Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Адыгея от 16 апреля 2019 года №33-689/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 апреля 2019 года Дело N 33-689/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Адыгея в составе:
председательствующего - Боджокова Н.К.
судей - Мерзакановой Р.А., Мамия М.Р.
при секретаре судебного заседания - Бендюк-Черной Г.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Гиагинского районного суда Республики Адыгея от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:
в удовлетворении иска ФИО1 к ООО "Водолей" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.
Заслушав доклад судьи Мамий М.Р., мнение генерального директора ООО "Водолей" ФИО4, полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия,
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 назначена на должность продавца в ООО "Водолей" ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем, между истцом и ответчиком заключался трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Уволившись по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ истец получил от ООО "Водолей" компенсацию за неиспользованный отпуск в размере
<данные изъяты>. Посчитав, что сумма компенсации выплачена в неполном объеме, ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.
Представители ответчика просили отказать в удовлетворении исковых требований.
Суд постановилуказанное выше решение.
В апелляционной жалобе истец ФИО1, просит решение Гиагинского районного суда Республики Адыгея от ДД.ММ.ГГГГ отменить, вынести новое решение об удовлетворении исковых требований.
В обоснование жалобы указано, что при вынесении решения, судом нарушены нормы материального права, не дана надлежащая оценка имеющимся в деле доказательствам.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
Согласно ст.330 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Пунктами 1 - 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" предусмотрено, что решение должно быть законным и обоснованным.
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Таким требованиям решение суда первой инстанции не отвечает.
Из материалов дела следует, что при приеме на работу между истцом и ответчиком заключалась устная договоренность, согласно которой, график работы ФИО1 предполагал две недели работы и две недели выходных дней.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции со ссылкой на положения Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу о том, что право истца на получение компенсации за неиспользованные отпуска ответчиком не нарушено, так как ФИО1 ежемесячно предоставлялись непрерывные выходные дни продолжительностью 14 дней.
С таким выводом суда первой инстанции судебная коллегия согласится не может.
В силу ст.107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее
ТК РФ) видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, что закреплено в ст. 115 ТК РФ.
Из анализа приведенных выше норм можно сделать вывод, что выходные дни и отпуск относятся к различным категориям времени отдыха, взаимозаменяемость которых законодательством не предусмотрена.
В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ввиду изложенного, исковые требования ФИО1 к ООО "Водолей" подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требования истца о возмещении морального вреда судебная коллегия находит подлежащими удовлетворению, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, полагая заявленную истцом сумму компенсации необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
В силу ст.ст.98,100 ГПК РФ в пользу истца с ответчика взыскиваются в разумных пределах судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Гиагинского районного суда Республики Адыгея от ДД.ММ.ГГГГ отменить.
Принять по делу новое решение, которым иск ФИО1 к ООО "Водолей" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО "Водолей" в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> и расходы по оплате услуг представителя в размер <данные изъяты>.
Председательствующий ФИО7
Судьи Р.А. Мерзаканова
М.Р. Мамий


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка