Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Ингушетия от 03 сентября 2020 года №33-690/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 3 сентября 2020 года Дело N 33-690/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Ингушетия в составе:
председательствующего Аушевой Ф.К.
судей Бойчука С.И. и Плиевой И.М.
с участием прокурора Кульневой А.В.
при секретаре Мужухоеве М.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хамчиева Магамеда Османовича к Министерству природных ресурсов и экологии Республики Ингушетия о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе истца Хамчиева М.О. на решение Магасского районного суда Республики Ингушетия от 6 ноября 2019 г., которым в удовлетворении искового заявления отказано.
Заслушав доклад судьи Аушевой Ф.К., судебная коллегия
установила:
Хамчиев М.О. обратился в суд с исковым заявлением к Министерству природных ресурсов и экологии Республики Ингушетия о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В исковом заявлении указано, что распоряжением Правительства Республики Ингушетия от 20 июня 2018 г. истец был назначен на должность директора ГУП "Ингушское карьероуправление".
Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Республики Ингушетия N 139 от 22 июля 2019 г. с ним прекращены трудовые отношения на основании п.10 ст.81 Трудового кодекса РФ. Основанием для издания приказа послужило заключение комиссии по результатам служебной проверки от 18 июля 2019 г.
Считая увольнение незаконным ввиду нарушения ответчиком процедуры увольнения, с учетом дополненных требований, просит суд восстановить его в должности директора ГУП "Ингушское карьероуправление", взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 60 000 руб., а также признать недействительным заключение по результатам служебной проверки от 18 июля 2019 г.
В судебном заседании истец Хамчиев М.О. и его представитель Мержоев М.Г. поддержали исковые требования и просили их удовлетворить.
Представители Министерства природных ресурсов и экологии Республики Ингушетия Евлоев И.Х. и ГУП "Ингушское карьероуправление" Гагиев М.Х. исковые требования не признали и просили отказать в их удовлетворении.
Прокурор Баркинхоев М.Б. полагал исковые требования Хамчиева М.О. в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула обоснованными.
Решением Магасского районного суда от 6 ноября 2019 г. в удовлетворении искового заявления отказано.
В апелляционной жалобе истец Хамчиев М.О. просит об отмене решения суда ввиду его незаконности и необоснованности и принятии по делу нового решения об удовлетворении заявленных исковых требований.
Апелляционным определением Судебной коллегии Верховного Суда Республики Ингушетия от 20 февраля 2020 г. оспариваемое решение отменено и принято новое решение о частичном удовлетворении требований: восстановлении Хамчиева М.О. в должности директора ГУП "Ингушское карьероуправление", взыскании с Министерства природных ресурсов и экологии Республики Ингушетия среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 137 072 руб. 70 коп., компенсации морального вреда в размере 1000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб., признано недействительным заключение по результатам служебной проверки от 18 июля 2019 года.
Определением Пятого Кассационного суда общей юрисдикции от 25 июня 2020 г. апелляционное определение Верховного Суда Республики Ингушетия от 20 февраля 2020 г. отменено в части взыскания заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов и направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, в остальной части определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Ингушетия оставлено без изменений.
Министерство природных ресурсов и экологии Республики Ингушетия, надлежащим образом извещенное о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направило, о причинах неявки не сообщило, в связи с чем коллегия находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца Хамчиева М.О. и его представителей Хамчиева А.О. и Мержоева М.Г., поддержавших доводы жалобы, представителя ГУП "Ингушское карьероуправление" Батыгову Х.М. о законности решения суда, заслушав заключение прокурора Кульневой А.В., полагавшей необходимым удовлетворить требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и расходов на оплату услуг представителя, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, распоряжением Правительства Республики Ингушетия от 20 июня 2018 г. N 370-р Хамчиев М.О. назначен на должность директора ГУП "Ингушское карьероуправление", однако с 20 июня 2018 г. по 22 июня 2019 г. работал в должности директора ГУП "Ингушское карьероуправление" без заключения трудового договора.
Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Республики Ингушетия N 139 от 22 июля 2019 г. истец уволен с работы по п.10 ст.81 Трудового кодекса РФ на основании заключения комиссии по служебной проверке от 18 июля 2019 г.
Вступившим в законную силу апелляционным определением Судебной коллегии Верховного Суда Республики Ингушетия от 20 февраля 2020 г. Хамчиев М.О. восстановлен на работе в должности директора ГУП "Ингушское карьероуправление".
В суде установлено, что решение в части восстановления в должности не исполнено. Хамчиев М.О. с 13 июля 2020 г. назначен на должность директора строительной организации. Соответственно, период вынужденного прогула составляет с 22 июля 2019 г по 13 июля 2020 г.
Средний заработок для оплаты вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, а также с учетом порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению.
Согласно части третьей той же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п. 1.5 Устава ГУП "Ингушское карьероуправление" предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках.
В п. 4.5 Устава ГУП "Ингушское карьероуправление" прописаны обязанности предприятия, в том числе обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат, проводить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
В ответ на судебный запрос ГУП "Ингушское карьероуправление" направило письмо от 31 августа 2020 г., где сообщено, что учет рабочего времени и выплату заработной платы осуществляет ГУП "Ингушское карьероуправление".
Из справки ГУП "Ингушское карьероуправление" N 106 от 31 августа 2020 г. следует, что Хамчиев М.О. работал в ГУП "Ингушское карьероуправление" директором с 20 июня 2018 г. по 22 июля 2019 г. и его заработная плата с учетом НДФЛ составляла 304965 руб.
С учетом положений пунктов 2,3,5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, при расчете среднего заработка из начисленных сумм исключены выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда; исключены периоды работы, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Исходя из количества фактически отработанных дней с 20 июня 2018 г. по 22 июля 2019 г., начисленной за это время заработной платы - 304965 руб. (оклад 342416 - НДФЛ 37 451), среднемесячный заработок Хамчиева М.О составляет 25 413 руб. 75 коп. (304965 руб. / 12 месяцев), а среднедневной - 847 руб. 12 коп. (25 413,75 руб. / 30 дней)
Время вынужденного прогула с 22 июля 2019 года по 13 июля 2020 года составляет 11 месяцев (25413,75 * 11 = 279551,25) и 21 день (847,12*21=17789,52).
Таким образом, с ГУП "Ингушское карьероуправление" в пользу Хамчиева М.О. подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере 297340 руб. 77 коп. (279551,25+17789,52).
В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ N 63 от 28 декабря 2006 года "О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен в ходе рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию причиненного морального вреда в размере 1000 рублей. Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Поскольку материалами дела подтверждено, что истец понес расходы по оплате услуг представителя, учитывая сложность, характер и объем помощи, степень участия представителя в разрешении спора, принцип разумности и справедливости, судебная коллегия считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.
В суд апелляционной инстанции истцом подано ходатайство о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы, надбавки и вознаграждения за фактически отработанное время в размере 327 723 руб., в том числе за 2018 г. - 85 580 руб., за 2019 г. - 242 143 руб., компенсации за вынужденный прогул с учетом всех предусмотренных выплат в размере 673469 руб., материальной помощи к отпуску в сумме 52 500 руб., компенсации морального вреда в размере 150 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в сумме 60 000 руб.
В обосновании ходатайства указано, что за фактически отработанное время с 2018 г. ответчиком не были начислены и не выплачены надбавки за выслугу лет, предусмотренные п. 1.4 Положения об оплате труда в ГУП "Ингушское карьероуправление", а также вознаграждение в размере 5 % от чистой прибыли по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с п. 4.1, 4.2 Трудового договора. Кроме того, в связи с длительным неисполнением решения суда считал, что его требования о компенсации морального вреда и оплату услуг представителя полежат удовлетворению в полном объеме.
Между тем в абзаце первом пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 13 разъяснено, что, по смыслу статьи 327 ГПК РФ, повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.
Новые материально-правовые требования, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, в соответствии с частью 4 статьи 327.1 ГПК РФ не принимаются и не рассматриваются судом апелляционной инстанции (абзац второй пункта 21 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).
Требования истца и его представителей о взыскании заработной платы, надбавки и вознаграждения за фактически отработанное время за период в сумме 327 723 руб., материальной помощи к отпуску в размере 52 500 руб. не могут быть приняты и рассмотрены судом апелляционной инстанции, поскольку являются новыми требованиями, которые не были предметом рассмотрения суда первой инстанции.
Руководствуясь п. 2 ст. 328, ст.329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
апелляционную жалобу истца Хамчиева М.О. удовлетворить.
Решение Магасского районного суда Республики Ингушетия от 6 ноября 2019 г. отменить в части отказа в удовлетворении иска Хамчиева Магамеда Османовича к Министерству природных ресурсов и экологии Республики Ингушетия о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов и вынести новое решение об удовлетворении иска в этой части.
Взыскать с ГУП "Ингушское карьероуправление" в пользу Хамчиева Магамеда Османовича средний заработок за время вынужденного прогула в размере 297340 (двести девяносто семь тысяч триста сорок) рублей 77 (семьдесят семь) копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
Председательствующий
Судьи
С подлинного за надлежащими подписями
Копия верна
Судья Аушева Ф.К.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка