Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 14 мая 2020 года №33-6821/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 мая 2020 года Дело N 33-6821/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О. В.,
судей Индан И. Я.,
Пономаревой Л. Х.,
при ведении протокола судебного заседания
помощником судьи Насыровым Р.О.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по иску Давлетшина А.И. к ООО "Сеть Связной" о взыскании задолженности по заработной плате
по апелляционной жалобе представителя ООО "Сеть Связной" Дельцовой С.В. на решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 21 января 2020 года.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О. В., судебная коллегия
установила:
Давлетшин А.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2018 год в размере 500 921, 50 рубля, незаконно удержанных из заработной платы денежных средств в размере 1 430, 99 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 50 117, 20 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, расходов на оплату услуг бухгалтера в размере 10 000 рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.
В обоснование заявленных требований Давлетшин А.И. указал, что работал у ответчика в качестве продавца магазина. В 2018 годах ему не выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу, что подтверждается сведениями по учету рабочего времени и расчетными листками. В связи с задержкой выплаты заработной платы в полном объеме истцом, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ рассчитана компенсация. Также указывает, что с января 2018 года по декабрь 2018 года из его заработной платы была незаконно удержана денежная сумма в размере 1 430, 99 рублей. неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред.
Решением Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 21 января 2020 года постановлено:
исковые требования Давлетшина А.И. к ООО "Сеть Связной" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО "Сеть Связной" в пользу Давлетшина А.И. невыплаченную заработную плату в размере 500 921, 50 рубля, незаконно удержанные денежные средства в размере 1 430, 99 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 50 117, 20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, почтовые расходы в размере 500 рублей, расходы на оплату услуг бухгалтера размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска Давлетшина А.И. отказать.
Взыскать с ООО "Сеть Связной" в доход местного бюджета расходы по госпошлине в размере 9 024, 70 рублей.
В поданной апелляционной жалобе представитель ООО "Сеть Связной" Дельцова С.В. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, указывая, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, судом дана неправильная оценка фактическим обстоятельствам дела.
Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.
Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Обжалуемое решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2018 год в размере 500 921, 50 рубля, незаконно удержанных из заработной платы денежных средств 1 430, 99 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 50 117, 20 рублей, расходов на оплату услуг бухгалтера в размере 10 000 рублей указанным требованиям не соответствует и подлежит отмене.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ).
Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ).
Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Удовлетворяя требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2018 год в размере 500 921, 50 рубля, суд исходил из представленного истцом расчета задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу. При этом суд указал, что сведения по учету рабочего времени, представленные истцом, являются допустимым доказательством, поскольку на основании детализации присутствия на торговой точке, сведений содержащихся в электронной распечатке из программы ответчика "1С предприятие", которая отражает количество фактически отработанных часов, содержит сведения о начале и окончании смены, где периоды работы сотрудника "продавец" календарно совпадают с периодами, когда истец работал в качестве продавца магазина с записями в трудовой книжке. Кроме того, суд не принял в качестве доказательства составленные работодателем табели учета рабочего времени за 2018 год.
С данными выводами судебная коллегия не соглашается.
Как следует из материалов дела, 11 сентября 2017 года Давлетшин А.И. принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Евросеть-Ритейл" в качестве продавца.
По условиям заключенного с Давлетшиным А.И. 11 сентября 2017 года трудового договора N 896139, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности.
11 сентября 2018 года ООО "Евросеть-Ритейл" переименовано в ООО "Сеть Связной".
03 июля 2019 года трудовые отношения между Давлетшиным А.И. и ООО "Сеть Связной" прекращены по инициативе работника.
Согласно табелям учета рабочего времени в 2018 году, а также расчетным листам по заработной плате за указанный период истцом отработано 2065, 88 часов.При этом судебная коллегия отмечает, что сведения об учтенных отработанных часах Давлетшина А.И. в ООО "Сеть-Связной" открыто доводились при выдаче работнику расчетных листов, и, принимая во внимание согласованность расчетных листов с выписками из табелей учета рабочего времени, за основу следует принять количество часов, отработанных истцом согласно представленным выпискам.
Согласно производственному календарю за 2018 год норма рабочего времени в Республике Башкортостан составляет 1943 часа. С учётом нахождения истца в отпуске с 07 по 20 сентября 2018 года норма рабочего времени составила 1863 часа.
Таким образом, сверхурочные, отработанные истцом, в 2018 году составили 202, 88 часа (2065, 88 - 1 863).
Выводы суда и доводы истца о том, что один час работы следует рассчитывать из средней заработной платы ошибочны, поскольку в состав ежемесячной оплаты труда истца, как следует из расчетных листов и подтверждено сторонами, включены премии по методикам, что, по мнению судебной коллеги, является выплатой стимулирующего характера.
Вместе с тем, заработная плата не может быть менее гарантированной законом заработной платы, установленной статьёй 133 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, оплата 1 часа, исходя из минимального размера оплаты труда (11 163 рубля + 15 % уральский коэффициент) составляет 82 рубля 69 копеек (12 837, 45 x 12 / 1863).
Расчет сверхурочных за первые два часа составил 248 рублей 07 копеек (82,69 x 2 x 1,5), за последующие часы - 33 221 рубль 53 копейки (82,69 x 200,88 х 2), общая сумма сверхурочных - 33 469 рублей 60 копеек.
При этом работодатель оплатил 202, 88 часа, не выделяя их как сверхурочные (исходя из ставки 26, 38 рублей за час) в одинарном размере, что составило 5 351, 97 рубль. Кроме того, в декабре 2018 года работодатель выплатил работнику за сверхурочную работу 2 502, 41 рубля.
Таким образом, невыплаченной осталась сумма в размере 25 615 рублей 22 копейки (33 469, 60 - 5 351, 97 - 2 502, 41).
Ссылка истца на табели смены и сведения о заработной плате, распечатанные с программы ответчика 1С, не могут быть приняты во внимание, поскольку обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе сверхурочно, возложена на работодателя (статьи 91, 99 ТК РФ). Данная обязанность ответчиком исполнена, сведения о фактически отработанном истцом времени отражены в табелях учета рабочего времени.
Доказательств того, что сведения в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени о времени, отработанном истцом, не отражают его фактическую занятость, стороной истца не представлено.
При этом судебная коллегия отмечает, что распечатки с программы, в которой сами работники отмечали свое присутствие на работе путем введения личного кода, не отвечают требованиям допустимости доказательств. Работодатель не подтверждает количество часов работы, отраженные в распечатках с программы. Более того, данное количество отличается от данных, отраженных в табелях учета рабочего времени.
Далее.
Удовлетворяя требования истца и взыскивая с ООО "Сеть-Связной" незаконно удержанные из заработной платы 1 430,99 рублей (за недостачу, согласно расчетным листам), суд исходил из того, что ответчиком не представлены доказательства о законности произведенных удержаний из заработной платы в указанном размере.
Между тем, в ходе рассмотрения данного дела по существу представитель ответчика сделал заявление о применении к исковым требованиям срока исковой давности.
Заявленное ответчиком ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд при рассмотрении данного требования суд не разрешил.
В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно расчетным листам, которые согласуются с расчетом истца по удержанным суммам (лист дела 19), с января по декабрь 2018 года производилось удержание ежемесячно, на общую сумму 1430 рублей 99 копеек.
При этом с иском Давлетшин А.И. обратился 23 октября 2019 года.
Следовательно, срок для возврата удержанных денежных средств до октября 2018 года пропущен, исходя из положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ
Таким образом, к возврату надлежит определить сумму в размере 460 рублей 69 копеек за период с октября по декабрь 2018 года.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит:
период задолженности сумма задолженности количество
дней задержки выплаты ставка
рефинансирования денежная компенсация
16.01.2019-16.06.2019 26 075, 91 152 7, 75 2 047, 83
17.06.2019-28.07.2019 26 075,91 42 7, 5 547, 59
29.07.2019-29.08.2019 26 057, 91 32 7, 25 403, 31
Расчёт компенсации по статье 236 Трудового кодекса РФ:
26 075, 91 х 152 х 7, 75: 100 : 150 = 2 047, 83 рубля и т.д.
Итого: 3 402 рубля 04 копейки.
С учётом изложенного с ответчика надлежит взыскать в пользу истца денежную компенсацию в размере 3 402 рублей 04 копейки.
Вопреки доводам подателя жалобы, предусмотренная статьёй 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечёт обязанность произвести выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьёй 236 Трудового кодекса РФ.
Определяя к взысканию с ответчика заявленные истцом расходы на услуги бухгалтера в размере 10 000 рублей, в порядке статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд исходил из того, что они были необходимыми расходами.
Вместе с тем, судебная коллегия учитывает следующее.
В пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).
Поскольку исковые требования Давлетшина А.И. удовлетворены частично, с ответчика надлежит взыскать судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований (5, 4 %).
В связи с указанным с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг бухгалтера в размере 540 рублей (10 000 x 5,4% / 100).
На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО "Сеть Связной" надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 396, 54 рублей (1 096, 54 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Что касается доводов апелляционной жалобы о необоснованности взыскания компенсации морального вреда, судебная коллегия находит их необоснованными, поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника Давлетшина А.И., вывод суда первой инстанции, с учётом положений статьи 237 Трудового кодекса РФ, о наличии у истца права на компенсацию морального вреда, соответствует требованиям действующего трудового законодательства. Размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей определён судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.
Кроме того, судебная коллегия не находит оснований для переоценки выводов суда первой инстанции относительно оснований и размера взысканной судом суммы на представителя в пользу истца.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 21 января 2020 года отменить в части взыскания ООО "Сеть Связной" в пользу Давлетшина А.И. невыплаченной заработной платы в размере 500 921, 50 рубля, незаконно удержанных денежных средств в размере 1 430, 99 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 50 117, 20 рублей, расходов на оплату услуг бухгалтера размере 10 000 рублей, а также в части взыскания с ООО "Сеть Связной" в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 9 024, 70 рублей.
В отменённой части принять новое решение.
Взыскать с ООО "Сеть Связной" в пользу Давлетшина А.И. невыплаченную заработную плату в размере 26 075 рублей 91 копейку, незаконно удержанные денежные средства в размере 460 рублей 69 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 402 рублей 04 копейки, расходы на оплату услуг бухгалтера размере 540 рублей.
Взыскать с ООО "Сеть Связной" в доход местного бюджета расходы по госпошлине в размере 1 396 рублей 54 копейки.
В остальной части решение того же суда оставить без изменения.
Председательствующий О. В. Алексеенко
Судьи И. Я. Индан
Л. Х. Пономарева
Справка: федеральный судья Моисеева Г.Л.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка