Определение Судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 июня 2021 года Дело N 33-6876/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Хаировой А.Х.,

судей - Ереминой И.Н., Катасонова А.В.,

при секретаре Саблиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ИП Крайнова <данные изъяты> на решение Промышленного районного суда г. Самара от 01 апреля 2021 года, которым постановлено:

"Исковые требования Афузова И.Г. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Афузова И.Г. с ИП Крайновым <данные изъяты> в должности водителя - экспедитора в период с 14.08.2018 г. по 11.04.2019 г.

Обязать ИП Крайнова <данные изъяты> внести в трудовую книжку Афузова И.Г. запись о приеме на работу в должности водителя - экспедитора с 14.08.2018 г., а так же запись об увольнении с 11.04.2019 г. по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.",

заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Ереминой И.Н., возражения представителя истца - Нефёдовой Е.А. относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец Афузов И.Г. обратился в суд к ИП Крайнову А.В. с иском об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности возвратить трудовую книжку, ссылаясь на то, что состоял в трудовых отношениях с ИП Крайновым А.В. с августа 2018 года по 2019 года. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, однако, надлежаще оформленная трудовая книжка истцу ответчиком выдана не была. Кроме того, работодатель не выдал Афузову И.Г. по письменному заявлению документы, связанные с работой.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просил установить факт трудовых отношений Афузова И.Г. с ИП Крайновым А.В. в должности водителя - экспедитора с 14.08.2018 года по 11.04.2019 года, обязать ИП Крайнова А.В. внести в трудовую книжку Афузова И.Г. запись о приеме на работу в должности водителя - экспедитора с 14.08.2018 года, обязать ИП Крайнова А.В. внести в трудовую книжку Афузова И.Г. запись об увольнении с 11.04.2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Возложить на ИП Крайнова А.В. обязанность возвратить Афузову И.Г. трудовую книжку с указанием в ней периода работы в должности водителя - экспедитора.

В ходе судебного разбирательства, Афузов И.Г. от иска в части возложения на ИП Крайнова А.В. обязанности по выдаче Афузову И.Г. надлежащим образом оформленных документов, связанных с работой, отказался.

Определением суда от 03.02.2012 года производство по делу в указанной части исковых требований Афузова И.Г. прекращено.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением, ответчик ИП Крайнов А.В. обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, вынести новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме. Указывает на то, что в доказательство трудовых отношений с Афузовым И.Г. не было представлено ни одного документа, в том числе: приказ о приеме и увольнении, трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, наличие трудовой книжки, командировочное удостоверение, иные документы. Полагает, что характеристика, выданная Крайновым А.В. Афузову И.Г. не является прямым доказательством трудовых отношений между сторонами.

В судебном заседании судебной коллегии представитель истца Афузова И.Г. - Нефёдова Е.А. возражала относительно доводов апелляционной жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, в заседание судебной коллегии не явились, извещены надлежащим образом, о причине неявки не сообщили, об отложении дела не просили.

В силу ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относится, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 названного постановления Пленума).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 названного постановления Пленума).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 названного постановления Пленума).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Судом установлено и следует из материалов дела, что ИП Крайнов А.В. внесен в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей 17.08.2007 года.

ИП Крайнов А.В. осуществляет деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам.

14.08.2018 года АО "Арконик СМЗ" выдано поручение экспедитору ООО "Вента-Транс Евразия" на основании договора транспортной экспедиции от 01.05.2016 г. N 10513 на перевозку груза водителем Афузовым И.Г.

Между ООО "Вента-Транс Евразия" и ООО "ЛТ-Логистика" был заключен договор на услуги по организации перевозок грузов N 87/17 от 02.06.2017 года.

13.07.2017 года между ООО "ЛТ-Логистика" (заказчик) и ИП Крайновым А.В. (перевозчик) был заключен договор на оказание транспортных услуг по перевозке грузов автомобильным транспортом N С151, согласно условиям которого, перевозчик по поручению и за счет заказчика осуществляет доставку вверенного груза в пункт назначения и выдачу его управомоченному на получение груза лицу.

ООО "ЛТ-Логистика" и ИП Крайновым А.В. подписана заявка от 18.08.2018 г. на перевозку груза - прокат алюминия до 20 тонн по маршруту г. Самара - г. Обнинск Калужской области, водитель Афузов И.Г.

