Определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 мая 2021 года Дело N 33-6857/2021

г. Екатеринбург 20 мая 2021года

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе

председательствующего Ивановой Т.С., судей Зоновой А.Е., Редозубовой Т.Л.,

при ведении протокола помощником судьи Кривоноговой Н. К.

с участием прокурора отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе Свердловской областной прокуратуры Привороцкой Т. М.

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску Морозовой А.В. к Государственному автономному учреждению культуры Республики Крым "Крымская государственная филармония" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе истца на решение Кировского районного суда г.Екатеринбурга от 09 февраля 2021 года.

Заслушав доклад судьи Редозубовой Т.Л., заключение прокурора, полагавшего об отмене решения суда, судебная коллегия

установила:

Морозова А.В. обратилась с иском к Государственному автономному учреждению культуры Республики Крым "Крымская государственная филармония" (далее по тексту- ГАУК Республики Крым "Крымская государственная филармония") о защите трудовых прав.

В обоснование иска указала, что между ней и ответчиком 08 сентября 2020 года заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (У. При трудоустройстве ей сообщили, что основной работник ушел в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, тогда как после увольнения ей стало известно о том, что У. не находилась в отпуске, а являлась нетрудоспособной. В соответствии с приказом от 29 октября 2020 года N 176-к истец уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. Полагает свое увольнение незаконным, уведомление об увольнении с 31 октября 2020 года ей было предоставлено ответчиком только 09 ноября 2020 года вместе с приказом и уведомлением о явке за трудовой книжкой. Незаконными действиями ответчика нарушено ее право на труд.

На основании изложенного истец просил признать срочный трудовой договор от 08 сентября 2020 года заключенным на неопределенный срок, восстановить его на работе в должности артиста-вокалиста высшей категории, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 01 ноября 2020 года по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, представитель истца исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился. В отзыве на иск исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать, ссылаясь на законность и обоснованность увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 09 февраля 2021 исковые требования Морозовой А.В. к Государственному автономному учреждению культуры Республики Крым "Крымская государственная филармония" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставлены без удовлетворения.

С решением суда не согласился истец, в апелляционной жалобе просит решение отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных исковых требований. Полагает, что работодатель нарушил трудовые права истца, не указал в трудовом договоре причину отсутствия основного работника и срок трудового договора, при трудоустройстве ввел истца в заблуждение, проинформировав о том, что он принимается на работу на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет. При трудоустройстве истец рассчитывала на длительные трудовые отношения. Ответчиком были нарушены сроки уведомления о прекращении срочного трудового договора, установленные в части 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Стороны в суд апелляционной инстанции не явились.

Истец извещен о дате судебного заседания телефонограммой от 13 мая 2021 года; ответчик- посредством размещения информации об апелляционном рассмотрении дела на сайте Свердловского областного суда, сведений об уважительных причинах неявки не представлено, равно как и ходатайств об отложении судебного заседания.

С учетом изложенного, положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не нашла оснований для отложения судебного разбирательства и сочла возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 08 сентября истец обратился к ответчику с заявлением о принятии на работу на должность артиста-вокалиста ГАУК Республики Крым "Крымская государственная филармония" на время отсутствия У. с 08 сентября 2020 года (л.д. 77).

08 сентября 2020 года между ГАУК Республики Крым "Крымская государственная филармония" и Морозовой А.В. заключен трудовой договор N 180/20. По условиям данного договора работодатель поручил, а истец принял на себя выполнение трудовой функции по должности артиста-вокалиста высшей категории Евпаторийского отделения ГАУК Республики Крым "Крымская государственная филармония". Стороны пришли к соглашению о том, что работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя: Евпаторйиское отделение ГАУК Республики Крым "Крымская государственная филармония"; местом работы работника является помещение Крымской государственной филармонии, расположенное по адресу: г.Симферополь, ул.Пушкина, 3 (п. 1,2, 1.3 договора). Согласно п. 1.7 трудового договора, настоящий трудовой договор является срочным, заключенным как с творческим работником в соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон на время отсутствия постоянного работника - У.. (л.д. 8-10).

23 сентября 2020 года ответчиком издан приказ N 43-од, которым предписано с 01 октября 2020 года до особого распоряжения творческим коллективам и исполнителям приступить к работе по выполнению государственного задания по созданию новых концертных программ согласно представленным художественными руководителями планам на 2020 год в режиме самоподготовки по месту жительства.

26 октября 2020 года У. уведомила руководителя ответчика о выходе на работу 01 ноября 2020 года.

28 октября 2020 года ответчик уведомил истца об увольнении в связи с выходом основного работника на работу ( л.д. 28, 29)

В соответствии с приказом от 29 октября 2020 года N 176-к трудовые отношения между сторонами прекращены в связи с расторжением трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 72)

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 58, 59, 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о законности увольнения истца, при этом исходил из того, что у ответчика имелись основания для прекращения трудовых отношений с истцом в связи с выходом с на работу основного работника Ус А.В. Установленный Трудовым кодексом Российской Федерации порядок увольнения по указанному основанию ответчиком соблюден, трудовые права истца не нарушены.

Судебная коллегия с указанным выводом суда согласиться не может по следующим основаниям.

Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 4, 5 части 2 статьи 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 ТК РФ).

Согласно абзацу второму части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. При заключении срочного трудового договора работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного в договоре периода - в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы. Если трудовой договор не содержит условие о сроке его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Морозовой А. В., суд исходил из того, что истец был ознакомлен с условиями трудового договора заключенного с ответчиком на условиях срочности, с ним были согласованы все условия срочного трудового договора, истец знал о характере работы у ответчика и о возможности прекращения договора в связи с выходом основного работника У.

Вместе тем, оценка представленных сторонами доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе, объяснений истца, заявления истца о приеме на работу от 08 сентября 2020 года, трудового договора от 08 сентября 2020 года, отзыва ответчика относительно иска, не позволяет сделать конкретный вывод о том, что истцу было известно о том, что на момент занятия ею должности артиста-вокалиста, основному работнику, занимавшему эту должность, был предоставлен отпуск по беременности и родам, по окончании которого трудовой договор от 08 сентября 2018 года, заключенный с Морозовой А. В., прекратит свое действие.

По мнению судебной коллегии, трудовой договор, заключенный с истцом, не указывает однозначно на обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, поскольку содержит ссылку и на абз. второму части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, и на абз. 7 седьмой части второй статьи 59 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия считает, что указание в трудовом договоре на то, что трудовой договор заключен "по соглашению сторон на время отсутствия У. создает правовую неопределенность относительно срока действия, что, безусловно, нарушает права работника.

Таким образом, судебная коллегия полагает, что требования п. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса в части указания в трудовом договоре срока его действия и обстоятельств (причины), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, работодателем исполнены не были.

Следовательно, трудовой договор, заключенный между сторонами, нельзя признать срочным, он подлежит квалификации как заключенный на неопределенный срок.

С учетом приведенных выше обстоятельств, судебная коллегия приходит к выводу о незаконности увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что является основанием для восстановления истца в прежней должности с 01 ноября 2020 года.

При указанных обстоятельствах решение суда первой инстанции об отказе истцу в иске подлежит отмене по п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с неправильным определением юридически значимых обстоятельств, недоказанностью выводов суда о законности увольнения.

В силу положений ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

Согласно ч. 1 - 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Как следует из представленного ответчиком расчета от 19 мая 2020 года (данное доказательство приобщено в материалы дела в порядке ст. 327. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) средний дневной заработок истца составляет 932 руб. 90 коп. В отсутствие доказательств обратного, исходя из периода вынужденного прогула с 01 ноября 2020 года по 20 мая 2021, рассчитанного по сведениям производственного календаря при пятидневной рабочей неделе, размер среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащий выплате истцу, рассчитывается следующим образом: 932 руб. 90 коп. х 133= 124075 руб. 70 коп.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Из установленных судебной коллегией обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в незаконном увольнении работника, в связи с чем имеются основания для компенсации истцу морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, судебная коллегия исходит из требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с незаконным увольнением, нарушением конституционного права истца на труд, лишением заработка, а также учитывает индивидуальные особенности истца.Размер компенсации морального вреда с учетом изложенных обстоятельств судебная коллегия определяет в сумме 15 000 руб.