Определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 3 августа 2021 года Дело N 33-6856/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Ильиных Е.А.,

судей Храмцовой Л.П., Веригиной И.Н.,

при секретаре Борисенко Е.О.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тесемникова С.В. к ООО Горная добывающая компания "Универсал" о взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Тесемникова С.В. на решение Уссурийского районного суда Приморского края от 12 мая 2021 года, которым исковые требования удовлетворены в части. С ООО Горная добывающая компания "Универсал" в пользу Тесемникова С.В. взыскана компенсация морального вреда в размере 3000,00 рублей. В остальной части исковые требования Тесемникова С.В. о взыскании компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения. Взыскано с ООО Горная добывающая компания "Универсал" в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300,00 рублей.

Заслушав доклад судьи Храмцовой Л.П., выслушав пояснения представителя ответчика Свистунова О.Ю., судебная коллегия

установила:

Тесемников С.В. обратился с иском к ООО Горная добывающая компания "Универсал" (далее - ООО ГДК "Универсал") о взыскании причитающихся при увольнении выплат, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что 07.08.2019 на основании трудового договора он принят на должность ... ООО ГДК "Универсал" на срок с 07.08.2019 по 06.08.2024. 02.02.2021 между сторонами подписано соглашение о досрочном расторжении трудового договора и увольнении истца с занимаемой должности. Согласно условий данного соглашения трудовые отношения между сторонами прекращаются 02.02.2021, при этом Общество выплачивает истцу компенсацию в размере трех средних месячных заработных плат. Вместе с тем, в день увольнения компенсационная выплата в размере 838514,74 рублей не произведена, также не выплачена компенсация за неиспользованные 18 дней отпуска в размере 136931,94 рублей. В связи с чем, истец обратился с настоящим иском в суд, в котором просил взыскать с ответчика в его пользу выплату при увольнении в размере 838514,74 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 136931,94 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 03.02.2021 по 18.03.2021 в размере 10453,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000000,00 рублей, проценты с момента вынесения решения суда до фактического его исполнения.

На основании определения Уссурийского районного суда Приморского края от 12.05.2021 принят отказ Тесемникова С.В. к ООО ГДК "Универсал" в части требований о взыскании с ответчика 838514,74 рублей выплаты, причитающиеся при увольнении; 10453,48 рублей денежную компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств при увольнении за период с 03.02.2021 по 18.03.2021 и по день вынесения решения суда; процентов на взыскание суммы до момента фактического исполнения решения суда (п. 1,2,4 исковых требований). Производство по гражданскому делу в указанной части прекращено.

В судебном заседании представитель истца требования о компенсации морального вреда поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика полагал, что оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, поскольку требования истца удовлетворены в полном объеме.

Судом постановлено указанное решение, с которым в части отказа во взыскании компенсации морального вреда в размере 997000,00 рублей не согласился истец, в лице представителя по доверенности подал апелляционную жалобу, в которой ставит вопрос об отмене судебного акта, как незаконного. Указывает, что при определении размера компенсации морального вреда суд не учел характер и глубину нравственных страданий, перенесенных истцом, а также индивидуальные особенности его личности. При этом ответчиком не было представлено никаких доказательств, которые бы подтвердили отсутствие вины работодателя в нарушении трудовых прав истца и позволяющих суду сделать вывод о значительном снижении размера компенсации морального вреда. В связи с чем, просит решение суда изменить в части суммы, присужденной в счет компенсации морального вреда, взыскать с пользу истца в счет компенсации морального вреда 997000,00 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика просил решение суда оставить без изменения.

Истец, представитель истца в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Причины не явки суду не сообщили, ходатайств об отложении дела не заявлено.

Организовать проведение судебного заседания 03.08.2021 по средствам видеоконференц-связи, по техническим причинам не представилась возможным в виду позднего поступления от представителя ответчика (накануне судебного заседания) соответствующего ходатайства.

Судебная коллегия на основании ст. 167 Гражданского процессуального Кодекса РФ определиларассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения участника процесса, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального Кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 07.08.2019 между ООО ГДК "Универсал" и Тесемниковым С.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность ... Общества на период с 07.08.2019 по 06.08.2024.

02.02.2021 между ООО ГДК "Универсал" и Тесемниковым С.В. подписано соглашение о расторжении трудового договора. Согласно п. 1 данного соглашения работник и Общество пришли к согласию о расторжении заключенного между ними трудового договора от 07.08.2019 в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Трудовые отношения между сторонами прекращены 02.02.2021 (п.2 Соглашения).

При этом п.3 Соглашения предусмотрено, что Общество обязуется выплатить работнику компенсацию в размере трех средний месячных заработных плат.

На основании приказа N 59к от 02.02.2021 действие трудового договора от 07.08.2019 прекращено, Тесемников С.В. уволен с занимаемой должности с 02.02.2021. Истец с приказом ознакомлен 02.02.2021.

Из записки-расчета от 02.02.2021 следует, что в пользу истца подлежит выплата при увольнении в размере 838514,74 рублей, которая включает в себя выходное пособие, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выплата присужденных сумм, произведена истцу 30.04.2021, что подтверждается платежным поручением N 2267. Кроме того, 04.05.2021 ответчик выплатил истцу 21602,72 рублей, в счет компенсации за задержку выплаты, что подтверждается платежным поручением N 3307.

В связи с тем, что требования истца о взыскании суммы, причитающей при увольнении, а также компенсации за задержку выплаты, исполнено ответчиком, то в указанной части истец отказался от требований. На основании определения Уссурийского районного суда Приморского края от 12.05.2021 данный отказ принят судом, производство по делу прекращено.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, суд первой инстанции пришел к выводу, что истец имеет право на ее получения. При этом с учетом принципа разумности и справедливости посчитал возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000,00 рублей. С данным выводом судебная коллегия соглашается.

В то время, как давая оценку доводу заявителя апелляционной жалобы о том, что сумма, присужденная в счет компенсации морального вреда необоснованно занижена и не компенсирует нравственные страдания, причиненные истцу ответчиком, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, критерии определения суммы также не установлены.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции учел конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца (несвоевременную выплату компенсации), форму вины работодателя, период задержки выплаты, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и пришел к правильному, по мнению судебной коллегии, выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000,00 рублей.

Указание в апелляционной жалобе на то, что при определении суммы компенсации морального вреда судом не учтен характер и глубина нравственных страданий, перенесенных истцом, а также индивидуальные особенности его личности, судебная коллегия не принимает и считает, что указанное не является основанием для изменения решения суда в данной части с увеличением размера компенсации, поскольку размер компенсации морального вреда является оценочной категорией, определяемой судом.

Как следует из материалов дела, все причитающиеся выплаты произведены ответчиком в добровольном порядке, до принятия иска к производству, за период задержки выплаты с 03.02.2021 по 18.03.2021 истцу выплачена компенсация за задержку выплат.

Судебная коллегия, считает, что судом первой инстанции оценка всех заслуживающих внимания обстоятельств проведена правильно. Значительный трудовой стаж истца, его работа на руководящей должности, а также нахождение на больничном в период работы в ООО ГДК "Универсал" не являются основанием для увеличения взысканной судом суммы компенсации морального вреда. С учетом того, что увольнение истца связано с достижением сторонами обоюдного согласия, причитающиеся истцу суммы выплачены в досудебном порядке, с учетом периода задержи и выплаты ответчиком компенсации в порядке 236 ТК РФ, судебная коллегия полагает, что присужденная в счет компенсации морального вреда сумма в размере 3000,00 рублей отвечает принципу справедливости.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо обстоятельств, которые опровергали бы выводы судебного решения, а по существу сводятся иной субъективной оценке исследованных судом доказательств и установленных обстоятельств, в связи с чем на законность и обоснованность судебного постановления не влияют, оснований для его отмены, в том числе, по доводам жалобы судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального Кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Уссурийского районного суда Приморского края от 12 мая 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Тесемникова С.В. без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка