Дата принятия: 27 декабря 2021г.
Номер документа: 33-6904/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 декабря 2021 года Дело N 33-6904/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,
судей Захваткина И.В., Шерстнёвой А.А.,
при секретаре Куприенковой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 27 декабря 2021 года дело по апелляционной жалобе ООО "Водоканал" на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 18 августа 2021 года, по которому:
исковые требования Трофимова Н.А. удовлетворены частично.
На общество с ограниченной ответственностью "Водоканал" возложена обязанность установить Трофимову Н.А. с 01 июня 2020 года тарифную ставку (оклад) в размере 10 746,00 руб., с 01 января 2021 года тарифную ставку (оклад) в размере 11 154,00 руб., произвести перерасчет заработной платы, отпускных, выплатить недоплату заработной платы.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Водоканал" в пользу Трофимова Н.А. компенсация морального вреда в сумме 10 000,00 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении требований об установлении тарифной ставки (оклада) с 01.01.2017 в размере 9526,00 руб., с 01.01.2018 в размере 9907,00 руб., с 01.01.2019 в размере 10 303,00 руб., с 01.01.2020 по 31.05.2020 в размере 10 746,00 руб., выплате задолженности по заработной плате за период с 01.01.2017 по 30.05.2020, Трофимову Н.А., отказано.
Взыскана с общества с ограниченной ответственностью "Водоканал" государственная пошлина в бюджет муниципального образования городского округа "Воркута" в сумме 300,00 руб.
Заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В., судебная коллегия
установила:
Трофимов Н.А. обратился в суд с иском к ООО "Водоканал" о возложении обязанности установить тарифную ставку с 01.01.2017 в размере 9526,00 руб., с 01.01.2018 в размере 9907,00 руб., с 01.01.2019 в размере 10303,00 руб., с 01.01.2020 в размере 10746,00 руб., с 01.01.2021 в размере 11154,00 руб., произвести перерасчет заработной платы, отпускных за 2017 - 2021 годы, выплатить недоплату заработной платы, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 руб. В обоснование требований указано, что истец работает в ООО "Водоканал" в качестве ... 1 разряда. Работодателем установлен оклад в размере 4243,00 руб. Размер оклада не соответствует условиям Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальной хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы. Положения Отраслевого тарифного соглашения распространяются на работников ООО "Водоканал", следовательно, размер оклада должен быть установлен согласно отраслевому соглашению.
Истец в судебном заседании требования поддержал.
Представитель ответчика в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, в котором указано, что приказом от 31.12.2013 N 1587т утверждена схема тарифных коэффициентов на основании 18-ти разрядной тарифной сетки, действующая в ООО "Водоканал" по настоящее время. Истец работает в качестве сторожа 1 разряда. По мнению ООО "Водоканал", оклад истца с 01.06.2020 должен составлять 10746,00руб., а с 01.01.2021 - 11154,00 руб. По требованиям о перерасчете заработной платы за период с 01.01.2017 по 31.05.2020 ответчик просит применить пропуск срока для обращения в суд.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ООО "Водоканал" ставит вопрос об отмене решения, указывая на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.
Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со ст. 167 и ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.
Проверив в соответствии со ст. ст.327 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Трофимов Н.А. работает в ООО "Водоканал" ... 1 разряда на основании трудового договора N 1786 от 02.08.2016 с тарифной ставкой (окладом) 3577 руб. в месяц. Дополнительными соглашениями изменялись условия трудового договора Трофимова Н.А. в части размера должностного оклада. С 01.01.2020 дополнительным соглашением к трудовому договору истцу установлен оклад в размере 4091,00 руб., с 01.01.2021 - в размере 4243,00 руб.
С 01.02.2020 оплата труда в ООО "Водоканал" установлена локальным нормативным актом - Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Водоканал", введенным в действие с 01.02.2020 приказом N 06 от 16.01.2020.
Согласно Положению размер месячного оклада определяется штатным расписанием Общества и трудовым договором между работником и работодателем. (п.1.4.). В месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты (п.1.5.). Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности - за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (п.1.9).
Из расчетных листков усматривается, что в составе заработной платы учитываются, кроме оклада, доплаты, выслуга, месячная премия, районный коэффициент и северная надбавка.
В соответствии с п.п. 3.1, 3.2 коллективного договора ООО "Водоканал" на 2011- 2013 годы работодатель обеспечивает тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, их квалификационных удостоверений, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; система оплаты труда, действующая в обществе, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и устанавливается положением об оплате труда работников ООО "Водоканал".
Пунктами 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Водоканал" установлено, что с 01.02.2020 размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работником и работодателем; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты; заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности - за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Приказом ООО "Водоканал" от 31.12.2013 N 1587т утверждена и введена в действие с 01.01.2014 схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем на основании 18-ти разрядной тарифной ставки.
Данным приказом по 1 разряду оплаты труда установлен тарифный коэффициент 1,00 к минимальной тарифной ставке.
Основным видом деятельности ООО "Водоканал" согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд.
Президентом Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения и Председателем Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения 08.12.2016 заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, действие которого продлено по 31.12.2022.
Как следует из представленных документов, ООО "Водоканал" мотивированный письменный отказ от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы в порядке установленном ч.8 ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации не направляло.
В соответствии с п.1.12 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях N 1 и N 3 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы.
В соответствии с пунктом 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению N 1 к настоящему Соглашению, в соответствии с которым минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2019, в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10 303 руб.
Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.
Согласно пункту 2.3.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
Исходя из абзаца 3 п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.
Совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКК от 14.03.2019 на основании ст. 134 Трудового кодекса РФ и п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы "Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы", рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с 01.01.2020 не ниже 10 746 руб., с 01.01.2021 -11 154 руб. и с 01.01.2022 - 11 600 руб.
По смыслу п.п. 2.1 и 2.2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.
Пунктом 2.3.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы предусмотрено, что в целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли, работодатель вправе организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам. Рекомендованная тарифная сетка для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации на 2017-2019 годы приводится в Приложении N 3.
Рассматривая заявленные требования, руководствуясь положениями статей 45, 48, 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, суд признал, что в отсутствие мотивированного письменного отказа ответчика присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, действие указанного локального нормативного акта распространяется на ООО "Водоканал", в связи с чем для ответчика является обязательным при формировании оплаты труда работников не только применение Коллективного договора и Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Водоканал", но и применение пункта 2.3 ОТС в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией.
Определяя тарифную ставку (оклад) истца, суд принял во внимание действующий у работодателя приказ от 31.12.2013 N 1587т, которым по 1 разряду установлен тарифный коэффициент 1,00 к минимальной тарифной ставке, и рассчитал тарифную ставку (оклад) истца с 01.06.2020 - 10 746,00 руб., с 01.01.2021 - 11 154,00 руб.
При этом, принимая во внимание ходатайство ответчика о применении положений ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из даты обращения истца в суд - 28.06.2021 (по почтовому штемпелю), суд правомерно отказал в иске в части установления истцу тарифной ставки (оклада), перерасчёте заработной платы и взыскании недополученной заработной платы с 01.01.2017 по 31.05.2020.
Принимая во внимание тот факт, что заработная плата за период с момента трудоустройства была выплачена Трофимову Н.А. в меньшем размере, суд удовлетворил требования о перерасчете заработной платы исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада) и выплате образовавшейся задолженности.
Установив нарушение трудовых прав истца, суд на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации удовлетворил требование истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, считая их законными, аргументированными и мотивированными. Также судебная коллегия соглашается с произведенной судом оценкой представленных доказательств.
Вопреки доводам апелляционной жалобы, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства.
Ссылка в апелляционной жалобе на то, что соглашение о присоединении к федеральному Отраслевому соглашению о ООО "Водоканал" не подписывалось, не принимается, поскольку как верно указал суд в своем решении в установленный срок Общество не представило мотивированный письменный отказ от присоединения к Федеральному соглашению, в связи с чем, являясь организацией осуществляющей деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве, и в силу ст. ст. 22, 48 Трудового кодекса Российской Федерации обязано соблюдать условия данного соглашения.
Доводы жалобы о введении процедуры банкротства, недостаточности финансирования не влияют на законность обжалуемого судебного акта, поскольку не опровергают выводы суда и правильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, не свидетельствуют о нарушении норм материального или процессуального права.
Таким образом, жалоба не содержат ссылок на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда, свидетельствующие о незаконности обжалуемого решения.
С учетом изложенного, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 18 августа 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Водоканал" - без удовлетворения.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 27 декабря 2021 года.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
