам из числа гражданского персонала Ярославского высшего военного училища противовоздушной обороны (Приложение N4 к Коллективному договору), повторяют позицию истца в суде первой инстанции.
С выводами и мотивами суда о несостоятельности данных доводов судебная коллегия соглашается.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в части повышения заработной платы отдельных категорий работников предусмотрено повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.
В силу статей 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зафиксированными в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно статье 5 во взаимосвязи со статьей 8, частью 4 статьи 13 Трудового кодекса Российской Федерации локальным нормативным актом является принимаемый работодателем внутренний документ, признаваемый законодателем одним из источников норм трудового права, действие которого локализовано в конкретной организации для всех работников независимо от места выполнения ими работы.
В силу пункта 1 статьи 30 Федерального закона от 29.12.2012 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения, в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.
Согласно абзацу 5 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной с оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.
Из дела видно, что в Коллективный договор ФГКВОУ ВО "Ярославское высшее военное училище противовоздушной обороны" Министерства обороны РФ на 2018-2020 годы включено Приложение N4 - Положение об осуществлении дополнительных стимулирующих выплат научно-педагогическим работникам из числа гражданского персонала Ярославского высшего военного училища противовоздушной обороны, разработанное в целях реализации Указа Президента Российской Федераций от 7 мая 2012 года N 597, распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, приказов Министра обороны Российской Федерации от 31 октября 2014 года N 820 и от 04 мая 2016 года N 259, а также Программы развития Ярославского высшего военного училища противовоздушной обороны ("Дорожная карта").
Положение определяет порядок осуществления дополнительных стимулирующих выплат научно-педагогическим работникам, выполняющим обязанности по основной должности, с целью повышения эффективности образовательной и научной деятельности Училища, а также уровня оплаты труда в соответствии с фактически достигнутыми значениями показателей эффективности и качества их деятельности.
К научно-педагогическим работникам Училища относятся педагогические работники и научные работники. Педагогические работники относятся к профессорско- преподавательскому составу Училища. К профессорско-преподавательскому составу относятся лица гражданского персонала училища, замещающие должности заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, реализующие образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы.
В соответствии с п.2 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
В соответствии с п.2 ст.12 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-Ф3 "Об образовании в Российской Федерации", в Российской Федерации по уровням общего и профессионального образования, по профессиональному обучению реализуются основные образовательные программы, по дополнительному образованию - дополнительные образовательные программы.
Согласно п.4 ст.12 Федерального закона от 29.12.2012г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" к дополнительным образовательным программам относятся:
дополнительные общеобразовательные программы - дополнительные общеразвивающие программы, дополнительные предпрофессиональные программы;
дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки.
ФГКВОУ ВО "Ярославское высшее военное училище противовоздушной обороны" Министерства обороны РФ имеет Лицензию и осуществляет образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам: высшее образование - программы специалитета, высшее образование - программа подготовки научно-педагогических кадров в адъюнктуре. В соответствии с Лицензией училище имеет право реализовывать дополнительное профессиональное образование.
Согласно Положению об Учебном центре (подготовки младших специалистов) ФГКВОУ ВО "Ярославское высшее военное училище противовоздушной обороны" Министерства обороны РФ от 26.02.2016 года Учебный центр (подготовки младших специалистов) является структурным подразделением Ярославского высшего военного училища противовоздушной обороны, предназначенный для организации и проведения воспитательной работы с курсантами, проведение учебной и методической работы по отдельным общевойсковым дисциплинам, занятия по тактической (тактико-специальной), военно-технической (военно-специальной) и физической подготовке. Совместно с циклами проводит подготовку специалистов в соответствии с учебным планом и программой подготовки специалистов Воздушно-космических сил в объёмах, определённых этой программой.
Основой задачей учебного центра является подготовка к самостоятельным действиям младших специалистов по специальностям: "оператор радиолокационных станций низковысотного обнаружения", "оператор вышки 40В6", "оператор заряжающей машины 22Т6 (5Т99)", "механик-водитель многоосного тягача МАЗ -543 (М)".
Согласно пункту 8 раздела 1 Руководства по подготовке младших специалистов в учебных воинских частях Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного и введенного в действие с 01.12.2015 года приказом Министра обороны Российской Федерации от 24.09.2015 года N560, подготовка по воинской должности (ВУС) проводится по программам боевой подготовки учебных подразделений, разрабатываемым соответствующими управлениями (отделами) видов Вооруженных Сил, родов войск Вооруженных Сил, центральных органов военного управления на основе Квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам военнослужащих, необходимым для исполнения обязанностей по воинским должностям, подлежащих замещению высшими, старшими, младшими офицерами, солдатами, матросами, сержантами и старшинами в Вооруженных Силах Российской Федерации без изменения уровня образования.
Из приведенных положений и локальных актов работодателя следует, что преподавательский состав Учебного центра (подготовки младших специалистов) ФГКВОУ ВО "Ярославское высшее военное училище противовоздушной обороны" Министерства обороны РФ не реализует ни дополнительные профессиональные программы, ни основные образовательные программы высшего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования.
С Хабаровым В.И. не заключалось дополнительное соглашение о необходимости достижения в очередном финансовом году и плановом периоде доведения показателей соотношения средней заработной платы работников соответствующих категорий к целевым значениям, установленным Указом Президента РФ от 07.05.2012 г. N 597, так как он не реализовывал дополнительные профессиональные программы, основные образовательные программы высшего образования в соответствии с федеральным образовательным стандартом высшего образования.
Доводы жалобы о том, что суду первой инстанции при рассмотрении спора следовало проанализировать вид образовательной деятельности, которой занимался Хабаров В.И., являлась ли данная деятельность лицензируемой, судебной коллегией отклоняются, поскольку как указано выше, статус Учебного центра (подготовки младших специалистов) и его преподавательского состава определен локальными актами работодателя, которые являются действующими, не оспорены и в силу ст.13 ТК РФ обязательны для работников в том числе, в части оплаты труда.
Исходя из данных обстоятельств, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что начисление заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в части повышения заработной платы до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, Хабарову В.И., как преподавателю Учебного центра (подготовки младших специалистов) ФГКВОУ ВО "Ярославское высшее военное училище противовоздушной обороны" Министерства обороны РФ, не предусмотрено.
Также являются несостоятельными и доводы жалобы о том, что в силу
Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" о доведении к 2018 году средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе, ответчик обязан был повысить заработную плату истца до данного показателя.
Согласно Распоряжению Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы" заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761 для соответствующей категории работников.
Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации в 2012 - 2018 годах (агрегированные значения) приведена в приложении N 4. Указанное соотношение носит индикативный характер и уточняется в "дорожных картах", в том числе в разрезе субъектов Российской Федерации в рамках планируемых мероприятий по повышению оплаты труда в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761.
Из материалов дела видно, что индексация заработной платы истца работодателем производилась. Между тем недоведение заработной платы истца до средней заработной платы в регионе не свидетельствует о нарушении Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", поскольку в силу приведенных положений Распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р индексация уточняется самим работодателем в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть ниже целевого значения, установленного Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597.
Расчеты истца об исчислении заработной платы в отношении конкретного работника, исходя из ставки заработной платы, а не в отношении всего списочного состава работников и не из фактической начисленной и полученной заработной платы, являются ошибочными.
Положения Указа Президента РФ от 07.05.2012 г. N 597 и Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных ( муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утв. Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. N 2190-р. предусматривают утверждение средних показателей заработной платы конкретных категорий работников в качестве индикативных значений в рамках реализации мероприятий по повышению заработной платы.
Средние показатели заработной платы отдельных категорий работников, принятые в конкретном регионе, не являются гарантированными каждому конкретному работнику минимальным размером оплаты труда и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указами Президента РФ от 07.05.2012 г. N 597 и от 01.06.2012 г. N 761 для соответствующей категории работников.
"Дорожная карта"- это не оклад, не его часть, не дополнение к окладу, не часть ежемесячной заработной платы, а это план мероприятий, направленный на улучшение качества образования по запланированным законодательством направлениям.
Показатель средней заработной платы категории работников учреждений, исходя из положений вышеуказанных законодательных актов, исчисляется в отношении работников списочного состава по основной работе делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде.
Денежные средства на выплату " дорожной карты" доводятся распорядителем бюджетных средств на основании расходного расписания с указанием конкретной категории работников ( профессорско - преподавательский состав и научные работники высшего учебного заведения).
Согласно п. 2.5 Положения об осуществлении дополнительных стимулирующих выплат научно- педагогическим работникам из числа гражданского персонала ФГКВОУ ВО "Ярославское высшее военное училище противовоздушной обороны" Министерства обороны РФ ( Приложение N 4 к коллективному договору) участие в издании учебных пособий является одним из весовых коэффициентов для расчета индивидуального коэффициента эффективности и качества научно-педагогического работника ( из числа профессорско- педагогического состава или научных работников).
При этом выплат за издание или подготовку учебных пособий другим категориям работников в училище не предусмотрено.
Иных доводов, которые могут повлиять на правильность постановленного судом решения, судебная коллегия по содержанию апелляционной жалобы не усматривает.
Содержащиеся в решении выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, подробно и убедительно мотивированы. Материальный закон судом истолкован и применен правильно.
В целом доводы жалобы сводятся к повторению той позиции, которая излагалась истцом в суде первой инстанции и несогласию с вынесенным судебным решением, что является правом стороны, но не может рассматриваться как основание к отмене судебного решения.
По изложенным мотивам судебная коллегия оставляет апелляционную жалобу без удовлетворения.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
апелляционную жалобу Хабарова Владимира Ивановича на решение Красноперекопского районного суда г.Ярославля от 04 июля 2019 года оставить без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