ИП Крайновым А.В. на имя водителя Афузова И.Г. выдан путевой лист N 17 грузового автомобиля марки Фредлайнер г.р.з М 447 КС 163 на период с 18.08.2018 года по 18.09.2018 года.

Как следует из материалов дела, 21.08.2018 года примерно в 18 часов, Афузов И.Г., управляя принадлежащим Крайнову А.В. технически исправным автомобилем марки Фредлайнер г.р.з М 447 КС 163 с полуприцепом с боковой платформой, совершил столкновение с двигавшимся с соблюдением ПДД РФ во встречном направлении автомобилем марки Камаз 53212 г.р.з. А 845ВН, принадлежащим Шмелькову С.В. под управлением Шмелькова В.Н. В результате произошедшего ДТП, находящийся в автомобиле Камаз 53212 г.р.з. А 845ВН Шмельков С.В. получил телесные повреждения, от которых скончался на месте происшествия.

СО МОМВД России "Шиловский" возбуждено уголовное дело в отношении Афузова И.Г.

Из объяснений Афузова И.Г. от 22.08.2018 года, отобранных следователем СО МОМВД россии "Шиловский", следует, что с 18.08.2018 года Афузов И.Г. работает водителем-экспедитором в ИП "Крайнов".

В материалы уголовного дела представлена характеристика ИП Крайнова А.В. в отношении Афузова И.Г., в соответствии с которой Афузов И.Г. характеризуется положительно, зарекомендовал себя как дисциплинированный и аккуратный работник, в коллективе доброжелателен и сдержан.

Постановлением Шиловского районного суда Рязанской области от 24.12.2018 года уголовное дело в отношении Афузова И.Г. прекращено в соответствии со ст. 76 УК РФ, т.е. в связи с примирением сторон.

Решением Арбитражного суда Самарской области от 11.12.2019 года, постановленного по иску АО СК "Росгосстрах" к Крайнову А.В. о возмещении ущерба, исковые требования АО СК "Росгосстрах" удовлетворены, с ИП Крайнова А.В. в пользу АО СК "Росгосстрах" взыскана денежная сумма в размере 1 666 908,67 рублей, в счет возмещения ущерба застрахованному имуществу от ДТП от 21.08.2018 года, произошедшего в результате нарушения водителем Афузовым И.Г. ПДД РФ.

Вместе с тем, в материалы дела была представлена распечатка с личного кабинета истца "Сбербанк-Онлайн" денежных операций по карте за январь-март 2019 год, из которой усматривается наличие периодических денежных переводов от Крайнова А.В. в пользу истца. Из пояснений представителя истца, целевое назначение данных денежных переводов - оплата ГСМ и частичная выплата заработной платы.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования Афузова И.Г. о признании трудовыми отношений, возникших в период с 14.08.2018 года по 11.04.2019 года между истцом и ИП Крайновым А.В., суд первой инстанции руководствовался положениями статей 15,16,67,68 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что ответчиком ИП Крайновым А.В. был фактически осуществлен допуск работника Афузова И.Г. к выполнению трудовой функции водителя-экспедитора. Афузов И.Г. приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, вследствие чего суд первой инстанции пришел к выводу о том, что Афузов И.Г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, которые не были оформлены работодателем ИП Крайновым А.В. в установленном законом порядке.

Учитывая, что на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником и ненадлежащее выполнение работодателем этой обязанности не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника, суд первой инстанции правомерно возложил на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку соответствующих записей.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, в полной мере соответствуют фактическим обстоятельствам дела, представленным сторонами и истребованным судом доказательствам, которым дана надлежащая правовая оценка согласно требованиям ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в их совокупности.

Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, материалами дела подтверждается факт наличия допуска Афузова И.Г. для работы водителем-экспедитором, в то время как доказательств наличия между сторонами гражданско-правовых отношений ответчиком не представлено, как не представлено и доказательств разовых привлечений истца для осуществления перевозки груза.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не полностью исследовал материалы дела, представленные доказательства, неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела - выражают несогласие с выводами суда первой инстанции об удовлетворении заявленных требований, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть, оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Промышленного районного суда г. Самара от 01 апреля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ИП Крайнова <данные изъяты> - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка