Определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 31 мая 2021 года Дело N 33-6922/2021

Судья Вербицкая Т.А. Дело N 33-6922/2021

УИД 24RS0017-01-2020-003177-92

А-2.045г

31 мая 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Баимовой И.А.

судей Беляковой Н.В., Прилуцкой Л.А.

при ведении протокола помощником судьи Корепиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

гражданское дело по иску Евстигнеевой Марины Александровны к Частному учреждению здравоохранения "Клиническая больница "РЖД-Медицина" <адрес> о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате

по апелляционной жалобе представителя частного учреждения здравоохранения "Клиническая больница "РЖД-Медицина" города Красноярск" - Рыженковой Г.В.

на решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 09 февраля 2021 года, с учетом изменений, внесенных определением об исправлении описки от 15 марта 2021 года, которым постановлено:

"Признать договор от 29.12.2015 года, заключенный НУЗ "Дорожная клиническая больница на ст. Красноярск ОАО "РЖД" и Евстигнеевой Мариной Александровной трудовым, заключенным на неопределенный срок.

Внести трудовую книжку Евстигнеевой Марины Александровны в запись о принятии ее на должность буфетчицы в НУЗ "Дорожная клиническая больница на ст. Красноярск ОАО "РЖД" (Частное учреждение здравоохранения "Клиническая больница "РЖД-Медицина" г. Красноярска) Евстигнеевой М.А. с 29.12.2015 года.

Взыскать с Частного учреждения здравоохранения "Клиническая больница "РЖД-Медицина" в пользу Евстигнеевой Марины Александровны задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019г. по 31.12.2019г. в размере 153 300 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 501,71 рубль, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 179 801 рубль 71 копейку.

В остальной части исковых требований Евстигнеевой М.А. отказать.

Взыскать с Частного учреждения здравоохранения "Клиническая больница "РЖД-Медицина" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 996 рублей."

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Евстигнеева М.А. обратилась в суд с требованиями к частному учреждению здравоохранения "Клиническая больница "РЖД-Медицина" города Красноярск" о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивировала тем, что 23 марта 2012 года между ней и НУЗ "Дорожная клиническая больница на станции Красноярск ОАО "РЖД" был заключен договор N 16-п, согласно которому она приняла на себя обязательство осуществлять услуги по организации общественного питания пациентам и работникам НУЗ "Дорожная клиническая больница на станции Красноярск ОАО "РЖД". В дальнейшем в период с 2012 года до декабря 2019 года между ней и НУЗ "Дорожная клиническая больница на станции Красноярск ОАО "РЖД" заключались договоры с такими же условиями и обязательствами. Впоследствии правопреемником НУЗ "Дорожная клиническая больница на станции Красноярск ОАО "РЖД" стало Частное учреждение здравоохранения "Клиническая больница "РЖД-Медицина" г. Красноярск.

Истец считает, что договоры по своей сути носили характер трудовых отношений, сложившихся между ней и ответчиком. Выполняя обязательства вышеуказанного договора, она, по сути, выполняла обязанности буфетчицы, посудомойки, уборщицы, то есть усматривается интегрированность работника в организационную структуру. Оплата услуг производилась ежемесячно, и в назначении платежа заказчик указывал "заработная плата". Договором не предусмотрено, что исполнитель будет выполнять для заказчика разовую работу. Текст спорного договора, содержащий терминологию трудового законодательства, может указывать на наличие трудовых отношений. Исполнитель выполняла не разовые задания, а работу определенного рода, соответствующую видам работы, выполняемым штатными сотрудниками по трудовым договорам. Выполнение производилось лично, за счет средств и материалов заказчика, в договоре указывалось конкретное место. В договоре отсутствует конкретный объем работ, значение для сторон имел сам процесс труда. Оплата труда была гарантирована в определенной сумме, которая выплачивалась ежемесячно после подписания акта приема-передачи выполненных услуг. В договоре есть положения о том, что предприятие контролирует работника и обеспечивает ему условия труда. Договором не предусмотрен размер заработной платы, истец считает, что размер ежемесячной выплаты является окладом, предусмотренным законодательством.

Истец просила (с учетом уточнений) признать договор, заключенный между ней и Частным учреждением здравоохранения "Клиническая больница "РЖД-Медицина" г. Красноярск, трудовым, заключенным на неопределенный срок; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскать задолженность по заработной плате за 2019 год в размере 153300 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019 год в размере 45817,20 руб. компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель частного учреждения здравоохранения "Клиническая больница "РЖД-Медицина" города Красноярск" - Рыженкова Г.В. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права.

Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, выслушав представителя ответчика частного учреждения здравоохранения "Клиническая больница "РЖД-Медицина" города Красноярск" - Рыженкову Г.В., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя истца Евстигнеевой М.А. - Золотовскую Е.В., выразившую согласие с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Как следует из правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в определении от 19.05.2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 25.09.2013г. НУЗ "Дорожная клиническая больница на станции Красноярск ОАО "РЖД" издан приказ N 215-О об организации деятельности буфета в НУЗ "Дорожная клиническая больница на станции Красноярск ОАО "РЖД".

29.12.2015г. между НУЗ "Дорожная клиническая больница на ст. Красноярск ОАО "РЖД" (Заказчик) и Евстигнеевой М.А. (Исполнитель) заключен договор N 71/15-П, в соответствии с условиями которого исполнитель принимает на себя обязанность осуществлять услуги по организации общественного питания пациентами и работниками заказчика. Оказание услуг будет производиться в буфете, находящемся по адресу: ул. Ломоносова, 47, стр. 8.

В соответствии с п.1.2 договора поручения заказчика по оказанию услуг исполнителя носят систематический характер, исполнитель привлекается в случае необходимости (отсутствия собственного специалиста соответствующего профиля, специализации).

Исполнитель действует в интересах заказчика на территории НУЗ "Дорожная клиническая больница на ст. Красноярск ОАО "РЖД", находящегося по адресу г. Красноярск, ул. Ломоносова 47 строение 8. Исполнитель обязан исполнить данное ему поручение самостоятельно (лично) (пункт 1.3 договора).

Пунктом 1.5 договора предусмотрено, что исполнитель при оказании услуг обязан получать готовую пищу на пищеблоке, проверять ее по весу и счету, расписываться в раздаточной ведомости, производить раздачу пищи, производить мытье посуды, уборку буфетной, соблюдая санитарные требования, обеспечивать санитарно-гигиеническое содержание буфетной, своевременно информировать руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной, соблюдать личную гигиену, соблюдать сроки реализации продуктов.

В соответствии с пунктом 3.1 договора вознаграждение услуг исполнителя составляет 17500 рублей за выполненную работу помесячно, в том числе на доходы физических лиц в размере 13 %.

Оплата услуг исполнителя производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы в месяц, подтвержденный актом выполненных работ (3.1.1 договора).

Оплата услуг исполнителя производится заказчиком ежемесячно до 25 числа месяца, следующего за месяцем предоставления услуг. Оплата услуг производится по наличному расчету через кассу заказчика.

Ежемесячно не позднее 03 числа месяца следующего за месяцем предоставления услуг, стороны подписывают акт о выполненных работах. По данному акту стороны определяют объем оказанных услуг.

Согласно п. 5.1 договор вступает в силу с 01.01.2016г., срок действия договора по 31.12.2016г. Пролонгация по настоящему договору не допускается.

На указанных условиях между сторонами были заключены договоры N 1/15-П от 14.12.2016г., N 172/17-П от 11.12.2017г. и договор N 186-18/П от 19.12.2019г., срок действия которого установлен с 01.01.2019г. по 31.12.2019г.

Распоряжением ОАО "РЖД" N 1169/р от 04.06.2018г. НУЗ "Дорожная клиническая больница на станции Красноярск ОАО "РЖД" переименовано в ЧУЗ "Клиническая больница "РЖД-Медицина города Красноярск".

В соответствии с ответом на судебный запрос, полученный от МИФНС N 22 по Красноярскому краю, налоговым агентом Евстигнеевой М.А. за период с 2016г. по 2019г. выступает НУЗ "Дорожная клиническая больница на станции Красноярск ОАО "РЖД" (ЧУЗ "Клиническая больница "РЖД-Медицина" Красноярск", по выплатам установлен код дохода 2000 (что является заработной платой) в размере 17 500 рублей ежемесячно.

Согласно сведениям, представленным ОПФР по Красноярскому краю 08.10.2020, работодателем ЧУЗ "Клиническая больница "РЖД-Медицина" Красноярск", по данным, содержащимся в региональной базе данных индивидуального (персонифицированного) учета, за период с декабря 2015г. по декабрь 2019г. указана сумма выплат, на которые начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении Евстигнеевой М.А.

Согласно акту о приеме работ от 01.08.2019г., 02.12.2019г., 31.12.2019г. работник Евстигнеева М.А. структурного подразделения Общебольничный немедицинский персонал/Хозяйственный и прочий персонал за отчетный период осуществляла услуги по организации общественного питания пациентам и работникам, работа выполнена в полном объеме, выплата предусмотрена в объеме 17 500 рублей. Указанные акты утверждены главным врачом ФИО8, приняты руководителем структурного подразделения -заместителем директора по хозяйственным вопросам ФИО9

В соответствии с выпиской по счету Евстигнеевой М.А. ежемесячно с 2016 года по 2019 года осуществлялось поступление денежных средств в размере 15 225 рублей, с указанием на перечисление заработной платы.

Из представленных расчетных листков за период с января по декабрь 2019 года Евстигнеевой М.А. начислялась заработная плата в размере 17 500 рублей (с учетом удержаний 15 225 рублей).

Считая, что договоры по своей сути регулировали трудовые отношения, сложившиеся между сторонами, Евстигнеева М.А. обратилась с иском в суд о признании договора от 29.12.2015 г., заключенного между ней и Частным учреждением здравоохранения "Клиническая больница "РЖД-Медицина" г.Красноярск, трудовым, заключенным на неопределенный срок; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскать задолженность по заработной плате за 2019 год в размере 153300 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019 год в размере 45817,20 руб. компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.